План компенсации PM-International — Полное руководство (2026)
Всё, что нужно знать о том, как PM-International выплачивает доход своим дистрибьюторам — от вашей первой розничной продажи до участия в глобальной прибыли на высших уровнях. Девять источников дохода, объяснённых ясно.
9 потоки доходов
7 руководящие должности
45+ страны
🏆 Входит в топ-10 мировых компаний прямых продаж
📅 Обновлено в апреле 2026 г.
Основанная в Германии в 1993 году Рольфом Зоргом, компания PM-International более трёх десятилетий строит один из самых комплексных компенсационных планов в индустрии прямых продаж. Компания стабильно входит в топ-10 мировых компаний прямых продаж по выручке — а линейка продуктов FitLine®, основанная на фирменной технологии Nutrient Transport Concept (NTC®), даёт дистрибьюторам продукт, который можно продавать благодаря его реальной ценности.
В этом руководстве подробно разбирается каждый компонент компенсационного плана PM-International: что представляет собой каждый источник дохода, как он работает, что вам реально нужно, чтобы соответствовать требованиям, и какие выплаты предусмотрены. Никакой маркетинговой терминологии — только механика, изложенная в понятной форме.
Прежде чем разбираться в системе вознаграждения, полезно понять сам продукт. Линия FitLine® от PM-International разработана в Германии в соответствии со стандартами GMP и использует эксклюзивную систему NTC® (Nutrient Transport Concept) — клинически признанную технологию доставки, которая улучшает усвоение питательных веществ на клеточном уровне. Именно это придает FitLine® авторитет среди спортсменов и специалистов в области здравоохранения по всему миру и позволяет продавать продукт, основываясь на его достоинствах, а не просто на коммерческой выгоде.
Категория
Ключевые продукты
Основные преимущества
🥤 Питание и здоровье
Optimal-Set, PowerCocktail, Restorate
Полная ежедневная поддержка в питании, обеспечении энергией и восстановлении.
🧠 Производительность и концентрация
Активируйте Oxyplus, фитнес-напиток
Выносливость, ясность ума и стойкость
💪 Спорт и восстановление
Protein-Ultra, Joint-Health, ProShape All-in-1
Поддержка силы, восстановления и активного образа жизни
💄 Красота и борьба со старением
Очищающее молочко Skin 4ever Ultimate Young
Упругость, тонус, увлажнение кожи и видимые результаты омоложения.
🌿 Специализированная поддержка
Омега-3+, Q10+, Базовые жирные кислоты
Поддержка здоровья сердца, иммунной системы и пищеварительной системы.
Вся продукция FitLine® разрабатывается и производится в Германии. Ключевое отличие и важный аргумент в пользу покупки — система доставки NTC® — является ключевым преимуществом для потребителей, заботящихся о своем здоровье, и спортсменов.
💰 9 источников дохода — как PM-International приносит прибыль
Система вознаграждения PM-International построена на основе девяти различных источников дохода, каждый из которых ориентирован на определенный этап развития вашего бизнеса. Первые три (Retail, CDP, TRB) вознаграждают личные продажи. Следующие четыре (Firstline, Performance, Royalty, TMB) вознаграждают рост команды и лидерские качества. Последние два (Car, Pension) — это вознаграждения за стиль жизни для лидеров продвинутого уровня. Вот как работает каждый из них.
1
Поток дохода #1 · Личные продажи
Доходы от розничной торговли
Немедленная прибыль от прямых продаж продукции — основа всего.
Доход от розничной продажи — это наиболее простая составляющая плана: вы покупаете продукцию FitLine® по дистрибьюторской цене и продаете ее по розничной цене. Разница — это ваша немедленная денежная прибыль. Не нужно ждать обработки комиссионных — это прямая маржа, доступная с первой продажи.
Что это такое
Разница между закупочной ценой дистрибьютора и розничной ценой, которую вы устанавливаете для клиентов. Ваша скидка увеличивается по мере роста вашего личного объема продаж.
Для кого это предназначено?
Каждый дистрибьютор с первого дня. Ранг не требуется — это точка входа в программу и самый быстрый способ получить немедленный денежный поток.
