Alles, was du darüber wissen musst, wie PM-International seine Vertriebspartner bezahlt — vom ersten Einzelhandelsverkauf bis zur globalen Gewinnbeteiligung auf den höchsten Ebenen. Neun Einkommensquellen, klar erklärt.
9 Einkommensströme
7 Führungsränge
45+ Länder
🏆 Top 10 der globalen Direktvertriebsunternehmen
📅 Aktualisiert im April 2026
1993 in Deutschland von Rolf Sorg gegründet, hat PM-International über drei Jahrzehnte damit verbracht, einen der umfassendsten Vergütungspläne in der Direktvertriebsbranche aufzubauen. Das Unternehmen wird konsequent unter den Top 10 der umsatzstärksten Direktvertriebsunternehmen weltweit geführt — und die FitLine®-Produktlinie, unterstützt durch das firmeneigene Nutrient Transport Concept (NTC®), bietet Vertriebspartnern Produkte, die sich durch echten Mehrwert verkaufen lassen.
Dieser Leitfaden erklärt alle Bestandteile des Vergütungsplans von PM-International: Was die einzelnen Einkommensströme sind, wie sie funktionieren, welche realistischen Voraussetzungen Sie erfüllen müssen und wie hoch die Vergütung ausfällt. Keine Marketingfloskeln – nur die Funktionsweise, klar erklärt.
Bevor man sich mit dem Vergütungsplan befasst, ist es hilfreich, das Produkt zu verstehen. Die FitLine®-Produktlinie von PM-International wird in Deutschland nach GMP-Standards entwickelt und nutzt das exklusive NTC®-System (Nutrient Transport Concept) – eine klinisch anerkannte Technologie zur Nährstoffaufnahme, die die Nährstoffaufnahme auf Zellebene verbessert. Dies verleiht FitLine® weltweit Glaubwürdigkeit bei Sportlern und Gesundheitsexperten und ermöglicht es, das Produkt aufgrund seiner Qualität und nicht nur als Geschäftsmöglichkeit zu verkaufen.
Kategorie
Hauptprodukte
Hauptvorteile
🥤 Ernährung & Wellness
Optimal-Set, PowerCocktail, Wiederherstellen
Vollständige tägliche Ernährung, Energie und Unterstützung bei der Regeneration
Kraft, Regeneration und Unterstützung eines aktiven Lebensstils
💄 Schönheit & Anti-Aging
Skin 4ever, Ultimate Young, Reinigungsmilch
Hautfestigkeit, Hautton, Feuchtigkeitsversorgung und sichtbare Anti-Aging-Ergebnisse
🌿 Spezialisierter Support
Omega-3+, Q10 Plus, Basics
Unterstützung der Herz-, Immun- und Verdauungsgesundheit
Alle FitLine®-Produkte werden in Deutschland entwickelt und hergestellt. Das NTC®-Abgabesystem ist das zentrale Unterscheidungsmerkmal und ein wichtiges Verkaufsargument für gesundheitsbewusste Verbraucher und Sportler.
💰 Die 9 Einkommensströme – Wie PM-International zahlt
Der Vergütungsplan von PM-International basiert auf neun verschiedenen Einkommensströmen, die jeweils auf eine andere Phase Ihrer Geschäftsentwicklung abzielen. Die ersten drei (Retail, CDP, TRB) belohnen Ihre persönlichen Vertriebsaktivitäten. Die nächsten vier (Firstline, Performance, Royalty, TMB) honorieren Teamwachstum und Führungsqualitäten. Die letzten beiden (Auto, Altersvorsorge) sind Lifestyle-Prämien für fortgeschrittene Führungskräfte. Im Folgenden erfahren Sie, wie die einzelnen Stadien funktionieren.
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Einkommensstrom #1 · Persönliche Verkäufe
Einzelhandelseinnahmen
Sofortiger Gewinn aus dem Direktverkauf von Produkten – die Grundlage von allem
Der Einzelhandelsgewinn ist der einfachste Bestandteil des Plans: Sie kaufen FitLine®-Produkte zum Händlerpreis und verkaufen sie zum Einzelhandelspreis. Die Differenz ist Ihr sofortiger Bargewinn. Keine Wartezeit auf die Provisionsabwicklung – dies ist Ihre direkte Marge, die Ihnen ab dem ersten Verkauf zur Verfügung steht.
