PM-International이 디스트리뷰터에게 어떻게 수익을 지급하는지에 대해 알아야 할 모든 것 — 첫 소매 판매부터 최고 등급에서의 글로벌 수익 공유까지. 9가지 수익 구조를 명확하게 설명합니다.
9 수입원
7 지도부
45+ 국가
🏆 세계 10대 직접 판매 기업
📅 2026년 4월 업데이트
1993년 독일에서 Rolf Sorg에 의해 설립된 PM-International은 30년이 넘는 기간 동안 직접판매 산업에서 가장 완성도 높은 보상 플랜 중 하나를 구축해 왔습니다. 이 회사는 매출 기준 세계 상위 10대 직접판매 기업에 꾸준히 포함되어 있으며 — 독자적인 Nutrient Transport Concept (NTC®)로 뒷받침되는 FitLine® 제품 라인은 디스트리뷰터들이 실제 가치에 기반해 판매할 수 있는 제품을 제공합니다.
이 가이드는 PM-International 보상 플랜의 모든 구성 요소를 자세히 설명합니다. 각 소득원이 무엇인지, 어떻게 작동하는지, 자격을 갖추기 위해 필요한 현실적인 조건은 무엇인지, 그리고 얼마를 지급하는지까지 모두 다룹니다. 마케팅 용어는 전혀 사용하지 않고, 핵심적인 원리만을 명확하게 설명합니다.
보상 플랜을 이해하기 전에 제품을 먼저 이해하는 것이 도움이 됩니다. PM-International의 FitLine® 제품군은 독일에서 GMP 기준에 따라 개발되었으며, 세포 수준에서 영양소 흡수를 향상시키는 임상적으로 인정받은 전달 기술인 독점적인 NTC®(영양소 수송 개념) 시스템을 사용합니다. 이것이 바로 FitLine®이 전 세계 운동선수와 의료 전문가들에게 신뢰를 얻는 이유이며, 단순히 사업 기회라기보다는 제품의 우수성을 바탕으로 판매하기 쉽게 만드는 요소입니다.
범주
주요 제품
주요 이점
🥤 영양 및 웰빙
옵티멀셋, 파워칵테일, 복원
매일 필요한 영양 섭취, 에너지 공급 및 회복을 위한 완벽한 지원
🧠 성능 및 집중력
옥시플러스, 피트니스 음료를 활성화하세요
체력, 정신적 명료함, 그리고 지구력
💪 스포츠 및 회복
프로틴 울트라, 관절 건강, 프로쉐이프 올인원
근력 강화, 재생력 향상 및 활동적인 라이프스타일 지원
💄 뷰티 & 안티에이징
스킨 포에버 얼티밋 영 클렌징 밀크
피부 탄력, 톤, 수분 공급 및 눈에 띄는 노화 방지 효과
🌿 전문 지원
오메가-3+, Q10 플러스, 베이직스
심장, 면역 및 소화기 건강 지원
모든 FitLine® 제품은 독일에서 개발 및 제조됩니다. NTC® 전달 시스템은 핵심적인 차별화 요소이자 건강에 관심 있는 소비자 및 운동선수들에게 중요한 판매 포인트입니다.
💰 9가지 수익원 — PM-International의 수익 지급 방식
PM-International의 보상 플랜은 사업 개발 단계별로 서로 다른 목표를 가진 9가지 소득 흐름을 중심으로 설계되었습니다. 첫 번째 세 가지(소매, CDP, TRB)는 개인 판매 활동에 대한 보상입니다. 다음 네 가지(Firstline, Performance, Royalty, TMB)는 팀 성장 및 리더십에 대한 보상입니다. 마지막 두 가지(차량, 연금)는 경력이 풍부한 리더를 위한 라이프스타일 보상입니다. 각 소득 흐름의 작동 방식은 다음과 같습니다.
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수익 흐름 #1 · 개인 판매
소매 소득
제품 직접 판매를 통한 즉각적인 수익 창출 — 모든 것의 기본입니다
소매 수익은 이 플랜에서 가장 간단한 구성 요소입니다. FitLine® 제품을 유통업체 가격으로 구매하여 소매 가격으로 판매하는 것입니다. 두 가격의 차액이 바로 현금 수익이 됩니다. 수수료 처리를 기다릴 필요 없이 첫 판매부터 직접적인 마진을 얻을 수 있습니다.
