Plan Wynagrodzeń PM-International — Kompletny Przewodnik (2026)
Wszystko, co musisz wiedzieć o tym, jak PM-International wynagradza swoich dystrybutorów — od pierwszej sprzedaży detalicznej po udział w globalnych zyskach na najwyższych poziomach. Dziewięć źródeł dochodu, jasno wyjaśnionych.
9 strumienie dochodów
7 rangi przywódcze
45+ kraje
🏆 10 najlepszych globalnych firm sprzedaży bezpośredniej
📅 Zaktualizowano w kwietniu 2026 r.
Założona w Niemczech w 1993 roku przez Rolfa Sorga firma PM-International spędziła ponad trzy dekady, budując jeden z najbardziej kompleksowych planów wynagrodzeń w branży sprzedaży bezpośredniej. Firma regularnie znajduje się wśród 10 największych przedsiębiorstw sprzedaży bezpośredniej na świecie pod względem przychodów — a linia produktów FitLine®, wspierana przez autorski Nutrient Transport Concept (NTC®), daje dystrybutorom produkty, które można sprzedawać dzięki ich rzeczywistej wartości.
Ten przewodnik szczegółowo omawia każdy element planu wynagrodzeń PM-International: czym jest każde źródło dochodu, jak działa, czego realnie potrzebujesz, aby się zakwalifikować, i ile płaci. Bez żargonu marketingowego — tylko mechanika, jasno wyjaśniona.
Przed zapoznaniem się z planem wynagrodzeń warto poznać sam produkt. Linia FitLine® firmy PM-International jest opracowywana w Niemczech zgodnie ze standardami GMP i wykorzystuje ekskluzywny system NTC® (Nutrient Transport Concept) – klinicznie uznaną technologię dostarczania, która poprawia wchłanianie składników odżywczych na poziomie komórkowym. To właśnie zapewnia FitLine® wiarygodność wśród sportowców i pracowników służby zdrowia na całym świecie i ułatwia sprzedaż produktów opartych na wartości produktu, a nie tylko na możliwościach biznesowych.
Kategoria
Kluczowe produkty
Główne korzyści
🥤 Odżywianie i dobre samopoczucie
Optimal-Set, PowerCocktail, Restorate
Kompletne codzienne odżywianie, energia i wsparcie regeneracji
🧠 Wydajność i koncentracja
Activize Oxyplus, napój wspomagający fitness
Wytrzymałość, jasność umysłu i wytrwałość
💪 Sport i regeneracja
Protein-Ultra, Joint-Health, ProShape All-in-1
Wsparcie siły, regeneracji i aktywnego trybu życia
💄 Piękno i przeciwstarzeniowość
Skin 4ever, Ultimate Young, mleczko oczyszczające
Jędrność, napięcie i nawilżenie skóry oraz widoczne efekty przeciwstarzeniowe
🌿 Specjalistyczne wsparcie
Omega-3+, Q10 Plus, Podstawy
Wsparcie zdrowia serca, odporności i układu trawiennego
Wszystkie produkty FitLine® są opracowywane i produkowane w Niemczech. System dostarczania NTC® jest kluczowym czynnikiem wyróżniającym i kluczowym argumentem sprzedażowym dla dbających o zdrowie konsumentów i sportowców.
💰 9 strumieni dochodów — jak płaci PM-International
Plan wynagrodzeń PM-International opiera się na dziewięciu odrębnych strumieniach dochodów, z których każdy jest ukierunkowany na inny etap rozwoju firmy. Pierwsze trzy (Handel Detaliczny, CDP, TRB) nagradzają osobistą aktywność sprzedażową. Kolejne cztery (Firstline, Wydajność, Royalty, TMB) nagradzają rozwój zespołu i przywództwo. Ostatnie dwa (Samochód, Emerytura) to nagrody związane ze stylem życia dla doświadczonych liderów. Oto jak działa każdy z nich.
1
Strumień dochodu #1 · Sprzedaż osobista
Dochód detaliczny
Natychmiastowy zysk ze sprzedaży bezpośredniej produktów – podstawa wszystkiego
Dochód ze sprzedaży detalicznej to najprostszy element planu: kupujesz produkty FitLine® po cenie dystrybutora i sprzedajesz je po cenie detalicznej. Różnica to Twój natychmiastowy zysk gotówkowy. Nie czekasz na naliczenie prowizji — to bezpośrednia marża, dostępna od pierwszej sprzedaży.