Стоимость розничного заказа
Скидка для дистрибьюторов
Ваша стоимость
Ваша прибыль
$100
20%
$80
$20
$250
20%
$200
$50
$100
30% (более высокий уровень)
$70
$30
$250
30% (более высокий уровень)
$175
$75
Ключевой момент: По мере роста вашего ежемесячного объема заказов и получения более выгодных скидок, ваша прибыль с каждого заказа увеличивается. Постоянные розничные клиенты, которые делают повторные заказы ежемесячно, превращают это в предсказуемый, регулярный денежный поток, а не просто в случайный доход.
2
Поток дохода #2 · Комиссионные от клиентов
Программа прямых продаж клиентам (CDP)
Получайте автоматический доход каждый раз, когда ваши клиенты делают повторный заказ — без необходимости заниматься складским учетом.
CDP — это платформа, где розничный доход превращается в нечто более мощное: полностью автоматизированные регулярные комиссионные выплаты. Когда вы регистрируете клиента, и он делает заказ напрямую через ваш личный онлайн-магазин FitLine®, PM-International обрабатывает транзакцию и автоматически начисляет вам комиссию — каждый раз, когда клиент делает повторный заказ, неограниченно долго.
Вы не занимаетесь управлением запасами, обработкой платежей или отслеживанием заказов. Ваша задача — привлечь клиента один раз. После этого система работает на вас.
Что это такое
Автоматизированная система начисления комиссионных, привязанная к вашему личному интернет-магазину. Каждый заказ, размещенный вашими зарегистрированными клиентами — сейчас и в последующие месяцы — приносит вам комиссионные.
Почему это важно
Это механизм, который превращает разовых клиентов в постоянный ежемесячный доход. Это основа построения стабильного, масштабируемого дохода без необходимости присутствовать при каждой транзакции.
Тип клиента
Ставка комиссии
Как вы зарабатываете
Новый клиент (первый заказ)
10%–20%
Мгновенная комиссия с первой покупки в вашем магазине.
Постоянный клиент (повторный заказ)
10%–20%
Та же ставка комиссии применяется ко всем будущим ежемесячным заказам.
Более высокий процент при подписке на ежемесячную доставку.
Ключевой момент: Платформа CDP превращает вашу клиентскую базу в источник постоянного дохода. Лояльный клиент, который ежемесячно покупает продукции FitLine® на сумму $200, приносит вам пассивный доход в размере $20–$50 в месяц — каждый месяц — без каких-либо дополнительных усилий с вашей стороны.
3
Поток дохода #3 · Бонус за объем продаж
Бонус лучшему розничному продавцу (TRB)
Дополнительное вознаграждение для продавцов, осуществляющих крупные объемы продаж.
Бонус для лучших розничных продавцов — это способ, которым PM-International вознаграждает своих наиболее активных частных продавцов дополнительным процентом сверх стандартной розничной маржи. Если вы стабильно генерируете большой объем личных продаж месяц за месяцем, бонус для лучших розничных продавцов станет значительным множителем дохода — особенно для тех, кто предпочитает наращивание большой клиентской базы, а не создание команды.
Что это такое
Ежемесячный бонусный процент, начисляемый на ваш общий личный объем (PV) при достижении определенных ежемесячных пороговых значений. Он суммируется с вашей розничной маржой и комиссионными CDP.
Для кого это предназначено?
Дистрибьюторы, ориентированные на большой объем личных розничных продаж — бренд-амбассадоры, тренеры по здоровому образу жизни и те, кто предпочитает привлечение клиентов набору команды.
Ежемесячный личный объем (PV)
Бонусный уровень
Дополнительный %
≥ 1000 ПВ
Розничный бонус Уровень 1
+2% по общему PV
≥ 2500 ПВ
Розничный бонус уровня 2
+3% по общему PV
≥ 5000 ПВ
Лучший ритейлер
+5% по общему PV
Пример: При объеме в 5000 PV вы получаете свою обычную розничную маржу и комиссионные CDP, а также дополнительно 5% от всего этого объема — превращая стабильную личную продукцию в крупный ежемесячный источник дохода.
4
Поток дохода #4 · Создание команды
Бонус первой линии (FB)
Зарабатывайте на объемах продаж ваших партнеров, которых вы лично спонсируете.
Бонус для первой линии знаменует переход от личного дохода к доходу, основанному на командной работе. Каждый раз, когда один из ваших партнеров, напрямую спонсируемых вами, генерирует объем продаж, вы получаете процент от его результатов. Это создает мощный стимул активно наставлять своих партнеров, поскольку их успех напрямую увеличивает ваш доход.