그것은 무엇인가
유통업체 구매 가격과 고객에게 청구하는 소매 가격 간의 마진입니다. 개인 판매량이 증가할수록 할인율도 높아집니다.
누구를 위한 것인가요?
첫날부터 모든 디스트리뷰터에게 해당됩니다. 직급은 필요 없습니다. 이것이 바로 플랜에 참여하는 가장 빠른 방법이며, 즉각적인 현금 흐름을 창출하는 가장 빠른 길입니다.
소매 주문 금액
유통업체 할인
귀하의 비용
귀하의 이익
$100
20%
$80
$20
$250
20%
$200
$50
$100
30% (상위 등급)
$70
$30
$250
30% (상위 등급)
$175
$75
핵심 요점: 월별 개인 판매량이 증가하고 더 높은 할인율을 적용받게 되면 주문당 마진이 증가합니다. 매달 재주문하는 단골 고객은 이를 일시적인 수입이 아닌 예측 가능한 지속적인 현금 흐름으로 바꿔줍니다.
2
수익원 #2 · 고객 수수료
고객 직접 프로그램(CDP)
고객이 재주문할 때마다 자동으로 수익을 창출하세요. 재고 관리는 필요 없습니다.
CDP는 소매 수익을 더욱 강력하게 발전시키는 플랫폼입니다. 완전 자동화된 반복 커미션 시스템을 통해 고객이 등록하고 FitLine® 온라인 샵에서 직접 주문하면 PM-International이 거래를 처리하고 자동으로 커미션을 지급합니다. 고객이 재주문할 때마다, 무기한으로 지급됩니다.
재고 관리, 결제 처리, 주문 추적은 필요 없습니다. 고객을 한 번 확보하는 것이 당신의 역할입니다. 그 후에는 시스템이 알아서 처리해 줍니다.
그것은 무엇인가
개인 온라인 쇼핑몰과 연동된 자동 수수료 시스템입니다. 등록된 고객이 주문하는 모든 건(현재 및 향후 몇 달 동안)에 대해 수수료가 지급됩니다.
왜 중요한가
이것이 바로 일회성 고객을 매달 꾸준한 수익을 창출하는 고객으로 전환하는 메커니즘입니다. 모든 거래에 직접 참여하지 않고도 안정적이고 확장 가능한 수익을 구축하는 핵심 원리입니다.
고객 유형
수수료율
수입 창출 방법
신규 고객 (첫 주문)
10%–20%
상점을 통한 첫 구매 시 즉시 수수료가 지급됩니다.
재구매 고객 (재주문)
10%–20%
향후 모든 월별 주문에 동일한 수수료율이 적용됩니다.
우수 고객 (자동 배송)
최대 25%
고객이 월간 배송을 구독할 경우 비율이 더 높습니다.
핵심 요점: CDP는 고객 기반을 지속적인 수익 자산으로 전환시켜 줍니다. 매달 FitLine® 제품을 $200어치 구매하는 충성 고객은 추가적인 노력 없이 매달 $20~$50의 수동적 커미션을 창출해 줍니다.
3
소득 흐름 #3 · 판매량 보너스
최고 소매업체 보너스(TRB)
판매량이 많은 개인 판매자에게 추가적인 보상을 제공합니다.
최고 판매원 보너스(TRB)는 PM-International이 가장 활동적인 개인 판매원에게 표준 소매 마진에 추가 비율을 지급하는 보상 제도입니다. 매달 꾸준히 높은 개인 판매량을 달성한다면, 특히 팀 구축보다는 고객 기반 확대를 선호하는 판매원에게 TRB는 상당한 소득 증대 요소가 될 수 있습니다.
그것은 무엇인가
특정 월별 목표치를 달성하면 총 개인 판매량(PV)에 일정 비율의 월별 보너스가 지급됩니다. 이는 소매 마진 및 CDP 수수료에 추가로 적용됩니다.
누구를 위한 것인가요?
