ติดต่อเรา
💼 แผนค่าตอบแทน · ปรับปรุงล่าสุดปี 2026

แผนค่าตอบแทน PM-International — คู่มือฉบับสมบูรณ์ (2026)

ทุกสิ่งที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับวิธีที่ PM-International จ่ายค่าตอบแทนให้กับผู้จัดจำหน่าย — ตั้งแต่การขายปลีกครั้งแรกของคุณไปจนถึงการแบ่งปันผลกำไรระดับโลกในระดับสูงสุด ช่องทางรายได้ทั้ง 9 แบบ อธิบายอย่างชัดเจน

9 แหล่งรายได้
7 ตำแหน่งผู้นำ
45+ ประเทศ
🏆 บริษัทขายตรงชั้นนำ 10 อันดับแรกของโลก
📅 อัปเดต เมษายน 2569

ก่อตั้งในประเทศเยอรมนีในปี 1993 โดย Rolf Sorg บริษัท PM-International ใช้เวลากว่า 3 ทศวรรษในการสร้างแผนค่าตอบแทนที่ครบถ้วนที่สุดแห่งหนึ่งในอุตสาหกรรมขายตรง บริษัท ติดอันดับ 10 บริษัทขายตรงที่มีรายได้สูงสุดของโลกอย่างต่อเนื่อง — และผลิตภัณฑ์ในไลน์ FitLine® ซึ่งได้รับการสนับสนุนด้วยแนวคิดเฉพาะ Nutrient Transport Concept (NTC®) ช่วยให้ผู้จัดจำหน่ายมีสินค้าที่สามารถขายได้จากคุณค่าที่แท้จริง

คู่มือนี้จะอธิบายรายละเอียดทุกองค์ประกอบของแผนการจ่ายค่าตอบแทนของ PM-International อย่างละเอียด: แต่ละแหล่งรายได้คืออะไร ทำงานอย่างไร คุณต้องมีคุณสมบัติอะไรบ้างจึงจะได้รับ และแต่ละแหล่งรายได้ให้ผลตอบแทนเท่าใด ไม่มีภาษาทางการตลาดใดๆ มีเพียงกลไกการทำงานที่อธิบายไว้อย่างชัดเจนเท่านั้น

🏢 ภาพรวมบริษัท 🧴 ผลิตภัณฑ์ FitLine 🔐 เข้าสู่ระบบส่วนหลังบ้าน 🌐 เว็บไซต์อย่างเป็นทางการ

🧴 ผลิตภัณฑ์ FitLine® — สิ่งที่คุณขาย

ก่อนที่จะเข้าใจแผนการจ่ายค่าตอบแทน เราควรทำความเข้าใจผลิตภัณฑ์ก่อน ผลิตภัณฑ์ FitLine® ของ PM-International พัฒนาขึ้นในประเทศเยอรมนีภายใต้มาตรฐาน GMP และใช้ระบบ NTC® (Nutrient Transport Concept) ซึ่งเป็นเทคโนโลยีการนำส่งสารอาหารที่ได้รับการยอมรับทางการแพทย์แล้วว่าช่วยเพิ่มการดูดซึมสารอาหารในระดับเซลล์ นี่คือสิ่งที่ทำให้ FitLine® ได้รับความน่าเชื่อถือจากนักกีฬาและผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพทั่วโลก และทำให้การขายผลิตภัณฑ์ทำได้ง่ายขึ้นโดยเน้นที่คุณภาพของผลิตภัณฑ์มากกว่าโอกาสทางธุรกิจเพียงอย่างเดียว

หมวดหมู่ ผลิตภัณฑ์หลัก ประโยชน์หลัก
🥤 โภชนาการและสุขภาพ Optimal-Set, PowerCocktail, Restorate ให้การสนับสนุนด้านโภชนาการ พลังงาน และการฟื้นฟูอย่างครบถ้วนในแต่ละวัน
🧠 ประสิทธิภาพและการโฟกัส แอคติเวซ ออกซีพลัส เครื่องดื่มเพื่อสุขภาพ ความแข็งแกร่ง ความคิดที่แจ่มใส และความอดทน
💪 กีฬาและการฟื้นฟู โปรตีนอัลตร้า, บำรุงข้อต่อ, โปรเชป ออลอินวัน สนับสนุนความแข็งแรง การฟื้นฟู และการใช้ชีวิตอย่างกระฉับกระเฉง
💄 ความงามและการต่อต้านวัย สกิน 4เอเวอร์ อัลติเมท ยัง คลีนซิ่ง มิลค์ ผิวดูเฟิร์มขึ้น สีผิวสม่ำเสมอ ชุ่มชื้น และลดเลือนริ้วรอยอย่างเห็นได้ชัด
🌿 การสนับสนุนเฉพาะทาง โอเมก้า 3 พลัส, คิว10 พลัส, เบสิกส์ ช่วยบำรุงสุขภาพหัวใจ ระบบภูมิคุ้มกัน และระบบย่อยอาหาร

ผลิตภัณฑ์ FitLine® ทุกชิ้นได้รับการพัฒนาและผลิตในประเทศเยอรมนี ระบบการส่งสารอาหาร NTC® คือจุดเด่นสำคัญ และเป็นจุดขายหลักสำหรับผู้บริโภคที่ใส่ใจสุขภาพและนักกีฬา

เข้าร่วม Atomy — สร้างบัญชีฟรีของคุณ

💰 9 ช่องทางรายได้ — PM-International จ่ายเงินอย่างไร

แผนค่าตอบแทนของ PM-International สร้างขึ้นจากแหล่งรายได้ที่แตกต่างกันเก้าแหล่ง โดยแต่ละแหล่งมุ่งเป้าไปที่ขั้นตอนการพัฒนาธุรกิจของคุณที่แตกต่างกัน สามแหล่งแรก (Retail, CDP, TRB) ให้รางวัลแก่กิจกรรมการขายส่วนบุคคล สี่แหล่งถัดไป (Firstline, Performance, Royalty, TMB) ให้รางวัลแก่การเติบโตและความเป็นผู้นำของทีม สองแหล่งสุดท้าย (Car, Pension) เป็นรางวัลเพื่อไลฟ์สไตล์สำหรับผู้นำระดับสูง นี่คือวิธีการทำงานของแต่ละแหล่ง

