Plan de rémunération d'inCruises (2026) : Guide complet – Explication détaillée de tous les bonus et avis honnête

Plan de rémunération d'inCruises (2026) : Le guide complet — Explication de chaque bonus, chiffres réels et avis honnête

Analyse approfondie de toutes les sources de revenus du plan inCruises : de la prime d’activation initiale versée à un nouveau partenaire au potentiel de revenus récurrents à six chiffres des cadres supérieurs. Découvrez les critères d’admissibilité, des exemples concrets et une évaluation objective des revenus réels de la plupart des personnes.

Si vous êtes arrivé sur cette page, c'est probablement parce que vous cherchez à répondre à l'une de ces questions : le plan de rémunération d'inCruises est-il vraiment intéressant ? Que signifient réellement les bonus ? Que faut-il faire pour gagner un revenu substantiel ? Et surtout, quelle est la réalité derrière ces présentations soignées ?

Ce guide a été conçu pour répondre à toutes vos questions. Nous avons analysé en détail chaque composante de revenu, fourni des exemples concrets et ajouté le contexte souvent absent des présentations de l'entreprise. Que vous découvriez inCruises, soyez déjà partenaire et cherchiez à comprendre votre potentiel de gains, ou meniez des recherches sur le secteur du marketing de réseau, ce guide est la référence la plus complète disponible en dehors des documents officiels d'inCruises.

Important : ce guide est indépendant. MLM Explorer n’est affilié ni à inCruises, ni à inCruises, et n’a aucun intérêt à présenter cette opportunité sous un jour artificiellement favorable. Nous mettrons en avant les points forts du plan et ses faiblesses.

2015Fondé
190+Pays
20,000+Itinéraires de croisière
200,000+Hôtels via inStays
5Flux de revenus
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Qu'est-ce qu'inCruises ?

inCruises est une entreprise internationale d'abonnements de voyage fonctionnant selon un modèle de marketing de réseau. En résumé : les membres paient un abonnement mensuel pour accéder à des croisières, des hôtels et des expériences de voyage à prix réduits. Ceux qui choisissent de promouvoir l'abonnement peuvent percevoir des commissions en recrutant et en fidélisant de nouveaux membres.

L'entreprise a été fondée en 2015 par Michael Hutchison, qui en est le PDG. Fort d'une expérience dans la vente directe et le tourisme, Hutchison a bâti inCruises en s'appuyant sur ce qu'il avait identifié comme un manque sur le marché : rendre les croisières de luxe — traditionnellement coûteuses et complexes à réserver — plus accessibles et abordables grâce à un modèle d'abonnement.

Contrairement à de nombreuses entreprises de marketing de réseau qui proposent des produits de bien-être génériques ou des outils financiers sous couvert d'un modèle commercial, inCruises offre un produit très recherché : des voyages à prix réduits. Cet atout est souvent cité comme un véritable avantage concurrentiel. La question, que nous aborderons en détail, est de savoir si l'abonnement offre systématiquement un meilleur rapport qualité-prix que les réservations effectuées via les plateformes classiques.

inCruises est actuellement présent dans plus de 190 pays, ce qui en fait l'un des réseaux de marketing multiniveau (MLM) du secteur du voyage les plus étendus géographiquement. Sa plateforme donne accès à plus de 20 000 itinéraires de croisière proposés par les principales compagnies, dont Royal Caribbean, MSC Croisières, Norwegian, Carnival et Costa, ainsi qu'à plus de 200 000 hôtels et complexes hôteliers dans le monde entier via sa plateforme inStays.

Le plan de rémunération, qui constitue le principal levier de revenus de l'entreprise, repose sur les adhésions. À chaque activation ou renouvellement d'adhésion, des commissions sont versées aux partenaires qualifiés via le réseau. Ce plan comprend cinq composantes principales, allant des bonus journaliers immédiats aux revenus résiduels à long terme pour les cadres supérieurs.

Prime

Avantages voyages maximums et potentiel de revenus maximal pour les partenaires engagés.