Was es ist
Die Differenz zwischen dem Einkaufspreis beim Händler und dem Verkaufspreis, den Sie Ihren Kunden berechnen. Ihr Rabatt steigt mit Ihrem persönlichen Umsatz.
Für wen es gedacht ist
Jeder Vertriebspartner ist vom ersten Tag an dabei. Kein Rang erforderlich – dies ist der Einstieg in das Programm und der schnellste Weg, sofortigen Cashflow zu generieren.
Einzelhandelsbestellwert
Händlerrabatt
Ihre Kosten
Ihr Gewinn
$100
20%
$80
$20
$250
20%
$200
$50
$100
30% (höhere Stufe)
$70
$30
$250
30% (höhere Stufe)
$175
$75
Wichtigster Punkt: Mit steigendem monatlichem Bestellvolumen und dem Zugang zu besseren Rabattstufen erhöht sich Ihre Marge pro Bestellung. Stammkunden, die monatlich nachbestellen, sorgen für einen planbaren, regelmäßigen Cashflow – nicht nur für gelegentliche Einnahmen.
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Einnahmequelle #2 · Kundenprovisionen
Kundendirektprogramm (CDP)
Verdienen Sie automatisch bei jeder Nachbestellung Ihrer Kunden – ohne Lagerhaltung.
Die Customer Data Platform (CDP) ermöglicht es Ihnen, Ihre Einzelhandelseinnahmen deutlich zu steigern: durch vollautomatisierte, wiederkehrende Provisionen. Sobald Sie einen Kunden registrieren und dieser direkt über Ihren persönlichen FitLine®-Onlineshop bestellt, verarbeitet PM-International die Transaktion und schreibt Ihnen Ihre Provision automatisch gut – bei jeder Nachbestellung, dauerhaft.
Sie verwalten weder Lagerbestände, wickeln Zahlungen ab noch verfolgen Sie Bestellungen. Ihre Aufgabe ist es, den Kunden einmalig zu gewinnen. Danach arbeitet das System für Sie.
Was es ist
Ein automatisches Provisionssystem, das mit Ihrem persönlichen Online-Shop verknüpft ist. Jede Bestellung Ihrer registrierten Kunden – jetzt und in den kommenden Monaten – generiert eine Ihnen gutgeschriebene Provision.
Warum es wichtig ist
Dieser Mechanismus wandelt einmalige Kunden in regelmäßige monatliche Einnahmen um. Er ist der Kern für den Aufbau stabiler, skalierbarer Erträge, ohne bei jeder Transaktion anwesend sein zu müssen.
Kundentyp
Provisionssatz
So verdienen Sie
Neukunde (erste Bestellung)
10%–20%
Sofortige Provision beim ersten Einkauf über Ihren Shop
Stammkunde (Nachbestellung)
10%–20%
Für alle zukünftigen monatlichen Bestellungen gilt der gleiche Provisionssatz.
Bevorzugter Kunde (automatische Lieferung)
Bis zu 25%
Höherer Prozentsatz, wenn Kunden ein monatliches Lieferabonnement abschließen.
Wichtigster Punkt: Das CDP verwandelt Ihren Kundenstamm in eine Quelle wiederkehrender Einnahmen. Ein treuer Kunde, der monatlich FitLine®-Produkte im Wert von $200 kauft, bringt Ihnen monatlich passive Provisionen in Höhe von $20–$50 ein – ganz ohne zusätzlichen Aufwand Ihrerseits.
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Einkommensstrom #3 · Umsatzvolumenbonus
Top-Händlerbonus (TRB)
Eine zusätzliche Belohnungsebene für umsatzstarke Privatverkäufer
Der Top-Händler-Bonus (TRB) von PM-International belohnt die aktivsten persönlichen Verkäufer mit einem zusätzlichen Prozentsatz über die üblichen Handelsspannen hinaus. Wer Monat für Monat konstant hohe Umsätze erzielt, profitiert erheblich vom TRB – insbesondere von Verkäufern, die lieber einen großen Kundenstamm aufbauen als ein Team.
Was es ist
Ein monatlicher Bonusprozentsatz wird auf Ihr gesamtes persönliches Volumen (PV) angerechnet, sobald Sie bestimmte monatliche Schwellenwerte erreichen. Dieser Bonus wird zusätzlich zu Ihren Handelsmargen und CDP-Provisionen gutgeschrieben.
