inCruises報酬プラン(2026年):完全ガイド ― すべてのボーナス解説と正直なレビュー

inCruises報酬プラン(2026年):完全ガイド ― すべてのボーナス解説、実際の数字、そして正直な評価

inCruisesプランにおけるあらゆる収入源を徹底的に分析します。新規パートナーが最初に獲得するアクティベーションボーナスから、シニアリーダーが獲得できる数百万ドル規模の継続収入の可能性までを網羅。実際の資格要件、具体的な事例、そして大多数の人が実際に稼いでいる金額を率直に評価します。

このページをご覧になっているということは、おそらく次のような疑問をお持ちでしょう。inCruisesの報酬プランは本当に価値があるのか?ボーナスは実際どうなのか?本当に収入を得るには何が必要なのか?そして、最も重要なのは、洗練されたプレゼンテーションの裏にある真実とは?

このガイドは、そうした疑問すべてに完全に答えるために作成されました。収入の各要素を項目ごとに詳細に分析し、実際の事例を算出し、多くの企業プレゼンテーションでは省略されている背景情報も追加しました。inCruisesを初めて検討する方、既にパートナーとして収益の可能性を理解しようとしている方、あるいはMLM業界を研究している研究者の方など、どなたにとっても、inCruisesの公式文書以外で入手できる最も包括的な参考資料となるでしょう。

始める前に重要な注意点があります。このガイドは独立したものです。MLM ExplorerはinCruisesとは一切関係がなく、登録による手数料も受け取っていません。また、このビジネスチャンスを実際よりも良く見せるような意図も一切ありません。プランの良い点は正直に述べ、欠点があれば指摘します。

2015設立
190+国々
20,000+クルーズの旅程
200,000+inStays経由のホテル
5収入源
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inCruisesとは何ですか?

inCruisesは、ネットワークマーケティング方式で運営されるグローバルな旅行会員制企業です。簡単に言うと、会員は月額料金を支払うことで、割引価格のクルーズ、ホテル、旅行体験を利用できます。また、会員制度を宣伝する人は、新規会員の獲得と維持によってコミッションを得ることができます。

同社は2015年にCEOを務めるマイケル・ハッチソンによって設立された。ハッチソンは直販と旅行業界での経験を持ち、市場における未開拓のギャップ、つまり従来は高額で予約も複雑だった高級クルーズ旅行を、会員制モデルを通じてより身近で手頃な価格にするという点に着目し、inCruisesを立ち上げた。

多くのマルチレベルマーケティング(MLM)企業が、一般的な健康関連商品や金融商品をネットワークマーケティングの仕組みに組み込んで販売しているのとは異なり、inCruisesは多くの人々が既に求めている商品、つまり割引旅行を提供しています。これは同社の真の競争優位性の一つとしてしばしば挙げられます。ここで詳しく見ていく疑問は、会員制サービスが一般の予約チャネルを通じて予約するよりも常に優れた価値を提供しているかどうかです。

inCruisesは現在190カ国以上で事業を展開しており、世界でも有数の地理的に広範囲に展開する旅行系マルチレベルマーケティング(MLM)企業の一つです。同社のプラットフォームでは、ロイヤル・カリビアン、MSCクルーズ、ノルウェージャン、カーニバル、コスタなどの主要クルーズ会社が提供する2万件以上のクルーズ旅行プランに加え、inStaysプラットフォームを通じて世界中の20万件以上のホテルやリゾート施設にアクセスできます。

同社の収入機会である報酬プランは、会員制度を中心に構築されています。会員が新規登録または更新されるたびに、ネットワークを通じて資格のあるパートナーにコミッションが支払われます。このプランには、即時のデイリーボーナスから上級リーダー向けの長期的な継続収入まで、5つの主要な収入要素があります。

プレミアム

意欲的なパートナーには、最大限の旅行特典と最高の収入機会が提供されます。

  • 優先予約とVIP価格
  • 最高信用蓄積率
  • inStaysへのフルアクセス
  • 限定パートナーイベント&トレーニング
  • 最大ボーナス受給資格
アクティベーションボーナス(DAB): $50
パートナーにとってプレミアムがそれほど重要な理由

プレミアムプランの$50 DABは、スターターまたはクラシックプランの$20 DABの2.5倍です。これをチームレベルで毎月数十件または数百件のアクティベーションに掛け合わせると、チームメンバーが参加するプランのティアが収入に莫大な複利効果をもたらします。経験豊富なパートナーは通常、プレミアムプランのアクティベーションに採用活動を集中させます。また、このプランの上位ティアのボーナスのほとんどは「アクティベーションプロダクション」を参照しており、これは単に人数ではなく、発生したボーナスの総額を意味します。

inStaysプラットフォーム

inStaysは、inCruisesのホテルおよびリゾート予約プラットフォームで、クルーズ以外の分野にも会員特典を拡大するために2018年から2019年にかけて追加されました。世界中の20万軒以上の宿泊施設(格安宿泊施設から高級リゾートまで)を、会員限定の特別価格で利用できます。

報酬プランの観点から見ると、inStaysでの予約は別途手数料を発生させません。収入機会は、会員登録の有効化と更新に完全に連動しています。inStaysは、クルーズを予約していない時でも会員特典を利用する理由を増やすことで、会員維持率の向上を主な目的としています。

製品カテゴリ 規模 会員にとっての主なメリット
オーシャンクルーズ ロイヤル・カリビアン、MSC、ノルウェージャン、カーニバル、コスタ 20,000以上の旅程 会員価格+クルーズクレジット利用
リバークルーズ ヨーロッパの河川ルート、東南アジアの航路 数百の選択肢 会員料金で専門の旅行プランを利用可能
ホテル&リゾート inStaysを通じて世界中で20万件以上の宿泊施設が利用可能 20万件以上の物件 一般料金より低価格、利用除外日なし
バケーションパッケージ オールインクルーシブ、家族旅行、アドベンチャー、ハネムーン 柔軟なオプション 料金体系が明確で、価格も一括払いとなっている。
観光と体験 寄港地観光、ガイド付きツアー、文化体験 目的地別 各旅程に合わせた厳選された現地体験
会員になることでお金が節約できると考える前に

