Piano di Compensazione di PM-International — Guida Completa (2026)
Tutto ciò che devi sapere su come PM-International paga i suoi distributori — dalla tua prima vendita al dettaglio fino alla partecipazione agli utili globali ai livelli più alti. Nove fonti di reddito, spiegate in modo chiaro.
9 flussi di reddito
7 ranghi dirigenziali
45+ Paesi
🏆 Le 10 migliori aziende di vendita diretta al mondo
📅 Aggiornato ad aprile 2026
Fondata in Germania nel 1993 da Rolf Sorg, PM-International ha trascorso oltre tre decenni costruendo uno dei piani di compensazione più completi nel settore della vendita diretta. L’azienda è costantemente classificata tra le 10 migliori aziende di vendita diretta al mondo per fatturato — e la sua linea di prodotti FitLine®, supportata dall’esclusivo Nutrient Transport Concept (NTC®), offre ai distributori un prodotto che può essere venduto per il suo reale valore.
Questa guida analizza nel dettaglio ogni componente del piano compensi di PM-International: cos'è ogni flusso di reddito, come funziona, quali sono i requisiti realistici per qualificarsi e quanto viene pagato. Niente linguaggio di marketing, solo i meccanismi, spiegati in modo chiaro.
Prima di comprendere il piano di compensazione, è utile capire il prodotto. La linea FitLine® di PM-International è sviluppata in Germania secondo gli standard GMP e utilizza l'esclusivo sistema NTC® (Nutrient Transport Concept), una tecnologia di rilascio clinicamente riconosciuta che migliora l'assorbimento dei nutrienti a livello cellulare. È questo che conferisce credibilità a FitLine® presso atleti e professionisti della salute in tutto il mondo e che ne facilita la vendita, basata sui meriti del prodotto piuttosto che sulla semplice opportunità di business.
Categoria
Figure chiave
Principali vantaggi
🥤 Nutrizione e benessere
Set ottimale, PowerCocktail, Restaurare
Supporto nutrizionale, energetico e di recupero completo per la giornata.
🧠 Prestazioni e concentrazione
Attiva Oxyplus, la bevanda fitness.
Resistenza, lucidità mentale e tenacia
💪 Sport e recupero
Proteine Ultra, Salute delle articolazioni, ProShape Tutto in 1
Supporto per forza, rigenerazione e stile di vita attivo
💄 Bellezza e anti-invecchiamento
Skin 4ever, Ultimate Young, Latte detergente
Pelle più tonica, compatta, idratata e con risultati anti-età visibili.
🌿 Supporto specializzato
Omega-3+, Q10 Plus, Nozioni di base
Supporto per la salute del cuore, del sistema immunitario e dell'apparato digerente.
Tutti i prodotti FitLine® sono sviluppati e fabbricati in Germania. Il sistema di rilascio NTC® è l'elemento distintivo principale e un punto di forza fondamentale per i consumatori attenti alla salute e per gli atleti.
💰 Le 9 fonti di reddito: come PM-International paga
Il piano di compensazione di PM-International si articola attorno a nove distinti flussi di reddito, ciascuno mirato a una diversa fase dello sviluppo aziendale. I primi tre (Retail, CDP, TRB) premiano l'attività di vendita individuale. I successivi quattro (Firstline, Performance, Royalty, TMB) premiano la crescita del team e la leadership. Gli ultimi due (Car, Pension) sono premi legati allo stile di vita per i leader più esperti. Ecco come funziona ciascuno di essi.
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Flusso di reddito #1 · Vendite personali
Reddito al dettaglio
Profitto immediato derivante dalla vendita diretta dei prodotti: il fondamento di tutto
Il guadagno derivante dalla vendita al dettaglio è la componente più semplice del piano: acquisti i prodotti FitLine® al prezzo riservato ai distributori e li rivendi al prezzo al dettaglio. La differenza rappresenta il tuo profitto immediato. Non devi aspettare l'elaborazione delle commissioni: si tratta di un margine diretto, disponibile fin dalla prima vendita.
Che cos'è
Il margine tra il prezzo di acquisto del distributore e il prezzo al dettaglio che applichi ai clienti. Il tuo sconto aumenta all'aumentare del tuo volume di vendite personali.
A chi è destinato
Ogni distributore, fin dal primo giorno. Nessun livello richiesto: questo è il punto di ingresso nel piano e il modo più rapido per generare un flusso di cassa immediato.