개인 판매량 증대에 집중하는 유통업체, 즉 브랜드 홍보대사, 건강 코치, 그리고 팀 모집보다는 고객 확보를 선호하는 사람들.
월별 개인 거래량(PV)
보너스 레벨
추가 %
≥ 1,000 PV
소매 보너스 레벨 1
총 PV에 +2%가 추가됩니다.
≥ 2,500 PV
소매 보너스 레벨 2
총 PV에 +3%
≥ 5,000 PV
최고의 소매업체
총 PV에 +5%가 추가됩니다.
예: 5,000 PV를 달성하면 일반 소매 마진과 CDP 수수료에 더해 전체 판매량에 대한 추가 5%를 받게 되어 꾸준한 개인 실적을 통해 매달 상당한 수입을 올릴 수 있습니다.
4
수익 흐름 #4 · 팀 빌딩
첫 번째 보너스(FB)
본인이 후원한 파트너의 판매량에 따라 수익을 얻으세요.
퍼스트라인 보너스는 개인 소득에서 팀 기반 소득으로의 전환을 의미합니다. 직접 후원한 파트너가 판매량을 창출할 때마다 해당 파트너의 실적에 대한 일정 비율을 수익으로 얻게 됩니다. 이는 팀원들을 적극적으로 멘토링할 강력한 동기를 부여합니다. 팀원들의 성공이 곧 당신의 소득 증가로 이어지기 때문입니다.
PM-International의 "팀워크를 통한 성공"이라는 철학이 바로 여기서 구체화됩니다. 다른 사람과 경쟁하는 것이 아니라, 다른 사람이 더 잘하도록 돕는 것이 더 큰 이익을 가져다줍니다.
그것은 무엇인가
본인이 직접 등록한 파트너들의 월간 판매량의 일정 비율이 현재 직급에 따라 지급됩니다. 직급이 올라갈수록 더 깊은 세대의 파트너들과 팀을 구성할 수 있게 됩니다.
왜 중요한가
이것이 바로 진정한 레버리지 효과를 누릴 수 있는 첫 번째 요소입니다. 즉, 개인의 활동뿐 아니라 팀 활동에 따라 소득이 증가하는 구조입니다. 팀에 파트너를 추가할 때마다 소득 규모도 커집니다.
당신의 순위
퍼스트라인 보너스 %
세대가 열리다
팀 파트너
10%
1세대 전용
관리자
10%
최대 2세대까지
영업 이사
10%
최대 3세대까지
부사장 이상
10%
최대 4세대까지
예: 파트너를 직접 후원하여 해당 파트너가 1,000 PV의 판매 실적을 달성하면, 1차 보너스로 $100을 받게 됩니다. 해당 파트너가 자신의 팀을 구축하면, 귀하의 직급과 해금한 세대에 따라 해당 파트너의 하위 조직에서도 계속해서 수익을 얻게 됩니다.
5
수익 흐름 #5 · 그룹 볼륨
성과 보너스(PB)
핵심적인 지속적 수익 창출원 - 팀 전체의 월간 판매량의 일정 비율
퍼포먼스 보너스는 장기적인 잔여 수익을 목표로 하는 디스트리뷰터에게 가장 강력한 수익 요소입니다. 개인 실적이나 직추천 라인만 보상하는 것이 아니라, 전체 다운라인 조직이 생성한 월간 총 볼륨의 일정 비율을 지급합니다. 팀이 클수록, 그리고 더 활발할수록 이 보너스는 더욱 커집니다.
PM-International에서 진정한 재정적 레버리지가 존재하는 곳은 바로 여기입니다. 규모가 크고 꾸준한 팀이 매달 그룹 볼륨(GV)을 창출하고, 여러분은 그 달에 개인 판매 실적이 단 한 건이라도 있었는지 여부와 관계없이 전체 GV의 일정 비율을 수익으로 얻게 됩니다.
그것은 무엇인가
매월 그룹 총 판매량(GV)의 일정 비율을 지급합니다. GV는 하위 팀 전체의 총 판매 실적을 의미합니다. 직급이 높을수록 지급 비율이 높아지고 수익 규모도 커집니다.
