✦ ✦ ✦
Активационные бонусы — ежедневно и ежемесячно
Активационные бонусы — это первые деньги, которые большинство партнеров зарабатывают с inCruises, и самый доступный источник дохода во всей программе. Вы получаете один бонус каждый раз, когда лично регистрируете нового участника или партнера, а также каждый раз, когда существующий участник переходит на более высокий тарифный план. Структура проста: активируешь пользователя, получаешь выплату, обычно в течение 24 часов.
Существуют два отдельных компонента: Бонус ежедневной активации (DAB), это платеж за активацию, зачисляемый практически мгновенно, и Ежемесячный активационный бонус (MAB)Это отдельный бонус, основанный на объеме продаж, который начисляется в конце месяца при достижении определенных пороговых значений. В большинстве презентаций акцент делается только на бонусе за объем продаж (DAB), а бонус за средний объем продаж (MAB) приносит партнерам непропорционально больший доход.
Бонус ежедневной активации (DAB)
Плата за каждое персональное подключение взимается с вас, независимо от количества других подключений за этот месяц. Сумма полностью зависит от тарифного плана, к которому подключается новый участник.
| План активирован |
DAB заработал |
Также применяется, когда |
Сроки оплаты |
| Стартер |
$20.00 |
Участник присоединяется на уровне «Стартовый». |
~24 часа до кошелька |
| Классический |
$20.00 |
Участник переходит в классическую версию или повышает свой уровень с Starter до Classic. |
~24 часа до кошелька |
| Премиум |
$50.00 |
Участник переходит на Премиум-подписку или обновляет любой тарифный план → Премиум |
~24 часа до кошелька |
◆
Обновления учитываются как новые активации.
Когда существующий участник вашей личной структуры переходит с уровня Starter или Classic на Premium, вы получаете DAB за это обновление точно так же, как если бы это была совершенно новая регистрация. Участник, который присоединился на уровне Classic, а затем перешел на Premium, приносит вам $50 — так же, как если бы вы активировали его на уровне Premium с первого дня. Это создает реальный стимул помогать вашим участникам получать больше пользы от платформы с течением времени, а не просто привлекать новых людей.
Ежемесячный активационный бонус (MAB)
Ежемесячный бонус за активацию – это система, благодаря которой партнеры, регулярно пользующиеся услугами, получают непропорционально высокое вознаграждение. Он работает в дополнение к бонусу за активацию (DAB): в конце каждого календарного месяца, если вы достигли определенного объема активаций, ваш бонус за каждую активацию увеличивается задним числом для всех соответствующих активаций в этом месяце.
MAB рассчитывается на основе Активация производства — Общая долларовая стоимость сгенерированных DAB-активаций за определенный период, а не только количество пользователей. Это означает, что месяц с меньшим количеством активаций Premium может сгенерировать больше активаций, чем месяц с большим количеством активаций Starter. План, естественно, вознаграждает тех, кто привлекает новых пользователей на более высоких уровнях плана.
| План |
3–4 активации в месяц |
5–9 активаций/мес. |
10+ активаций в месяц |
| Классический |
$20.00 каждый |
$30.00 каждый |
$40.00 каждый |
| Премиум |
$50.00 каждый |
$75.00 каждый |
$100.00 каждый |
Ставки MAB применяются задним числом ко всем активациям в этом месяце после достижения порогового значения. Активации по стартовому плану оплачиваются только по тарифу DAB — ставка MAB к стартовому плану не применяется.
Максимальное количество активаций за одно включение (классический режим)
$40
При 10 и более активациях Classic в месяц каждая из них приносит $40 — вдвое больше базовой ставки DAB, составляющей $20.
Максимальное количество активаций за одно использование (Премиум)
$100
При 10 и более премиум-активациях в месяц каждая из них приносит $100 — вдвое больше базовой ставки DAB, составляющей $50.
Представьте себе удачный месяц: 4 активации Premium и 8 активаций Classic. В сумме 12 активаций, и вы попадаете в категорию 10+ для обоих планов. Вот как рассчитывается полный бонус:
4 Премиум × $100 MAB скорость$400
8 Classic × $40 MAB rate$320
Общий доход от активации за этот месяц$720
Сравните это с остановкой на 9 активациях (4 Premium + 5 Classic), что всё ещё находится в диапазоне 5–9:
4 Премиум × $75 MAB rate$300
5 Classic × $30 MAB rate$150
Итого на уровне 5–9$450
Десятая активация добавила $270 бонусных средств сверх своей собственной стоимости в $40 — потому что она перевела все предыдущие активации на более высокий уровень. Этот эффект множителя делает заключительные активации любого месяца непропорционально ценными.