Co to jest
Marża między ceną zakupu u dystrybutora a ceną detaliczną, którą pobierasz od klientów. Twój rabat rośnie wraz ze wzrostem wolumenu sprzedaży.
Dla kogo to jest
Każdy dystrybutor od pierwszego dnia. Nie jest wymagana żadna ranga — to punkt wejścia do planu i najszybszy sposób na generowanie natychmiastowego przepływu gotówki.
Wartość zamówienia detalicznego
Rabat dystrybutora
Twój koszt
Twój zysk
$100
20%
$80
$20
$250
20%
$200
$50
$100
30% (wyższa klasa)
$70
$30
$250
30% (wyższa klasa)
$175
$75
Kluczowy punkt: Wraz ze wzrostem miesięcznego wolumenu sprzedaży i odblokowaniem lepszych poziomów rabatowych, Twoja marża na zamówienie rośnie. Stali klienci detaliczni, którzy składają kolejne zamówienia co miesiąc, przekształcają to w przewidywalny, cykliczny przepływ gotówki – a nie tylko okazjonalny dochód.
2
Strumień dochodu #2 · Prowizje od klientów
Program bezpośredniej obsługi klienta (CDP)
Zarabiaj automatycznie za każdym razem, gdy Twoi klienci ponownie złożą zamówienie — bez konieczności zajmowania się stanem magazynowym
Platforma CDP to miejsce, w którym dochód z handlu detalicznego ewoluuje w coś potężniejszego: w pełni zautomatyzowane cykliczne prowizje. Gdy zarejestrujesz klienta, a on złoży zamówienie bezpośrednio w Twoim osobistym sklepie internetowym FitLine®, PM-International przetwarza transakcję i automatycznie nalicza prowizję – za każdym razem, gdy klient ponownie złoży zamówienie, bezterminowo.
Nie zarządzasz stanem magazynowym, nie obsługujesz płatności ani nie realizujesz zamówień. Twoją rolą jest jednorazowe pozyskanie klienta. Potem system pracuje za Ciebie.
Co to jest
Automatyczny system prowizji powiązany z Twoim osobistym sklepem internetowym. Każde zamówienie złożone przez Twoich zarejestrowanych klientów – teraz i w przyszłych miesiącach – generuje prowizję, która jest naliczana na Twoje konto.
Dlaczego to ważne
To mechanizm, który zamienia jednorazowych klientów w stały, miesięczny dochód. To podstawa budowania stabilnych, skalowalnych przychodów bez konieczności uczestniczenia w każdej transakcji.
Typ klienta
Stawka prowizji
Jak zarabiasz
Nowy klient (pierwsze zamówienie)
10%–20%
Natychmiastowa prowizja za pierwszy zakup w Twoim sklepie
Klient powracający (ponowne zamówienie)
10%–20%
Ta sama stawka prowizji obowiązuje dla wszystkich przyszłych miesięcznych zamówień
Klient preferowany (wysyłka automatyczna)
Do 25%
Wyższy procent, gdy klienci subskrybują dostawę miesięczną
Kluczowy punkt: Platforma CDP przekształca Twoją bazę klientów w źródło dochodu cyklicznego. Lojalny klient, który kupi FitLine® o wartości $200 miesięcznie, jest wart $20–$50 miesięcznie w pasywnej prowizji – co miesiąc – bez dodatkowego wysiłku z Twojej strony.
3
Strumień dochodu #3 · Premia za wolumen sprzedaży
Bonus dla najlepszego sprzedawcy detalicznego (TRB)
Dodatkowa nagroda dla sprzedawców osobistych o dużej liczbie transakcji
Premia dla Najlepszego Sprzedawcy to sposób PM-International na nagradzanie najaktywniejszych sprzedawców osobistych dodatkowym procentem do standardowej marży detalicznej. Jeśli konsekwentnie generujesz wysoki wolumen sprzedaży osobistej, premia TRB znacząco zwiększa dochód – szczególnie dla tych, którzy wolą budować dużą bazę klientów niż budować zespół.
