💰 9 Gelir Kaynağı — PM-International Nasıl Ödeme Yapıyor?
PM-International'ın tazminat planı, iş geliştirmenizin farklı aşamalarını hedefleyen dokuz ayrı gelir akışı üzerine kuruludur. İlk üçü (Perakende, CDP, TRB) kişisel satış faaliyetlerini ödüllendirir. Sonraki dördü (Birinci Hat, Performans, Telif Hakkı, TMB) ekip büyümesini ve liderliğini ödüllendirir. Son ikisi (Araba, Emeklilik) ise ileri düzey liderler için yaşam tarzı ödülleridir. İşte her birinin nasıl çalıştığı.
Perakende Geliri, planın en basit bileşenidir: FitLine® ürünlerini distribütör fiyatınızdan satın alıp perakende fiyatından satarsınız. Aradaki fark, anında nakit karınızdır. Komisyon işleminin tamamlanmasını beklemenize gerek yok; bu, ilk satışınızdan itibaren elde edebileceğiniz doğrudan kar marjıdır.
Bu nedir?
Dağıtımcıdan aldığınız satın alma fiyatı ile müşterilerinizden aldığınız perakende fiyatı arasındaki fark. Kişisel satış hacminiz arttıkça indiriminiz de artar.
Kimin için?
İlk günden itibaren her dağıtımcı katılabilir. Herhangi bir rütbe şartı yok; bu, plana giriş noktası ve anında nakit akışı yaratmanın en hızlı yoludur.
| Perakende Sipariş Değeri | Distribütör İndirimi | Maliyetiniz | Kârınız |
|---|
| $100 | 20% | $80 | $20 |
| $250 | 20% | $200 | $50 |
| $100 | 30% (üst kademe) | $70 | $30 |
| $250 | 30% (üst kademe) | $175 | $75 |
Önemli nokta: Aylık kişisel sipariş hacminiz arttıkça ve daha iyi indirim kademelerinin kilidini açtıkça, sipariş başına kar marjınız da artar. Aylık olarak tekrar sipariş veren düzenli perakende müşterileri, bunu yalnızca ara sıra elde edilen bir gelir değil, öngörülebilir, tekrarlayan bir nakit akışına dönüştürür.
CDP, Perakende Gelirinin daha güçlü bir şeye dönüştüğü yerdir: tamamen otomatikleştirilmiş tekrarlayan komisyonlar. Bir müşteri kaydettiğinizde ve müşteri doğrudan kişisel FitLine® çevrimiçi mağazanız üzerinden sipariş verdiğinde, PM-International işlemi işler ve komisyonunuzu otomatik olarak, süresiz olarak, her yeniden siparişlerinde hesabınıza yatırır.
Stok yönetimi, ödeme işlemleri veya sipariş takibi gibi işlerle uğraşmıyorsunuz. Sizin rolünüz müşteriyi bir kez kazanmak. Ondan sonra sistem sizin için çalışıyor.
Bu nedir?
Kişisel çevrimiçi mağazanıza bağlı otomatik komisyon sistemi. Kayıtlı müşterilerinizin şimdi ve gelecek aylarda verdiği her sipariş, size komisyon olarak aktarılır.
Neden önemli?
Bu, tek seferlik müşterileri kalıcı aylık gelire dönüştüren mekanizmadır. Her işlemde bizzat bulunmadan istikrarlı ve ölçeklenebilir kazançlar elde etmenin temelidir.
| Müşteri Türü | Komisyon Oranı | Nasıl Kazanırsınız |
|---|
| Yeni Müşteri (ilk sipariş) | 10%–20% | Mağazanız üzerinden yapılan ilk satışta anında komisyon. |
| Tekrarlayan Müşteri (yeniden sipariş) | 10%–20% | Aynı komisyon oranı, bundan sonraki tüm aylık siparişler için geçerlidir. |
| Tercihli Müşteri (otomatik gönderim) | 25%'ye kadar | Müşteriler aylık teslimat aboneliğine hak kazandığında yüzde daha yüksek oluyor. |
Önemli nokta: CDP, müşteri tabanınızı tekrarlayan gelir kaynağına dönüştürür. Her ay $200 değerinde FitLine® satın alan sadık bir müşteri, sizin ek bir çaba göstermenize gerek kalmadan, her ay $20–$50 tutarında pasif komisyon kazandırır.
En İyi Perakendeci Bonusu, PM-International'ın en aktif kişisel satış temsilcilerini standart perakende kar marjlarının üzerine ek bir yüzdeyle ödüllendirme yöntemidir. Eğer aylar boyunca sürekli olarak yüksek kişisel satış hacmi oluşturuyorsanız, TRB özellikle ekip kurmaktansa geniş bir müşteri tabanı oluşturmayı tercih edenler için önemli bir gelir çarpanıdır.
Bu nedir?
Belirli aylık eşiklere ulaştığınızda toplam kişisel işlem hacminize (PV) uygulanan aylık bonus yüzdesi. Perakende kar marjlarınızın ve CDP komisyonlarınızın üzerine eklenir.
Kimin için?