Именно здесь философия PM-International «Успех через командную работу» становится ощутимой: вы зарабатываете больше, помогая другим добиваться лучших результатов, а не конкурируя с ними.
Что это такое
Процент от ежемесячного объема продаж ваших лично зарегистрированных партнеров, выплачиваемый вам в зависимости от вашего текущего ранга. По мере продвижения вы открываете доступ к более широким поколениям вашей команды.
Почему это важно
Это первый по-настоящему мощный компонент, где ваш доход растет в зависимости от активности команды, а не только от вашей собственной. Он масштабируется с каждым партнером, которого вы добавляете в свою команду.
Ваш рейтинг
Бонус первой линии %
Разблокированные поколения
Партнер команды
10%
Только 1-е поколение
Менеджер
10%
До 2 поколений
Директор по продажам
10%
До 3 поколений
Вице-президент и выше
10%
До 4 поколений
Пример: Вы лично спонсируете партнера, который генерирует 1000 PV продаж. Вы получаете $100 в качестве бонуса за первую линию. По мере того, как этот партнер формирует свою собственную команду, вы также продолжаете зарабатывать с его нижестоящей структуры — в зависимости от вашего ранга и разблокированных вами поколений.
5
Поток дохода #5 · Объем группы
Премия за производительность (PB)
Основной механизм получения пассивного дохода — процент от ежемесячного объема работы всей вашей команды.
Бонус за производительность — это самый мощный источник дохода для дистрибьюторов, ориентированных на долгосрочный пассивный доход. Он вознаграждает не только вашу личную активность или первую линию, а выплачивает процент от общего ежемесячного объёма, созданного всей вашей структурой даунлайна. Чем больше и активнее ваша команда, тем выше этот бонус.
Именно здесь в PM-International проявляется настоящая финансовая выгода: большая, стабильная команда ежемесячно генерирует групповой объем продаж (GV), и вы получаете процент от всего этого объема, независимо от того, совершили ли вы хотя бы одну личную продажу в этом месяце.
Что это такое
Ежемесячный процент от общего объема продаж вашей группы (GV) — суммарного объема продаж всей вашей нижестоящей команды. Чем выше ранг, тем выше процент и тем глубже уровень дохода.
Почему это важно
Это компонент пассивного дохода. Как только ваша команда начнет стабильно приносить валовой доход, этот бонус будет выплачиваться вам месяц за месяцем, приближая вас к настоящей финансовой независимости.
Rank
Групповой объем (GV)
Бонус за производительность %
Глубина
Менеджер
≥ 5000 ГВ
5%–10%
Уровень команды 1
Директор по продажам
≥ 20 000 ГВ
10%–12%
Уровни 1–2
вице-президент
≥ 50 000 ГВ
12%–15%
Уровни 1–3
Команда президента
≥ 100 000 ГВ
15%–20%
Полная организация
Пример: На позиции вице-президента с объемом продаж в 50 000 GV вы зарабатываете от 12% до 15% от объема продаж всей вашей команды, а также дополнительные комиссионные от ваших нижестоящих менеджеров в зависимости от их ранга. Именно здесь план PM-International становится по-настоящему привлекательным для дистрибьюторов, работающих на карьерном уровне.
6
Поток дохода #6 · Развитие лидерских качеств
Бонус за роялти (RB)
Зарабатывайте на командах, которые создают ваши лидеры — доход для нескольких поколений за счет дублирования.
Бонус в виде роялти вознаграждает за нечто конкретное: способность развивать других лидеров. Как только члены вашей команды достигают уровня менеджера или выше, вы начинаете получать комиссионные отчисления от всего объема продаж их организации, а не только от их личных продаж. Это доход, передающийся из поколения в поколение, и он растет по мере роста ваших лидеров.
Воспринимайте это как признание того, что воспитание лидеров ценнее, чем просто привлечение клиентов. Каждый менеджер, которого вы развиваете, становится новым источником дохода, а бонус за роялти — это то, как PM-International платит вам за это наставничество.
Что это такое
Процент от группового объема, генерируемого вашими квалифицированными лидерами уровня менеджера (и выше). Количество поколений, с которых вы можете заработать, зависит от вашего ранга.