Что означает «активация производства» — и почему это важно на протяжении всего плана.
Термин Активация производства Она встречается во всем плане вознаграждения — в еженедельном бонусе за соответствие взносам, бонусе за лидерство в команде и других компонентах. Прежде чем двигаться дальше, стоит внимательно ее изучить.
Показатель «Продажа активаций» — это общая денежная стоимость активационных бонусов, сгенерированных за определенный период, то есть, сколько долларов в виде DAB-бонусов было сгенерировано лично вами или вашей командой. Это не количество активаций и не доход от подписки на членство. Это бонусный фонд, сформированный благодаря этим активациям.
Например: 10 активаций Premium = $500 в личном объеме активаций. 10 активаций Classic = $200 в личном объеме активаций. 5 Premium + 5 Classic = $350 в личном объеме активаций. Это различие важно, потому что пороговые значения в бонусе за соответствие указываются в долларовом эквиваленте объема активаций, а не в количестве сотрудников.
✦ ✦ ✦
Еженедельный бонус за соответствие взносам.
Еженедельный бонус за соответствие является основным стимулом для руководителей среднего звена в рамках этой программы. Когда партнер, которого вы лично зарегистрировали, генерирует $600 или более активаций в течение одной календарной недели, а вы сами генерируете не менее $200 активаций за ту же неделю, вы получаете бонус. 100% матч из всех их бонусов за активацию за эту неделю.
Проще говоря: если ваш партнер, напрямую зарегистрированный в программе, заработает $800 в виде бонусов за активацию за неделю, и вы достигнете порога личных продаж, вы получите еще $800. Полное соответствие суммы покупки, выплачиваемое еженедельно.
ℹ
Что означает "непосредственно зачисленный"?
Еженедельный бонус за соответствие распространяется только на партнеров, которые вы... лично активированы — ваши партнеры первого уровня. Это не распространяется на партнеров, активированных вашими партнерами (второго уровня и ниже). Бонус за соответствие начисляется за глубину вашей личной рекрутинговой деятельности, а не за масштабы всей вашей организации.
Требования к квалификации
-
✓
Порог производства партнера: Ваш непосредственно зарегистрированный партнер должен обеспечить минимум $600 активаций в течение той же календарной недели. Это примерно 12 классических активаций по базовой ставке DAB или меньшее количество активаций Premium. Учитывается долларовая стоимость сгенерированных DAB, а не количество пользователей.
-
✓
Ваше личное производство: В течение той же недели вы должны лично произвести не менее $200 очков активации. Вы не можете заработать очки, бездействуя — план требует от вас оставаться лично активным, даже по мере роста вашей команды.
-
!
Еженедельная переаттестация: Бонус за соответствие не является постоянным статусом. Вам необходимо подтверждать свою квалификацию каждую неделю. Неделя, в течение которой вы не выполняете требование по личному объему производства $200, считается неделей без бонуса за соответствие, даже если ваши партнеры показывают высокие результаты.
-
я
Действует для каждого соответствующего требованиям партнера: Если у вас есть три напрямую зарегистрированных партнера, каждый из которых независимо достиг $600+ по показателю активации за одну неделю, и вы достигаете своего личного порога в $200, вы получаете 100% бонуса одновременно от всех трех партнеров. Потенциал значительно возрастает по мере роста вашей личной базы зарегистрированных партнеров.
Вы лично привлекли трех партнеров — A, B и C. За неделю партнер A генерирует $800 в рамках активации, партнер B — $650, а партнер C — $400. Вы лично генерируете $300 за эту неделю.
Вы достигли личного порогового значения ($300 ≥ $200)✓ Квалифицированный
Партнер А: производство $800 (≥ $600)Матч: $800
Партнер B: производство $650 (≥ $600)Матч: $650
Партнер C: производство $400 (< $600)Нет совпадений
Ваш общий бонус за соответствие взносам на этой неделе$1,450
Партнер C не получает бонус, поскольку не достиг порога в $600. Каждый напрямую зарегистрированный партнер, который стабильно превышает $600 в неделю, становится для вас источником постоянного еженедельного дохода.
Стратегические последствия бонуса, присуждаемого за соответствие взносам.
Еженедельный бонус за соответствие создает динамику, определяющую успех партнеров: он делает успех ваших партнеров непосредственно и немедленно вашим собственным. Когда у вашего партнера успешная неделя, у вас тоже успешная неделя — доллар за доллар, в тот же день, когда он его заработал.