  • Réservation prioritaire et tarifs VIP
  • Taux d'accumulation de crédit le plus élevé
  • Accès complet à inStays
  • Événements et formations exclusifs pour nos partenaires
  • admissibilité maximale au bonus
Bonus d'activation (DAB) : $50
Pourquoi le statut Premium est si important pour les partenaires

Le DAB $50 du plan Premium est 2,5 fois supérieur au DAB $20 des plans Starter et Classic. Multiplié par des dizaines, voire des centaines d'activations mensuelles au niveau de l'équipe, le niveau du plan auquel vos collaborateurs adhèrent a un impact cumulatif considérable sur vos revenus. Les Partenaires Expérimentés concentrent généralement leurs efforts de recrutement sur les activations Premium. La plupart des bonus des niveaux supérieurs du plan font référence à la « Production d'Activations », c'est-à-dire à la valeur totale des bonus générés, et non pas seulement au nombre d'activations.

La plateforme inStays

inStays est la plateforme de réservation d'hôtels et de complexes hôteliers d'inCruises, ajoutée en 2018-2019 afin d'élargir les avantages de l'abonnement au-delà des croisières. Elle donne accès à plus de 200 000 établissements dans le monde entier, allant des hébergements économiques aux complexes de luxe, à des tarifs négociés pour les membres.

Du point de vue du plan de rémunération, les réservations inStays ne génèrent pas de commissions distinctes ; les revenus sont exclusivement liés aux activations et aux renouvellements d’abonnements. inStays vise principalement à fidéliser ses membres en leur offrant davantage de raisons d’utiliser leur abonnement, même lorsqu’ils ne réservent pas de croisière.

Catégorie de produits Exemples Échelle Avantage clé pour les membres
Croisières océaniques Royal Caribbean, MSC, Norwegian, Carnival, Costa Plus de 20 000 itinéraires Tarifs membres + utilisation des crédits croisière
Croisières fluviales voies fluviales européennes, routes d'Asie du Sud-Est Des centaines d'options Accès à des itinéraires spécialisés à tarif membre
Hôtels et complexes hôteliers Plus de 200 000 propriétés disponibles via inStays dans le monde entier Plus de 200 000 propriétés Tarifs inférieurs aux tarifs publics, aucune restriction de dates
forfaits vacances Tout inclus, famille, aventure, lune de miel options flexibles Tarification groupée avec des coûts transparents
Excursions et expériences excursions à terre, visites guidées, activités culturelles spécifique à la destination Des expériences locales soigneusement sélectionnées pour chaque itinéraire
Avant de souscrire à l'abonnement, sachez que cela vous permet d'économiser de l'argent.

Le meilleur conseil est de bien vous renseigner. Recherchez la croisière qui vous intéresse sur Google Flights, Cruises.com ou directement auprès de la compagnie de croisière, et comparez le prix avec celui affiché par inCruises pour le même itinéraire. Les économies sont réelles pour certains voyages et certains membres – notamment ceux qui voyagent plusieurs fois par an – mais elles ne sont pas systématiques. L'intérêt d'un abonnement dépend toujours de sa fréquence d'utilisation.

Résumé de la section

Le principe : un produit d'abonnement que les gens désirent réellement, distribué par un réseau qui tire profit des activations.

Le modèle économique d'inCruises est plus solide que celui de la plupart des entreprises de marketing de réseau, car le voyage est un attrait universel et son adhésion offre une réelle valeur ajoutée aux voyageurs fréquents. Le plan de rémunération repose entièrement sur cette base d'abonnements : vos revenus augmentent donc avec le volume d'activations de votre équipe et restent stables uniquement si vos membres renouvellent leur abonnement chaque mois. Ce principe étant posé, nous pouvons maintenant examiner le fonctionnement concret des différentes composantes de la rémunération.

Équipe éditoriale de MLM Explorer

Analyse et recherche en marketing de réseau

MLM Explorer est un portail indépendant dédié au marketing de réseau. Nous proposons du contenu pédagogique, des analyses détaillées des plans de rémunération et des analyses objectives. Nous ne sommes affiliés ni à inCruises ni à aucune entreprise de marketing de réseau mentionnée sur ce site.

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Bonus d'activation — Quotidiens et mensuels

Les bonus d'activation représentent généralement les premiers revenus des partenaires inCruises et constituent la source de revenus la plus accessible du programme. Vous en recevez un à chaque fois que vous parrainez un nouveau membre ou partenaire, ainsi que lorsqu'un membre existant passe à un niveau d'abonnement supérieur. Le principe est simple : vous parrainez une personne, vous êtes payé, généralement sous 24 heures.