Für wen es gedacht ist
Vertriebspartner, die sich auf ein hohes persönliches Verkaufsvolumen konzentrieren – Markenbotschafter, Gesundheitscoaches und diejenigen, die die Kundengewinnung der Teamrekrutierung vorziehen.
Monatliches persönliches Volumen (PV)
Bonuslevel
Zusätzliche %
≥ 1.000 PV
Einzelhandelsbonus Stufe 1
+2% auf den gesamten PV
≥ 2.500 PV
Einzelhandelsbonus Stufe 2
+3% auf den gesamten PV
≥ 5.000 PV
Top-Händler
+5% auf den gesamten PV
Beispiel: Bei 5.000 PV erhalten Sie Ihre üblichen Handelsspannen und CDP-Provisionen zuzüglich 5% des gesamten Volumens – wodurch sich eine kontinuierliche persönliche Produktion in eine bedeutende monatliche Einnahmequelle verwandelt.
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Einnahmequelle #4 · Teambildung
Firstline-Bonus (FB)
Verdienen Sie an den Umsätzen Ihrer persönlich geworbenen Partner.
Der Firstline-Bonus markiert den Übergang vom persönlichen Einkommen zum teambasierten Einkommen. Jedes Mal, wenn einer Ihrer direkt geworbenen Partner Umsatz generiert, erhalten Sie einen prozentualen Anteil an dessen Leistung. Dies schafft einen starken Anreiz, Ihre Partner aktiv zu fördern – denn deren Erfolg steigert direkt Ihr Einkommen.
Hier wird die Philosophie von PM-International „Erfolg durch Teamwork“ greifbar: Man verdient mehr, indem man anderen hilft, besser zu werden, nicht indem man mit ihnen konkurriert.
Was es ist
Sie erhalten einen Prozentsatz des monatlichen Umsatzvolumens Ihrer persönlich geworbenen Partner, basierend auf Ihrem aktuellen Rang. Mit jedem Aufstieg schalten Sie weitere Generationen Ihres Teams frei.
Warum es wichtig ist
Dies ist der erste echte Hebeleffekt – Ihr Einkommen wächst basierend auf der Teamaktivität, nicht nur auf Ihrer eigenen. Es skaliert mit jedem Partner, den Sie in Ihr Team aufnehmen.
Ihr Rang
Firstline-Bonus %
Generationen freigeschaltet
Teampartner
10%
Nur für die 1. Generation
Manager
10%
Bis zu 2 Generationen
Verkaufsdirektor
10%
Bis zu 3 Generationen
Vizepräsident und höher
10%
Bis zu 4 Generationen
Beispiel: Sie sponsern persönlich einen Partner, der 1.000 PV Umsatz generiert. Sie erhalten $100 als Firstline-Bonus. Während dieser Partner sein eigenes Team aufbaut, verdienen Sie weiterhin an dessen Downline – abhängig von Ihrem Rang und den freigeschalteten Generationen.
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Einkommensstrom #5 · Gruppenvolumen
Leistungsbonus (PB)
Der Kern des passiven Einkommens – ein Prozentsatz des monatlichen Umsatzes Ihres gesamten Teams
Der Performance-Bonus ist die stärkste Einkommenskomponente für Vertriebspartner, die sich auf langfristige passive Einnahmen konzentrieren. Anstatt nur deine persönliche Leistung oder deine direkte Linie zu belohnen, zahlt er einen Prozentsatz des gesamten monatlichen Volumens deiner gesamten Downline-Organisation. Je größer und aktiver dein Team ist, desto höher fällt dieser Bonus aus.
Hier liegt der wahre finanzielle Hebel bei PM-International: Ein großes, beständiges Team generiert jeden Monat ein Gruppenvolumen (GV) – und Sie verdienen einen Prozentsatz davon, unabhängig davon, ob Sie in diesem Monat einen einzigen persönlichen Verkauf getätigt haben.
Was es ist
Ein monatlicher Prozentsatz Ihres gesamten Gruppenumsatzes (GV) – dem kombinierten Umsatz Ihres gesamten Downline-Teams. Höherer Rang = höherer Prozentsatz und größere Verdienstmöglichkeiten.
Warum es wichtig ist
Dies ist die Komponente des passiven Einkommens. Sobald Ihr Team konstant Bruttoumsatz generiert, erhalten Sie diesen Bonus Monat für Monat – und streben so echte finanzielle Unabhängigkeit an.
