ロイヤリティボーナスは、特定の成果、すなわちリーダー育成能力を評価するものです。チームメンバーがマネージャーレベル以上に達すると、個人の売上だけでなく、組織全体の売上からロイヤリティ報酬を受け取ることができます。これは世代を超えて受け継がれる収入であり、リーダーの成長とともに増加していきます。
これは、顧客を増やすことよりもリーダーを育成することの方が価値があるという認識の表れだと考えてください。あなたが育成するマネージャーは皆、新たな収益源となり、PM-Internationalはそのメンターシップに対してロイヤリティボーナスという形で報酬を支払います。
それは何なのか
資格のあるマネージャーレベル（以上）のダウンラインリーダーが生み出したグループボリュームの一定割合。報酬を受け取れる世代数は、あなたのランクによって異なります。
資格のある人
営業部長以上。このボーナスを有効にするには、ダウンラインに少なくとも1名の資格のあるマネージャーが必要です。リーダーが増えるほど、ロイヤリティの発生回数が増え、収入の厚みが増します。
| あなたのランク | ロイヤリティ世代 | ロイヤリティ % | 要件 |
|---|
| 営業部長 | 1世代 | 3% | ダウンラインに資格のあるマネージャーが1人います |
| 副社長 | 2世代 | 3% + 2% | 最低2名の資格を有する管理者 |
| 社長 | 3世代 | 3% + 2% + 1% | 最低3名の資格を有する管理者 |
| 国際マーケティングディレクター | 4世代 | 合計最大10% | 最低4名の資格を有する管理者 |
例： 副社長として、チームにマネージャーレベルのリーダーが2人いる場合、最初のマネージャーのグループから3%、2番目のマネージャーのグループから2%の報酬を得ることができ、リーダーたちが自身のチームを育成するにつれて、複利的に収入が増加していきます。
トップマネジメントボーナスは、PM-Internationalの報酬プランの中で最も特別な収入源です。これは真の利益分配制度であり、会社の全世界におけるコミッション対象売上高の一定割合が毎月積み立てられ、資格のある経営幹部に分配されます。このボーナス収入は、PM-Internationalの世界的な業績に直接連動しています。
これは、オーナーシップレベルの考え方をダイレクトセリングの報酬プランに適用したものです。会社がグローバルに成長すればするほど、この報酬プールにおけるあなたの取り分の価値は高まります。
それは何なのか
全世界のコミッション対象売上高の一定割合を財源とする、月次利益分配プール。分配額は、役職と維持している資格のあるリーダーシップレッグの数に基づいて決定されます。
資格のある人
社長チーム以上の役職。複数の有能なマネージャー陣を維持することが求められます。これは、リーダーシップの深さだけでなく、幅広さに対する報酬です。
| ランク | プール% | 株式 | 必須マネージャーライン |
|---|
| 大統領チーム | 1%グローバルプール | 1株 | 3つ以上の資格要件を満たすライン |
| 国際マーケティングディレクター | 1.5% グローバルプール | 2株 | 4つ以上の資格要件を満たすライン |
| 国際担当副社長 | 2%グローバルプール | 3株 | 5つ以上のリーダーシップの要素 |
| クラウン大統領 | 3%グローバルプール | 5株 | 6つ以上のリーダーシップレッグ |
例： 国際マーケティングディレクターとして、1.5%のグローバルプールと2株を保有している場合、そのプールの総額が$200万で、100人のリーダーが株を保有しているとすると、1株あたり$20,000の価値があります。複数の株を保有する上位の役職者は、これよりもはるかに高い報酬を得ています。
カーインセンティブプログラムは、PM-Internationalが提供する最も分かりやすい表彰制度の一つです。マネージャーランクに到達し、一定の月間グループ売上高を達成すると、毎月カーアローワンス（現金ボーナス）が支給されます。このアローワンスは、リース料、ローン返済、または既に車両を所有している場合は追加収入として利用できます。
リーダーシップの地位が上がるにつれて、月々の手当も増えていきます。多くの販売代理店にとって、自動車ボーナスはビジネスにおける成果を具体的に示す公的な指標であり、ライフスタイルの向上という報酬であると同時に、チームのモチベーションを高める重要な節目でもあります。