Kişisel satış hacmini yüksek tutmaya odaklanan distribütörler; marka elçileri, sağlık koçları ve ekip kurmaktansa müşteri edinmeyi tercih edenler.
| Aylık Kişisel Hacim (PV) | Bonus Seviyesi | Ek % |
|---|
| ≥ 1.000 PV | Perakende Bonus Seviye 1 | +2% toplam PV'de |
| ≥ 2.500 PV | Perakende Bonus Seviye 2 | +3% toplam PV'de |
| ≥ 5.000 PV | En İyi Perakendeci | +5% toplam PV'de |
Örnek: 5.000 PV'ye ulaştığınızda, normal perakende kar marjlarınızı ve CDP komisyonlarınızı alırsınız, ayrıca bu hacmin tamamından 5% daha kazanırsınız; bu da istikrarlı kişisel üretimi önemli bir aylık gelir kaynağına dönüştürür.
Firstline Bonusu, kişisel gelirden ekip bazlı gelire geçişi işaret eder. Doğrudan sponsor olduğunuz ortaklarınızdan biri satış hacmi oluşturduğunda, performanslarının belirli bir yüzdesini kazanırsınız. Bu, ön saflardaki çalışanlarınıza aktif olarak mentorluk yapmanız için güçlü bir teşvik oluşturur; çünkü onların başarısı doğrudan gelirinizi artırır.
İşte PM-International'ın "Takım Çalışmasıyla Başarı" felsefesinin somutlaştığı nokta burası: Başkalarıyla rekabet ederek değil, onlara daha iyi olmaları için yardım ederek daha çok kazanırsınız.
Bu nedir?
Kişisel olarak kaydettiğiniz ortaklarınızın aylık satış hacminin bir yüzdesi, mevcut rütbenize göre size ödenir. İlerledikçe, ekibinizin daha derin nesillerinin kilidini açarsınız.
Neden önemli?
Bu, gerçek anlamda ilk kaldıraç bileşenidir; geliriniz yalnızca kendi faaliyetlerinize değil, ekip faaliyetlerine bağlı olarak artar. Ön saflarınıza eklediğiniz her ortakla birlikte bu artış da ölçeklenir.
| Rütbeniz | Firstline Bonus % | Nesiller Açıldı |
|---|
| Takım Ortağı | 10% | Sadece 1. nesil |
| Müdür | 10% | En fazla 2 nesil |
| Satış Direktörü | 10% | En fazla 3 nesil |
| Başkan Yardımcısı ve üstü | 10% | 4 nesile kadar |
Örnek: Şahsen, 1.000 PV satış üreten bir ortağa sponsor oluyorsunuz. Birinci Hat Bonusu olarak $100 kazanıyorsunuz. Bu ortak kendi ekibini kurdukça, rütbenize ve kilidini açtığınız nesillere bağlı olarak, onların alt kademesinden de kazanmaya devam ediyorsunuz.
Performans Bonusu, uzun vadeli pasif gelir odaklı distribütörler için en güçlü kazanç bileşenidir. Sadece kişisel üretiminizi veya doğrudan ekibinizi ödüllendirmek yerine, tüm downline organizasyonunuzun oluşturduğu aylık toplam hacmin belirli bir yüzdesini öder. Ekibiniz ne kadar büyük ve aktifse, bu bonus o kadar artar.
PM-International'da gerçek finansal kaldıraç işte burada devreye giriyor: Büyük ve istikrarlı bir ekip her ay Grup Hacmi (GV) oluşturuyor ve siz, o ay tek bir kişisel satış yapıp yapmadığınıza bakılmaksızın, bu hacmin tamamından belirli bir yüzde kazanıyorsunuz.
Bu nedir?
Aylık olarak, tüm alt kademe ekibinizin toplam satış çıktısı olan Grup Hacminizin (GV) belirli bir yüzdesi. Daha yüksek rütbe = daha yüksek yüzde ve daha derin kazanç.
Neden önemli?
Bu, pasif gelir bileşenidir. Ekibiniz istikrarlı bir şekilde brüt satış hacmi (GV) üretmeye başladığında, bu bonus size her ay ödenir ve gerçek finansal bağımsızlığa doğru ilerlemenizi sağlar.
| Rütbe | Grup Hacmi (GV) | Performans Bonusu % | Derinlik |
|---|
| Müdür | ≥ 5.000 GV | 5%–10% | Takım Seviye 1 |
| Satış Direktörü | ≥ 20.000 GV | 10%–12% | Seviye 1–2 |
| Başkan Vekili | ≥ 50.000 GV | 12%–15% | Seviye 1–3 |
| Başkanın Ekibi | ≥ 100.000 GV | 15%–20% | Tam organizasyon |
Örnek: 50.000 GV'lik Başkan Yardımcılığı pozisyonunda, tüm ekibinizin hacminin 12% ile 15%'si arasında bir pay kazanırsınız; ayrıca alt kademe yöneticilerinizden de rütbelerine bağlı olarak ek primler alırsınız. İşte bu noktada PM-International'ın planı, kariyer seviyesindeki dağıtımcılar için gerçekten cazip hale geliyor.