Il y a deux composantes distinctes : le Bonus d'activation quotidien (DAB), un paiement par activation crédité presque immédiatement, et le Bonus d'activation mensuel (MAB)Il s'agit d'une prime distincte basée sur le volume, qui se déclenche à la fin du mois lorsque certains seuils sont atteints. La plupart des présentations mettent l'accent uniquement sur la prime de volume journalière (DAB) ; c'est la prime de volume mensuelle (MAB) qui permet aux partenaires réguliers de gagner de manière disproportionnée.

Bonus d'activation quotidien (DAB)

Le DAB est facturé pour chaque activation personnelle effectuée, quel que soit le nombre d'activations réalisées au cours du mois. Le montant dépend entièrement du niveau d'abonnement auquel le nouveau membre souscrit.

Plan activé DAB a gagné S'applique également lorsque Délais de paiement
Démarreur $20.00 Le membre adhère au niveau Débutant ~24h sur le portefeuille
Classique $20.00 Un membre rejoint Classic ou passe de Starter à Classic. ~24h sur le portefeuille
Prime $50.00 Un membre passe à la version Premium ou met à niveau son abonnement → Premium ~24h sur le portefeuille
Les mises à niveau sont comptabilisées comme de nouvelles activations.

Lorsqu'un membre de votre réseau passe de Starter ou Classic à Premium, vous recevez la prime DAB correspondante, comme pour une nouvelle inscription. Un membre ayant débuté avec Classic et passant ensuite à Premium vous rapporte $50, soit la même somme que s'il avait activé Premium dès le départ. Cela incite réellement vos membres à tirer le meilleur parti de la plateforme au fil du temps, et pas seulement à recruter de nouveaux membres.

Bonus d'activation mensuel (MAB)

Le bonus d'activation mensuel récompense de manière disproportionnée les partenaires les plus actifs. Il s'ajoute au DAB : à la fin de chaque mois civil, si vous avez atteint certains seuils de volume d'activations, votre bonus par activation augmente rétroactivement pour toutes les activations éligibles de ce mois.

Le MAB est calculé en fonction de Production d'activation — la valeur totale en dollars des DAB générés sur une période donnée, et non le nombre de participants. Ainsi, un mois avec moins d'activations Premium peut générer une production d'activations supérieure à celle d'un mois avec davantage d'activations Starter. Le plan récompense naturellement les personnes qui recrutent aux niveaux supérieurs.

Plan 3 à 4 activations par mois 5 à 9 activations par mois Plus de 10 activations par mois
Classique $20,00 chacun $30,00 chacun $40,00 chacun
Prime $50,00 chacun $75,00 chacun $100,00 chacun

Les tarifs MAB s'appliquent rétroactivement à toutes les activations du mois dès que le seuil est atteint. Les activations du forfait Starter bénéficient uniquement du tarif DAB ; aucun tarif MAB ne s'applique au forfait Starter.

Max par activation (Classique)

$40

À partir de 10 activations Classic par mois, chacune rapporte $40, soit le double du tarif DAB de base de $20.

Max par activation (Premium)

$100

À partir de 10 activations Premium dans un mois, chacune rapporte $100 — le double du tarif DAB de base de $50.

📋 Exemple concret — mois d'activation mixte

Imaginez un mois exceptionnel : 4 activations Premium et 8 activations Classiques. Avec un total de 12, vous atteignez le palier 10+ pour les deux formules. Voici le détail du calcul du bonus :

4 Premium × $100 Taux MAB$400
8 Classique × $40 Taux MAB$320

Revenu total d'activation ce mois-ci$720

Comparez cela au fait de s'arrêter à 9 activations (4 Premium + 5 Classiques), toujours dans la tranche 5-9 :

4 Premium × $75 Taux MAB$300
5 Classique × $30 Taux MAB$150

Total au niveau 5-9$450

La 10e activation a ajouté $270 en bonus, en plus de sa valeur initiale de $40, car elle a fait passer toutes les activations précédentes au niveau supérieur. Cet effet multiplicateur de seuil rend les dernières activations de chaque mois particulièrement avantageuses.

Que signifie la production d'activation et pourquoi elle est importante tout au long du plan ?

Le terme Production d'activation Ce terme apparaît à plusieurs reprises dans le plan de rémunération : dans la prime hebdomadaire de contrepartie, la prime de leadership d’équipe et d’autres composantes. Il est important de bien le comprendre avant d’aller plus loin.