Кто имеет право?
Директор по продажам и выше. Для активации этого бонуса вам нужен как минимум один квалифицированный менеджер в вашей структуре. Больше лидеров = больше поколений роялти = более высокий уровень дохода.
Ваш рейтинг
Поколения королевской семьи
Королевская %
Требование
Директор по продажам
1 поколение
3%
1 квалифицированный менеджер в нижестоящей структуре
вице-президент
2 поколения
3% + 2%
Минимум 2 квалифицированных менеджера.
Президент
3 поколения
3% + 2% + 1%
Минимум 3 квалифицированных менеджера
Директор по международному маркетингу
4 поколения
Всего до 10%
Минимум 4 квалифицированных менеджера.
Пример: В качестве вице-президента, в команде которого два руководителя уровня менеджера, вы получаете 3% от группы первого менеджера и 2% от группы второго — создавая сложный процентный доход, который растет по мере того, как эти руководители развивают свои собственные команды.
7
Поток дохода #7 · Глобальное распределение прибыли
Бонус для высшего руководства (TMB)
Доля от мирового объема продаж PM-International — для высшего руководства компании.
Бонус для топ-менеджеров — это самый эксклюзивный источник дохода в плане PM-International. Это настоящий фонд распределения прибыли: каждый месяц определенный процент от всего объема комиссионных выплат компании по всему миру откладывается и распределяется между квалифицированными руководителями. Ваш доход здесь напрямую зависит от мировых показателей PM-International.
Это подход, основанный на принципе владения компанией, применительно к системе вознаграждения в сфере прямых продаж. Чем больше компания растет в глобальном масштабе, тем ценнее становится ваша доля в этом пуле.
Что это такое
Ежемесячный фонд распределения прибыли, финансируемый за счет процента от глобального объема продаж, подлежащего комиссионным выплатам. Акции распределяются в зависимости от вашей должности руководителя и количества квалифицированных лидерских позиций, которые вы поддерживаете.
Кто имеет право?
Должность в Президентской команде и выше. Требуется наличие нескольких квалифицированных руководящих позиций — это награда за широту лидерских качеств, а не только за глубину компетенций.
Rank
Бассейн %
Акции
Необходимые строки для менеджера
Команда президента
1% глобальный пул
1 акция
3+ квалифицированных линий
Директор по международному маркетингу
1.5% глобальный пул
2 акции
4+ квалифицированных линий
Вице-президент по международным вопросам
Глобальный пул 2%
3 акции
5+ лидерских позиций
Президент Короны
3% глобальный пул
5 акций
6+ лидерских позиций
Пример: Если директор по международному маркетингу имеет глобальный пул в размере 1,51 трлн 3 триллионов долларов и 2 акции, то при общей сумме пула в 1 трлн 4 триллиона 2 триллиона долларов и 100 руководителях, владеющих акциями, каждая акция стоит 1 трлн 4 триллиона 20 000 долларов. Руководители, занимающие высокие должности и владеющие несколькими акциями, зарабатывают значительно больше.
8
Поток дохода #8 · Вознаграждение за образ жизни
Программа поощрения автомобилей
Ежемесячное пособие на использование автомобиля, размер которого увеличивается с повышением вашего лидерского ранга.
Программа поощрения автомобилями — один из наиболее заметных инструментов признания заслуг в PM-International. После достижения ранга менеджера и поддержания соответствующего ежемесячного объема групповых продаж вы получаете ежемесячное пособие на автомобиль — денежный бонус, который можно использовать для оплаты лизинга, кредита или в качестве дополнительного дохода, если вы уже являетесь полноправным владельцем автомобиля.
По мере продвижения по руководящим позициям ваше ежемесячное пособие увеличивается. Для многих дистрибьюторов автомобильный бонус служит ощутимым, публичным сигналом достижений в бизнесе — одновременно наградой за стиль жизни и мотивирующим фактором для команды.
Rank
Минимальная валовая прибыль
Ежемесячный автомобильный бонус
Менеджер
≥ 10 000 ГВ
$300/месяц
Директор по продажам
≥ 25 000 ГВ
$500/месяц
вице-президент
≥ 50 000 ГВ
$800/месяц
Команда президента и выше
≥ 100 000 ГВ
$1000+/месяц
Ключевой момент: Бонус за покупку автомобиля начисляется ежемесячно при условии поддержания квалификационного объема групповых продаж. Если в течение месяца объем продаж опускается ниже порогового значения, бонус за этот месяц не выплачивается — его выплата зависит от стабильной работы команды.