正直なアドバイスとしては、しっかり下調べをすることです。Google Flights、Cruises.com、またはクルーズ会社公式サイトで希望のクルーズを検索し、同じ旅程でinCruisesが表示する価格と比較してみてください。旅行によっては、特に年に何度も旅行する会員にとっては、確かに節約になりますが、必ずしもすべての会員に当てはまるわけではありません。会員特典の価値は、利用頻度によって大きく左右されるものです。

セクションの概要

その基盤となるのは、人々が実際に欲しいと思うサブスクリプション商品を、利用回数に応じて収益を得るネットワークを通じて配信することだ。

inCruisesのビジネスモデルは、旅行が普遍的な魅力であり、頻繁に旅行する人にとって会員になること自体が真の価値を持つため、ほとんどのMLMよりも地に足がついています。報酬プランは、この会員基盤の上に完全に構築されています。つまり、収入はチームのアクティベーション量に応じて増加し、会員が毎月継続的に登録し続ける場合にのみ健全な状態を維持します。この基礎を理解した上で、収入の構成要素が実際にどのように機能するのかを見ていきましょう。

MLMエクスプローラー編集チーム

ネットワークマーケティングの分析と調査

MLM Explorerは、ネットワークマーケティング業界に特化した独立系ポータルサイトです。教育コンテンツ、報酬プランの詳細解説、そして公平な分析を提供しています。当サイトはinCruisesや、掲載されているいかなるMLM企業とも提携関係にありません。

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アクティベーションボーナス — 日次および月次

アクティベーションボーナスは、ほとんどのパートナーがinCruisesで初めて得る収入であり、プラン全体の中で最も手軽に得られる収入源です。新規会員またはパートナー会員を登録するたび、また既存会員が上位プランにアップグレードするたびに、ボーナスを受け取ることができます。仕組みはシンプルです。誰かをアクティベートすれば、通常24時間以内に報酬が支払われます。

2つの異なる構成要素があります。 デイリーアクティベーションボーナス(DAB)アクティベーションごとにほぼ即座に支払われる料金、そして 月間アクティベーションボーナス(MAB)これは、月末に一定のしきい値に達すると発生する、ボリュームベースの別のボーナスです。ほとんどのプレゼンテーションではDABのみを強調していますが、MABは、継続的に活動するパートナーが不釣り合いなほどの収益を得る部分です。

デイリーアクティベーションボーナス(DAB)

DABは、その月に他のユーザーが行ったアクティベーションの数に関わらず、ユーザーが行う個人アクティベーションごとに支払われます。金額は、新規メンバーが加入するプランのティアによって決まります。

プランが有効になりました DABが獲得 また、以下の場合にも適用されます。 支払い時期
スターター $20.00 メンバーはスターターレベルで参加します ウォレットへの反映には約24時間かかります。
クラシック $20.00 メンバーがクラシックプランに参加するか、スタータープランからクラシックプランにアップグレードします。 ウォレットへの反映には約24時間かかります。
プレミアム $50.00 会員がプレミアムプランに加入、またはプランをアップグレード → プレミアム ウォレットへの反映には約24時間かかります。
アップグレードは新規アクティベーションとしてカウントされます。

あなたのダウンラインにいる既存メンバーがスターターまたはクラシックからプレミアムにアップグレードすると、新規登録の場合と全く同じように、そのアップグレードに対するDABを獲得できます。クラシックで登録し、後にプレミアムにアップグレードしたメンバーは、初日からプレミアムで登録した場合と同じ$50を獲得できます。これにより、新規メンバーの勧誘だけでなく、メンバーがプラットフォームからより多くの価値を得られるよう支援する真のインセンティブが生まれます。

月間アクティベーションボーナス(MAB)

月間アクティベーションボーナスは、継続的に活動するパートナーに特別な報酬を与える制度です。これはDAB(日次アクティベーションボーナス)に加えて適用され、各暦月の末日時点で一定のアクティベーションボリュームのしきい値に達している場合、その月に該当するすべてのアクティベーションに対して、アクティベーションごとのボーナス率が遡及的に引き上げられます。

MABは以下に基づいて計算されます。 活性化生成 これは、特定の期間に発生したDABの総額であり、単なる人数ではありません。つまり、プレミアム会員のアクティベーション数が少ない月でも、スターター会員のアクティベーション数が多い月よりも、アクティベーション生産量が多くなる可能性があります。このプランは、より高いプランティアで勧誘を行った人に自然と報酬を与えます。

プラン 月3~4回のアクティベーション 月5~9回のアクティベーション 月間10件以上のアクティベーション
クラシック $20.00(各) $30.00(各) $40.00(各)
プレミアム $50.00(各) $75.00(各) $100.00(各)

MABレートは、しきい値に達した時点で、その月のすべてのアクティベーションに遡及的に適用されます。スタータープランのアクティベーションにはDABのみが適用され、スタータープランにはMABは適用されません。

アクティベーションごとの最大回数(クラシック)

$40

1ヶ月に10回以上のクラシックアクティベーションを行うと、1回あたり$40を獲得できます。これは、基本DABレートである$20の2倍です。

アクティベーションごとの最大数(プレミアム)

$100

1ヶ月に10回以上のプレミアムアクティベーションを行うと、それぞれ$100を獲得できます。これは、基本DABレートである$50の2倍です。

📋 実例 — 複合的な活性化月

好調な月を想像してみてください。プレミアムプランのアクティベーションが4件、クラシックプランのアクティベーションが8件。合計12件なので、どちらのプランでも10件以上のティアに該当します。ボーナスの計算方法は以下のとおりです。