왜 중요한가
이는 잔여 소득 구성 요소입니다. 팀이 꾸준히 총 가치(GV)를 창출하기 시작하면 이 보너스가 매달 지급되어 진정한 재정적 독립을 향해 나아갈 수 있습니다.
계급
그룹 볼륨(GV)
성과 보너스 %
깊이
관리자
≥ 5,000 GV
5%–10%
팀 레벨 1
영업 이사
≥ 20,000 GV
10%–12%
레벨 1~2
부사장
≥ 50,000 GV
12%–15%
레벨 1~3
대통령 팀
≥ 100,000 GV
15%–20%
전체 조직
예: 부사장 직급에서 50,000 GV를 달성하면 팀 전체 볼륨의 12%~15%를 받게 되며, 하위 관리자의 직급에 따라 추가 오버라이드도 받을 수 있습니다. 바로 이 부분이 PM-International의 플랜이 경력 단계의 사업자에게 진정으로 매력적인 이유입니다.
6
소득 흐름 #6 · 리더십 개발
로열티 보너스(RB)
리더들이 구축한 팀으로부터 수익을 창출하세요. 복제를 통해 여러 세대에 걸쳐 소득을 이어갈 수 있습니다.
로열티 보너스는 특정 목표, 즉 다른 리더를 육성하는 능력을 보상합니다. 팀원이 매니저 레벨 이상에 도달하면, 개인 판매액뿐 아니라 해당 팀 전체의 매출에 대한 로열티 커미션을 받게 됩니다. 이는 대대로 이어지는 소득이며, 팀원들이 성장함에 따라 함께 성장합니다.
이는 단순히 고객을 확보하는 것보다 리더를 육성하는 것이 더 가치 있다는 것을 인정하는 것이라고 생각하시면 됩니다. 여러분이 육성하는 모든 관리자는 새로운 수익 창출의 원천이 되며, 로열티 보너스는 PM-International이 여러분의 멘토링에 대한 대가로 지급하는 보상입니다.
그것은 무엇인가
자격을 갖춘 매니저급(이상) 하위 리더들이 창출한 그룹 볼륨의 일정 비율을 지급합니다. 지급받을 수 있는 세대 수는 직급에 따라 다릅니다.
누가 자격이 있나요?
영업 이사 이상 직급이셔야 합니다. 이 보너스를 활성화하려면 하위 라인에 자격을 갖춘 매니저가 최소 한 명 이상 있어야 합니다. 리더가 많을수록 로열티 세대가 늘어나고 소득이 더욱 풍부해집니다.
당신의 순위
왕족 세대
로열티 %
요구 사항
영업 이사
1세대
3%
하위 라인에 자격을 갖춘 매니저 1명
부사장
2세대
3% + 2%
최소 2명의 자격을 갖춘 관리자
대통령
3세대
3% + 2% + 1%
최소 3명의 자격을 갖춘 관리자
국제 마케팅 이사
4세대
총 10%까지
최소 4명의 자격을 갖춘 관리자
예: 팀에 매니저급 리더가 두 명 있는 부사장으로서, 첫 번째 매니저 그룹에서 3%, 두 번째 매니저 그룹에서 2%를 얻게 되며, 이 리더들이 자신의 팀을 육성함에 따라 복리 소득이 증가합니다.
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소득 흐름 #7 · 글로벌 이익 공유
최고 경영진 보너스(TMB)
PM-International의 전 세계 판매량 중 일정 비율을 회사 최고 경영진에게 배분합니다.
최고 경영진 보너스는 PM-International 플랜에서 가장 특별한 소득원입니다. 이는 진정한 이익 공유 풀로서, 회사의 전 세계 커미션 산정 대상 매출의 일정 비율이 매달 적립되어 자격을 갖춘 최고 경영진에게 배분됩니다. 따라서 귀하의 소득은 PM-International의 전 세계 실적과 직접적으로 연동됩니다.
이는 직접 판매 보상 플랜에 적용된 소유권 중심의 사고방식입니다. 회사가 전 세계적으로 성장할수록, 여러분이 얻게 될 지분의 가치는 더욱 커집니다.