1
กระแสรายได้ #1 · ยอดขายส่วนบุคคล

รายได้จากการค้าปลีก

กำไรทันทีจากการขายสินค้าโดยตรง — รากฐานของทุกสิ่ง

รายได้จากการขายปลีกเป็นส่วนประกอบที่ตรงไปตรงมาที่สุดของแผนนี้: คุณซื้อผลิตภัณฑ์ FitLine® ในราคาตัวแทนจำหน่ายและขายในราคาขายปลีก ส่วนต่างคือผลกำไรเงินสดของคุณทันที ไม่ต้องรอการประมวลผลค่าคอมมิชชั่น — นี่คือส่วนต่างกำไรโดยตรงที่คุณจะได้รับตั้งแต่การขายครั้งแรก

มันคืออะไร

ส่วนต่างระหว่างราคาซื้อจากตัวแทนจำหน่ายและราคาขายปลีกที่คุณเรียกเก็บจากลูกค้า ส่วนลดของคุณจะเพิ่มขึ้นตามปริมาณการขายส่วนตัวของคุณที่เพิ่มขึ้น

เหมาะสำหรับใคร

ตัวแทนจำหน่ายทุกคนตั้งแต่วันแรก ไม่จำเป็นต้องมีตำแหน่งใดๆ นี่คือจุดเริ่มต้นในการเข้าร่วมแผน และเป็นวิธีที่เร็วที่สุดในการสร้างกระแสเงินสดทันที

มูลค่าการสั่งซื้อปลีกส่วนลดสำหรับตัวแทนจำหน่ายต้นทุนของคุณกำไรของคุณ
$10020%$80$20
$25020%$200$50
$10030% (ระดับสูงกว่า)$70$30
$25030% (ระดับสูงกว่า)$175$75
จุดสำคัญ: เมื่อปริมาณการสั่งซื้อส่วนบุคคลรายเดือนของคุณเพิ่มขึ้นและคุณได้รับส่วนลดในระดับที่ดีขึ้น กำไรต่อคำสั่งซื้อของคุณก็จะเพิ่มขึ้น ลูกค้าปลีกที่สั่งซื้อซ้ำทุกเดือนจะเปลี่ยนสิ่งนี้ให้กลายเป็นกระแสเงินสดประจำที่คาดการณ์ได้ ไม่ใช่แค่รายได้ชั่วคราว
2
แหล่งรายได้ #2 · ค่าคอมมิชชั่นจากลูกค้า

โปรแกรมติดต่อลูกค้าโดยตรง (CDP)

รับรายได้โดยอัตโนมัติทุกครั้งที่ลูกค้าสั่งซื้อซ้ำ — โดยไม่ต้องจัดการสินค้าคงคลัง

CDP คือแพลตฟอร์มที่พัฒนารายได้จากการขายปลีกให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น: ระบบค่าคอมมิชชั่นแบบอัตโนมัติเต็มรูปแบบ เมื่อคุณลงทะเบียนลูกค้าและพวกเขาสั่งซื้อสินค้าโดยตรงผ่านร้านค้าออนไลน์ FitLine® ส่วนตัวของคุณ PM-International จะประมวลผลธุรกรรมและจ่ายค่าคอมมิชชั่นให้คุณโดยอัตโนมัติทุกครั้งที่พวกเขาสั่งซื้อซ้ำไปเรื่อยๆ

คุณไม่ต้องจัดการสต็อกสินค้า รับชำระเงิน หรือติดตามคำสั่งซื้อ บทบาทของคุณคือการหาลูกค้าให้ได้เพียงครั้งเดียว หลังจากนั้น ระบบจะทำงานให้คุณเอง

มันคืออะไร

ระบบค่าคอมมิชชั่นอัตโนมัติที่เชื่อมโยงกับร้านค้าออนไลน์ส่วนตัวของคุณ ทุกคำสั่งซื้อจากลูกค้าที่ลงทะเบียนของคุณ ไม่ว่าจะเป็นตอนนี้หรือในเดือนต่อๆ ไป จะสร้างค่าคอมมิชชั่นให้กับคุณ

ทำไมเรื่องนี้ถึงสำคัญ

นี่คือกลไกที่เปลี่ยนลูกค้าที่ซื้อครั้งเดียวให้กลายเป็นรายได้รายเดือนที่ยั่งยืน เป็นหัวใจสำคัญของการสร้างรายได้ที่มั่นคงและขยายได้ โดยไม่ต้องอยู่ดูแลทุกธุรกรรมด้วยตนเอง

ประเภทลูกค้าอัตราคอมมิชชั่นคุณจะได้รับรายได้อย่างไร
ลูกค้าใหม่ (สั่งซื้อครั้งแรก)10%–20%ค่าคอมมิชชั่นทันทีสำหรับการซื้อครั้งแรกผ่านร้านค้าของคุณ
ลูกค้าประจำ (สั่งซื้อซ้ำ)10%–20%อัตราค่าคอมมิชชั่นเดียวกันนี้ใช้กับคำสั่งซื้อรายเดือนทั้งหมดในอนาคต
ลูกค้าพิเศษ (จัดส่งอัตโนมัติ)สูงสุด 25%อัตราผลตอบแทนสูงขึ้นเมื่อลูกค้าสมัครใช้บริการจัดส่งรายเดือน
จุดสำคัญ: โปรแกรม CDP เปลี่ยนฐานลูกค้าของคุณให้เป็นสินทรัพย์รายได้ประจำ ลูกค้าประจำที่ซื้อ FitLine® มูลค่า $200 ทุกเดือน จะสร้างรายได้แบบพาสซีฟ $20–$50 ต่อเดือน โดยไม่ต้องใช้ความพยายามเพิ่มเติมจากคุณ
3
รายได้แบบ #3 · โบนัสตามปริมาณการขาย