| ランク | 最小GV | 毎月の車ボーナス |
|---|
| マネージャー | ≥ 10,000 GV | $300/月 |
| 営業部長 | ≥ 25,000 GV | $500/月 |
| 副社長 | ≥ 50,000 GV | $800/月 |
| プレジデントチーム以上 | ≥ 100,000 GV | $1,000+/月 |
重要なポイント： 車両ボーナスは、規定のグループ販売量を維持している限り、毎月適用されます。特定の月に規定の販売量を下回ると、その月のボーナスは支払われません。ボーナスの継続は、チームの継続的な業績によって支えられます。
PM-Internationalの年金制度は、同社のビジネスモデル全体の中でも特に特徴的な要素の一つですが、社内の上層部以外ではほとんど知られていません。国際マーケティングディレクター（IMD）レベルに達すると、PM-Internationalは毎月のコミッションの一部を会社が管理する退職金基金に積み立て始めます。これらの拠出金は時間をかけて積み立てられ、後に安定した月々の年金収入に変換することができます。
これは、同社がトップリーダーたちと単なる取引的な手数料関係ではなく、長期的なパートナーシップを構築しようとしていることを最も明確に表明したものだ。
それは何なのか
会社が拠出する退職金制度で、毎月の歩合給に連動しています。拠出金は管理口座に積み立てられ、一定の期間経過後に毎月の年金として受け取ることができます。
資格のある人
国際マーケティングディレクター以上。これは役員レベルの特典であり、社内で最も実績があり、継続的に貢献しているリーダーシップ層のみが利用できます。
| ランク | 企業貢献 | 支払い構造 |
|---|
| 国際マーケティングディレクター | 月額手数料2% | 資格取得期間後の月額年金 |
| 国際担当副社長 | 月額手数料3% | 生涯月収に変換可能 |
| クラウンプレジデント以上 | 月額手数料5% | カスタムエグゼクティブ年金制度 |
なぜ重要なのか: これは、PM-Internationalが長期的な貢献を報いる意向を最も明確に示すものです。トップリーダーにとって、この年金制度は、長年にわたる事業構築の成果を、積極的な採用活動や売上が鈍化した後でも、将来の安定した収入源へと変えるものです。
★ ランクと資格 — 全体概要
上記のすべての収入源は、あなたのランクと連動しています。エントリーレベルからトップレベルまでの資格取得の仕組み、各ランクに必要な条件、そしてそれによって得られる特典は以下のとおりです。
| ランク |
個人ボリューム（PV） |
グループボリューム（GV） |
リーダーシップ要件 |
主なメリットが明らかに |
| チームパートナー |
100PV |
— |
— |
小売収入、CDPアクセス |
| マネージャー |
100PV |
5,000 GV |
2人のアクティブなパートナー |
車両プログラム、業績ボーナス |
| 営業部長 |
100PV |
20,000 GV |
資格のあるマネージャー2名 |
ロイヤリティボーナス、高PB % |
| 副社長 |
100PV |
50,000 GV |
3名の有資格マネージャー |
世界的に認知され、自動車ボーナスが増加 |
| 大統領チーム |
100PV |
10万GV |
4人の有能なマネージャー |
トップマネジメントプールへの参加 |
| 国際マーケティングディレクター |
100PV |
25万GV |
5人の有資格マネージャー |
年金制度、TMBプールシェアの引き上げ |
| クラウン大統領 |
100PV |
50万GV以上 |
6人の有資格マネージャー |
グローバルプールの最大額、フル年金 |
注：PVおよびGVの数値は、公開されているプランの説明に基づいた例示です。正確なしきい値は、国や現在のプランバージョンによって異なる場合があります。必ずPM-Internationalのアカウントマネージャーにご確認ください。
PM-Internationalの報酬プランは価値があるのか？
PM-Internationalの報酬プランは、ダイレクトセリング業界において間違いなく最も包括的なものの1つであり、それには明確な理由があります。同社は30年以上にわたり事業を展開しており、ビジネス発展のあらゆる段階において、販売代理店を実際に動機づけるものが何であるかを熟知しているのです。