La production d'activations correspond à la valeur monétaire totale des bonus d'activation générés sur une période donnée, soit le montant des DAB (bonus d'activation distribués) générés, que ce soit par vous ou votre équipe. Il ne s'agit ni du nombre d'activations effectuées, ni des revenus des abonnements. C'est le montant total des bonus générés par ces activations.

Par exemple : 10 activations Premium = $500 en production d’activations personnelles. 10 activations Classiques = $200 en production d’activations personnelles. 5 activations Premium + 5 activations Classiques = $350 en production d’activations personnelles. Cette distinction est importante car les seuils du bonus de contrepartie sont exprimés en montants de production d’activations, et non en nombre d’activations.

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Bonus de contrepartie hebdomadaire

La prime hebdomadaire de contrepartie est le principal avantage du programme pour les cadres intermédiaires. Lorsqu'un partenaire que vous avez personnellement parrainé génère $600 ou plus en production d'activation au cours d'une même semaine civile, et que vous générez vous-même au moins $200 en production d'activation au cours de cette même semaine, vous recevez une prime. Match 100% de tous leurs bonus d'activation pour cette semaine.

En clair : si votre partenaire inscrit directement gagne $800 en bonus d’activation au cours d’une semaine donnée, et que vous atteignez le seuil de production personnel, vous recevez $800 supplémentaires. Un bonus équivalent, versé chaque semaine.

Que signifie « inscrit directement » ?

Le bonus de contrepartie hebdomadaire s'applique uniquement aux partenaires que vous personnellement Activé — votre premier niveau de réseau. Cela ne s’applique pas aux Partenaires activés par vos Partenaires (deuxième niveau et niveaux inférieurs). Le bonus de parrainage récompense la profondeur de votre recrutement personnel, et non l’étendue de votre organisation.

exigences de qualification

  • Seuil de production des partenaires : Votre partenaire directement inscrit doit générer un minimum de $600 en activations au cours de la même semaine civile. Cela correspond approximativement à 12 activations Classic au tarif DAB de base, ou à un nombre inférieur d'activations Premium. Seule la valeur monétaire des activations DAB générées est prise en compte, et non le nombre d'activations.
  • Votre production personnelle : Vous devez personnellement générer au moins $200 en Production d'Activation au cours de cette même semaine. Vous ne pouvez pas obtenir la récompense en restant inactif : le plan exige que vous restiez personnellement actif même si votre équipe s'agrandit.
  • !
    Requalification hebdomadaire : Le bonus de parrainage n'est pas permanent. Vous devez le renouveler chaque semaine. Si vous n'atteignez pas l'objectif de production personnelle de $200, vous ne recevrez pas de bonus de parrainage, même si vos partenaires réalisent une production importante.
  • je
    S'applique par partenaire admissible : Si vous avez trois partenaires inscrits directement qui atteignent chacun indépendamment $600+ en production d'activations au cours de la même semaine — et que vous atteignez votre seuil personnel de $200 — vous recevez un bonus de 100% sur les trois simultanément. Le potentiel augmente considérablement à mesure que votre base d'inscrits personnelle s'élargit.
📋 Exemple concret — mise en relation avec deux partenaires qualifiés

Vous avez personnellement inscrit trois partenaires : A, B et C. Au cours d’une semaine donnée, le partenaire A génère $800 en production d’activation, le partenaire B génère $650 et le partenaire C génère $400. Vous produisez personnellement $300 cette semaine-là.

Vous atteignez le seuil personnel ($300 ≥ $200)✓ Qualifié
Partenaire A : Production $800 (≥ $600)Match : $800
Partenaire B : Production $650 (≥ $600)Match : $650
Partenaire C : Production $400 (< $600)Aucun match

Votre bonus de correspondance total cette semaine$1,450

Le partenaire C ne déclenche pas le versement car il n'a pas atteint le seuil de $600. Chaque partenaire inscrit directement qui dépasse régulièrement le seuil de $600 par semaine représente une source de revenus hebdomadaire permanente pour vous.

L'implication stratégique de la prime de contrepartie

Le bonus hebdomadaire de contrepartie crée une dynamique qui influence directement et immédiatement le succès de vos partenaires. Lorsqu'un partenaire réalise une bonne semaine, vous en réalisez une vous aussi, dollar pour dollar, le jour même où il la gagne.