โบนัสสำหรับผู้ค้าปลีกชั้นนำ (TRB)

สิทธิพิเศษเพิ่มเติมสำหรับผู้ขายส่วนบุคคลที่มีปริมาณการขายสูง

โบนัสสำหรับผู้ค้าปลีกยอดเยี่ยม (Top Retailer Bonus หรือ TRB) คือวิธีการของ PM-International ในการให้รางวัลแก่ผู้ขายรายบุคคลที่มีผลงานดีที่สุด โดยมอบเปอร์เซ็นต์เพิ่มเติมจากอัตรากำไรขายปลีกมาตรฐาน หากคุณสร้างปริมาณการขายส่วนตัวสูงอย่างสม่ำเสมอในแต่ละเดือน TRB จะช่วยเพิ่มรายได้ของคุณอย่างมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ที่ต้องการสร้างฐานลูกค้าขนาดใหญ่มากกว่าการสร้างทีม

มันคืออะไร

โบนัสรายเดือนคิดเป็นเปอร์เซ็นต์จากปริมาณการขายส่วนบุคคล (PV) รวมของคุณ เมื่อคุณถึงเกณฑ์รายเดือนที่กำหนด โดยจะเพิ่มจากกำไรจากการขายปลีกและค่าคอมมิชชั่น CDP ของคุณ

เหมาะสำหรับใคร

ผู้จัดจำหน่ายที่เน้นปริมาณการขายปลีกส่วนบุคคลสูง เช่น แบรนด์แอมบาสเดอร์ โค้ชด้านสุขภาพ และผู้ที่ชื่นชอบการหาลูกค้าใหม่มากกว่าการสรรหาทีมงาน

ยอดขายส่วนบุคคลรายเดือน (PV)ระดับโบนัสเพิ่มเติม %
≥ 1,000 PVโบนัสการขายปลีก ระดับ 1+2% บน PV รวม
≥ 2,500 PVโบนัสการขายปลีกระดับ 2+3% บน PV รวม
≥ 5,000 PVผู้ค้าปลีกชั้นนำ+5% บน PV รวม
ตัวอย่าง: เมื่อยอดขายถึง 5,000 PV คุณจะได้รับส่วนต่างกำไรจากการขายปลีกและค่าคอมมิชชั่น CDP ตามปกติ บวกกับส่วนแบ่งเพิ่มเติมอีก 5% จากยอดขายทั้งหมดนั้น ซึ่งจะเปลี่ยนผลงานส่วนบุคคลที่สม่ำเสมอให้กลายเป็นรายได้รายเดือนก้อนใหญ่
4
แหล่งรายได้ #4 · การสร้างทีม

โบนัสแรกเข้า (FB)

รับรายได้จากยอดขายของพันธมิตรที่คุณแนะนำโดยตรง

โบนัส Firstline เป็นจุดเปลี่ยนจากรายได้ส่วนบุคคลไปสู่รายได้จากการทำงานเป็นทีม ทุกครั้งที่พาร์ทเนอร์ที่คุณแนะนำโดยตรงสร้างยอดขาย คุณจะได้รับเปอร์เซ็นต์จากผลงานของพวกเขา นี่เป็นการสร้างแรงจูงใจที่ทรงพลังในการให้คำแนะนำแก่ทีมงานของคุณอย่างแข็งขัน เพราะความสำเร็จของพวกเขาจะเพิ่มรายได้ของคุณโดยตรง

นี่คือจุดที่ปรัชญา "ความสำเร็จผ่านการทำงานเป็นทีม" ของ PM-International ปรากฏเป็นรูปธรรม: คุณจะได้รับผลตอบแทนมากขึ้นจากการช่วยเหลือผู้อื่นให้ทำงานได้ดีขึ้น ไม่ใช่จากการแข่งขันกับพวกเขา

มันคืออะไร

คุณจะได้รับส่วนแบ่งเป็นเปอร์เซ็นต์จากยอดขายรายเดือนของพันธมิตรที่คุณลงทะเบียนด้วยตนเอง โดยจะจ่ายตามระดับตำแหน่งปัจจุบันของคุณ เมื่อคุณเลื่อนระดับ คุณจะสามารถเข้าถึงพันธมิตรในรุ่นต่อๆ ไปได้

ทำไมเรื่องนี้ถึงสำคัญ

นี่คือองค์ประกอบการใช้ประโยชน์อย่างแท้จริงอย่างแรก — ที่รายได้ของคุณจะเพิ่มขึ้นตามกิจกรรมของทีม ไม่ใช่แค่ของคุณเอง และจะขยายตัวตามจำนวนพันธมิตรที่คุณเพิ่มเข้ามาในแนวหน้าของคุณ

อันดับของคุณโบนัสเฟิร์สไลน์ %ปลดล็อครุ่น
พันธมิตรทีม10%รุ่นที่ 1 เท่านั้น
ผู้จัดการ10%มากถึง 2 รุ่น
ผู้อำนวยการฝ่ายขาย10%มากถึง 3 รุ่น
รองประธานและตำแหน่งที่สูงกว่า10%มากถึง 4 รุ่น
ตัวอย่าง: คุณเป็นผู้แนะนำพาร์ทเนอร์ที่สร้างยอดขายได้ 1,000 PV คุณจะได้รับโบนัส Firstline $100 และเมื่อพาร์ทเนอร์คนนั้นสร้างทีมของตัวเอง คุณก็จะยังคงได้รับรายได้จากดาวน์ไลน์ของพวกเขาต่อไปด้วย ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับตำแหน่งและจำนวนรุ่นที่คุณปลดล็อกได้
5
กระแสรายได้ #5 · ปริมาณกลุ่ม