9
Поток дохода #9 · Долгосрочная безопасность
Пенсионный план (пенсионная премия)
Компания PM-International инвестирует в ваше будущее — даже после того, как вы отойдете от активной строительной деятельности.
Пенсионный план — один из наиболее отличительных элементов всей модели PM-International, малоизвестный за пределами высшего руководства компании. После достижения уровня директора по международному маркетингу (IMD) PM-International начинает перечислять процент от ваших ежемесячных комиссионных в управляемый компанией пенсионный фонд. Эти взносы накапливаются со временем и впоследствии могут быть преобразованы в стабильный ежемесячный пенсионный доход.
Это наиболее четкое заявление компании о том, что они строят долгосрочное партнерство с ведущими руководителями, а не просто отношения, основанные на комиссионных выплатах за сделки.
Что это такое
Взносы в пенсионный фонд, финансируемые компанией и привязанные к вашим ежемесячным комиссионным выплатам. Взносы накапливаются на управляемом счете и становятся доступными в виде ежемесячной пенсии после истечения квалификационного периода.
Кто имеет право?
Директор по международному маркетингу и выше. Это привилегия для руководителей высшего звена, доступная только самым опытным и стабильным лидерам компании.
Rank
Вклад компании
Структура выплат
Директор по международному маркетингу
2% ежемесячной комиссии
Ежемесячная пенсия после истечения квалификационного периода.
Вице-президент по международным вопросам
3% ежемесячной комиссии
Конвертируемый в пожизненный ежемесячный доход
Президент Короны и выше
5% ежемесячной комиссии
Индивидуальная структура пенсионного обеспечения для руководителей
Почему это важно: Это наиболее наглядный сигнал от PM-International о намерении вознаграждать долгосрочную приверженность. Для топ-менеджеров пенсионный план превращает годы построения бизнеса в гарантированный будущий поток дохода — даже после замедления активного набора персонала и продаж.
★ Звания и квалификации — подробный обзор
Все вышеперечисленные источники дохода зависят от вашего ранга. Вот как работает квалификационная лестница от начального уровня до вершины — что требуется для каждого ранга и что он открывает.
Rank
Личный объем (PV)
Групповой объем (GV)
Требования к лидерским качествам.
Ключевые преимущества раскрыты
Партнер команды
100 ПВ
—
—
Доход от розничной торговли, доступ к CDP
Менеджер
100 ПВ
5000 ГВ
2 активных партнера
Программа предоставления автомобилей, премия за производительность.
Директор по продажам
100 ПВ
20 000 ГВ
2 квалифицированных менеджера
Бонус за роялти, более высокий PB %
вице-президент
100 ПВ
50 000 ГВ
3 квалифицированных менеджера
Глобальное признание, увеличение автомобильного бонуса
Команда президента
100 ПВ
100 000 ГВ
4 квалифицированных менеджера
Вход в пул высшего руководства
Директор по международному маркетингу
100 ПВ
250 000 ГВ
5 квалифицированных менеджеров
Пенсионный план, более высокая доля в общем фонде TMB.
Примечание: Показатели PV и GV являются иллюстративными и основаны на общедоступных описаниях тарифных планов. Точные пороговые значения могут различаться в зависимости от страны и текущей версии тарифного плана. Всегда уточняйте информацию у своего менеджера по работе с клиентами PM-International.
Стоит ли платить по международной компенсационной программе PM-International?
Система вознаграждения PM-International действительно является одной из самых всеобъемлющих в индустрии прямых продаж — и это не случайно. Компания работает более 30 лет и знает, что на самом деле мотивирует дистрибьюторов на каждом этапе развития бизнеса.
Для тех, кто только начинает, розничный доход и CDP обеспечивают немедленный приток денежных средств без необходимости создания команды. Для тех, кто строит команду, бонусы за первую линию и бонусы за производительность создают реальные рычаги, которые масштабируются в зависимости от усилий. А для тех, кто настроен на долгосрочную перспективу, бонус за роялти, пул для топ-менеджеров, автомобильный бонус и пенсионный план в совокупности представляют собой структуру дохода на уровне карьеры, с которой могут сравниться очень немногие MLM-компании.