Именно поэтому опытные партнеры inCruises вкладывают значительные средства в обучение и поддержку своей команды прямых продаж, а не сосредотачиваются исключительно на личном привлечении новых участников. Партнер, который привлекает пять или шесть стабильно высокоэффективных прямых клиентов, может зарабатывать больше на еженедельном сопоставлении заказов, чем только на собственных личных активациях.
Требование к личному доходу в размере $200 означает, что при таком уровне дохода вы никогда не сможете полностью перейти в пассивный режим. План специально разработан таким образом, чтобы лидеры оставались лично активными — вы не можете просто сидеть сложа руки и получать бонусы за соответствие, пока ваша команда занимается привлечением новых членов.
⚑
Бонус за соответствие не суммируется на нескольких уровнях.
Распространенное заблуждение заключается в том, что еженедельный бонус за соответствие начисляется снизу вверх — вы начисляете бонусы своим партнерам, они начисляют бонусы своим партнерам и так далее. Это не так. Бонус начисляется только вашим лично зарегистрированным партнерам, на один уровень ниже. Лидеры на более высоких уровнях не начисляют вам бонусы за соответствие через этот компонент. Для этого предназначены бонус за лидерство в команде и базовая сумма для строителей.
✦ ✦ ✦
Система премий и рангов для лидеров команды
Бонус за лидерство в команде — это отправная точка плана inCruises, где вознаграждается не только личная производительность, но и глубина и широта организационной работы. Он выплачивается ежемесячно, рассчитывается исходя из совокупного объема активаций вашей команды и распространяется на одиннадцать определенных уровней — от директора по маркетингу до члена совета директоров Royal Ambassador.
Именно этот бонус, по мнению самых высокооплачиваемых участников inCruises, является краеугольным камнем их дохода. Это также самый сложный компонент плана, включающий два различных показателя объема и механизм ограничения выплат за каждый этап, который коренным образом определяет, как вам нужно строить свою организацию, чтобы постоянно соответствовать требованиям.
Понимание двух показателей объема
Квалифицированное производство (КП)
При условии соблюдения лимита в 40% на каждый участок пути.
Суммарный объем активационного производства по всей вашей команде с учетом ограничения: ни один отдельный этап набора персонала не может внести более 40% от необходимого общего объема (20% или 10% на руководящих должностях). Силы обеспечивают сбалансированный рост нескольких этапов.
Общий объем активации (TAV)
Без ограничений — полная организация
Сумма всех активаций по всей вашей организации, без учета ограничений по количеству веток. Показатель, отражающий исключительно размер организации. Для получения бонуса за определенный ранг необходимо одновременное выполнение требований QP и TAV.
Взаимодействие этих двух показателей имеет решающее значение. Квалифицированная производительность с ограничением 40% означает, что если у вас есть одна чрезвычайно продуктивная ветвь и три слабые, вы не можете использовать эту единственную доминирующую ветвь для подтверждения своего ранга. Вы должны создать несколько сильных ветвей. Это сделано намеренно — план поощряет лидеров, которые развивают действительно распределенную сеть.
На руководящих должностях (члены Совета директоров «Королевского посла» и выше) лимит на каждый сегмент программы снижается еще больше — до 201 TP3T, а затем до 101 TP3T на двух высших уровнях. Это означает, что Совет директоров «Королевского посла» должен демонстрировать значимую производительность как минимум по десяти различным сегментам программы. Достижение этого уровня является выдающимся организационным достижением.
Полная структура рангов и бонусов
Директор по маркетингу
$3,000 (40%)
$600
$300
Старший директор по маркетингу
$10,000 (40%)
$2,000
$1,000
Региональный директор
$25,000 (40%)
$5,000
$2,500
Национальный директор
$50,000 (40%)
$10,000
$5,000
Международный директор
$100,000 (40%)
$20,000
$10,000
Исполнительный директор
$250,000 (40%)
$50,000
$25,000
совет директоров
$550,000 (40%)
$110,000
$55,000
Посол Совета директоров
$750,000 (20%)
$300,000
$105,000
Премьер-посол Совета директоров
$750,000 (20%)
$1,000,000
$155,000
Глобальный посол Совета директоров
$1,000,000 (10%)
$400,000
$180,000
Королевский посол BoD
$1,000,000 (10%)
$2,000,000
$305,000
Если общий объем активации не достигнут в полном объеме, бонус за лидерство в команде корректируется пропорционально, а не аннулируется полностью. Квалифицированный объем производства — это бинарный порог, который должен быть достигнут в полном объеме. Квалификация для получения ранга переоценивается ежемесячно.