Rang
Gruppenvolumen (GV)
Leistungsbonus %
Tiefe
Manager
≥ 5.000 GV
5%–10%
Team Level 1
Verkaufsdirektor
≥ 20.000 GV
10%–12%
Stufen 1–2
Vizepräsident
≥ 50.000 GV
12%–15%
Stufen 1–3
Team des Präsidenten
≥ 100.000 GV
15%–20%
Vollständige Organisation
Beispiel: Als Vice President mit 50.000 GV verdienen Sie zwischen 121 TP3T und 151 TP3T des Gesamtumsatzes Ihres Teams – zuzüglich zusätzlicher Provisionen Ihrer Downline-Manager, abhängig von deren Rang. Hier wird das PM-International-Modell für Vertriebspartner auf Karriereebene besonders attraktiv.
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Einkommensstrom #6 · Führungskräfteentwicklung
Lizenzgebührenbonus (RB)
Profitieren Sie von den Teams, die Ihre Führungskräfte aufbauen – generationenübergreifendes Einkommen durch Duplikation.
Der Royalty-Bonus belohnt etwas Bestimmtes: die Fähigkeit, andere Führungskräfte zu entwickeln. Sobald Ihre Teammitglieder die Manager-Ebene oder eine höhere Position erreichen, erhalten Sie Royalty-Provisionen auf deren gesamten Unternehmensumsatz – nicht nur auf deren persönlichen Umsatz. Dies ist ein generationsübergreifendes Einkommen, das mit dem Wachstum Ihrer Führungskräfte steigt.
Betrachten Sie es als Anerkennung dafür, dass die Entwicklung von Führungskräften wertvoller ist als die reine Kundengewinnung. Jeder von Ihnen geförderte Manager wird zu einer neuen Einnahmequelle – und der Royalty-Bonus ist die Vergütung, die PM-International Ihnen für dieses Mentoring zahlt.
Was es ist
Ein Prozentsatz des Gruppenumsatzes, der von Ihren qualifizierten Downline-Führungskräften auf Manager-Ebene (und höher) generiert wird. Die Anzahl der Generationen, von denen Sie profitieren können, hängt von Ihrem Rang ab.
Wer ist qualifiziert?
Ab Vertriebsleiter. Sie benötigen mindestens einen qualifizierten Manager in Ihrer Downline, um diesen Bonus zu aktivieren. Mehr Führungskräfte bedeuten mehr Lizenzgebühren und somit ein höheres Einkommensvolumen.
Ihr Rang
Königliche Generationen
Lizenzgebühr %
Erfordernis
Verkaufsdirektor
1. Generation
3%
1 qualifizierter Manager in der Downline
Vizepräsident
2 Generationen
3% + 2%
Mindestens 2 qualifizierte Manager
Präsident
3 Generationen
3% + 2% + 1%
Mindestens 3 qualifizierte Manager
Internationaler Marketingdirektor
4 Generationen
Bis zu 10% insgesamt
Mindestens 4 qualifizierte Manager
Beispiel: Als Vizepräsident mit zwei Führungskräften auf Managerebene in Ihrem Team verdienen Sie 3% von der Gruppe des ersten Managers und 2% von der Gruppe des zweiten – wodurch ein Zinseszinseffekt entsteht, der mit der Entwicklung der eigenen Teams dieser Führungskräfte wächst.
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Einkommensstrom #7 · Globale Gewinnbeteiligung
Top-Management-Bonus (TMB)
Ein Anteil am weltweiten Umsatzvolumen von PM-International – für die Top-Führungskräfte des Unternehmens
Der Top-Management-Bonus ist die exklusivste Einkommensquelle im PM-International-Plan. Es handelt sich um eine echte Gewinnbeteiligung: Ein bestimmter Prozentsatz des gesamten weltweiten provisionsfähigen Umsatzes des Unternehmens wird monatlich zurückgestellt und an qualifizierte Führungskräfte ausgeschüttet. Ihr Einkommen ist direkt an die weltweite Performance von PM-International gekoppelt.
Dies ist ein auf Eigentümerebene basierendes Denken, angewendet auf einen Vergütungsplan im Direktvertrieb. Je stärker das Unternehmen global wächst, desto wertvoller wird Ihr Anteil an diesem Pool.