Valore dell'ordine al dettaglio
Sconto per distributori
Il tuo costo
Il tuo profitto
$100
20%
$80
$20
$250
20%
$200
$50
$100
30% (livello superiore)
$70
$30
$250
30% (livello superiore)
$175
$75
Punto chiave: Man mano che il tuo volume di vendite mensili cresce e sblocchi sconti migliori, il tuo margine per ordine aumenta. I clienti al dettaglio abituali che effettuano ordini mensili trasformano questo in un flusso di cassa ricorrente e prevedibile, non solo in un'entrata occasionale.
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Flusso di entrate #2 · Commissioni dei clienti
Programma di vendita diretta al cliente (CDP)
Guadagna automaticamente ogni volta che i tuoi clienti effettuano un nuovo ordine, senza dover gestire le scorte.
La CDP è la piattaforma in cui i guadagni derivanti dalla vendita al dettaglio si evolvono in qualcosa di più potente: commissioni ricorrenti completamente automatizzate. Quando registri un cliente e questi effettua un ordine direttamente tramite il tuo negozio online personale FitLine®, PM-International elabora la transazione e accredita automaticamente la tua commissione, ogni volta che il cliente effettua un nuovo ordine, a tempo indeterminato.
Non dovrai gestire le scorte, i pagamenti o sollecitare gli ordini. Il tuo ruolo è quello di acquisire il cliente una sola volta. Dopodiché, il sistema lavorerà per te.
Che cos'è
Un sistema di commissioni automatico collegato al tuo negozio online personale. Ogni ordine effettuato dai tuoi clienti registrati, ora e nei mesi a venire, genera una commissione che ti viene accreditata.
Perché è importante
Questo è il meccanismo che trasforma i clienti occasionali in entrate mensili fidelizzate. È il fulcro della creazione di guadagni stabili e scalabili senza dover essere presenti a ogni singola transazione.
Tipo di cliente
Tasso di commissione
Come guadagni
Nuovo cliente (primo ordine)
10%–20%
Commissione immediata sul primo acquisto effettuato tramite il tuo negozio.
Cliente abituale (riordino)
10%–20%
La stessa percentuale di commissione si applica a tutti gli ordini mensili futuri.
Cliente preferenziale (abbonamento automatico)
Fino a 25%
Percentuale più alta quando i clienti si abbonano alla consegna mensile
Punto chiave: Il CDP trasforma la tua base clienti in una fonte di reddito ricorrente. Un cliente fedele che acquista FitLine® per un valore di $200 ogni mese genera un guadagno di commissioni passive mensili comprese tra $20 e $50, senza alcuno sforzo aggiuntivo da parte tua.
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Flusso di reddito #3 · Bonus sul volume delle vendite
Bonus per i migliori rivenditori (TRB)
Un ulteriore livello di ricompensa per i venditori personali con un elevato volume di vendite.
Il Bonus per i Rivenditori Migliori è il modo in cui PM-International premia i suoi venditori personali più attivi con una percentuale aggiuntiva oltre ai margini di vendita standard. Se generi costantemente un elevato volume di vendite personali mese dopo mese, il Bonus per i Rivenditori Migliori rappresenta un significativo moltiplicatore di reddito, soprattutto per coloro che preferiscono costruire una vasta base clienti piuttosto che creare un team.
Che cos'è
Un bonus percentuale mensile applicato al tuo volume personale totale (PV) al raggiungimento di determinate soglie mensili. Si somma ai tuoi margini di vendita al dettaglio e alle commissioni CDP.
A chi è destinato
Distributori che puntano su un elevato volume di vendite al dettaglio personali: ambasciatori del marchio, consulenti del benessere e coloro che preferiscono l'acquisizione di clienti al reclutamento di un team.
Volume personale mensile (PV)
Livello bonus
Ulteriore %
≥ 1.000 PV
Bonus al dettaglio livello 1
+2% sul PV totale
≥ 2.500 PV
Bonus al dettaglio livello 2
+3% sul PV totale
≥ 5.000 PV
Miglior rivenditore
+5% sul PV totale
Esempio: Con 5.000 PV, riceverai i tuoi normali margini di vendita al dettaglio e le commissioni CDP più ulteriori 5% dell'intero volume, trasformando la produzione personale costante in un'importante fonte di reddito mensile.