โบนัสผลงาน (PB)

หัวใจหลักของรายได้ส่วนเหลือ — เปอร์เซ็นต์จากปริมาณงานรายเดือนของทีมทั้งหมดของคุณ

โบนัส Performance เป็นองค์ประกอบรายได้ที่ทรงพลังที่สุดสำหรับผู้จัดจำหน่ายที่มุ่งเน้นรายได้ระยะยาว แทนที่จะให้รางวัลเฉพาะยอดขายส่วนตัวหรือทีมตรงของคุณ โบนัสนี้จ่ายเป็นเปอร์เซ็นต์จากยอดขายรวมรายเดือนของ องค์กรดาวน์ไลน์ทั้งหมดของคุณ ยิ่งทีมของคุณใหญ่และมีความเคลื่อนไหวมากเท่าไร โบนัสนี้ก็ยิ่งสูงขึ้นเท่านั้น

นี่คือจุดที่การใช้ประโยชน์ทางการเงินอย่างแท้จริงเกิดขึ้นใน PM-International: ทีมงานขนาดใหญ่และสม่ำเสมอสร้างปริมาณการขายรวม (Group Volume หรือ GV) ทุกเดือน และคุณจะได้รับส่วนแบ่งจากปริมาณทั้งหมดนั้น ไม่ว่าคุณจะทำการขายส่วนตัวได้แม้แต่ครั้งเดียวในเดือนนั้นหรือไม่ก็ตาม

มันคืออะไร

คุณจะได้รับส่วนแบ่งรายเดือนเป็นเปอร์เซ็นต์จากยอดขายรวมของกลุ่ม (Group Volume หรือ GV) ซึ่งเป็นยอดขายรวมของทีมดาวน์ไลน์ทั้งหมดของคุณ ยิ่งตำแหน่งสูง ก็ยิ่งได้รับส่วนแบ่งมากขึ้น และมีรายได้มากขึ้นด้วย

ทำไมเรื่องนี้ถึงสำคัญ

นี่คือส่วนประกอบของรายได้ส่วนเหลือ เมื่อทีมของคุณสร้าง GV ได้อย่างสม่ำเสมอ โบนัสนี้จะจ่ายให้คุณทุกเดือนอย่างต่อเนื่อง นำไปสู่ความมั่นคงทางการเงินอย่างแท้จริง

อันดับปริมาณกลุ่ม (GV)โบนัสผลงาน %ความลึก
ผู้จัดการ≥ 5,000 จีวี5%–10%ทีมระดับ 1
ผู้อำนวยการฝ่ายขาย≥ 20,000 จีวี10%–12%ระดับ 1–2
รองประธาน≥ 50,000 จีวี12%–15%ระดับ 1–3
ทีมประธานาธิบดี≥ 100,000 จีวี15%–20%องค์กรเต็มรูปแบบ
ตัวอย่าง: ในตำแหน่งรองประธานที่มีคะแนนยอดขายรวม 50,000 คะแนน คุณจะได้รับค่าคอมมิชชั่นระหว่าง 12% ถึง 15% จากยอดขายทั้งหมดของทีมของคุณ — บวกกับค่าคอมมิชชั่นเพิ่มเติมจากผู้จัดการระดับล่างของคุณ ขึ้นอยู่กับระดับของพวกเขา นี่คือจุดที่แผนของ PM-International น่าสนใจอย่างแท้จริงสำหรับผู้จัดจำหน่ายระดับอาชีพ
เข้าร่วม Atomy — สร้างบัญชีฟรีของคุณ
6
กระแสรายได้ #6 · การพัฒนาภาวะผู้นำ

โบนัสค่าลิขสิทธิ์ (RB)

สร้างรายได้จากทีมที่ผู้นำของคุณสร้างขึ้น — รายได้ที่ส่งต่อจากรุ่นสู่รุ่นผ่านการทำซ้ำ

โบนัสค่าลิขสิทธิ์ให้รางวัลเฉพาะเจาะจงอย่างหนึ่ง นั่นคือ ความสามารถในการพัฒนาผู้นำคนอื่นๆ เมื่อสมาชิกในทีมของคุณก้าวขึ้นสู่ระดับผู้จัดการหรือสูงกว่า คุณจะเริ่มได้รับค่าคอมมิชชั่นจากยอดขายรวมขององค์กรทั้งหมดของพวกเขา ไม่ใช่แค่จากยอดขายส่วนตัวของพวกเขาเท่านั้น นี่คือรายได้ที่ส่งต่อกันได้หลายรุ่น และจะเติบโตไปพร้อมกับการเติบโตของผู้นำของคุณ

คิดซะว่านี่เป็นการยอมรับว่าการสร้างผู้นำนั้นมีคุณค่ามากกว่าการสร้างฐานลูกค้าเพียงอย่างเดียว ผู้จัดการทุกคนที่คุณพัฒนาจะกลายเป็นแหล่งรายได้ใหม่ และโบนัสค่าลิขสิทธิ์ก็คือวิธีที่ PM-International จ่ายให้คุณสำหรับการให้คำปรึกษาเหล่านั้น

มันคืออะไร

คุณจะได้รับส่วนแบ่งเป็นเปอร์เซ็นต์จากยอดขายรวมของกลุ่มที่สร้างขึ้นโดยผู้นำดาวน์ไลน์ระดับผู้จัดการ (และสูงกว่า) ที่มีคุณสมบัติเหมาะสม จำนวนรุ่นที่คุณจะได้รับรายได้นั้นขึ้นอยู่กับระดับของคุณ