Was es ist
Ein monatlicher Gewinnbeteiligungspool, der durch einen Prozentsatz des weltweiten provisionsfähigen Umsatzes finanziert wird. Die Anteile werden entsprechend Ihrer Führungsposition und der Anzahl Ihrer qualifizierten Führungspositionen zugeteilt.
Wer ist qualifiziert?
Ab der Position im Präsidententeam. Erfordert die Führung mehrerer qualifizierter Managerlinien – dies ist eine Auszeichnung für umfassende Führungskompetenz, nicht nur für fachliche Expertise.
Rang
Pool %
Aktien
Erforderliche Managerzeilen
Team des Präsidenten
1% globaler Pool
1 Aktie
Mindestens 3 qualifizierte Zeilen
Internationaler Marketingdirektor
1,51 TP3T globaler Pool
2 Aktien
4+ qualifizierte Zeilen
Vizepräsident International
2% globaler Pool
3 Aktien
5+ Führungsbeine
Kronpräsident
3% globaler Pool
5 Aktien
6+ Führungsbeine
Beispiel: Als Internationaler Marketingdirektor mit einem globalen Pool von 1,51 Billionen Pfund und 2 Aktien – wenn dieser Pool insgesamt 1,4 Billionen Pfund umfasst und 100 Führungskräfte Aktien halten, ist jede Aktie 1,4 Billionen Pfund wert. Spitzenpositionen mit mehreren Aktien erzielen deutlich höhere Gewinne.
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Einkommensstrom #8 · Lifestyle-Prämie
Auto-Incentive-Programm
Eine monatliche Fahrzeugpauschale, die mit Ihrem Führungsrang steigt.
Das Fahrzeug-Incentive-Programm ist eines der sichtbarsten Anerkennungsinstrumente von PM-International. Sobald Sie den Manager-Rang erreichen und ein bestimmtes monatliches Gruppenumsatzvolumen erzielen, erhalten Sie eine monatliche Fahrzeugpauschale – einen Barbonus, der für Leasing, Kreditraten oder, falls Sie Ihr Fahrzeug bereits abbezahlt haben, als zusätzliches Einkommen verwendet werden kann.
Mit dem Aufstieg in der Führungsebene erhöht sich Ihre monatliche Zulage. Für viele Vertriebspartner dient der Firmenwagenbonus als sichtbares, öffentliches Zeichen geschäftlichen Erfolgs – sowohl als Belohnung für einen höheren Lebensstandard als auch als motivierender Meilenstein für das Team.
Rang
Mindest-GV
Monatlicher Autobonus
Manager
≥ 10.000 GV
$300/Monat
Verkaufsdirektor
≥ 25.000 GV
$500/Monat
Vizepräsident
≥ 50.000 GV
$800/Monat
Team des Präsidenten und höher
≥ 100.000 GV
$1.000+/Monat
Wichtigster Punkt: Der Fahrzeugbonus wird monatlich gutgeschrieben, solange das erforderliche Gruppenvolumen eingehalten wird. Wird die Schwelle in einem Monat unterschritten, entfällt die Auszahlung des Bonus für diesen Monat – die konstante Teamleistung ist entscheidend für den Erhalt des Bonus.
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Einkommensstrom #9 · Langfristige Wertpapiere
Pensionsplan (Ruhestandsbonus)
PM-International investiert in Ihre Zukunft – auch nachdem Sie sich aus dem aktiven Bauwesen zurückgezogen haben.
Der Pensionsplan ist eines der markantesten Elemente des gesamten Geschäftsmodells von PM-International – und außerhalb der obersten Führungsebene weitgehend unbekannt. Ab der Position des International Marketing Director (IMD) zahlt PM-International einen bestimmten Prozentsatz Ihrer monatlichen Provisionen in einen firmeneigenen Altersvorsorgefonds ein. Diese Beiträge sammeln sich im Laufe der Zeit an und können später in eine regelmäßige monatliche Rente umgewandelt werden.
Es ist das deutlichste Bekenntnis des Unternehmens dazu, dass es eine langfristige Partnerschaft mit Top-Führungskräften aufbaut – und nicht nur eine transaktionsorientierte Provisionsbeziehung.
Was es ist
Ein vom Unternehmen finanzierter Altersvorsorgebeitrag, der an Ihre monatlichen Provisionen gekoppelt ist. Die Beiträge werden in einem verwalteten Konto angesammelt und stehen nach einer Wartezeit als monatliche Rente zur Verfügung.