C’est pourquoi les partenaires inCruises expérimentés investissent massivement dans la formation et le soutien de leur équipe directe plutôt que de se concentrer uniquement sur le recrutement personnel. Un partenaire qui développe cinq ou six recrues directes performantes et régulières peut gagner davantage grâce aux commissions hebdomadaires qu’avec ses seules activations personnelles.

L'objectif de production personnelle $200 signifie que vous ne pouvez jamais devenir totalement passif à ce niveau de revenu. Le plan est conçu de manière à ce que les responsables restent actifs : vous ne pouvez pas vous contenter de percevoir des bonus de contrepartie pendant que votre équipe recrute.

Le bonus de correspondance ne se cumule pas sur plusieurs niveaux.

On croit souvent, à tort, que le bonus de parrainage hebdomadaire se répercute en cascade : vous parrainez vos partenaires, qui parrainent les leurs, et ainsi de suite. Ce n’est pas ainsi que cela fonctionne. Le parrainage s’applique uniquement à vos partenaires personnellement inscrits, sur un seul niveau. Les leaders des niveaux inférieurs ne génèrent pas de bonus de parrainage pour vous via ce mécanisme. C’est le rôle du bonus de leadership d’équipe et de la base de bâtisseurs.

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Structure des bonus et des grades du leadership d'équipe

Le bonus de leadership d'équipe est le niveau de performance qui, dans le cadre du programme inCruises, récompense l'expertise et l'engagement au sein de l'organisation, et non plus seulement la performance individuelle. Versé mensuellement, il est calculé en fonction du volume d'activations cumulé de votre équipe et s'échelonne sur onze niveaux hiérarchiques définis, du directeur marketing jusqu'au conseil d'administration des Ambassadeurs Royaux.

C'est ce bonus que les membres les plus performants d'inCruises considèrent comme la clé de leurs revenus. Il s'agit également de l'élément le plus complexe du plan, avec deux critères de volume distincts et un plafond par segment qui influence fondamentalement la manière dont vous devez développer votre organisation pour y prétendre de façon constante.

Comprendre les deux mesures de volume

Production qualifiée (PQ)

Sous réserve du plafond par jambe 40%

La somme de la production d'activation de votre équipe est plafonnée : aucune branche de recrutement ne peut contribuer à plus de 40% du total requis (20% ou 10% pour les cadres supérieurs). Ceci favorise une croissance équilibrée sur plusieurs branches.

Volume d'activation total (TAV)

Pas de plafond — organisation complète

Le total brut de toutes les activations au sein de votre organisation, sans limite de jambe. Une mesure de taille pure. Les objectifs QP et TAV doivent être atteints simultanément pour bénéficier du bonus de grade correspondant.

L'interaction entre ces deux mesures est cruciale. La Production Qualifiée avec un plafond 40% signifie que si vous avez une branche extrêmement productive et trois branches faibles, vous ne pouvez pas utiliser cette branche dominante pour obtenir votre qualification de rang. Vous devez développer plusieurs branches solides. C'est intentionnel : le plan récompense les leaders qui développent un réseau véritablement distribué.

Aux échelons supérieurs (membre du conseil d'administration des Ambassadeurs et plus), le plafond par branche diminue encore : à 20%, puis à 10% pour les deux plus hauts niveaux. Cela signifie que les membres du conseil d'administration des Ambassadeurs royaux doivent réaliser une production significative sur au moins dix branches distinctes. Atteindre ce niveau représente une performance organisationnelle exceptionnelle.

Structure complète des rangs et des bonus

Rang
Produit qualifié
Acte total Vol.
Bonus mensuel
Directeur du marketing
$3,000 (40%)
$600
$300
Directeur marketing senior
$10,000 (40%)
$2,000
$1,000
Directeur régional
$25,000 (40%)
$5,000
$2,500
Directeur national
$50,000 (40%)
$10,000
$5,000
Directeur international
$100,000 (40%)
$20,000
$10,000
Directeur exécutif
$250,000 (40%)
$50,000
$25,000
Conseil d'administration
$550,000 (40%)
$110,000
$55,000
Ambassadeur du conseil d'administration
$750,000 (20%)
$300,000
$105,000
Premier ambassadeur du conseil d'administration
$750,000 (20%)
$1,000,000
$155,000
Ambassadeur mondial du conseil d'administration
$1,000,000 (10%)
$400,000
$180,000
Conseil d'administration de l'ambassadeur royal
$1,000,000 (10%)
$2,000,000
$305,000

Si le volume d'activation total n'est pas atteint, la prime de leadership d'équipe est ajustée proportionnellement au lieu d'être entièrement annulée. La production qualifiée est un seuil binaire : elle doit être atteinte. La qualification au rang est réévaluée mensuellement.