ใครมีคุณสมบัติบ้าง

ผู้จัดการฝ่ายขายขึ้นไป คุณต้องมีผู้จัดการที่มีคุณสมบัติอย่างน้อยหนึ่งคนในทีมของคุณเพื่อเปิดใช้งานโบนัสนี้ ยิ่งมีผู้นำมากเท่าไร ก็ยิ่งสร้างรายได้มากขึ้นเท่านั้น และยิ่งมีรายได้มากขึ้นด้วย

อันดับของคุณรุ่นราชวงศ์ค่าลิขสิทธิ์ %ความต้องการ
ผู้อำนวยการฝ่ายขายรุ่นที่ 13%ผู้จัดการที่มีคุณสมบัติเหมาะสม 1 คนในสายงาน
รองประธาน2 รุ่น3% + 2%ผู้จัดการที่มีคุณสมบัติอย่างน้อย 2 คน
ประธาน3 รุ่น3% + 2% + 1%ผู้จัดการที่มีคุณสมบัติอย่างน้อย 3 คน
ผู้อำนวยการฝ่ายการตลาดระหว่างประเทศ4 รุ่นรวมสูงสุด 10%ผู้จัดการที่มีคุณสมบัติอย่างน้อย 4 คน
ตัวอย่าง: ในฐานะรองประธานที่มีผู้นำระดับผู้จัดการสองคนในทีม คุณจะได้รับ 3% จากกลุ่มของผู้จัดการคนแรก และ 2% จากกลุ่มของผู้จัดการคนที่สอง ซึ่งจะสร้างรายได้แบบทวีคูณที่เติบโตขึ้นเรื่อย ๆ เมื่อผู้นำเหล่านั้นพัฒนาทีมของตนเอง
7
กระแสรายได้ #7 · การแบ่งปันผลกำไรทั่วโลก

โบนัสผู้บริหารระดับสูง (TMB)

ส่วนแบ่งจากยอดขายทั่วโลกของ PM-International สำหรับผู้นำระดับสูงของบริษัท

โบนัสสำหรับผู้บริหารระดับสูงเป็นแหล่งรายได้ที่พิเศษที่สุดในแผนของ PM-International เป็นกองทุนแบ่งปันผลกำไรอย่างแท้จริง: เปอร์เซ็นต์ของปริมาณค่าคอมมิชชั่นทั่วโลกทั้งหมดของบริษัทจะถูกกันไว้ในแต่ละเดือนและแจกจ่ายให้กับผู้นำระดับบริหารที่มีคุณสมบัติเหมาะสม รายได้ของคุณในส่วนนี้เชื่อมโยงโดยตรงกับผลการดำเนินงานทั่วโลกของ PM-International

นี่คือแนวคิดระดับความเป็นเจ้าของที่นำมาประยุกต์ใช้กับแผนการจ่ายค่าตอบแทนแบบขายตรง ยิ่งบริษัทเติบโตไปทั่วโลกมากเท่าไหร่ ส่วนแบ่งของคุณในกองทุนนี้ก็ยิ่งมีมูลค่ามากขึ้นเท่านั้น

มันคืออะไร

กองทุนแบ่งปันผลกำไรรายเดือนที่ได้รับเงินทุนจากเปอร์เซ็นต์ของปริมาณค่าคอมมิชชั่นทั่วโลก การจัดสรรส่วนแบ่งจะขึ้นอยู่กับตำแหน่งผู้บริหารของคุณและจำนวนสายงานผู้นำที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่คุณดูแลอยู่

ใครมีคุณสมบัติบ้าง

ตำแหน่งระดับทีมประธานบริษัทขึ้นไป ต้องดูแลสายงานผู้จัดการที่มีคุณสมบัติเหมาะสมหลายสายงาน นี่คือรางวัลสำหรับความเป็นผู้นำที่กว้างขวาง ไม่ใช่แค่ความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน

อันดับสระว่ายน้ำ %หุ้นสายงานผู้จัดการที่จำเป็น
ทีมประธานาธิบดีพูลทั่วโลก 1%1 หุ้น3+ สายงานที่มีคุณสมบัติครบถ้วน
ผู้อำนวยการฝ่ายการตลาดระหว่างประเทศพูลทั่วโลกขนาด 1.51 TP3T2 หุ้นสายงานที่มีคุณสมบัติครบถ้วน 4 สายขึ้นไป
รองประธานฝ่ายต่างประเทศพูลทั่วโลก 2%3 หุ้น5+ ขานำ
ประธานาธิบดีพูลทั่วโลก 3%5 หุ้นผู้นำที่มีทักษะมากกว่า 6 ระดับ
ตัวอย่าง: ในฐานะผู้อำนวยการฝ่ายการตลาดระหว่างประเทศที่มีเงินทุนทั่วโลก 1.51 ล้าน TP3T และมีหุ้น 2 หุ้น — หากเงินทุนทั้งหมดนั้นมีมูลค่า 1 ล้าน TP4T2 ล้าน และมีผู้นำ 100 คนถือหุ้น หุ้นแต่ละหุ้นจะมีมูลค่า 1 ล้าน TP4T20,000 ตำแหน่งสูงสุดที่ถือหุ้นหลายหุ้นจะได้รับผลตอบแทนสูงกว่านั้นมาก
8
กระแสรายได้ #8 · รางวัลไลฟ์สไตล์

โครงการจูงใจการซื้อรถยนต์

ค่าเบี้ยเลี้ยงรถยนต์รายเดือนที่จะเพิ่มขึ้นตามระดับตำแหน่งผู้นำของคุณ

โปรแกรมจูงใจด้านรถยนต์เป็นหนึ่งในเครื่องมือการให้รางวัลที่โดดเด่นที่สุดของ PM-International เมื่อคุณได้รับการเลื่อนตำแหน่งเป็นผู้จัดการและรักษาระดับยอดขายกลุ่มรายเดือนตามเกณฑ์ที่กำหนด คุณจะได้รับเงินช่วยเหลือค่ารถยนต์รายเดือน ซึ่งเป็นโบนัสเงินสดที่สามารถนำไปใช้กับการเช่ารถ การผ่อนชำระเงินกู้ หรือใช้เป็นรายได้เพิ่มเติมหากคุณเป็นเจ้าของรถอยู่แล้ว