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Flusso di reddito #4 · Attività di team building
Bonus di prima linea (FB)
Guadagna in base al volume di vendite dei partner che hai sponsorizzato personalmente.
Il Bonus di Prima Linea segna il passaggio dal reddito personale al reddito di squadra. Ogni volta che uno dei tuoi partner sponsorizzati direttamente genera volume di vendite, guadagni una percentuale sulla sua performance. Questo crea un forte incentivo a supportare attivamente la tua prima linea, perché il loro successo contribuisce direttamente al tuo guadagno.
È qui che la filosofia di PM-International "Successo attraverso il lavoro di squadra" diventa concreta: si guadagna di più aiutando gli altri a fare meglio, non competendo con loro.
Che cos'è
Una percentuale del volume di vendite mensili dei partner che hai personalmente iscritto, che ti viene corrisposta in base al tuo livello attuale. Man mano che avanzi, sblocchi livelli superiori all'interno del tuo team.
Perché è importante
Questo è il primo vero elemento di leva finanziaria: il tuo reddito cresce in base all'attività del team, non solo alla tua. Aumenta con ogni partner che aggiungi alla tua rete.
Il tuo grado
Bonus di prima linea %
Generazioni sbloccate
Partner di squadra
10%
Solo prima generazione
Manager
10%
Fino a 2 generazioni
Direttore delle vendite
10%
Fino a 3 generazioni
Vicepresidente e posizioni superiori
10%
Fino a 4 generazioni
Esempio: Sponsorizzi personalmente un partner che genera 1.000 PV di vendite. Guadagni $100 come Bonus di Prima Linea. Man mano che quel partner costruisce il proprio team, continui a guadagnare anche dalla sua rete, a seconda del tuo rango e delle generazioni che hai sbloccato.
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Flusso di reddito #5 · Volume di gruppo
Bonus di rendimento (PB)
Il motore principale delle entrate passive: una percentuale del volume mensile dell'intero team.
Il Bonus di Performance è il componente di reddito più potente per i distributori orientati ai guadagni residui a lungo termine. Invece di premiare solo la tua produzione personale o la tua linea diretta, paga una percentuale del volume mensile complessivo generato da tutta la tua organizzazione downline. Più grande e attivo è il tuo team, maggiore sarà questo bonus.
È qui che risiede la vera leva finanziaria in PM-International: un team ampio e stabile genera Volume di Gruppo (GV) ogni singolo mese, e tu guadagni una percentuale su tutto questo, indipendentemente dal fatto che tu abbia effettuato o meno una sola vendita personale in quel mese.
Che cos'è
Una percentuale mensile del tuo Volume di Gruppo (GV) totale, ovvero il fatturato complessivo di tutto il tuo team di downline. Un rango più alto corrisponde a una percentuale maggiore e a maggiori opportunità di guadagno.
Perché è importante
Questa è la componente di reddito passivo. Una volta che il tuo team genera GV in modo costante, questo bonus ti viene pagato mese dopo mese, contribuendo al raggiungimento di una vera indipendenza finanziaria.
Rank
Volume di gruppo (GV)
Bonus di prestazione %
Profondità
Manager
≥ 5.000 GV
5%–10%
Livello di squadra 1
Direttore delle vendite
≥ 20.000 GV
10%–12%
Livelli 1–2
vicepresidente
≥ 50.000 GV
12%–15%
Livelli 1–3
Squadra del Presidente
≥ 100.000 GV
15%–20%
Organizzazione completa
Esempio: Con un GV di 50.000 come Vice Presidente, guadagni tra 12% e 15% dell'intero volume del tuo team, più commissioni aggiuntive dai manager della tua downline a seconda del loro livello. È qui che il piano di PM-International diventa davvero interessante per i distributori di livello professionale.
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Flusso di reddito #6 · Sviluppo della leadership
Bonus di regalità (RB)
Guadagna dai team che i tuoi leader creano: reddito multigenerazionale attraverso la duplicazione
Il Bonus Royalties premia qualcosa di specifico: la capacità di formare altri leader. Una volta che i membri del tuo team raggiungono il livello Manager o superiore, inizi a guadagnare commissioni royalties sull'intero volume di vendite della loro organizzazione, non solo sulle loro vendite personali. Si tratta di un reddito intergenerazionale, che cresce con la crescita dei tuoi leader.