これからビジネスを始める方にとって、小売収入とCDPはチームを組む必要なく、すぐにキャッシュフローを生み出します。チームを構築中の方にとっては、ファーストラインボーナスとパフォーマンスボーナスが、努力に応じて規模を拡大できる真のレバレッジ効果をもたらします。そして、長期的に取り組む方には、ロイヤリティボーナス、トップマネジメントプール、自動車インセンティブ、年金制度といった、他のMLM企業ではなかなか実現できないキャリアレベルの収入構造が提供されます。
ネットワークマーケティングの報酬プラン全般に言えることですが、重要なのはプランの寛大さではなく、毎月安定した顧客基盤を構築し、実際の販売量を確保できるかどうかです。PM-InternationalのFitLine®製品は、NTC®テクノロジーと30年以上にわたる実績に裏打ちされており、販売代理店に説得力のある製品ストーリーを提供します。これこそが、すべての基盤となるものです。
よくある質問
PM-Internationalは販売代理店にどのように支払いを行っていますか？
PM-Internationalは、9つの異なる収入源を通じて報酬を支払います。小売収入（直接的な製品マージン）、顧客直接プログラム（顧客の再注文に対する自動コミッション）、トップリテーラーボーナス（販売量に基づく追加%）、ファーストラインボーナス（直接スポンサーしたパートナーからのコミッション）、パフォーマンスボーナス（グループ全体の販売量の割合）、ロイヤリティボーナス（育成したリーダーからのコミッション）、トップマネジメントボーナス（グローバル利益プール）、自動車インセンティブプログラム（毎月の車両手当）、および年金プラン（上位ランクの退職金拠出）。
PM-Internationalで収入を得るための最低条件は何ですか？
チームパートナーレベル（個人売上高100PV）になると、FitLine®製品を小売価格で販売することで小売収入をすぐに得ることができ、さらに登録した顧客からのカスタマーダイレクトプログラムの手数料も得られます。収入を得るためにチームを組む必要はありません。最初の3つの収入源はすべて個人販売に基づいています。
PM-International自動車プログラムに参加するための資格要件は何ですか？
マネージャーランク（アクティブなパートナー2名で最低5,000グループボリューム）に到達し、毎月最低10,000グループボリュームを維持する必要があります。車両手当はマネージャーレベルで月額$300から始まり、昇格するにつれて増加します。グループボリュームが基準値を超えない限り、毎月支給されます。一度基準値を超えるよりも、継続的に達成することが重要です。
NTC®テクノロジーとは何ですか？また、販売においてなぜ重要なのでしょうか？
NTC®（栄養素輸送コンセプト）は、PM-International独自の栄養素送達システムであり、細胞レベルでの栄養素吸収を改善することが臨床的に認められています。FitLine®を一般的なサプリメントと差別化する要素であり、健康志向の消費者やアスリートに販売する際に、販売代理店が科学的根拠に基づいた説得力のある説明を提供できる理由でもあります。これらの製品は世界中のプロスポーツ連盟で使用されており、これは強力な第三者機関による評価として、販売促進に大きく貢献します。
PM-International年金プランとは何ですか？
年金制度は、国際マーケティングディレクター以上の役職者が利用できる退職給付制度です。PM-Internationalは、毎月のコミッションの2%～5%を会社が管理する退職基金に拠出します。これらの資金は積み立てられ、毎月の年金収入に変換できるため、ビジネス活動から引退した後も経済的な安定が確保されます。これは、世界中のダイレクトセリング企業が提供する数少ない退職給付制度の一つです。
PM-Internationalの報酬プランは、他のMLM（マルチレベルマーケティング）と比べてどうですか？
PM-Internationalのプランは、業界で最も包括的なプランの一つとされており、特に個人の売上とリーダーシップ育成の両方を平等に評価し、真の年金制度を提供し、科学的に差別化された製品に裏付けられている点が評価されています。多くのMLMプランとの決定的な違いは、FitLine®のNTC®テクノロジーと30年にわたる実績により、販売員は収入機会だけでなく、製品の実力に基づいて販売できるという点です。