Co to jest
Miesięczny bonus procentowy naliczany od Twojego całkowitego wolumenu osobistego (PV) po osiągnięciu określonych progów miesięcznych. Jest on doliczany do marży detalicznej i prowizji CDP.
Dla kogo to jest
Dystrybutorzy skupiający się na dużej liczbie klientów indywidualnych — ambasadorzy marki, trenerzy zdrowia i osoby, które wolą pozyskiwać klientów od rekrutacji zespołu.
Miesięczny wolumen osobisty (PV)
Poziom bonusowy
Dodatkowy %
≥ 1000 PV
Poziom 1 premii detalicznej
+2% na całkowitej wartości PV
≥ 2500 PV
Poziom premii detalicznej 2
+3% na całkowitej wartości PV
≥ 5000 PV
Najlepszy sprzedawca detaliczny
+5% na całkowitej wartości PV
Przykład: Przy 5000 PV otrzymujesz normalne marże detaliczne i prowizje CDP, a także dodatkowe 5% z całego wolumenu — dzięki czemu stała osobista produkcja staje się znaczącym miesięcznym strumieniem dochodu.
4
Strumień dochodu #4 · Budowanie zespołu
Premia za pierwszą linię (FB)
Zarabiaj na wolumenie sprzedaży osobiście sponsorowanych partnerów
Premia za pierwszą linię oznacza przejście z dochodu osobistego na dochód zespołowy. Za każdym razem, gdy jeden z Twoich bezpośrednio sponsorowanych partnerów generuje wolumen sprzedaży, zarabiasz procent od jego wyników. To silna zachęta do aktywnego mentoringu osób z pierwszej linii — ponieważ ich sukces bezpośrednio zwiększa Twoje dochody.
W tym miejscu filozofia PM-International „Sukces poprzez pracę zespołową” staje się namacalna: zarabiasz więcej pomagając innym w osiągnięciu lepszych wyników, a nie rywalizując z nimi.
Co to jest
Procent miesięcznej sprzedaży Twoich osobiście pozyskanych partnerów, wypłacany na podstawie Twojej aktualnej rangi. W miarę awansu odblokowujesz kolejne pokolenia swojego zespołu.
Dlaczego to ważne
To pierwszy prawdziwy element dźwigni – gdzie Twój dochód rośnie w oparciu o aktywność zespołu, a nie tylko Twoją własną. Skaluje się z każdym partnerem, którego dodajesz do swojej pierwszej linii.
Twoja ranga
Bonus za pierwszą linię %
Odblokowane pokolenia
Partner zespołu
10%
Tylko 1. generacja
Menedżer
10%
Do 2 pokoleń
Dyrektor sprzedaży
10%
Do 3 pokoleń
Wiceprezes i wyżej
10%
Do 4 pokoleń
Przykład: Osobiście sponsorujesz partnera, który generuje 1000 PV sprzedaży. Otrzymujesz $100 jako premię za pierwszą linię. W miarę jak ten partner buduje swój własny zespół, Ty również zarabiasz na jego downline — w zależności od Twojej rangi i odblokowanych generacji.
5
Strumień dochodów #5 · Wolumen grupy
Premia za wydajność (PB)
Podstawowy silnik dochodu pasywnego — procent miesięcznego wolumenu całego zespołu
Bonus Performance to najważniejszy element dochodu dla dystrybutorów skupionych na długoterminowych dochodach pasywnych. Zamiast nagradzać tylko Twoją sprzedaż osobistą lub bezpośrednią linię, wypłaca procent od całkowitego miesięcznego obrotu generowanego przez całą Twoją strukturę downline. Im większy i bardziej aktywny zespół, tym wyższy bonus.
W tym miejscu w PM-International pojawia się prawdziwa dźwignia finansowa: duży, spójny zespół generuje Objętość Grupową (GV) każdego miesiąca — a Ty zarabiasz procent od całości, niezależnie od tego, czy w danym miesiącu udało Ci się dokonać choćby jednej osobistej sprzedaży.
Co to jest
Miesięczny procent całkowitego wolumenu sprzedaży grupy (GV) — łączna sprzedaż całego zespołu downline. Wyższa ranga = wyższy procent i większa głębokość zarobków.