เมื่อคุณก้าวหน้าในตำแหน่งผู้นำ เงินเดือนรายเดือนของคุณก็จะเพิ่มขึ้น สำหรับผู้จัดจำหน่ายหลายราย โบนัสรถยนต์ถือเป็นสัญลักษณ์ที่จับต้องได้และแสดงให้เห็นถึงความสำเร็จทางธุรกิจ ทั้งในแง่ของรางวัลเพื่อยกระดับคุณภาพชีวิตและเป้าหมายที่สร้างแรงจูงใจให้แก่ทีม

อันดับGV ขั้นต่ำโบนัสรถยนต์รายเดือน
ผู้จัดการ≥ 10,000 จีวี$300/เดือน
ผู้อำนวยการฝ่ายขาย≥ 25,000 จีวี$500/เดือน
รองประธาน≥ 50,000 จีวี$800/เดือน
ทีมประธานาธิบดีขึ้นไป≥ 100,000 จีวี$1,000+/เดือน
จุดสำคัญ: โบนัสรถยนต์จะจ่ายให้ทุกเดือน ตราบใดที่คุณรักษาระดับยอดขายกลุ่มตามเกณฑ์ที่กำหนด หากยอดขายลดลงต่ำกว่าเกณฑ์ในเดือนใดเดือนหนึ่ง จะไม่ได้รับโบนัสในเดือนนั้น ประสิทธิภาพการทำงานที่สม่ำเสมอของทีมคือสิ่งที่ทำให้ได้รับโบนัสอย่างต่อเนื่อง
9
กระแสรายได้ #9 · ความปลอดภัยระยะยาว

แผนบำนาญ (โบนัสหลังเกษียณ)

PM-International ลงทุนในอนาคตของคุณ — แม้หลังจากที่คุณถอนตัวจากการก่อสร้างแล้วก็ตาม

แผนบำเหน็จบำนาญเป็นหนึ่งในองค์ประกอบที่โดดเด่นที่สุดของโมเดลธุรกิจของ PM-International และส่วนใหญ่ไม่เป็นที่รู้จักนอกเหนือจากผู้บริหารระดับสูงของบริษัท เมื่อคุณขึ้นสู่ระดับผู้อำนวยการฝ่ายการตลาดระหว่างประเทศ (International Marketing Director หรือ IMD) PM-International จะเริ่มจัดสรรเปอร์เซ็นต์ของค่าคอมมิชชั่นรายเดือนของคุณเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญที่บริษัทบริหารจัดการ เงินสมทบเหล่านี้จะสะสมเพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ และสามารถแปลงเป็นเงินบำนาญรายเดือนที่มั่นคงได้ในภายหลัง

นี่คือคำแถลงที่ชัดเจนที่สุดของบริษัทว่าพวกเขากำลังสร้างความร่วมมือระยะยาวกับผู้นำระดับสูง ไม่ใช่แค่ความสัมพันธ์แบบแลกเปลี่ยนค่าคอมมิชชั่นชั่วคราว

มันคืออะไร

เงินสมทบเพื่อการเกษียณอายุจากบริษัท ซึ่งเชื่อมโยงกับค่าคอมมิชชั่นรายเดือนของคุณ เงินสมทบจะสะสมในบัญชีบริหารจัดการ และสามารถถอนออกมาเป็นเงินบำนาญรายเดือนได้หลังจากผ่านช่วงเวลาที่กำหนด

ใครมีคุณสมบัติบ้าง

ตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายการตลาดระหว่างประเทศขึ้นไป นี่คือสวัสดิการระดับผู้บริหาร ซึ่งมีให้เฉพาะผู้บริหารระดับสูงที่มีตำแหน่งมั่นคงและทำงานร่วมกับบริษัทมาอย่างต่อเนื่องเท่านั้น

อันดับเงินสมทบของบริษัทโครงสร้างการจ่ายเงิน
ผู้อำนวยการฝ่ายการตลาดระหว่างประเทศค่าคอมมิชชั่นรายเดือน 2%เงินบำนาญรายเดือนหลังจากผ่านช่วงเวลาคุณสมบัติ
รองประธานฝ่ายต่างประเทศค่าคอมมิชชั่นรายเดือน 3%แปลงเป็นรายได้ต่อเดือนตลอดชีพได้
ประธานาธิบดีและระดับสูงกว่านั้นค่าคอมมิชชั่นรายเดือน 5%โครงสร้างเงินบำนาญผู้บริหารแบบกำหนดเอง
เหตุใดจึงสำคัญ: นี่คือสัญญาณที่ชัดเจนที่สุดของ PM-International ที่แสดงให้เห็นว่าพวกเขามีเจตนาที่จะให้รางวัลแก่ความมุ่งมั่นในระยะยาว สำหรับผู้นำระดับสูง แผนบำนาญจะเปลี่ยนการสร้างธุรกิจมาหลายปีให้กลายเป็นกระแสรายได้ในอนาคตที่รับประกันได้ แม้หลังจากที่การสรรหาและการขายชะลอตัวลงแล้วก็ตาม

★ ระดับและคุณสมบัติ — ภาพรวมทั้งหมด

รายได้ทุกช่องทางข้างต้นนั้นเชื่อมโยงกับระดับของคุณ นี่คือวิธีการทำงานของลำดับขั้นคุณสมบัติ ตั้งแต่ระดับเริ่มต้นไปจนถึงระดับสูงสุด — แต่ละระดับต้องการอะไร และจะปลดล็อกอะไรได้บ้าง