Wer ist qualifiziert?
Internationaler Marketingdirektor und höher. Dies ist eine Zusatzleistung für Führungskräfte – sie steht nur den etabliertesten und beständigsten Führungskräften des Unternehmens zur Verfügung.
Rang
Unternehmensbeitrag
Auszahlungsstruktur
Internationaler Marketingdirektor
2% monatliche Provision
Monatliche Rente nach Ablauf der Wartezeit
Vizepräsident International
3% monatliche Provision
Umwandelbar in lebenslanges monatliches Einkommen
Crown President und höher
5% monatliche Provision
Maßgeschneiderte Pensionsstruktur für Führungskräfte
Warum es wichtig ist: Dies ist PM-Internationals deutlichstes Signal dafür, dass sie langfristiges Engagement belohnen wollen. Für Topmanager wandelt der Pensionsplan jahrelange Geschäftsentwicklung in eine garantierte zukünftige Einkommensquelle um – selbst wenn die aktive Personalbeschaffung und der Vertrieb nachlassen.
Alle oben genannten Einkommensquellen sind an Ihren Rang gebunden. Hier erfahren Sie, wie die Qualifikationsleiter vom Einstiegslevel bis zur Spitze funktioniert – was jeder Rang erfordert und welche Vorteile er bietet.
Rang
Persönliches Volumen (PV)
Gruppenvolumen (GV)
Führungsanforderungen
Wichtigste Vorteile freigeschaltet
Teampartner
100 PV
—
—
Einzelhandelseinkommen, CDP-Zugang
Manager
100 PV
5.000 GV
2 aktive Partner
Fahrzeugprogramm, Leistungsbonus
Verkaufsdirektor
100 PV
20.000 GV
2 qualifizierte Manager
Lizenzgebührenbonus, höherer PB %
Vizepräsident
100 PV
50.000 GV
3 qualifizierte Manager
Weltweite Anerkennung, Erhöhung des Autobonus
Team des Präsidenten
100 PV
100.000 GV
4 qualifizierte Manager
Top-Management-Pool-Eintritt
Internationaler Marketingdirektor
100 PV
250.000 GV
5 qualifizierte Manager
Pensionsplan, höherer TMB-Poolanteil
Kronpräsident
100 PV
500.000+ GV
6 qualifizierte Manager
Maximaler globaler Pool, volle Rente
Hinweis: Die PV- und GV-Werte dienen der Veranschaulichung und basieren auf öffentlich zugänglichen Planbeschreibungen. Die genauen Schwellenwerte können je nach Land und aktueller Planversion variieren. Bitte wenden Sie sich stets an Ihren PM-International-Kundenbetreuer.
Lohnt sich der Vergütungsplan von PM-International?
Der Vergütungsplan von PM-International gehört tatsächlich zu den umfassendsten der Direktvertriebsbranche – und das aus gutem Grund. Das Unternehmen ist seit über 30 Jahren tätig und weiß genau, was Vertriebspartner in jeder Phase ihrer Geschäftsentwicklung motiviert.
Für Einsteiger bieten das Einzelhandelseinkommen und das CDP (Customer Development Plan) sofortigen Cashflow ohne eigenes Team. Wer ein Team aufbaut, profitiert von den Firstline- und Leistungsboni, die einen echten Hebel schaffen, der mit dem Einsatz skaliert. Und wer sich langfristig engagiert, profitiert von der Royalty-Bonus, dem Top-Management-Pool, dem Firmenwagen und der betrieblichen Altersvorsorge – einer Einkommensstruktur auf Karriereniveau, die nur wenige MLM-Unternehmen bieten können.
Die entscheidende Frage – wie bei jedem Vergütungsplan im Network-Marketing – ist nicht, ob der Plan großzügig ist. Entscheidend ist, ob Sie einen beständigen Kundenstamm aufbauen können, der Monat für Monat reale Umsätze generiert. Die FitLine®-Produkte von PM-International, basierend auf der NTC®-Technologie und über 30 Jahren Erfahrung, bieten Vertriebspartnern eine authentische Produktgeschichte. Darauf baut alles Weitere auf.
Häufig gestellte Fragen
Wie bezahlt PM-International seine Vertriebspartner?