Consideratelo come il riconoscimento che formare leader è più prezioso che semplicemente acquisire clienti. Ogni manager che formate diventa una nuova fonte di reddito, e il Bonus Royalty è il modo in cui PM-International vi remunera per questo tutoraggio.
Che cos'è
Una percentuale del volume di gruppo generato dai leader della tua rete qualificati di livello Manager (e superiori). Il numero di generazioni da cui puoi guadagnare dipende dal tuo livello.
Chi si qualifica
Direttore vendite e superiori. È necessario avere almeno un Manager qualificato nella propria rete per attivare questo bonus. Più leader = più generazioni di royalty = maggiore profondità di reddito.
Il tuo grado
Generazioni reali
Royalty %
Requisito
Direttore delle vendite
1ª generazione
3%
1 Manager qualificato nella downline
vicepresidente
2 generazioni
3% + 2%
Minimo 2 manager qualificati
Presidente
3 generazioni
3% + 2% + 1%
Minimo 3 manager qualificati
Direttore marketing internazionale
4 generazioni
Fino a un totale di 10%
Minimo 4 manager qualificati
Esempio: In qualità di Vice Presidente con due leader di livello Manager nel tuo team, guadagni 3% dal primo gruppo di Manager e 2% dal secondo, creando un reddito composto che cresce man mano che questi leader sviluppano i propri team.
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Flusso di reddito #7 · Partecipazione globale agli utili
Bonus per i dirigenti di alto livello (TMB)
Una quota del volume di vendite mondiale di PM-International, destinata ai massimi dirigenti dell'azienda.
Il Bonus Top Management è la fonte di reddito più esclusiva del piano PM-International. Si tratta di un vero e proprio fondo di partecipazione agli utili: una percentuale dell'intero volume commissionabile globale dell'azienda viene accantonata ogni mese e distribuita tra i dirigenti qualificati. Il tuo reddito derivante da questo bonus è direttamente legato alla performance mondiale di PM-International.
Si tratta di una mentalità da proprietario applicata a un piano di compensazione per la vendita diretta. Più l'azienda cresce a livello globale, più preziosa diventa la tua quota di questo pool.
Che cos'è
Un fondo mensile di partecipazione agli utili finanziato da una percentuale del volume globale commissionabile. Le quote vengono assegnate in base alla tua posizione dirigenziale e al numero di linee di leadership qualificate che mantieni.
Chi si qualifica
Livello President's Team e superiore. Richiede il mantenimento di più linee di manager qualificati: questo è un premio per l'ampiezza della leadership, non solo per la profondità.
Rank
Pool %
Azioni
Linee manageriali richieste
Squadra del Presidente
1% pool globale
1 azione
3+ linee qualificate
Direttore marketing internazionale
1.5% pool globale
2 azioni
4+ linee qualificate
Vicepresidente Internazionale
2% pool globale
3 azioni
5+ punti di leadership
Presidente della Corona
3% pool globale
5 azioni
6+ pilastri di leadership
Esempio: In qualità di Direttore Marketing Internazionale con un pool globale di 1,51 TP3T e 2 azioni — se tale pool ammonta a 1 TP4T2 milioni e 100 leader detengono azioni, ogni azione vale 1 TP4T20.000. I titoli più alti che detengono più azioni guadagnano molto di più.
8
Flusso di reddito #8 · Premio stile di vita
Programma di incentivi per l'acquisto di auto
Un'indennità mensile per l'utilizzo dell'auto che aumenta con il livello di leadership raggiunto.
Il Programma di Incentivi Auto è uno degli strumenti di riconoscimento più visibili di PM-International. Una volta raggiunto il livello di Manager e mantenuto un Volume di Gruppo mensile qualificante, si riceve un'indennità auto mensile: un bonus in denaro che può essere utilizzato per il leasing, la rata di un prestito o percepito come reddito aggiuntivo se si è già proprietari del veicolo.
Man mano che si avanza nei ranghi dirigenziali, l'indennità mensile aumenta. Per molti distributori, il bonus auto rappresenta un segnale tangibile e pubblico di successo professionale, un premio che valorizza lo stile di vita e al contempo motiva il team.