4プレミアム×$100 MABレート$400
8クラシック×$40 MABレート$320

今月の総アクティベーション収入$720

これを、5~9ティアに留まり、9回の有効化(プレミアム4回+クラシック5回)で停止した場合と比較してみましょう。

4プレミアム×$75 MABレート$300
5クラシック×$30 MABレート$150

5~9ティアの合計$450

10回目のアクティベーションは、それ以前のすべてのアクティベーションを上位ティアに押し上げたため、自身の値である$40に加えて、$270のボーナスアップリフトを追加しました。このしきい値乗数効果により、どの月においても最後のアクティベーションは、他のアクティベーションに比べて非常に価値が高くなります。

アクティベーションプロダクションの意味、そしてそれが計画全体を通して重要な理由

用語 活性化生成 報酬プラン全体、つまり週ごとのマッチングボーナス、チームリーダーシップボーナス、その他の構成要素に登場します。先に進む前に、その内容を正確に理解しておくことが重要です。

アクティベーションプロダクションとは、特定の期間に発生したアクティベーションボーナスの総額、つまり、あなた個人またはあなたのチームがどれだけのDAB(Daily Action Benefits:活動ボーナス)を生み出したかを示すものです。これはアクティベーションの人数でも、会員登録料収入でもありません。アクティベーションによって生み出されたボーナスプールです。

例えば、プレミアムアカウント10件のアクティベーションは、個人アクティベーション生産高$500に相当します。クラシックアカウント10件のアクティベーションは、個人アクティベーション生産高$200に相当します。プレミアムアカウント5件+クラシックアカウント5件は、個人アクティベーション生産高$350に相当します。この区別が重要なのは、マッチングボーナスのしきい値が、アクティベーション生産高の金額(ドル建て)で示されており、人数(人員)ではないためです。

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週間マッチングボーナス

週間マッチングボーナスは、このプランの中級リーダーシップに対する主なインセンティブです。あなたが個人的に登録したパートナーが1暦週内に$600以上のアクティベーションプロダクションを達成し、かつあなた自身が同じ週に少なくとも$200のアクティベーションプロダクションを達成した場合、あなたは 100% マッチ その週の全てのアクティベーションボーナスのうち。

簡単に言うと、あなたが直接登録したパートナーが特定の週に$800のアクティベーションボーナスを獲得し、かつあなたが個人の生産目標額を達成した場合、あなたにも追加で$800が支給されます。同額のマッチングボーナスが毎週支払われます。

「直接入学」とはどういう意味か

週間のマッチングボーナスは、パートナーにのみ適用されます。 個人的に アクティブ化されたパートナーとは、あなたの第一階層のダウンラインを指します。あなたのパートナーによってアクティブ化されたパートナー(第二階層以下)には適用されません。マッチングボーナスは、組織全体の規模ではなく、あなたの個人的なリクルート活動の深さを評価するものです。

資格要件

  • パートナー生産しきい値: 直接登録されたパートナーは、同一暦週内に最低$600のアクティベーション実績を達成する必要があります。これは、基本DABレートで約12件のクラシックアクティベーション、またはそれ以下のプレミアムアクティベーションに相当します。重要なのは、生成されたDABの金額であり、人数ではありません。
  • あなたの個人制作作品: 同じ週に、アクティベーション生産で最低$200を個人的に達成する必要があります。何もしないでいるとマッチングは獲得できません。このプランでは、チームが成長しても、あなた自身が積極的に活動し続けることが求められます。
  • !
    週ごとの再資格審査: マッチングボーナスは永続的なものではありません。毎週再認定を受ける必要があります。たとえパートナーの生産性が非常に高くても、$200の個人生産性要件を満たしていない週は、マッチングボーナスは支給されません。
  • 対象となるパートナーごとに適用されます。 同じ週に、直接登録したパートナーが3人いて、それぞれが独立してアクティベーション実績で$600以上を達成し、かつあなた自身も$200のしきい値を満たした場合、3人全員に対して同時に100%のマッチング報酬を獲得できます。あなたの登録者数が増えるにつれて、この報酬の可能性は大幅に高まります。
📋 実例 - 2名の適格パートナーとのマッチング

あなたは個人的に3人のパートナー(A、B、C)を登録しました。ある週に、パートナーAはアクティベーション生産で$800を、パートナーBは$650を、パートナーCは$400を生成しました。あなた自身はその週に$300を生成しました。

あなたは個人の基準値($300 ≥ $200)を満たしています。✓ 資格あり
パートナーA:$800生産($600以上)マッチ番号: $800
パートナーB:$650生産量($600以上)マッチ番号: $650
パートナーC:$400生産(<$600)一致するものはありません

今週のあなたの合計マッチングボーナス$1,450

パートナーCは$600の基準値に達しなかったため、マッチングの対象になりません。毎週$600を継続的に達成する直接登録パートナーは、あなたにとって永続的な週ごとの収入機会となります。

マッチングボーナスの戦略的意味

週間マッチングボーナスは、パートナーの成功のあり方を形作るダイナミズムを生み出します。パートナーの成功が、直接的かつ即座にあなたの成功につながるのです。パートナーが好調な週を送れば、あなたも好調な週を送れます。ボーナスは、パートナーが獲得したその日に、同額があなたに還元されます。

そのため、経験豊富なinCruisesパートナーは、個人的なリクルート活動だけに注力するのではなく、直属チームのトレーニングとサポートに多大な投資を行っています。常に高い成果を上げる直属メンバーを5人か6人育成できたパートナーは、自身の個人的なアクティベーション活動だけよりも、毎週のマッチング報酬からより多くの収益を得ることができます。

$200の個人生産目標は、この収入レベルでは完全に受動的な状態になることは決してできないことを意味します。このプランは、リーダーが常に積極的に活動し続ける必要があるように意図的に設計されています。チームがすべての採用活動を行っている間、あなたはただ座ってマッチングボーナスを受け取るだけではいけません。