Ключевой вопрос — как и в любой системе вознаграждения в сетевом маркетинге — не в том, насколько она щедра. Вопрос в том, сможете ли вы создать стабильную клиентскую базу, которая будет ежемесячно генерировать реальные объемы розничных продаж. Продукция FitLine® от PM-International, поддерживаемая технологией NTC® и более чем 30-летним опытом работы, дает дистрибьюторам подлинную историю успеха продукта. Это основа, на которой строится все остальное.
Часто задаваемые вопросы
Как компания PM-International выплачивает вознаграждение своим дистрибьюторам?
PM-International выплачивает доход по девяти различным направлениям: доход от розничной торговли (прямая маржа от продукции), программа прямых продаж клиентам (автоматические комиссионные с повторных заказов клиентов), бонус для лучших розничных продавцов (дополнительные %, зависящие от объема продаж), бонус для сотрудников первой линии (комиссионные от партнеров, привлеченных напрямую), бонус за производительность (процент от общего объема продаж группы), бонус за роялти (комиссионные от руководителей, которых вы подготовили), бонус для топ-менеджеров (глобальный пул прибыли), программа поощрения автомобилями (ежемесячное пособие на автомобиль) и пенсионный план (взносы на пенсию для руководителей высшего звена).
Каков минимальный размер начального заработка в PM-International?
На уровне «Партнер команды» (личный объем продаж 100 PV) вы можете немедленно начать получать розничный доход, продавая продукцию FitLine® по розничной цене, а также комиссионные от программы прямых продаж клиентам, которых вы зарегистрируете. Для начала получения дохода команда не требуется — первые три источника дохода полностью основаны на личных продажах.
Как можно принять участие в программе PM-International Car Program?
Вам необходимо достичь ранга Менеджера (минимум 5000 GV с 2 активными партнерами) и поддерживать ежемесячный объем продаж не менее 10 000 GV. На уровне Менеджера компенсация за использование автомобиля начинается с $300 в месяц и увеличивается по мере продвижения. Она выплачивается ежемесячно до тех пор, пока вы поддерживаете необходимый объем продаж группы — стабильность важнее, чем однократное достижение порогового значения.
Что представляет собой технология NTC® и почему она важна для продаж?
NTC® (Nutrient Transport Concept) — это запатентованная система доставки питательных веществ от PM-International, клинически доказавшая свою эффективность в улучшении усвоения питательных веществ на клеточном уровне. Именно она отличает FitLine® от обычных добавок и предоставляет дистрибьюторам убедительное научно обоснованное обоснование при продаже потребителям, заботящимся о своем здоровье, и спортсменам. Продукция используется профессиональными спортивными федерациями по всему миру, что является мощным подтверждением качества от независимых экспертов и помогает заключать сделки.
Что такое пенсионный план PM-International?
Пенсионный план — это программа пенсионного обеспечения, доступная директорам по международному маркетингу и выше. Компания PM-International перечисляет от 2% до 5% ваших ежемесячных комиссионных в управляемый компанией пенсионный фонд. Эти средства накапливаются со временем и могут быть конвертированы в ежемесячный пенсионный доход, обеспечивая финансовую безопасность даже после того, как вы отойдете от активного развития бизнеса. Это одна из немногих программ пенсионного обеспечения, предлагаемых любой компанией прямых продаж в мире.
Как компенсационная схема PM-International соотносится с другими MLM-компаниями?
План PM-International считается одним из самых полных в отрасли, в частности, потому что он в равной степени вознаграждает как личные продажи, так и развитие лидерских качеств, предлагает реальную пенсионную составляющую и подкреплен продуктом с реальными научными отличиями. Ключевое отличие от многих планов MLM заключается в том, что технология NTC® от FitLine® и 30-летний опыт работы предоставляют дистрибьюторам продукт, который они могут продавать, основываясь на заслугах, а не только на возможности заработка.
⚠ Уведомление о новых возможностях
Децентрализованная платформа на базе искусственного интеллекта расширяется по всему миру, предоставляя рядовым инвесторам доступ к инструментам, ранее доступным только крупным фондам. Торговля с использованием ИИ, пулы для стейкинга и управление DAO — все в одной экосистеме.