Rank
GV minimo
Bonus auto mensile
Manager
≥ 10.000 GV
$300/mese
Direttore delle vendite
≥ 25.000 GV
$500/mese
vicepresidente
≥ 50.000 GV
$800/mese
Squadra del Presidente e superiori
≥ 100.000 GV
$1.000+/mese
Punto chiave: Il bonus auto viene erogato mensilmente a condizione che si mantenga il volume di vendite di gruppo previsto. Scendere al di sotto della soglia in un dato mese comporta la non erogazione del bonus per quel mese: è la costanza delle prestazioni del team che ne garantisce il mantenimento.
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Flusso di reddito #9 · Sicurezza a lungo termine
Piano pensionistico (bonus di fine rapporto)
PM-International investe nel tuo futuro, anche dopo che ti sarai ritirato dall'attività di costruttore.
Il piano pensionistico è uno degli elementi più distintivi dell'intero modello di PM-International, e in gran parte sconosciuto al di fuori dei vertici aziendali. Una volta raggiunto il livello di International Marketing Director (IMD), PM-International inizia a destinare una percentuale delle commissioni mensili a un fondo pensione gestito dall'azienda. Questi contributi si accumulano nel tempo e possono essere successivamente convertiti in una rendita pensionistica mensile fissa.
Si tratta della dichiarazione più esplicita da parte dell'azienda riguardo alla costruzione di una partnership a lungo termine con i leader di spicco, e non solo di un rapporto transazionale basato sulle commissioni.
Che cos'è
Un contributo pensionistico aziendale legato alle tue commissioni mensili. I contributi si accumulano in un conto gestito e diventano accessibili come pensione mensile dopo un periodo di qualificazione.
Chi si qualifica
Direttore Marketing Internazionale e posizioni superiori. Questo è un benefit di livello dirigenziale, disponibile solo per i ruoli di leadership più consolidati e stabili all'interno dell'azienda.
Rank
Contributo aziendale
Struttura dei pagamenti
Direttore marketing internazionale
2% di commissione mensile
Pensione mensile dopo il periodo di qualificazione
Vicepresidente Internazionale
3% di commissione mensile
Convertibile in reddito mensile a vita
Presidente della Corona e superiori
5% di commissione mensile
Struttura pensionistica personalizzata per dirigenti
Perché è importante: Questo è il segnale più evidente di PM-International che dimostra la sua intenzione di premiare l'impegno a lungo termine. Per i leader di punta, il Piano Pensionistico trasforma anni di sviluppo aziendale in un flusso di reddito futuro garantito, anche quando le attività di reclutamento e vendita rallentano.
★ Gradi e qualifiche — Panoramica completa
Ogni fonte di reddito sopra elencata è legata al tuo livello. Ecco come funziona la scala di qualificazione, dal livello base al vertice: cosa richiede ogni livello e cosa sblocca.
Rank
Volume personale (PV)
Volume di gruppo (GV)
Requisiti di leadership
Vantaggi principali sbloccati
Partner di squadra
100 PV
—
—
Reddito al dettaglio, accesso al CDP
Manager
100 PV
5.000 GV
2 partner attivi
Programma auto, bonus prestazioni
Direttore delle vendite
100 PV
20.000 GV
2 Manager qualificati
Bonus royalty, PB più alto %
vicepresidente
100 PV
50.000 GV
3 Manager qualificati
Riconoscimento globale, aumento del Bonus Auto
Squadra del Presidente
100 PV
100.000 GV
4 Manager qualificati
Accesso al Top Management Pool
Direttore marketing internazionale
100 PV
250.000 GV
5 Manager qualificati
Piano pensionistico, maggiore quota di partecipazione al fondo TMB
Presidente della Corona
100 PV
Oltre 500.000 GV
6 Manager qualificati
Fondo globale massimo, pensione completa
Nota: i valori PV e GV sono a scopo illustrativo e basati su descrizioni di piani disponibili pubblicamente. Le soglie esatte possono variare a seconda del paese e della versione del piano in vigore. Si consiglia di verificare sempre con il proprio account manager di PM-International.
Vale la pena aderire al piano di compensazione PM-International?
Il piano compensi di PM-International è davvero uno dei più completi nel settore della vendita diretta, e non a caso è stato concepito in questo modo. L'azienda opera da oltre 30 anni e ha imparato cosa motiva realmente i distributori in ogni fase dello sviluppo aziendale.