マッチングボーナスは複数レベルにわたって複利計算されません

よくある誤解として、週ごとのマッチングボーナスが下位レベルまで連鎖的に適用される、つまり、あなたがパートナーにマッチングし、そのパートナーがさらに別のパートナーにマッチングする、といった仕組みになっていると思われがちです。しかし、実際はそうではありません。マッチングボーナスは、あなたが直接登録したパートナー(1階層下まで)にのみ適用されます。上位レベルのリーダーは、この仕組みを通じてあなたにマッチングボーナスを付与することはありません。上位レベルのリーダーへのボーナス付与は、チームリーダーシップボーナスとビルダーズベースで行われるものです。

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チームリーダーシップボーナスとランク構造

チームリーダーシップボーナスは、inCruisesの報酬制度において、個人の業績だけでなく、組織全体の深さと幅広さを評価する段階です。このボーナスは毎月支払われ、チームの累計アクティベーション量に基づいて計算され、マーケティングディレクターからロイヤルアンバサダー取締役会まで、11の明確なランクレベルに応じて段階的に支給されます。

これは、inCruisesで最も高収入を得ている人々が、自身の収入の基盤として挙げているボーナスです。同時に、このプランの中で最も複雑な要素でもあり、2つの異なるボリューム測定基準と、区間ごとの上限設定メカニズムによって、継続的に資格を得るために組織をどのように構築する必要があるかが根本的に決まります。

2つの体積測定法を理解する

認定生産(QP)

40%のレッグごとの上限が適用されます

チーム全体の活性化生産量の合計に上限が適用されます。つまり、単一の採用ルートが、必要な合計の40%(上級職では20%または10%)を超える貢献をすることはできません。これにより、バランスの取れた複数ルートの成長が促進されます。

総活性化容積(TAV)

上限なし - 組織全体

組織全体における全アクティベーションの生データであり、レッグキャップは適用されません。純粋な規模指標です。特定のランクのボーナスを受けるには、QPとTAVの両方を同時に満たす必要があります。

これら2つの指標の相互作用は非常に重要です。40%の上限が設定された適格生産量制度では、非常に生産性の高いレッグが1つと、弱いレッグが3つある場合、その1つの優位なレッグだけでランク資格を維持することはできません。複数の強力なレッグを構築する必要があります。これは意図的なものであり、この制度は真に分散型のネットワークを構築したリーダーを優遇するものです。

上級ランク(アンバサダー理事会以上)では、1レッグあたりの上限がさらに下がり、20%、そして最上位2ランクでは10%となります。つまり、ロイヤルアンバサダー理事会に選出されるには、最低10の異なるレッグで十分な成果を上げる必要があります。このレベルに到達することは、組織にとって並外れた偉業と言えるでしょう。

完全なランクとボーナス構造

ランク
認定製品
総活動量
毎月のボーナス
マーケティングディレクター
$3,000 (40%)
$600
$300
シニアマーケティングディレクター
$10,000 (40%)
$2,000
$1,000
地域ディレクター
$25,000 (40%)
$5,000
$2,500
ナショナルディレクター
$50,000 (40%)
$10,000
$5,000
国際ディレクター
$100,000 (40%)
$20,000
$10,000
常務取締役
$250,000 (40%)
$50,000
$25,000
取締役会
$550,000 (40%)
$110,000
$55,000
大使理事会
$750,000 (20%)
$300,000
$105,000
プレミアアンバサダー理事会
$750,000 (20%)
$1,000,000
$155,000
グローバルアンバサダー理事会
$1,000,000 (10%)
$400,000
$180,000
ロイヤルアンバサダー理事会
$1,000,000 (10%)
$2,000,000
$305,000

総アクティベーションボリュームが完全に達成されない場合、チームリーダーシップボーナスは全額没収されるのではなく、比例的に調整されます。適格生産量は二者択一の基準であり、完全に達成する必要があります。ランク資格は毎月再評価されます。

40%の1レッグあたりの実際のキャップ

適格生産量の上限である40%は、計画全体の中で最も重要なメカニズムの1つです。たとえば、適格生産量$100,000を必要とする国際ディレクターを目指しているとします。

40%の上限があるため、実際の生産額に関わらず、1つのレッグが$100,000に寄与できる金額は$40,000を超えることはありません。1つのレッグが$80,000を生産し、3つのレッグがそれぞれ$20,000を生産している場合、適格生産額は$40,000(上限あり)+ $20,000 + $20,000 + $20,000 = $100,000となります。あなたは適格です。

しかし、1つのレッグで$100,000を生産し、他のすべてのレッグで合計$5,000しか生産していない場合、適格生産量は$40,000(上限あり)+ $5,000 = $45,000となります。合計値が基準値をはるかに超えていても、適格とはみなされません。

このメカニックは 脚の発達 inCruisesのシニアリーダーに求められる決定的なスキルは、単に販売量を増やすことではなく、複数の独立した成長分野にバランスよく分散された販売量を確保することです。

1
最初の強い脚を作る

継続的に高い成果を上げるパートナーを登録し、マーケティングディレクターまたはリージョナルディレクターへの昇進を支援してください。この段階は、QP要件の40%を上限とします。強力なパートナーである必要がありますが、他のパートナーの育成を疎かにするほど支配的であってはなりません。

2
少なくとも2本以上の独立した脚を発達させる

追加のパートナーを別のラインに登録し、第1ラインと同様の育成努力を注ぎ込んでください。40%の上限は、中位ランクの資格を得るには最低3つの有意義なラインが必要であることを意味します。4つ以上のラインがあれば、1つのラインのパフォーマンスが低迷した月でも余裕を持って対応できます。

3
常に個人的に活動的であり続ける

週間マッチングボーナスにより、最低でも週$200の活動が維持されます。この活動は、QPにカウントされる個人のアクティベーションプロダクションも生み出します。つまり、あなた自身のリクルート活動は、チームのボリュームとともにランクアップに貢献します。

4
総アクティベーション量を個別に監視する

TAVには上限がないため、組織の拡大に伴って自然に増加します。中堅ランクでは、TAVはQPよりも達成しやすいのが一般的です。上級ランク(アンバサダー以上)では、TAVの必要額は$300,000から$2,000,000に達し、主要な資格取得の課題となります。