Dlaczego to ważne
To jest element dochodu rezydualnego. Gdy Twój zespół będzie generował stały dochód brutto, ta premia będzie wypłacana co miesiąc – budując prawdziwą niezależność finansową.
Rank
Wolumen grupy (GV)
Premia za wydajność %
Głębokość
Menedżer
≥ 5000 GV
5%–10%
Poziom zespołu 1
Dyrektor sprzedaży
≥ 20 000 GV
10%–12%
Poziomy 1–2
Wiceprezes
≥ 50 000 GV
12%–15%
Poziomy 1–3
Zespół Prezydenta
≥ 100 000 GV
15%–20%
Pełna organizacja
Przykład: Na stanowisku wiceprezesa z 50 000 GV zarabiasz od 12% do 15% wolumenu całego zespołu — plus dodatkowe premie od menedżerów niższego szczebla, w zależności od ich rangi. To właśnie tutaj plan PM-International staje się naprawdę atrakcyjny dla dystrybutorów na poziomie kariery.
6
Strumień dochodu #6 · Rozwój przywództwa
Premia licencyjna (RB)
Zarabiaj na zespołach, które budują Twoi liderzy — dochód dla wielu pokoleń dzięki duplikacji
Premia licencyjna nagradza coś konkretnego: możliwość rozwoju innych liderów. Gdy członkowie Twojego zespołu osiągną poziom menedżera lub wyższy, zaczniesz zarabiać prowizje licencyjne od całego wolumenu ich organizacji — a nie tylko od ich osobistej sprzedaży. To dochód wielopokoleniowy, który rośnie wraz z rozwojem Twoich liderów.
Potraktuj to jako uznanie, że budowanie liderów jest cenniejsze niż tylko budowanie klientów. Każdy menedżer, którego wykształcisz, staje się nowym motorem napędowym dochodów — a premia licencyjna to sposób, w jaki PM-International płaci Ci za ten mentoring.
Co to jest
Procent wolumenu grupy wygenerowanego przez Twoich wykwalifikowanych liderów na poziomie menedżera (i wyższym). Liczba generacji, z których możesz zarobić, zależy od Twojej rangi.
Kto się kwalifikuje
Dyrektor Sprzedaży i wyżej. Aby aktywować ten bonus, potrzebujesz co najmniej jednego wykwalifikowanego Menedżera w swojej strukturze. Więcej liderów = więcej generowanych tantiem = większy poziom przychodów.
Twoja ranga
Pokolenia królewskie
Rodzina królewska %
Wymóg
Dyrektor sprzedaży
1 pokolenie
3%
1 wykwalifikowany menedżer w downline
Wiceprezes
2 pokolenia
3% + 2%
Co najmniej 2 wykwalifikowanych menedżerów
Prezydent
3 pokolenia
3% + 2% + 1%
Co najmniej 3 wykwalifikowanych menedżerów
Dyrektor ds. marketingu międzynarodowego
4 pokolenia
Do 10% łącznie
Co najmniej 4 wykwalifikowanych menedżerów
Przykład: Jako wiceprezes mający w swoim zespole dwóch liderów na poziomie menedżerskim zarabiasz 3% od grupy pierwszego menedżera i 2% od grupy drugiego — generując dochód składany, który rośnie w miarę rozwoju własnych zespołów przez tych liderów.
7
Strumień dochodu #7 · Globalny podział zysków
Premia dla kadry kierowniczej wyższego szczebla (TMB)
Udział w globalnej sprzedaży PM-International — dla czołowych liderów firmy
Premia dla kadry kierowniczej najwyższego szczebla to najbardziej ekskluzywne źródło dochodu w planie PM-International. To prawdziwy podział zysków: określony procent z całego globalnego wolumenu prowizyjnego firmy jest co miesiąc odkładany i rozdzielany pomiędzy wykwalifikowanych liderów. Twój dochód jest bezpośrednio powiązany z globalnymi wynikami PM-International.
To myślenie na poziomie właściciela zastosowane do planu wynagrodzeń w sprzedaży bezpośredniej. Im bardziej firma rozwija się globalnie, tym cenniejszy staje się Twój udział w tym puli.
