💰 De 9 inkomstenstromen — Hoe PM-International betaalt
Het beloningsplan van PM-International is opgebouwd rond negen verschillende inkomstenstromen, die elk gericht zijn op een andere fase van uw bedrijfsontwikkeling. De eerste drie (Retail, CDP, TRB) belonen persoonlijke verkoopactiviteiten. De volgende vier (Firstline, Performance, Royalty, TMB) belonen teamgroei en leiderschap. De laatste twee (Auto, Pensioen) zijn lifestyle-beloningen voor gevorderde leiders. Hieronder leggen we uit hoe elke stroom werkt.
Inkomsten uit de detailhandel zijn het meest eenvoudige onderdeel van het plan: u koopt FitLine®-producten tegen uw distributeursprijs en verkoopt ze tegen de verkoopprijs. Het verschil is uw directe winst. U hoeft niet te wachten op de verwerking van commissies – dit is een directe marge, beschikbaar vanaf uw eerste verkoop.
Wat het is
De marge tussen uw inkoopprijs als distributeur en de verkoopprijs die u aan klanten rekent. Uw korting neemt toe naarmate uw persoonlijke verkoopvolume stijgt.
Voor wie is het bedoeld?
Iedere distributeur vanaf dag één. Geen rang vereist — dit is het instapmoment in het plan en de snelste manier om direct cashflow te genereren.
| Winkelorderwaarde | Distributeurskorting | Uw kosten | Uw winst |
|---|
| $100 | 20% | $80 | $20 |
| $250 | 20% | $200 | $50 |
| $100 | 30% (hogere categorie) | $70 | $30 |
| $250 | 30% (hogere categorie) | $175 | $75 |
Kernpunt: Naarmate uw maandelijkse persoonlijke omzet groeit en u toegang krijgt tot betere kortingsniveaus, neemt uw marge per bestelling toe. Vaste klanten die maandelijks opnieuw bestellen, zorgen ervoor dat dit een voorspelbare, terugkerende inkomstenstroom wordt – en niet slechts een incidenteel inkomen.
Het CDP is waar Retail Income zich ontwikkelt tot iets veel krachtigers: volledig geautomatiseerde, terugkerende commissies. Wanneer u een klant registreert en deze rechtstreeks via uw persoonlijke FitLine®-webshop bestelt, verwerkt PM-International de transactie en schrijft uw commissie automatisch bij – elke keer dat de klant opnieuw bestelt, voor onbepaalde tijd.
Je beheert geen voorraad, verwerkt geen betalingen en volgt geen bestellingen op. Jouw rol is om de klant eenmalig binnen te halen. Daarna doet het systeem het werk voor je.
Wat het is
Een automatisch commissiesysteem gekoppeld aan uw persoonlijke webshop. Elke bestelling die uw geregistreerde klanten plaatsen – nu en in de komende maanden – genereert een commissie die aan u wordt bijgeschreven.
Waarom dit belangrijk is
Dit is het mechanisme dat eenmalige klanten omzet in een vast maandelijks inkomen. Het vormt de kern van het opbouwen van stabiele, schaalbare inkomsten zonder bij elke transactie aanwezig te hoeven zijn.
| Klanttype | Commissietarief | Hoe u verdient |
|---|
| Nieuwe klant (eerste bestelling) | 10%–20% | Directe commissie op de eerste aankoop via uw webshop |
| Terugkerende klant (herbestelling) | 10%–20% | Hetzelfde commissietarief is van toepassing op alle toekomstige maandelijkse bestellingen. |
| Voorkeursklant (automatische levering) | Tot 25% | Een hoger percentage wanneer klanten zich abonneren op maandelijkse levering. |
Kernpunt: Het CDP transformeert uw klantenbestand in een bron van terugkerende inkomsten. Een loyale klant die elke maand voor $200 aan FitLine® koopt, levert u elke maand $20–$50 aan passieve commissie op – zonder dat u daar extra moeite voor hoeft te doen.
De Top Retailer Bonus (TRB) is de manier waarop PM-International haar meest actieve verkopers beloont met een extra percentage bovenop de standaard verkoopmarges. Als u maand na maand consistent een hoog persoonlijk verkoopvolume genereert, is de TRB een aanzienlijke inkomstenverhoger, vooral voor diegenen die liever een grote klantenkring opbouwen dan een team samenstellen.
Wat het is
Een maandelijks bonuspercentage dat wordt toegepast op uw totale persoonlijke omzet (PV) wanneer u bepaalde maandelijkse drempels bereikt. Deze bonus komt bovenop uw retailmarges en CDP-commissies.