PM-International zahlt über neun verschiedene Einkommensströme: Einzelhandelseinkommen (direkte Produktmargen), Kundendirektprogramm (automatische Provisionen auf Kundennachbestellungen), Top-Händler-Bonus (volumenabhängige zusätzliche %), Firstline-Bonus (Provisionen von direkt gesponserten Partnern), Leistungsbonus (Prozentsatz des gesamten Gruppenvolumens), Royalty-Bonus (Provisionen von Führungskräften, die Sie entwickelt haben), Top-Management-Bonus (globaler Gewinnpool), Auto-Incentive-Programm (monatliche Fahrzeugpauschale) und Pensionsplan (Rentenbeiträge für Top-Ränge).
Welches Mindesteinkommen ist erforderlich, um bei PM-International mit dem Verdienen zu beginnen?
Ab der Team-Partner-Stufe (100 PV persönliches Umsatzvolumen) können Sie sofort Einzelhandelseinkommen erzielen, indem Sie FitLine®-Produkte zum Einzelhandelspreis verkaufen und Provisionen aus dem Direktkundenprogramm von Ihren registrierten Kunden erhalten. Sie benötigen kein Team, um Einkommen zu generieren – die ersten drei Einkommensquellen basieren ausschließlich auf Ihren persönlichen Verkäufen.
Wie qualifiziert man sich für das PM-International-Autoprogramm?
Sie müssen den Manager-Rang erreichen (mindestens 5.000 GV mit 2 aktiven Partnern) und monatlich mindestens 10.000 GV erzielen. Die Autopauschale beginnt bei $300/Monat auf Manager-Niveau und steigt mit Ihrem Aufstieg. Sie wird monatlich ausgezahlt, solange Sie das erforderliche Gruppenvolumen erreichen – Kontinuität ist wichtiger als einmaliges Erreichen der Schwelle.
Was ist die NTC®-Technologie und warum ist sie für den Vertrieb wichtig?
NTC® (Nutrient Transport Concept) ist das von PM-International entwickelte Nährstofftransportsystem, dessen Wirksamkeit zur Verbesserung der Nährstoffaufnahme auf Zellebene klinisch belegt ist. Es unterscheidet FitLine® von herkömmlichen Nahrungsergänzungsmitteln und bietet Vertriebspartnern eine glaubwürdige, wissenschaftlich fundierte Argumentation für den Verkauf an gesundheitsbewusste Verbraucher und Sportler. Die Produkte werden von professionellen Sportverbänden weltweit eingesetzt – eine starke Bestätigung durch Dritte, die den Verkaufserfolg fördert.
Was ist der PM-International-Pensionsplan?
Der Pensionsplan ist eine Altersvorsorgeleistung für internationale Marketingdirektoren und höhere Positionen. PM-International zahlt monatlich 21.030 bis 51.030 Tsd. Ihrer Provisionen in einen firmeneigenen Pensionsfonds ein. Diese Beträge werden im Laufe der Zeit angesammelt und können in eine monatliche Rente umgewandelt werden – für finanzielle Sicherheit auch nach dem Ausscheiden aus dem aktiven Geschäftsbetrieb. Es ist eine der wenigen Altersvorsorgeleistungen, die weltweit von Direktvertriebsunternehmen angeboten werden.
Wie vergleicht sich der Vergütungsplan von PM-International mit dem anderer MLM-Unternehmen?
Der Plan von PM-International zählt zu den umfassendsten der Branche, insbesondere weil er sowohl persönliche Verkäufe als auch die Entwicklung von Führungskompetenzen gleichermaßen belohnt, eine echte Altersvorsorge bietet und auf einem Produkt mit wissenschaftlich fundierter Differenzierung basiert. Der entscheidende Unterschied zu vielen anderen MLM-Plänen besteht darin, dass die NTC®-Technologie von FitLine® und die 30-jährige Erfolgsgeschichte den Vertriebspartnern ein Produkt bieten, das sie aufgrund seiner Qualität – und nicht nur aufgrund der Einkommensmöglichkeit – verkaufen können.
⚠ Gelegenheitsalarm
Eine dezentrale, KI-gestützte Plattform expandiert weltweit und ermöglicht Privatanlegern den Zugang zu Tools, die bisher großen Fonds vorbehalten waren. KI-gestützter Handel, Staking-Pools und DAO-Governance – alles in einem Ökosystem.