📋 実例 — 全国ディレクター月間

あなたはナショナルディレクターを目指しており、そのためには適格生産量$50,000(各レッグあたり40%の上限)と総アクティベーション量$10,000が必要です。あなたの組織は今月、以下の実績を上げました。

レッグA - 原材料生産$22,000
レッグA — 40%の上限後($50k × 40% = 最大$20k)$20,000
レッグB - 生産(上限は適用されません)$18,000
レッグC - 生産(上限は適用されません)$14,000

認定生産量合計$52,000 ✓
総活性化量(全脚、上限なし)$67,000 ✓

ナショナルディレクターボーナス獲得$5,000

両方の基準を満たしたため、月額ボーナス$5,000が全額支払われます。レッグAの実際の生産量は$22,000でしたが、40%の上限のため、QPにカウントされたのは$20,000のみでした。

セクションの概要

3つの構成要素、それぞれに求められる3つの異なるスキル。

アクティベーションボーナスは、特にプレミアムティアや、アクティベーション数が10件を超える月において、継続的な個人リクルーティングを奨励するものです。ウィークリーマッチングボーナスは、高い成果を上げる直販パートナーを育成することで報酬が得られ、あなた自身の活動を維持するための要件が組み込まれています。チームリーダーシップボーナスは、組織構造、つまり、複数のバランスの取れたレッグを構築し、それらが連携して月間ランクボーナスを獲得するためのボリュームを生み出す、忍耐強く戦略的な作業に対して報酬を与えます。

各要素は前の要素の上に成り立っています。個人の活動力を高めたパートナーは、リーダーを勧誘する信頼性を築きます。勧誘されたリーダーは、マッチングボーナスを発生させる直接のパートナーとなります。そして、リーダーが自身のチームを成長させるにつれて、最終的にチームリーダーシップ収入につながる基盤が形成されます。次のセクションでは、組織が自立運営できるようになったときに何が起こるか、つまり継続収入とビルダーベースボーナスについて説明します。

✦ ✦ ✦

継続収入ボーナス

継続収入ボーナスは、経験豊富なinCruisesのリーダーたちがプラン全体の真の目標だと評する要素です。継続的なリクルート活動によって収入を得続ける必要があるアクティベーションボーナスやマッチングボーナスとは異なり、継続収入ボーナスは組織全体の継続的な購読料に基づいて毎月支払われます。一度構築すれば、メンバーが購読を更新し続ける限り、収入を生み出し続けます。

仕組みは次のとおりです。毎月、チームが生み出した継続的適格生産高(RQP)の一定割合を獲得します。RQPは、パートナーネットワークの継続的サブスクリプション収益の合計であり、チームリーダーシップボーナスの適格生産高と同様に、レッグごとの40%上限が適用されます。基本レートは RQP 100個あたり$5.00 ただし、この乗数はビルダーベースボーナスが増加するにつれて増加し、最高ティアでは$100あたり$9.00~$10.00に達します。

RQPの閾値と区間ごとの上限

チームリーダーシップボーナスの適格生産額と同様に、RQPにもレッグごとの40%上限が適用されます。上限額はRQPの合計額が増えるにつれて増加しますが、これは組織規模が大きいほどレッグ構造が多様化するという想定を反映したものです。

RQP範囲 区間ごとの最大上限値(40%ルール) これは実際にはどういう意味か
$0 – $2,999 基準値以下 - ボーナスは支給されません 定期収入を得るには、$3,000 RQPに到達する必要があります。
$3,000 – $9,900 $1,200(1脚あたり) 完全資格取得には最低3つの貢献レッグが必要
$10,000 – $24,900 $4,000(1区間あたり) 組織は複数の部門にわたって意味のある分散を必要としている
$25,000 – $49,900 $10,000(1区間あたり) 3本の丈夫な脚でこのレベルを楽に運ぶことができます
$50,000 – $99,900 $20,000(1区間あたり) 通常、4本以上の十分に発達した脚が必要
$100,000 – $249,900 $40,000(1区間あたり) 深く分散した組織が不可欠
$250,000 – $549,900 $100,000(1区間あたり) 上級リーダーの領域 - 複数の大きな脚が必要
$550,000+ $220,000(1区間あたり) 計画の最上位 — 取締役会以上

ビルダーズベースボーナスでレート乗数がどのように増加するか

継続収入率は固定ではありません。ビルダーズ・ベース・ボーナス(次項で説明)が増加するにつれて、$100 RQPあたりの収益も増加します。これにより、プランの上位層では複利効果が生まれます。つまり、同じRQP量でも、組織を発展させるほど、より多くの継続収入が得られるようになります。

ビルダーズベースボーナス範囲 経常収益率 $50,000 RQPの収益 $100,000 RQPの収益
$0 – $8,999 $5.00 / $100 $2,500/月 $5,000/月
$9,000 – $15,999 $6.00 / $100 $3,000/月 $6,000/月
$16,000 – $22,999 $7.00 / $100 $3,500/月 $7,000/月
$23,000 – $29,999 $8.00 / $100 $4,000/月 $8,000/月
$30,000+ $9.00~$10.00($100あたり) $4,500~$5,000/月 $9,000~$10,000/月

取締役会のリーダーは、ビルダーズベースボーナスとして最低$5,850を維持することで、毎月最低$55,000の継続収入を得ることができ、総収入の上限は明示されていません。

📋 実例 — 国際ディレクターレベルの継続収入

あなたは国際ディレクターのランクで、ビルダーズベースボーナスは$12,000です。これにより、$100 RQPあたり$6.00のレートティアに属します。あなたの組織は今月、4つのレッグに分散して合計$80,000の定期購読ボリュームを生み出しました。

レグA定期公演$30,000
40%の上限を超えた後のレッグA(このレベルでの最大は$32k)$30,000 ✓
レッグBの定期生産$22,000
レッグCの定期生産$18,000
レッグDの定期生産$10,000