อันดับ ปริมาตรส่วนบุคคล (PV) ปริมาณกลุ่ม (GV) คุณสมบัติความเป็นผู้นำ ปลดล็อกประโยชน์สำคัญ
พันธมิตรทีม 100 พีวี - - รายได้จากการค้าปลีก การเข้าถึง CDP
ผู้จัดการ 100 พีวี 5,000 จีวี พันธมิตรที่ใช้งานอยู่ 2 ราย โปรแกรมรถยนต์ โบนัสตามผลงาน
ผู้อำนวยการฝ่ายขาย 100 พีวี 20,000 จีวี ผู้จัดการที่มีคุณสมบัติ 2 คน โบนัสค่าลิขสิทธิ์, PB % ที่สูงขึ้น
รองประธาน 100 พีวี 50,000 จีวี ผู้จัดการที่มีคุณสมบัติ 3 คน ได้รับการยอมรับทั่วโลก เพิ่มโบนัสรถยนต์
ทีมประธานาธิบดี 100 พีวี 100,000 จีวี ผู้จัดการที่มีคุณสมบัติ 4 คน การเข้าร่วมกลุ่มผู้บริหารระดับสูง
ผู้อำนวยการฝ่ายการตลาดระหว่างประเทศ 100 พีวี 250,000 จีวี ผู้จัดการที่มีคุณสมบัติ 5 คน แผนบำนาญ ส่วนแบ่งกองทุน TMB ที่สูงขึ้น
ประธานาธิบดี 100 พีวี มูลค่ารวม 500,000+ ผู้จัดการที่มีคุณสมบัติ 6 คน เงินสะสมทั่วโลกสูงสุด บำนาญเต็มจำนวน

หมายเหตุ: ตัวเลข PV และ GV เป็นเพียงตัวอย่างโดยอ้างอิงจากรายละเอียดแผนงานที่เผยแพร่ต่อสาธารณะ เกณฑ์ที่แน่นอนอาจแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศและเวอร์ชันแผนงานปัจจุบัน โปรดตรวจสอบกับผู้จัดการบัญชี PM-International ของคุณเสมอ

แผนค่าตอบแทนของ PM-International คุ้มค่าหรือไม่?

แผนการจ่ายค่าตอบแทนของ PM-International นั้นเป็นหนึ่งในแผนที่ครอบคลุมที่สุดในอุตสาหกรรมการขายตรงอย่างแท้จริง และมีเหตุผลที่ทำให้เป็นเช่นนั้น บริษัทดำเนินธุรกิจมานานกว่า 30 ปี และได้เรียนรู้ว่าอะไรคือแรงจูงใจที่แท้จริงของตัวแทนจำหน่ายในทุกขั้นตอนของการพัฒนาธุรกิจ

สำหรับคนที่เพิ่งเริ่มต้น รายได้จากการขายปลีกและ CDP จะให้กระแสเงินสดทันทีโดยไม่ต้องมีทีม สำหรับคนที่กำลังสร้างทีม โบนัส Firstline และโบนัสตามผลงานจะสร้างแรงผลักดันที่แท้จริงซึ่งเติบโตไปตามความพยายาม และสำหรับผู้ที่มุ่งมั่นในระยะยาว โบนัส Royalty, Top Management Pool, Car Incentive และ Pension Plan รวมกันเป็นโครงสร้างรายได้ระดับอาชีพที่บริษัท MLM อื่นๆ น้อยรายจะเทียบได้

คำถามสำคัญ—เช่นเดียวกับแผนการจ่ายค่าตอบแทนแบบเครือข่ายการตลาดอื่นๆ—ไม่ใช่ว่าแผนนั้นใจกว้างแค่ไหน แต่คือคุณสามารถสร้างฐานลูกค้าที่สม่ำเสมอซึ่งสร้างปริมาณการขายปลีกที่แท้จริงได้เดือนแล้วเดือนเล่าหรือไม่ ผลิตภัณฑ์ FitLine® ของ PM-International ซึ่งได้รับการสนับสนุนจากเทคโนโลยี NTC® และความน่าเชื่อถือกว่า 30 ปี ทำให้ผู้จัดจำหน่ายมีเรื่องราวผลิตภัณฑ์ที่แท้จริงที่จะบอกเล่า นั่นคือรากฐานที่ทุกสิ่งทุกอย่างสร้างขึ้นมา