그것은 무엇인가
전 세계 커미션 산정 대상 거래량의 일정 비율로 조성되는 월별 수익 분배 풀입니다. 분배 비율은 임원 직책과 보유한 적격 리더십 레그 수에 따라 결정됩니다.
누가 자격이 있나요?
사장단 직급 이상. 여러 명의 유능한 관리자 라인을 유지해야 합니다. 이는 단순히 깊이 있는 리더십이 아닌 폭넓은 리더십을 인정하는 보상입니다.
계급
풀 %
주식
필수 관리자 라인
대통령 팀
1% 글로벌 풀
1주
3개 이상의 적격 라인
국제 마케팅 이사
1.5% 글로벌 풀
2주
4개 이상의 적격 라인
국제 부사장
2% 글로벌 풀
3주
5개 이상의 리더십 다리
크라운 대통령
3% 글로벌 풀
5주
6개 이상의 리더십 다리
예: 국제 마케팅 이사로서 1.51 TP3T의 글로벌 풀과 2주를 보유하고 있다고 가정해 보겠습니다. 만약 해당 풀의 총액이 1 TP4T2백만이고 100명의 리더가 주식을 보유하고 있다면, 각 주식의 가치는 1 TP4T20,000입니다. 여러 주식을 보유한 최고위 직급의 사람들은 그보다 훨씬 더 많은 수익을 얻습니다.
8
소득 흐름 #8 · 라이프스타일 보상
자동차 인센티브 프로그램
직급이 올라갈수록 증가하는 월별 차량 수당
PM-International의 차량 인센티브 프로그램은 가장 눈에 띄는 직원 포상 제도 중 하나입니다. 매니저 직급에 도달하고 일정 수준의 월별 그룹 판매량을 유지하면 매달 차량 수당을 지급받게 됩니다. 이 현금 보너스는 차량 리스, 대출금 상환에 사용하거나, 이미 차량을 소유하고 계신 경우 추가 수입으로 활용할 수 있습니다.
리더십 직급이 올라갈수록 월 지급액이 증가합니다. 많은 사업자에게 차량 보너스는 사업적 성취를 보여주는 가시적이고 공개적인 신호이며, 삶의 질 향상에 대한 보상인 동시에 팀원들에게 동기를 부여하는 중요한 이정표 역할을 합니다.
계급
최소 GV
월별 자동차 보너스
관리자
≥ 10,000 GV
$300/월
영업 이사
≥ 25,000 GV
$500/월
부사장
≥ 50,000 GV
$800/월
대통령 직속 팀 이상
≥ 100,000 GV
$1,000+/월
핵심 요점: 차량 보너스는 그룹 실적 기준을 충족하는 한 매월 지급됩니다. 특정 월에 기준치 미달 시 해당 월의 보너스는 지급되지 않습니다. 꾸준한 팀 실적이 보너스 지급을 유지하는 핵심 요소입니다.
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소득 흐름 #9 · 장기적 안정성
연금 계획(퇴직 보너스)
PM-International은 여러분이 건설 현장에서 물러난 후에도 여러분의 미래를 위해 투자합니다.
PM-International의 연금 제도는 회사 전체 모델에서 가장 독특한 요소 중 하나이지만, 회사 고위 임원 외에는 거의 알려지지 않았습니다. 국제 마케팅 이사(IMD) 직급에 도달하면 PM-International은 매월 지급되는 수수료의 일정 비율을 회사에서 관리하는 퇴직 연금에 적립하기 시작합니다. 이 적립금은 시간이 지남에 따라 누적되어 나중에 안정적인 월별 연금 소득으로 전환될 수 있습니다.
이는 회사가 최고 경영진과 단순한 거래 수수료 관계가 아닌 장기적인 파트너십을 구축하겠다는 가장 명확한 입장 표명입니다.
그것은 무엇인가
매월 지급되는 수수료와 연동된 회사 지원 퇴직연금입니다. 적립금은 관리 계좌에 누적되며, 일정 자격 기간 후 매월 연금으로 수령할 수 있습니다.
누가 자격이 있나요?
국제 마케팅 이사 이상 직급에 해당합니다. 이는 임원급 혜택으로, 회사에서 가장 오랜 기간 동안 리더십을 유지해 온 인재들에게만 제공됩니다.