RQP資格取得者合計$80,000
$80,000 RQP ÷ $100 × $6.00 レート

毎月の継続収入ボーナス$4,800

この$4,800は、会員が購読を継続している限り毎月支払われます。ビルダーズベースボーナスが$30,000以上に増加した場合、同じ$80,000 RQPは$9.00のレートで毎月$7,200を生み出し、追加の勧誘なしで50%の増加となります。

継続的な収入は、会員の維持率に完全に依存します。

継続収入ボーナスの安定性は、会員が毎月の購読料を払い続ける意欲に左右されます。実際には、旅行会員制サービスでは、会員が一度旅行を予約してすぐに解約してしまうなど、解約率の高さが問題となります。持続的な継続収入を構築するには、単に会員数を増やすだけでなく、会員がプラットフォームから十分な旅行価値を得られるよう継続的にサポートし、毎月購読を継続してもらうことが不可欠です。これは報酬プランでは直接的に解決されない会員維持の課題ですが、この収入源の長期的な持続可能性を左右する最も重要な要素です。

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ビルダーズベースボーナス&スーパービルダーズベース

ビルダーズ・ベース・ボーナスは、組織階層においてあなたの下に位置する生産性の高いパートナーチームを育成・維持することに対する報酬です。マーケティング・ディレクター以上の階層で利用可能で、組織内でナショナル・ディレクターより下位にランク付けされたパートナーチームが生み出した初期アクティベーションボリュームの一定割合が支払われます。つまり、あなたが育成した中堅リーダーが生み出した成長を反映するボーナスです。

また、これはあなたの継続収入率の乗数を決定する変数でもあるため、二重に重要です。ビルダーズベースボーナスは、あなたに直接支払われるだけでなく、あなたが稼ぐ他のすべての継続収入を増幅させるからです。したがって、長期的な視点を持つリーダーにとって、これを成長させることは非常に効果的な活動と言えるでしょう。

建設業者の基本ボリュームの計算方法

ビルダーズベースボリューム(BBV)は、 初期活性化容量 各メンバー(スターター、クラシック、プレミアム)の登録料(アクティベーション価値)が対象となり、継続的な更新購読料は含まれません。チームの月間BBVが$5,000以上になると、総ボリュームの増加に応じて段階的に増加するパーセンテージベースのボーナスを獲得できるようになります。

重要な点として、BBVはランク付けされたパートナーチームの生産量のみをカウントします。 下に 組織構造におけるナショナルディレクター。これは、ダウンラインリーダーがナショナルディレクターに到達すると、そのチームの成果はBBVに貢献しなくなり、より上位のチームリーダーシップと継続収入の仕組みに置き換えられることを意味します。ビルダーズベースは、組織内のリーダー育成レベルでの成長を特に重視しています。

建設業者の月間基本取引量 ボーナス率 支払い例 注記
$5,000以下 0% しきい値はまだ満たされていません
$5,000 – $9,999 5% $250~$499/月 エントリーレベル — 最初のBBV収益
$10,000 – $29,999 10% $1,000~$2,999/月 中級層 ― まともな月収
$30,000+ 30% $9,000+/月 スーパービルダーズベースボーナスをアンロック

スーパービルダーズベースボーナス

月間ビルダーズベースボリュームが$30,000に達し、かつダウンライン構造に少なくとも1人のインターナショナルディレクターがいるリーダーは、スーパービルダーズベースボーナスを獲得できます。これは、収入の上限が定められていない、大幅な追加収入層です。

スーパービルダーズベース ― 追加される機能

BBVに追加で5%を追加: 基本報酬30%に加えて、ご自身のビルダーズベースボリュームに対してさらに5%を獲得できます。これにより、そのボリュームに対する実質的な報酬率は35%となります。

あなたの下の国際ディレクターチームBBVの5%すべてについて: ダウンラインのインターナショナル・ディレクター・チームごとに発生したビルダーズ・ベース・ボリュームの5%を獲得できます。IDチームの貢献数に上限はありません。組織が成熟し、より多くのリーダーがインターナショナル・ディレクターに昇格するにつれて、この報酬額は非常に大きくなる可能性があります。

📋 実例 — スーパービルダーズ基地の縮尺版

あなたはエグゼクティブディレクターのランクに到達しました。今月のあなたのBBVは$35,000です。あなたの下には3つのインターナショナルディレクターチームがあり、それぞれが$20,000のBBVを生み出しています。ビルダーズベースの計算結果は以下のとおりです。

あなたのBBV:$35,000 × 30% 基本レート$10,500
あなたのBBV:$35,000 × 5% スーパーボーナス$1,750
3 IDチーム × $20,000 × 5% スーパーボーナス$3,000

今月のビルダーズ基本ボーナス総額$15,250

この$15,250ビルダーズベースボーナスは、継続収入率の乗数も設定します。$15,250では、$100 RQPあたり$6.00のティアに属します。組織が$10,000のRQPを生成するごとに、ビルダーズベースの支払いに加えて、毎月$600の継続収入が得られます。

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inCruisesのパートナーは実際にどれくらいの収入を得ているのか?