Le bonnet 40% par jambe en pratique

Le plafond de production qualifiée 40% est l'un des mécanismes les plus importants du plan. Supposons que vous visiez le titre de Directeur international, qui requiert $100 000 en production qualifiée.

Avec le plafond 40%, aucune branche ne peut contribuer à hauteur de plus de $40 000 au total de $100 000, quelle que soit sa production réelle. Si une branche produit $80 000 et trois branches produisent chacune $20 000, votre production admissible est : $40 000 (plafonnée) + $20 000 + $20 000 + $20 000 = $100 000. Vous remplissez les conditions requises.

Mais si une de vos activités produit $100 000 et que toutes les autres ne produisent que $5 000 au total, votre production admissible est de : $40 000 (plafonnée) + $5 000 = $45 000. Vous n’êtes pas admissible, même si le total brut dépasse largement le seuil.

Ce mécanicien fabrique développement des jambes La compétence essentielle des cadres supérieurs chez inCruises : il ne suffit pas d’un volume important, il faut un volume équilibré, réparti sur plusieurs axes de croissance indépendants.

1
Construisez votre première jambe forte

Intégrez un partenaire qui se distingue par sa productivité élevée et constante, et accompagnez-le jusqu'à ce qu'il devienne directeur marketing ou directeur régional. Ce volet sera plafonné à 40% de votre objectif de QP ; il doit être performant, mais pas au point de négliger le développement des autres.

2
Développer au moins deux jambes indépendantes supplémentaires

Intégrez d'autres partenaires dans des branches distinctes et investissez-y les mêmes efforts de développement que pour la branche 1. Le plafond 40% exige un minimum de trois branches performantes pour prétendre à un rang intermédiaire. Quatre branches ou plus offrent une marge de sécurité en cas de contre-performance d'une branche durant certains mois.

3
Restez personnellement actif tout au long

Le bonus de parrainage hebdomadaire vous permet de rester actif personnellement à un minimum de $200 par semaine. Cette activité génère également une production d'activation personnelle qui compte pour votre QP : votre propre recrutement contribue à votre classement au même titre que le volume de votre équipe.

4
Surveiller séparément le volume d'activation total

Le TAV n'a pas de limite et augmente donc naturellement avec la croissance de votre organisation. Aux grades intermédiaires, le TAV est généralement plus facile à atteindre que le QP. Aux grades supérieurs (Ambassadeur et plus), les exigences en matière de TAV atteignent $300 000 à $2 000 000 et deviennent le principal défi de qualification.

📋 Exemple concret — Mois du directeur national

Vous visez le poste de Directeur national, ce qui requiert $50 000 en production qualifiée (plafond de 40% par branche) et $10 000 en volume d'activation total. Votre organisation a produit les éléments suivants ce mois-ci :

Étape A — production brute$22,000
Jambe A — après le plafond 40% ($50k × 40% = max $20k)$20,000
Étape B — production (aucun plafond déclenché)$18,000
Étape C — production (aucun plafond déclenché)$14,000

Total de la production qualifiée$52 000 ✓
Volume d'activation total (toutes les jambes, sans bouchon)$67 000 ✓

Prime de directeur national perçue$5,000

Les deux seuils ayant été atteints, la prime mensuelle complète de $5 000 a été versée. La production réelle de la branche A s'élevait à $22 000, mais seuls $20 000 ont été pris en compte pour le calcul des QP en raison du plafond de 40%.

Résumé de la section

Trois composantes, trois compétences distinctes requises.

Les bonus d'activation récompensent le recrutement personnel régulier, notamment au niveau Premium et lors des mois à fort volume d'activité (plus de 10 activations). Le bonus de parrainage hebdomadaire vous récompense pour le développement de partenaires directs performants, avec une condition intégrée vous incitant à rester actif. Le bonus de leadership d'équipe récompense l'architecture organisationnelle : le travail patient et stratégique de construction de plusieurs branches équilibrées qui, ensemble, génèrent le volume nécessaire pour débloquer les bonus de rang mensuels.