계급
회사 기여
지급 구조
국제 마케팅 이사
월 2%의 수수료
자격 기간 이후 월 연금 지급
국제 부사장
월 3%의 수수료
평생 월수입으로 전환 가능
크라운 회장 이상
월 5%의 수수료
맞춤형 임원 연금 구조
중요한 이유: 이는 PM-International이 장기적인 헌신에 대한 보상을 제공하고자 한다는 가장 확실한 신호입니다. 최고 경영진에게 있어 연금 제도는 수년간의 사업 구축을 미래의 안정적인 소득원으로 전환시켜주며, 적극적인 채용 및 판매 활동이 둔화된 이후에도 보장된 수입을 제공합니다.
★ 계급 및 자격 요건 — 전체 개요
위의 모든 소득원은 직급과 연관되어 있습니다. 입문 단계부터 최고 직급까지의 자격 요건과 각 직급에 필요한 사항, 그리고 해당 직급에서 얻을 수 있는 혜택을 아래에서 확인하세요.
계급
개인 볼륨(PV)
그룹 볼륨(GV)
리더십 요구 사항
핵심 혜택 공개
팀 파트너
100PV
—
—
소매 소득, CDP 접근
관리자
100PV
5,000 GV
2명의 활동적인 파트너
차량 프로그램, 성과 보너스
영업 이사
100PV
20,000 GV
2명의 자격을 갖춘 관리자
로열티 보너스, 더 높은 PB %
부사장
100PV
50,000 GV
3명의 자격을 갖춘 관리자
글로벌 인지도 향상, 차량 보너스 인상
대통령 팀
100PV
10만 GV
4명의 자격을 갖춘 관리자
최고 경영진 풀 참가 신청
국제 마케팅 이사
100PV
25만 GV
5명의 자격을 갖춘 관리자
연금 계획, 더 높은 TMB 풀 지분
크라운 대통령
100PV
50만+ GV
6명의 자격을 갖춘 관리자
최대 글로벌 풀, 전액 연금
참고: PV 및 GV 수치는 공개된 플랜 설명을 기반으로 한 예시입니다. 정확한 기준치는 국가 및 현재 플랜 버전에 따라 다를 수 있습니다. 반드시 PM-International 담당자에게 확인하십시오.
PM-International 보상 플랜은 가입할 가치가 있을까요?
PM-International의 보상 플랜은 직접 판매 업계에서 가장 포괄적인 플랜 중 하나이며, 그럴 만한 이유가 있습니다. 이 회사는 30년 이상 운영해 오면서 사업 개발의 모든 단계에 있는 판매원들에게 실제로 동기를 부여하는 요소가 무엇인지 파악해 왔습니다.
이제 막 시작하는 사람에게는 소매 판매 수익과 CDP(고객 개발 계획)를 통해 팀을 구성할 필요 없이 즉각적인 현금 흐름을 확보할 수 있습니다. 팀을 구축하는 사람에게는 퍼스트라인 보너스와 성과 보너스를 통해 노력에 따라 규모를 확장할 수 있는 실질적인 레버리지를 제공합니다. 그리고 장기적인 목표를 가진 사람에게는 로열티 보너스, 최고 경영진 풀, 차량 인센티브, 연금 플랜을 통해 다른 MLM 회사에서는 찾아보기 힘든 안정적인 소득 구조를 제공합니다.
다른 네트워크 마케팅 보상 플랜과 마찬가지로 핵심 질문은 플랜이 관대한지 여부가 아닙니다. 핵심은 매달 실질적인 소매 판매량을 창출하는 안정적인 고객 기반을 구축할 수 있는지 여부입니다. PM-International의 FitLine® 제품은 NTC® 기술과 30년 이상의 신뢰도를 바탕으로, 판매원들에게 진정성 있는 제품 스토리를 제공합니다. 이것이 바로 모든 것이 구축되는 기반입니다.
자주 묻는 질문
PM-International은 유통업체에 어떻게 대금을 지급하나요?