Voor wie is het bedoeld?
Distributeurs die zich richten op een hoog persoonlijk verkoopvolume – merkambassadeurs, gezondheidscoaches en degenen die de voorkeur geven aan klantwerving boven het samenstellen van een team.
| Maandelijks persoonlijk volume (PV) | Bonusniveau | Aanvullende % |
|---|
| ≥ 1.000 PV | Retail Bonus Niveau 1 | +2% op totale PV |
| ≥ 2.500 PV | Retail Bonus Niveau 2 | +3% op totale PV |
| ≥ 5.000 PV | Top Retailer | +5% op totale PV |
Voorbeeld: Bij 5.000 PV ontvangt u uw normale retailmarges en CDP-commissies plus een extra 5% over dat gehele volume – waardoor consistente persoonlijke productie een aanzienlijke maandelijkse inkomstenbron wordt.
De Firstline Bonus markeert de overgang van persoonlijk inkomen naar teaminkomen. Elke keer dat een van uw direct gesponsorde partners omzet genereert, verdient u een percentage van hun prestatie. Dit creëert een krachtige stimulans om uw eerstelijnsmedewerkers actief te begeleiden, omdat hun succes uw inkomen direct verhoogt.
Hier wordt de filosofie van PM-International, "Succes door teamwork", concreet: je verdient meer door anderen te helpen beter te presteren, niet door met hen te concurreren.
Wat het is
Een percentage van de maandelijkse omzet van uw persoonlijk aangemelde partners, uitbetaald op basis van uw huidige rang. Naarmate u hogerop komt, krijgt u toegang tot diepere generaties van uw team.
Waarom dit belangrijk is
Dit is het eerste echte hefboomelement: uw inkomen groeit op basis van de teamactiviteit, niet alleen op basis van uw eigen prestaties. Het schaalt mee met elke partner die u aan uw team toevoegt.
| Jouw rang | Eerstelijnsbonus % | Generaties ontgrendeld |
|---|
| Teampartner | 10% | alleen de eerste generatie |
| Manager | 10% | Tot 2 generaties |
| Verkoopdirecteur | 10% | Tot 3 generaties |
| Vicepresident en hoger | 10% | Tot wel 4 generaties |
Voorbeeld: Je sponsort persoonlijk een partner die 1.000 PV aan verkopen genereert. Je verdient $100 als Firstline Bonus. Naarmate die partner zijn of haar eigen team opbouwt, blijf je ook verdienen aan hun downline – afhankelijk van je rang en de generaties die je hebt vrijgespeeld.
De Performancebonus is de krachtigste inkomstencomponent voor distributeurs die zich richten op langdurige residuele inkomsten. In plaats van alleen je persoonlijke productie of je directe lijn te belonen, betaalt het een percentage van het totale maandelijkse volume dat wordt gegenereerd door je volledige downline-organisatie. Hoe groter en actiever je team, hoe hoger deze bonus wordt.
Dit is waar de echte financiële hefboomwerking bij PM-International schuilt: een groot, consistent team genereert elke maand een groepsomzet (GV) – en u verdient een percentage daarvan, ongeacht of u die maand ook maar één persoonlijke verkoop heeft gerealiseerd.
Wat het is
Een maandelijks percentage van uw totale groepsomzet (GV) – de gecombineerde verkoopopbrengst van uw gehele downline-team. Hogere rang = hoger percentage en grotere verdiensten.
Waarom dit belangrijk is
Dit is het onderdeel 'passief inkomen'. Zodra uw team consistent GV genereert, ontvangt u deze bonus maand na maand – waarmee u toewerkt naar echte financiële onafhankelijkheid.
| Rang | Groepsvolume (GV) | Prestatiebonus % | Diepte |
|---|
| Manager | ≥ 5.000 GV | 5%–10% | Teamniveau 1 |
| Verkoopdirecteur | ≥ 20.000 GV | 10%–12% | Niveaus 1–2 |
| Vice-president | ≥ 50.000 GV | 12%–15% | Niveaus 1–3 |
| Team van de president | ≥ 100.000 GV | 15%–20% | Volledige organisatie |
Voorbeeld: Als Vice President met 50.000 GV verdien je tussen de 121 TP3T en 151 TP3T van het totale volume van je team, plus extra commissies van je downline managers, afhankelijk van hun rang. Dit is waar het plan van PM-International echt aantrekkelijk wordt voor distributeurs op carrièreniveau.