Chaque composante s'appuie sur la précédente. Les partenaires qui maîtrisent l'activation personnelle acquièrent la crédibilité nécessaire pour recruter des leaders. Ces leaders deviennent les partenaires directs qui génèrent des bonus de contrepartie. À mesure que ces leaders développent leurs propres équipes, les bases se mettent en place pour débloquer les revenus liés au leadership d'équipe. Les sections suivantes expliquent ce qui se produit lorsque cette organisation devient autonome financièrement : les bonus de revenus récurrents et de base des bâtisseurs.

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Bonus de revenu récurrent

Le bonus de revenus récurrents est ce que les leaders expérimentés d'inCruises considèrent comme le véritable objectif du programme. Contrairement aux bonus d'activation et de parrainage, qui nécessitent un recrutement continu pour percevoir des revenus, le bonus de revenus récurrents vous est versé chaque mois en fonction des abonnements renouvelés de l'ensemble de votre organisation. Mettez-le en place une seule fois, et il génère des revenus tant que vos membres renouvellent leur abonnement.

Le mécanisme fonctionne comme suit : chaque mois, vous percevez un pourcentage de la Production Qualifiée Récurrente (PQR) générée par votre équipe. La PQR correspond au chiffre d’affaires cumulé des abonnements récurrents de votre réseau de partenaires, soumis au même plafond par branche (40%) que la Production Qualifiée du Bonus de Leadership d’Équipe. Le taux de base est de : $5,00 par $100 de RQP — mais ce multiplicateur augmente à mesure que votre bonus de base de constructeurs augmente, atteignant jusqu'à $9,00–$10,00 par $100 aux niveaux les plus élevés.

Seuil RQP et plafonds par jambe

Tout comme la production qualifiée dans le cadre de la prime de leadership d'équipe, la RQP applique un plafond par branche (40%). Le montant du plafond augmente à mesure que votre RQP totale progresse, ce qui reflète l'attente que les grandes organisations aient des structures de branches plus diversifiées.

Gamme RQP Max par jambe (règle 40%) Ce que cela signifie en pratique
$0 – $2,999 En dessous du seuil — aucune prime versée Vous devez atteindre $3 000 RQP pour débloquer les revenus récurrents.
$3 000 – $9 900 $1 200 par jambe Un minimum de 3 épreuves contributives est requis pour la qualification complète.
$10 000 – $24 900 $4 000 par jambe L'organisation a besoin d'une répartition significative sur plusieurs branches.
$25 000 – $49 900 $10 000 par jambe Trois jambes robustes peuvent supporter confortablement ce niveau.
$50 000 – $99 900 $20 000 par jambe Il faut généralement quatre pattes ou plus bien développées.
$100 000 – $249 900 $40 000 par jambe Une organisation profonde et distribuée est essentielle
$250 000 – $549 900 $100 000 par jambe Territoire de direction senior — plusieurs grandes jambes requises
$550,000+ $220 000 par jambe En haut du plan — Conseil d'administration et plus

Comment le multiplicateur de taux augmente avec le bonus de base des constructeurs

Le taux de revenus récurrents n'est pas fixe. À mesure que votre bonus de base de bâtisseur (abordé dans la section suivante) augmente, vos gains par tranche de $100 de RQP augmentent également. Cela crée un effet cumulatif en haut du plan : un même volume de RQP génère davantage de revenus récurrents à mesure que votre organisation se développe.

Gamme de bonus de base des constructeurs taux de revenu récurrent Gains sur $50 000 RQP Gains sur $100 000 RQP
$0 – $8 999 $5.00 par $100 $2 500/mois $5 000/mois
$9 000 – $15 999 $6.00 par $100 $3 000/mois $6 000/mois
$16 000 – $22 999 $7.00 par $100 $3 500/mois $7 000/mois
$23 000 – $29 999 $8.00 par $100 $4 000/mois $8 000/mois
$30,000+ $9.00 – $10.00 par $100 $4 500 – $5 000/mois $9 000 – $10 000/mois

Les dirigeants du conseil d'administration qui maintiennent au moins $5 850 en bonus de base des constructeurs peuvent gagner un minimum de $55 000 par mois en revenus récurrents sans plafond total indiqué.