PM-International은 소매 수익(직접 제품 마진), 고객 직접 프로그램(고객 재주문에 대한 자동 수수료), 최고 소매점 보너스(판매량 기반 추가 %), 퍼스트라인 보너스(직접 후원한 파트너로부터 발생하는 수수료), 성과 보너스(그룹 총 판매량의 일정 비율), 로열티 보너스(본인이 육성한 리더로부터 발생하는 수수료), 최고 경영진 보너스(글로벌 수익 풀), 차량 인센티브 프로그램(월별 차량 수당), 연금 제도(최고 직급자를 위한 퇴직금 기여금) 등 9가지의 다양한 수익원을 통해 수익을 지급합니다.
PM-International에서 수익을 창출하기 위한 최소 금액은 얼마인가요?
팀 파트너 레벨(개인 판매량 100 PV)에 도달하면 FitLine® 제품을 소매가로 판매하여 즉시 소매 수익을 얻을 수 있으며, 직접 등록한 고객으로부터 고객 직접 판매 프로그램 수수료를 받을 수 있습니다. 팀 구성 없이도 수익을 창출할 수 있으며, 처음 세 가지 수익원은 전적으로 개인 판매 실적에 기반합니다.
PM-국제 자동차 프로그램에 참여하려면 어떻게 해야 하나요?
매니저 등급(최소 5,000 GV, 활성 파트너 2명 보유)에 도달하고 매월 최소 10,000 GV를 유지해야 합니다. 차량 지원금은 매니저 등급부터 월 $300부터 시작하며, 등급이 올라갈수록 증가합니다. 자격 요건을 충족하는 그룹 볼륨(GV)을 유지하는 한 매월 지급되므로, 한 번 달성하는 것보다 꾸준히 유지하는 것이 중요합니다.
NTC® 기술이란 무엇이며, 판매에 있어 왜 중요한가요?
NTC®(영양소 수송 개념)는 PM-International의 독자적인 영양소 전달 시스템으로, 세포 수준에서 영양소 흡수율을 향상시키는 것으로 임상적으로 입증되었습니다. 이는 FitLine®을 일반적인 보충제와 차별화하는 요소이며, 유통업체에게 건강에 관심 있는 소비자 및 운동선수에게 제품을 판매할 때 과학적으로 입증된 신뢰할 수 있는 근거를 제공합니다. 이 제품들은 전 세계 프로 스포츠 연맹에서 사용되고 있으며, 이는 판매 성사에 도움이 되는 강력한 제3자 검증입니다.
PM-국제연금 플랜이란 무엇인가요?
연금 제도는 국제 마케팅 이사 이상 직급에 있는 분들을 위한 퇴직 혜택입니다. PM-International은 매월 지급되는 수수료의 2%~5%를 회사에서 관리하는 퇴직 펀드에 적립합니다. 이 금액은 시간이 지남에 따라 누적되어 매월 연금 소득으로 전환될 수 있으며, 사업 활동에서 은퇴한 후에도 재정적 안정성을 제공합니다. 이는 전 세계 직접 판매 회사에서 제공하는 몇 안 되는 퇴직 연금 형태의 혜택 중 하나입니다.
PM-International의 보상 플랜은 다른 다단계 판매 회사들과 비교했을 때 어떤 차이가 있나요?
PM-International의 플랜은 업계에서 가장 완벽한 플랜 중 하나로 평가받고 있으며, 특히 개인 판매 실적과 리더십 개발에 동등한 보상을 제공하고, 진정한 연금 제도를 갖추고 있으며, 과학적으로 차별화된 제품을 기반으로 한다는 점에서 그렇습니다. 많은 다단계 판매(MLM) 플랜과의 핵심적인 차이점은 FitLine®의 NTC® 기술과 30년의 실적을 통해 판매자들이 단순히 소득 기회가 아닌, 실력으로 제품을 판매할 수 있다는 점입니다.
⚠ 기회 알림
탈중앙화된 AI 기반 플랫폼이 전 세계적으로 확장하면서 일반 투자자들도 이전에는 대형 펀드만 이용할 수 있었던 도구들을 활용할 수 있게 되었습니다. AI 기반 트레이딩, 스테이킹 풀, DAO 거버넌스까지 모든 것이 하나의 생태계에 담겨 있습니다.