報酬プランの表は素晴らしいように見えます。しかし、重要なのは、トップ1%ではなく、実際のパートナーはどれくらい稼いでいるのかということです。ほとんどの企業ガイドはこの部分で沈黙していますが、私たちはそうではありません。

inCruisesは、米国連邦取引委員会(FTC)が米国を拠点とするマルチレベルマーケティング(MLM)企業に義務付けている標準形式の正式な収入開示書(IDS)を公開していません。これは、透明性の面で大きな欠陥です。IDSがないため、お客様に最も明確な情報を提供できるような、収入のパーセンテージごとの詳細な内訳を提供することができません。しかし、公開されている情報とプランの構造分析に基づいて、慎重に推論することは可能です。

構造が教えてくれること

ほとんどのアクティブなパートナーは、アクティベーションボーナスのみを受け取ります。 DABの仕組みは利用しやすく、メンバーを個人的に勧誘してアクティベートすれば、24時間以内にアクティベートするごとに$20~$50を獲得できます。パートタイムで働き、月に2~4人のメンバーをアクティベートする新規パートナーの場合、MAB乗数が適用される前の金額で、月$40~$200になります。これは、現段階ではほとんどの人にとってせいぜい副収入程度です。

週間のマッチングボーナスは、継続的なチームパフォーマンスを必要とします。 有意義なマッチング報酬を得るには、アクティベーションプロダクションで毎週$600以上の新規リクルートを継続的に行っている、直接登録済みのパートナーが必要です。このレベルにパートナーを1人育成するだけでも、通常数ヶ月にわたる積極的なサポートとメンタリングが必要です。このようなパートナーが3人以上同時に存在することは、組織にとって大きな成果となります。

チームリーダーシップボーナスは、マーケティングディレクターから支給されます。 マーケティングディレクターに昇格するには、認定プロダクションで$3,000、総アクティベーションボリュームで$600が必要です。これは、小規模ながら活発なチームであれば達成可能です。このランクでの月額ボーナスは$300と控えめですが、個人のリクルート活動だけに頼らない組織収入の始まりとなります。

安定した継続的な収入を得るには、長年の努力が必要だ。 継続収入ボーナスは規模が大きくなると非常に強力ですが、毎月$3,000以上のRQP(継続ボーナスの最低基準額)を生み出すには、相当数のアクティブな購読者チームが必要です。旅行商品における一般的な購読者の解約率を考慮すると、この水準を維持するには、継続的な新規会員獲得と高い会員維持率の両方が不可欠であり、これは多くの人がこの機会を最初に評価する際に過小評価する二重の課題です。

所得曲線は非常に非線形である

inCruisesを含むほぼすべてのネットワークマーケティング報酬プランにおいて、収入は参加者間で均等に分配されていません。複数のレッグを構築し、取締役会以上の地位にまで上り詰めたごく一部のリーダーが、プラン全体の報酬の大半を生み出しています。ほとんどの参加者は、月100ドルから数百ドル程度の収入しか得ていません。これはinCruises特有の批判ではなく、すべてのMLM報酬プランに共通する構造的な現実であり、公正な評価を行うにはこの点を認識する必要があります。

正しい問いは「inCruisesで6桁の収入を得られるか?」ではない。ランク構造を見れば明らかなように、それは可能だ。正しい問いはこうだ。 あなたの具体的なスキル、人脈、利用可能な時間、そしてリスク許容度を考慮すると、12ヶ月から36ヶ月の期間で、あなた自身にとって現実的な収入の推移はどのようなものになるでしょうか?

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正直な評価:メリット、デメリット、そしてinCruisesは一体誰のためのサービスなのか

inCruisesの報酬プランのあらゆる要素を詳細に検討した結果、率直な総合評価を以下に示します。このプランには、多くのマルチレベルマーケティング(MLM)とは一線を画す真の構造的強みがある一方で、洗練されたプレゼンテーションでは一貫して過小評価されている真の限界も存在します。

有利に働くもの

  • 頻繁に旅行する人にとって、真に価値のある、独立した価値を持つ本物の製品
  • 公開された透明性の高い報酬体系には、明確なランクと金額が明記されている。
  • DABを通じて即座に収入を得る - 新規パートナーはすぐに成果を実感できます
  • あらゆるレベルでの個人の生産性要件は、純粋な受動性を防ぐ。
  • 40%のレッグごとのキャップは、バランスの取れた組織開発を促し、長期的に健全な状態を維持する。
  • 規模が大きくなると、継続的な収入の可能性は非常に大きい。
  • 190カ国以上で展開するグローバル市場により、地理的な飽和状態が緩和される。
  • 物理的な在庫がなく、運用上の複雑さが低い。
  • アップグレードをアクティベーションとしてカウントすることで、真の顧客維持インセンティブが生まれます。

正直な限界

  • 収入開示声明が公表されていない ― 透明性の大きな欠落
  • 最高ランクのボーナスを獲得するには、チームの月間売上高が$500,000~$2,000,000である必要があります。
  • 継続的な収入は会員の解約率に左右されるが、これは計画には含まれていない。
  • 旅行会員特典の価値は、必ずしも一般の予約料金よりも優れているとは限らない。
  • 成功は、旅行への熱意だけでなく、採用スキルに大きく左右される。
  • COVID-19は、旅行が停止した際に構造的な脆弱性を露呈させた。
  • 週間マッチングボーナスは、最初のレベルを超えて複利計算されません。
  • 参加者のほとんどは控えめな収入を得ており、収入曲線は大きく歪んでいる。

総合評価

適切な人物で、誠実な期待を持っている人にとっては、真の収入の可能性を秘めた正当な機会です。

inCruisesは、ほとんどのMLM企業よりも信頼できる基盤を持っています。旅行商品は実在し、報酬体系は透明性が高く、プランの仕組み、特に各区間ごとの上限額や個人の生産目標などは、多くの競合他社よりも持続可能な組織開発を促進するように設計されています。

しかし、「ほとんどのマルチレベルマーケティングよりも信頼性が高い」というのは、低いハードルと言えるでしょう。このビジネスで収入を得るには、長年にわたる継続的なスキルと努力が必要です。つまり、継続的な個人勧誘、複数の独立したグループにまたがる積極的なチーム育成、そして高い会員維持率といった要素が求められます。このビジネスを真に魅力的なものにしている継続収入ボーナスとビルダーズベースボーナスは、上級ランクに到達したごく一部の参加者しか享受できません。

もしあなたが生まれつきのネットワーカーで、旅行を心から愛し、幅広い既存のネットワークを持ち、これを日々の努力を必要とする複数年にわたるビジネスとして捉える覚悟があるなら、inCruisesプランは、有意義な継続収入を得るための体系的な道筋を提供します。もしあなたが手っ取り早い副収入や、主に受動的な機会を求めているなら、このプランの構造は期待外れとなるでしょう。どちらの状況があなたに当てはまるのかを明確にしてから、このプランに臨んでください。

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よくある質問

inCruisesのパートナーになるにはいくらかかりますか?

inCruisesでは、スターター、クラシック、プレミアムの3つの月額会員プランをご用意しています。各プランの月額料金は異なり、旅行会員特典とコミッション獲得資格の両方が含まれています。料金は地域によって異なり、定期的に更新される場合があります。ご契約前に、inCruisesの公式ウェブサイトをご確認いただくか、ご紹介パートナーに最新の料金についてお問い合わせください。

inCruisesで稼ぐには、人を勧誘する必要がありますか?