Per chi è agli inizi, il reddito da vendita al dettaglio e il CDP offrono un flusso di cassa immediato senza la necessità di formare un team. Per chi invece sta costruendo un team, i bonus di prima linea e di performance creano una leva finanziaria reale che aumenta con l'impegno. E per chi si impegna a lungo termine, il bonus royalty, il fondo per l'alta dirigenza, l'incentivo auto e il piano pensionistico rappresentano collettivamente una struttura di reddito di livello professionale che pochissime aziende di network marketing possono eguagliare.
La questione fondamentale, come per qualsiasi piano di compensazione del network marketing, non è se il piano sia generoso, bensì se sia possibile costruire una base clienti stabile che generi un volume di vendite al dettaglio reale mese dopo mese. I prodotti FitLine® di PM-International, supportati dalla tecnologia NTC® e da oltre 30 anni di esperienza, offrono ai distributori una storia di prodotto autentica da raccontare. Questa è la base su cui si costruisce tutto il resto.
Domande frequenti
Come paga PM-International i suoi distributori?
PM-International remunera attraverso nove distinti flussi di reddito: Reddito al dettaglio (margini diretti sui prodotti), Programma di vendita diretta ai clienti (commissioni automatiche sui riordini dei clienti), Bonus Top Retailer (extra basato sul volume), Bonus Firstline (commissioni dai partner sponsorizzati direttamente), Bonus Performance (percentuale del volume totale del Gruppo), Bonus Royalty (commissioni dai leader che hai formato), Bonus Top Management (fondo profitti globale), Programma di incentivi auto (indennità mensile per l'auto) e Piano pensionistico (contributi pensionistici per i livelli più alti).
Qual è l'importo minimo per iniziare a guadagnare con PM-International?
Al livello Team Partner (100 PV di volume personale), puoi iniziare subito a guadagnare vendendo i prodotti FitLine® al prezzo di listino e le commissioni del Programma di Vendita Diretta ai Clienti dai clienti che registri. Non è necessario avere un team per iniziare a generare reddito: i primi tre flussi di entrate si basano interamente sulle vendite personali.
Come si fa a qualificarsi per il programma PM-International Car?
È necessario raggiungere il livello Manager (minimo 5.000 GV con 2 partner attivi) e mantenere almeno 10.000 GV mensili. L'indennità auto parte da $300/mese al livello Manager e aumenta con l'avanzamento di carriera. Viene corrisposta mensilmente a condizione che si mantenga il volume di gruppo qualificante: la costanza è più importante del raggiungimento della soglia una sola volta.
Cos'è la tecnologia NTC® e perché è importante per le vendite?
NTC® (Nutrient Transport Concept) è il sistema di rilascio dei nutrienti brevettato da PM-International, clinicamente riconosciuto per la sua capacità di migliorare l'assorbimento dei nutrienti a livello cellulare. È ciò che differenzia FitLine® dagli integratori generici e offre ai distributori una credibile storia scientificamente provata da presentare a consumatori e atleti attenti alla salute. I prodotti sono utilizzati dalle federazioni sportive professionistiche di tutto il mondo, una potente convalida da parte di terzi che contribuisce a concludere le vendite.
Cos'è il piano pensionistico PM-International?
Il Piano Pensionistico è un beneficio previdenziale disponibile per i Direttori Marketing Internazionali e le figure di livello superiore. PM-International contribuisce con una quota compresa tra il 21% e il 51% delle tue commissioni mensili a un fondo pensione gestito dall'azienda. Questi contributi si accumulano nel tempo e possono essere convertiti in una rendita pensionistica mensile, garantendoti sicurezza finanziaria anche dopo aver lasciato l'attività di vendita diretta. Si tratta di uno dei pochi benefit di tipo previdenziale offerti da un'azienda di vendita diretta a livello globale.
Come si confronta il piano compensi di PM-International con quello di altre aziende di network marketing?
Il piano di PM-International è considerato tra i più completi del settore, soprattutto perché premia equamente sia le vendite personali che lo sviluppo della leadership, offre un vero e proprio piano pensionistico ed è supportato da un prodotto con una reale differenziazione scientifica. La differenza fondamentale rispetto a molti piani MLM è che la tecnologia NTC® di FitLine® e la sua comprovata esperienza trentennale offrono ai distributori un prodotto che possono vendere in base al merito, non solo in base alle opportunità di guadagno.
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