คำถามที่พบบ่อย

PM-International จ่ายเงินให้กับตัวแทนจำหน่ายอย่างไร?
PM-International จ่ายค่าตอบแทนผ่านช่องทางรายได้ 9 ช่องทาง ได้แก่: รายได้จากการขายปลีก (ส่วนต่างราคาสินค้าโดยตรง), โปรแกรมลูกค้าโดยตรง (ค่าคอมมิชชั่นอัตโนมัติจากการสั่งซื้อซ้ำของลูกค้า), โบนัสผู้ค้าปลีกยอดเยี่ยม (ค่าคอมมิชชั่นพิเศษตามปริมาณการขาย %), โบนัส Firstline (ค่าคอมมิชชั่นจากพันธมิตรที่ได้รับการสนับสนุนโดยตรง), โบนัสผลการปฏิบัติงาน (เปอร์เซ็นต์จากปริมาณการขายรวมของกลุ่ม), โบนัสค่าลิขสิทธิ์ (ค่าคอมมิชชั่นจากผู้นำที่คุณพัฒนา), โบนัสผู้บริหารระดับสูง (กองทุนกำไรทั่วโลก), โปรแกรมจูงใจด้านรถยนต์ (ค่าใช้จ่ายรถยนต์รายเดือน) และแผนบำนาญ (เงินสมทบเพื่อการเกษียณสำหรับผู้บริหารระดับสูง)
รายได้ขั้นต่ำในการเริ่มต้นทำงานกับ PM-International คือเท่าไหร่?
เมื่อคุณมียอดขายส่วนตัวถึงระดับ Team Partner (100 PV) คุณก็สามารถรับรายได้จากการขายปลีกได้ทันที โดยการขายผลิตภัณฑ์ FitLine® ในราคาปลีก และรับค่าคอมมิชชั่นจากโปรแกรม Customer Direct Program จากลูกค้าที่คุณลงทะเบียน ไม่จำเป็นต้องมีทีมเพื่อเริ่มต้นสร้างรายได้ — รายได้สามช่องทางแรกนั้นมาจากการขายส่วนตัวล้วนๆ
คุณมีคุณสมบัติอย่างไรในการเข้าร่วมโครงการรถยนต์นานาชาติ PM-International Car Program?
คุณต้องเลื่อนตำแหน่งเป็นผู้จัดการ (อย่างน้อย 5,000 GV โดยมีพาร์ทเนอร์ที่ใช้งานอยู่ 2 ราย) และรักษาระดับ GV อย่างน้อย 10,000 ต่อเดือน ค่ารถเริ่มต้นที่ $300 ต่อเดือนในระดับผู้จัดการ และจะเพิ่มขึ้นตามความก้าวหน้า จะจ่ายเป็นรายเดือนตราบใดที่คุณรักษาระดับปริมาณกลุ่มตามเกณฑ์ที่กำหนด — ความสม่ำเสมอสำคัญกว่าการทำยอดถึงเกณฑ์เพียงครั้งเดียว
เทคโนโลยี NTC® คืออะไร และเหตุใดจึงมีความสำคัญต่อการขาย?
NTC® (Nutrient Transport Concept) คือระบบนำส่งสารอาหารที่เป็นกรรมสิทธิ์ของ PM-International ซึ่งได้รับการยอมรับทางการแพทย์แล้วว่าช่วยเพิ่มการดูดซึมสารอาหารในระดับเซลล์ นี่คือสิ่งที่ทำให้ FitLine® แตกต่างจากอาหารเสริมทั่วไป และทำให้ผู้จัดจำหน่ายมีเรื่องราวที่น่าเชื่อถือทางวิทยาศาสตร์รองรับเมื่อขายสินค้าให้กับผู้บริโภคและนักกีฬาที่ใส่ใจสุขภาพ ผลิตภัณฑ์นี้ถูกใช้โดยสมาคมกีฬาอาชีพทั่วโลก ซึ่งเป็นการรับรองจากบุคคลที่สามที่ทรงพลังและช่วยปิดการขายได้เป็นอย่างดี
PM-International Pension Plan คืออะไร?
แผนบำนาญเป็นสวัสดิการหลังเกษียณสำหรับตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายการตลาดระหว่างประเทศขึ้นไป บริษัท PM-International จะหักเงินค่าคอมมิชชั่นรายเดือนของคุณ 21,000–51,000 บาท เข้ากองทุนบำนาญที่บริษัทบริหารจัดการ เงินเหล่านี้จะสะสมเพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ และสามารถแปลงเป็นเงินบำนาญรายเดือนได้ ซึ่งจะช่วยสร้างความมั่นคงทางการเงินแม้หลังจากที่คุณถอนตัวจากการดำเนินธุรกิจแล้ว นี่เป็นหนึ่งในสวัสดิการแบบเกษียณอายุไม่กี่แห่งที่บริษัทขายตรงใด ๆ ทั่วโลกนำเสนอ
แผนการจ่ายค่าตอบแทนของ PM-International แตกต่างจากธุรกิจขายตรงแบบอื่นๆ อย่างไร?
แผนธุรกิจของ PM-International ถือเป็นหนึ่งในแผนที่ครบถ้วนที่สุดในอุตสาหกรรม โดยเฉพาะอย่างยิ่งเพราะให้รางวัลทั้งยอดขายส่วนบุคคลและการพัฒนาความเป็นผู้นำอย่างเท่าเทียมกัน มีส่วนประกอบของเงินบำนาญที่แท้จริง และได้รับการสนับสนุนจากผลิตภัณฑ์ที่มีความแตกต่างทางวิทยาศาสตร์อย่างแท้จริง ความแตกต่างที่สำคัญจากแผนธุรกิจ MLM อื่นๆ คือ เทคโนโลยี NTC® และประวัติการทำงานกว่า 30 ปีของ FitLine® ทำให้ผู้จัดจำหน่ายมีผลิตภัณฑ์ที่พวกเขาสามารถขายได้ด้วยคุณสมบัติของตนเอง ไม่ใช่แค่โอกาสในการสร้างรายได้
เข้าร่วม Atomy — สร้างบัญชีฟรีของคุณ
⚠ แจ้งเตือนโอกาสดี
แพลตฟอร์มแบบกระจายอำนาจที่ขับเคลื่อนด้วย AI กำลังขยายตัวไปทั่วโลก ทำให้ผู้ลงทุนทั่วไปสามารถเข้าถึงเครื่องมือต่างๆ ที่ก่อนหน้านี้สงวนไว้สำหรับกองทุนขนาดใหญ่เท่านั้น การซื้อขายด้วย AI, กลุ่มการวางเดิมพัน (staking pools) และการกำกับดูแล DAO ทั้งหมดนี้รวมอยู่ในระบบนิเวศเดียว
ค้นพบ Assetara →

MLM Explorer คือพอร์ทัลที่อุทิศตนให้กับโลกของการตลาดเครือข่าย นำเสนอเนื้อหาเชิงวิชาการ ข้อมูลเชิงลึก และข้อมูลเกี่ยวกับบริษัท แผนการจ่ายผลตอบแทน และกลยุทธ์การเติบโต เป้าหมายของเราคือการช่วยให้ผู้ประกอบการเข้าใจอุตสาหกรรมนี้ได้ดีขึ้น และตัดสินใจทางธุรกิจอย่างชาญฉลาด

ลิงค์ที่เป็นประโยชน์

ข้อมูล

ลิขสิทธิ์ 2025 - MLM Explorer - สงวนลิขสิทธิ์ทุกประการ

เลื่อนไปด้านบน