Co to jest
Miesięczna pula podziału zysków, finansowana procentem globalnego wolumenu prowizyjnego. Udziały są przydzielane na podstawie Twojego stanowiska kierowniczego i liczby kwalifikowanych struktur kierowniczych, które utrzymujesz.
Kto się kwalifikuje
Stopień w zespole prezesa i wyżej. Wymaga utrzymania wielu wykwalifikowanych linii menedżerskich — to nagroda za szeroki zakres przywództwa, a nie tylko za głębokość.
Rank
Basen %
Akcje
Wymagane wiersze menedżera
Zespół Prezydenta
Globalny basen 1%
1 udział
3+ kwalifikowane linie
Dyrektor ds. marketingu międzynarodowego
1.5% globalna pula
2 akcje
4+ kwalifikowanych linii
Wiceprezes ds. międzynarodowych
2% globalny basen
3 akcje
5+ nóg przywódczych
Prezydent Korony
Pula globalna 3%
5 akcji
6+ nóg przywódczych
Przykład: Jako Dyrektor ds. Marketingu Międzynarodowego z globalną pulą 1,51 TP3T i 2 akcjami – jeśli ta pula wynosi łącznie $2 miliony, a 100 liderów posiada akcje, każda akcja jest warta $20 000. Najlepsi liderzy posiadający wiele akcji zarabiają znacznie więcej.
8
Strumień dochodu #8 · Nagroda za styl życia
Program zachęt samochodowych
Miesięczny dodatek na samochód, który rośnie wraz z rangą lidera
Program Motywacyjny Samochodowy to jedno z najbardziej widocznych narzędzi uznania PM-International. Po osiągnięciu rangi Menedżera i utrzymaniu miesięcznego wolumenu sprzedaży w Grupie, otrzymujesz miesięczny dodatek samochodowy – premię pieniężną, którą można przeznaczyć na leasing, spłatę kredytu lub jako dodatkowy dochód, jeśli jesteś już właścicielem pojazdu.
W miarę awansu na wyższe stanowiska kierownicze, Twój miesięczny dodatek rośnie. Dla wielu dystrybutorów premia samochodowa stanowi namacalny, publiczny sygnał osiągnięć biznesowych – zarówno nagrodę za styl życia, jak i kamień milowy motywujący zespół.
Rank
Minimalna wartość GV
Miesięczny bonus samochodowy
Menedżer
≥ 10 000 GV
$300/miesiąc
Dyrektor sprzedaży
≥ 25 000 GV
$500/miesiąc
Wiceprezes
≥ 50 000 GV
$800/miesiąc
Zespół Prezydenta i wyżej
≥ 100 000 GV
$1000+/miesiąc
Kluczowy punkt: Premia samochodowa jest przyznawana co miesiąc, pod warunkiem utrzymania kwalifikującego się wolumenu sprzedaży w grupie. Spadek poniżej progu w danym miesiącu oznacza, że premia nie zostanie wypłacona za ten miesiąc — jej utrzymanie zależy od spójnych wyników zespołu.
PM-International inwestuje w Twoją przyszłość — nawet gdy wycofasz się z aktywnego budowania
Plan Emerytalny jest jednym z najbardziej charakterystycznych elementów całego modelu PM-International — i jest w dużej mierze nieznany poza kadrą kierowniczą firmy. Po osiągnięciu stanowiska Dyrektora ds. Marketingu Międzynarodowego (IMD), PM-International zaczyna alokować określony procent Twoich miesięcznych prowizji do zarządzanego przez firmę funduszu emerytalnego. Składki te kumulują się z czasem i mogą później zostać przekształcone w stały, comiesięczny dochód emerytalny.
To najbardziej jednoznaczne oświadczenie firmy, że buduje długoterminową współpracę z czołowymi liderami — nie tylko relację opartą na prowizjach transakcyjnych.
Co to jest
Składka emerytalna finansowana przez firmę, powiązana z miesięcznymi prowizjami. Składki kumulują się na koncie zarządzanym i stają się dostępne jako comiesięczna emerytura po upływie okresu kwalifikacyjnego.
Kto się kwalifikuje
Dyrektor ds. Marketingu Międzynarodowego i wyżej. Jest to świadczenie na poziomie kierowniczym — dostępne wyłącznie dla najbardziej uznanych i stabilnych kadr kierowniczych w firmie.