はい。inCruisesの報酬プランにおける5つの収入要素(アクティベーションボーナス、週ごとのマッチングボーナス、チームリーダーシップ、継続収入、ビルダーベース)はすべて、直接の個人勧誘、またはあなたの下に活動的な勧誘チームが必要です。旅行会員権は消費者向け商品として単体でも十分な価値がありますが、組織内のどこかで継続的な勧誘活動を行わなければ報酬が得られる収入要素は、このプランにはありません。

アクティベーションボーナスはどれくらい早く支払われますか?

デイリーアクティベーションボーナス(DAB)は、通常、アクティベーションが成功してから約24時間以内にinCruisesウォレットに付与されます。マンスリーアクティベーションボーナス(MAB)は、各暦月の末日に計算され、その月のしきい値ティアが確定した時点で支払われます。

40%のレッグごとの上限とは具体的に何で、なぜ存在するのでしょうか?

40%のレッグごとの上限とは、組織内のどの単一のリクルートラインも、ランク資格または継続収入に必要な適格生産高の40%を超える貢献をできないことを意味します。あるレッグが他のレッグよりもはるかに多くの生産高を生み出した場合でも、実際の生産量に関わらず、その貢献はしきい値の40%に制限されます。この上限は、リーダーが1人のスーパースターダウンラインに完全に依存することを抑制するために設けられたもので、複数のバランスの取れたレッグを構築することを奨励し、より分散的で強靭なネットワークを構築します。アンバサダー取締役会以上では、上限は20%、そして10%へと厳しくなります。

inCruisesはねずみ講ですか?

いいえ。inCruisesは、割引クルーズ、ホテル、旅行体験へのアクセスといった、正真正銘の旅行会員権商品を販売しており、手数料は会員登録の有効化に連動しており、勧誘手数料のみに基づくものではありません。この商品は、収入機会とは無関係に、それ自体に消費者価値があります。とはいえ、inCruisesはマルチレベルマーケティング(MLM)企業であり、大きな収入を得るには勧誘組織を構築する必要があります。合法的なMLMとピラミッド商法の区別は、基盤となる商品に真の価値があり、実際に消費されているかどうかにかかっています。inCruisesはこの基準を満たしています。収入機会を追求する価値があるかどうかは、それとは別の、個人の判断です。

ビジネスを構築することなく、純粋に旅行会員としてinCruisesに参加することはできますか?

はい。純粋な会員登録では、クルーズとホテルの予約プラットフォームをご利用いただけますが、チームを募集したり構築したりする義務はありません。月額料金が本当に価値があるかどうかは、旅行頻度や、inCruisesの会員価格がご希望の旅行について一般の予約チャネルで見つける価格よりも優れているかどうかによって異なります。継続的なサブスクリプションに申し込む前に、いくつかの具体的な旅行プランを比較することをお勧めします。

会員が定期購読を解約した場合、私の定期収入はどうなりますか?

継続的適格生産額(RQP)は、有効な有料購読に基づいて計算されます。会員が解約すると、月額料金の支払いが停止され、RQPもそれに応じて減少します。これにより、その月の継続収入ボーナスも直接的に減少します。解約した会員数が一定数を下回ると、RQPが一定のしきい値を下回り、レートティアも下がる可能性があります。そのため、継続的な収入基盤をしっかりと構築しているリーダーにとって、新規会員の獲得よりも会員維持の方がはるかに重要と言えるでしょう。会員がプラットフォームから真の継続的な価値を得られるようサポートすることは、単に優れたサービスを提供するだけでなく、あなたの収入を直接的に守ることにもつながります。

ビルダーズベースボーナスは、継続収入率にどのような影響を与えますか?

毎月のビルダーズベースボーナスの合計額によって、どの継続収入率のティアに該当するかが決まります。ビルダーズベースボーナスが$0~$8,999の場合、RQP $100あたり$5.00を獲得できます。ビルダーズベースが$9,000、$16,000、$23,000、$30,000以上と増加するにつれて、レートは$100あたり$5.00から$9.00~$10.00に上昇します。つまり、中堅リーダーを育成すること(ビルダーズベースのボリュームを増やすこと)によって、組織全体の継続購読料のレートが同時に上昇するということです。この2つの要素は意図的に連動しています。

inCruisesは収入開示声明を公開していますか?

2026年4月現在、inCruisesは、米国で規制されているほとんどのMLM企業が採用している標準形式の正式な収入開示書(IDS)を公開していません。これは透明性の欠如であり、各ランクレベルにおける典型的な収入を独自に検証することを困難にしています。ビジネスチャンスを真剣に検討されている場合は、潜在的なアップラインに直接収入に関する資料を請求したり、様々なランクレベルで活動しているパートナーと話したり、プレゼンテーションにおける収入に関する主張は典型的な結果ではなく、最大潜在額として捉えることをお勧めします。

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MLMエクスプローラー編集チーム

ネットワークマーケティング分析・調査 — 最終更新日:2026年4月30日

MLM Explorerは、ネットワークマーケティング業界に特化した独立系ポータルサイトです。起業家が情報に基づいた意思決定を行えるよう、教育コンテンツ、報酬プランの詳細解説、そして公平な分析を提供しています。当社はinCruisesや当サイトに掲載されているいかなるMLM企業とも提携しておらず、登録や紹介による手数料も一切受け取っていません。

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