Ограничение в 40% на каждую ногу на практике.
Ограничение в 40% на квалифицированное производство — один из наиболее важных механизмов во всей программе. Предположим, вы стремитесь к должности Международного директора, для чего требуется $100 000 квалифицированного производства.
В рамках ограничения 40% ни одна отдельная ветвь не может внести более $40 000 в общий объем $100 000 — независимо от того, сколько эта ветвь фактически произвела. Если у вас одна ветвь производит $80 000, а три ветви производят по $20 000 каждая, ваш квалифицированный объем производства составляет: $40 000 (с ограничением) + $20 000 + $20 000 + $20 000 = $100 000. Вы соответствуете требованиям.
Но если одна из ваших веток производит $100 000, а все остальные — только $5 000, то ваш квалифицированный объем производства составляет: $40 000 (ограниченный) + $5 000 = $45 000. Вы не соответствуете требованиям, даже несмотря на то, что общий объем производства значительно превышает пороговое значение.
Этот механик делает развитие ног Это определяющее умение руководителей высшего звена в inCruises. Вам нужен не просто объем — вам нужен сбалансированный объем, распределенный по нескольким независимым направлениям роста.
Развивайте свою первую сильную ногу
Привлеките партнера, который станет стабильно высокоэффективным сотрудником, и помогите ему достичь должности директора по маркетингу или регионального директора. Эта ступень будет ограничена 40% от вашего требования к квалификации — она должна быть сильной, но не настолько доминирующей, чтобы вы пренебрегали развитием других.
Развивайте как минимум еще две независимые ноги.
Привлекайте дополнительных партнеров в отдельные линии и вкладывайте в их развитие столько же усилий, сколько и в первую линию. Ограничение 40% означает, что для получения среднего уровня вам необходимо как минимум три значимые линии. Четыре или более линий обеспечивают запас на случай, если одна из них будет показывать низкие результаты в течение нескольких месяцев.
Оставайтесь лично активными на протяжении всего времени.
Еженедельный бонус за соответствие поддерживает вашу личную активность на уровне не менее $200 в неделю. Эта активность также генерирует личный объем активации, который учитывается в вашем QP — ваша собственная вербовка вносит вклад в рейтинг наряду с объемом вашей команды.
Отслеживайте общий объем активации отдельно.
У TAV нет верхнего предела, поэтому он органично растет по мере расширения вашей организации. На средних должностях достичь TAV, как правило, проще, чем QP. На старших должностях (посол и выше) требования к TAV достигают от $300 000 до $2 000 000 и становятся основной задачей для квалификации.
Вы нацелены на должность Национального директора, требуя $50 000 квалифицированной продукции (максимум 40% на каждый сегмент) и $10 000 общего объема активации. Ваша организация в этом месяце достигла следующих показателей:
Этап А — производство сырья$22,000
Этап A — после ограничения 40% ($50k × 40% = максимум $20k)$20,000
Этап B — производство (лимит не срабатывает)$18,000
Этап C — производство (лимит не активирован)$14,000
Общий объем квалифицированного производства$52,000 ✓
Общий объем активации (все ноги, без ограничения)$67,000 ✓
Бонус, полученный национальным директором$5,000
Оба пороговых значения были достигнуты, поэтому выплачивается полная ежемесячная премия в размере $5000. Фактическая продукция в Ветви А составила $22000, но в расчет QP было учтено только $20000 из-за ограничения в 40%.
Краткое содержание раздела
Для этого требуются три компонента и три различных навыка.
Бонусы за активацию поощряют стабильное привлечение новых партнеров — особенно на уровне Premium и в месяцы с объемом продаж более 10 активаций. Еженедельный бонус за соответствие вознаграждает вас за развитие высокоэффективных прямых партнеров, при этом существует требование поддерживать вашу личную активность. Бонус за лидерство в команде поощряет организационную структуру — терпеливую, стратегическую работу по построению множества сбалансированных ветвей, которые в совокупности генерируют объем продаж, необходимый для получения ежемесячных бонусов за ранг.
Каждый компонент основывается на предыдущем. Партнеры, освоившие личную активацию, приобретают авторитет, необходимый для привлечения лидеров. Эти лидеры становятся прямыми партнерами, которые запускают механизм начисления бонусов. И по мере того, как эти лидеры развивают свои собственные команды, формируются основы, которые в конечном итоге открывают доступ к доходу от лидерства в команде. В следующих разделах рассматривается, что происходит, когда организация становится самодостаточной: регулярный доход и бонусы за привлечение новых партнеров.