Rank
Wkład firmy
Struktura wypłat
Dyrektor ds. marketingu międzynarodowego
2% miesięcznej prowizji
Miesięczna emerytura po okresie kwalifikacyjnym
Wiceprezes ds. międzynarodowych
3% miesięcznej prowizji
Możliwość konwersji na dochód miesięczny na całe życie
Prezydent Korony i wyżej
5% miesięcznej prowizji
Niestandardowa struktura emerytalna dla kadry kierowniczej
Dlaczego to ważne: To najbardziej widoczny sygnał PM-International, że zamierza nagradzać długoterminowe zaangażowanie. Dla czołowych liderów Plan Emerytalny przekształca lata budowania biznesu w gwarantowany strumień dochodów w przyszłości – nawet po spowolnieniu aktywnej rekrutacji i sprzedaży.
★ Rangi i kwalifikacje — pełny przegląd
Każdy z powyższych źródeł dochodu jest powiązany z Twoją rangą. Oto jak wygląda drabina kwalifikacji od poziomu podstawowego do najwyższego – czego wymaga każda ranga i co odblokowuje.
Rank
Wolumen osobisty (PV)
Wolumen grupy (GV)
Wymagania dotyczące przywództwa.
Odblokowane kluczowe korzyści
Partner zespołu
100 PV
—
—
Dochód detaliczny, dostęp do CDP
Menedżer
100 PV
5000 GV
2 aktywnych partnerów
Program samochodowy, premia za wydajność
Dyrektor sprzedaży
100 PV
20 000 GV
2 wykwalifikowanych menedżerów
Premia za tantiemy, wyższy PB %
Wiceprezes
100 PV
50 000 GV
3 wykwalifikowanych menedżerów
Globalne uznanie, wzrost premii za samochód
Zespół Prezydenta
100 PV
100 000 GV
4 wykwalifikowanych menedżerów
Wpis do puli najwyższego kierownictwa
Dyrektor ds. marketingu międzynarodowego
100 PV
250 000 GV
5 wykwalifikowanych menedżerów
Plan emerytalny, wyższy udział w puli TMB
Prezydent Korony
100 PV
500 000+ GV
6 wykwalifikowanych menedżerów
Maksymalna pula globalna, pełna emerytura
Uwaga: Wartości PV i GV mają charakter poglądowy i opierają się na publicznie dostępnych opisach planów. Dokładne progi mogą się różnić w zależności od kraju i aktualnej wersji planu. Zawsze weryfikuj dane u swojego opiekuna klienta PM-International.
Czy plan wynagrodzeń PM-International jest wart swojej ceny?
Plan wynagrodzeń PM-International jest jednym z najbardziej kompleksowych w branży sprzedaży bezpośredniej – i nie bez powodu. Firma działa od ponad 30 lat i poznała, co tak naprawdę motywuje dystrybutorów na każdym etapie rozwoju biznesu.
Dla osób dopiero zaczynających, premie Retail Income i CDP zapewniają natychmiastowy przepływ gotówki bez konieczności angażowania zespołu. Dla osób budujących zespół, premie Firstline i Performance Bonus tworzą realną dźwignię, która rośnie wraz z wysiłkiem. A dla tych, którzy zobowiązują się do długoterminowego rozwoju, premie Royalty Bonus, pula kadry kierowniczej najwyższego szczebla, zachęta samochodowa i plan emerytalny razem tworzą strukturę dochodów na poziomie kariery, którą niewiele firm MLM może dorównać.
Kluczowe pytanie – jak w przypadku każdego planu wynagrodzeń w marketingu sieciowym – nie brzmi, czy plan jest hojny. Chodzi o to, czy uda się zbudować spójną bazę klientów, która generuje realny wolumen sprzedaży detalicznej miesiąc po miesiącu. Produkty FitLine® firmy PM-International, oparte na technologii NTC® i ponad 30-letniej wiarygodności, dają dystrybutorom autentyczną historię produktu. To fundament, na którym zbudowane jest wszystko inne.
Często zadawane pytania
W jaki sposób PM-International płaci swoim dystrybutorom?
Firma PM-International wypłaca dochody za pośrednictwem dziewięciu odrębnych strumieni: dochód ze sprzedaży detalicznej (bezpośrednie marże na produktach), program Customer Direct Program (automatyczne prowizje od ponownych zamówień klientów), premia dla najlepszych sprzedawców detalicznych (dodatkowe % uzależnione od wolumenu), premia dla pierwszej linii (prowizje od bezpośrednio sponsorowanych partnerów), premia za wyniki (procent całkowitego wolumenu grupy), premia za tantiemy (prowizje od wykształconych przez Ciebie liderów), premia dla kadry kierowniczej najwyższego szczebla (globalna pula zysków), program zachęt samochodowych (miesięczny dodatek na pojazdy) oraz plan emerytalny (składki emerytalne dla najwyższych rangą).
Jaka jest minimalna kwota zarobków, aby zacząć zarabiać w PM-International?
Na poziomie Partnera Zespołowego (obrót osobisty 100 PV) możesz natychmiast generować Dochód Detaliczny, sprzedając produkty FitLine® w cenie detalicznej oraz prowizje z Programu Bezpośredniego Klienta od zarejestrowanych klientów. Żaden zespół nie musi zaczynać generować dochodu — pierwsze trzy strumienie dochodu opierają się wyłącznie na sprzedaży osobistej.
Jak zakwalifikować się do programu samochodowego PM-International?
Musisz osiągnąć rangę Menedżera (minimum 5000 GV z 2 aktywnymi partnerami) i utrzymywać co najmniej 10 000 GV miesięcznie. Dodatek na samochód zaczyna się od $300 miesięcznie na poziomie Menedżera i rośnie wraz z awansem. Jest wypłacany co miesiąc, pod warunkiem utrzymania kwalifikującego się Obrotu Grupowego — spójność jest ważniejsza niż jednorazowe osiągnięcie progu.
Czym jest technologia NTC® i dlaczego jest ważna dla sprzedaży?
NTC® (Nutrient Transport Concept) to opatentowany system dostarczania składników odżywczych firmy PM-International, klinicznie uznany za poprawiający wchłanianie składników odżywczych na poziomie komórkowym. To właśnie odróżnia FitLine® od suplementów generycznych i zapewnia dystrybutorom wiarygodną, potwierdzoną badaniami naukowymi historię sprzedaży konsumentom i sportowcom dbającym o zdrowie. Produkty są stosowane przez profesjonalne federacje sportowe na całym świecie — co stanowi solidną, niezależną weryfikację, która pomaga w finalizacji sprzedaży.
Czym jest Plan Emerytalny PM-International?
Plan Emerytalny to świadczenie emerytalne dostępne dla dyrektorów ds. marketingu międzynarodowego i wyższych stanowisk. PM-International wpłaca 2%–5% miesięcznych prowizji do zarządzanego przez firmę funduszu emerytalnego. Kwoty te kumulują się z czasem i mogą zostać przekształcone w comiesięczny dochód emerytalny, zapewniając bezpieczeństwo finansowe nawet po zakończeniu aktywnego budowania biznesu. To jedno z niewielu świadczeń o charakterze emerytalnym oferowanych przez firmy sprzedaży bezpośredniej na całym świecie.
Jak plan wynagrodzeń PM-International wypada w porównaniu z innymi systemami MLM?
Plan PM-International jest uważany za jeden z najbardziej kompleksowych w branży, zwłaszcza dlatego, że w równym stopniu nagradza zarówno sprzedaż osobistą, jak i rozwój przywództwa, oferuje prawdziwy element emerytalny i jest oparty na produkcie o rzeczywistym, naukowym wyróżnieniu. Kluczową różnicą w porównaniu z wieloma planami MLM jest to, że technologia NTC® firmy FitLine® i 30-letnie doświadczenie dają dystrybutorom produkt, który mogą sprzedawać w oparciu o swoje zasługi — a nie tylko o możliwości generowania dochodu.
⚠ Alert o możliwościach
Zdecentralizowana platforma oparta na sztucznej inteligencji (AI) rozwija się globalnie, dając zwykłym inwestorom dostęp do narzędzi wcześniej zarezerwowanych dla dużych funduszy. Handel oparty na AI, pule stakingowe i zarządzanie DAO — wszystko w jednym ekosystemie.