📋 Exemple concret — Revenus récurrents au niveau de directeur international

Vous êtes au rang de Directeur International avec une prime de base de $12 000, ce qui vous place dans la tranche tarifaire de $6,00 pour $100 RQP. Votre organisation génère ce mois-ci un volume total d'abonnements récurrents de $80 000, réparti sur quatre branches.

Production récurrente de la section A$30,000
Jambe A après le plafond de 40% (maximum $32k à ce niveau)$30 000 ✓
Production récurrente de la jambe B$22,000
Production récurrente de la jambe C$18,000
Production récurrente de la jambe D$10,000

Qualification totale RQP$80,000
$80 000 RQP ÷ $100 × $6,00 taux

Bonus de revenu mensuel récurrent$4,800

Ce montant de $4 800 est versé chaque mois tant que vos membres conservent leur abonnement actif. Si votre bonus de base pour les constructeurs atteint $30 000 ou plus, le même RQP de $80 000 générera $7 200/mois au taux de $9,00 — soit une augmentation de 50% sans recrutement supplémentaire.

Les revenus récurrents dépendent entièrement de la fidélisation des membres.

La stabilité du bonus de revenus récurrents dépend de la volonté de vos membres de maintenir leur abonnement mensuel. En pratique, les abonnements de voyage connaissent un taux de désabonnement important : certains membres s’inscrivent, réservent un voyage, puis résilient leur abonnement. Pour générer des revenus récurrents durables, il ne suffit pas de recruter en masse ; il faut aussi veiller à ce que les membres tirent pleinement profit de la plateforme pour rester abonnés mois après mois. Ce défi de fidélisation, que le plan de rémunération n’aborde pas directement, est pourtant le facteur déterminant de la pérennité de ce flux de revenus.

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Bonus de base des constructeurs et super base des constructeurs

La prime de base des bâtisseurs est la récompense du plan pour le développement et le maintien d'équipes partenaires performantes sous votre responsabilité hiérarchique. Accessible à partir du poste de directeur marketing, elle représente un pourcentage du volume d'activation initial généré par les équipes partenaires de niveau inférieur à celui de directeur national au sein de votre organisation. Autrement dit, elle valorise la croissance générée par les responsables intermédiaires que vous avez formés.

C'est également cette variable qui détermine votre coefficient multiplicateur de revenus récurrents, ce qui la rend d'autant plus importante : la prime de base des bâtisseurs vous est versée directement et amplifie chaque dollar de revenu récurrent que vous percevez. L'augmenter représente donc un levier important pour tout dirigeant ayant une vision à long terme.

Comment le volume de base des constructeurs est calculé

Le volume de base des constructeurs (BBV) ne prend en compte que les volume d'activation initial de chaque membre — la valeur d'activation Starter, Classic ou Premium — hors abonnements de renouvellement. Dès que votre équipe génère $5 000 ou plus de BBV mensuel, vous commencez à percevoir un bonus en pourcentage qui augmente par paliers à mesure que votre volume total progresse.

Il est important de noter que BBV ne comptabilise que la production des équipes partenaires classées. ci-dessous Directeur national au sein de votre structure. Cela signifie que lorsqu'un responsable de votre équipe atteint ce niveau, la production de cette dernière ne contribue plus à votre BBV (Builders Base Volume) ; elle est remplacée par les mécanismes de leadership d'équipe et de revenus récurrents propres aux cadres supérieurs. Le programme Builders Base récompense spécifiquement la croissance des leaders en développement au sein de votre organisation.

Volume de base des constructeurs (mensuel) Pourcentage de bonus Exemple de paiement Notes
En dessous de $5 000 0% Seuil non encore atteint
$5 000 – $9 999 5% $250 – $499/mois Niveau d'entrée — premiers gains BBV
$10 000 – $29 999 10% $1 000 – $2 999/mois Niveau intermédiaire — revenu mensuel significatif
$30,000+ 30% $9 000+/mois Débloque le bonus de base des super constructeurs

Bonus de base des super constructeurs

Les leaders qui atteignent $30 000 en volume de base des constructeurs mensuel et qui ont au moins un directeur international dans leur structure descendante débloquent le bonus de base des super constructeurs — une couche de revenus supplémentaire importante sans plafond de gains indiqué.

Super Builders Base — ce qu'elle ajoute

5% supplémentaires sur votre propre BBV : En plus des 30% de base, vous gagnez 5% supplémentaires sur votre propre volume de base de constructeurs, ce qui porte votre taux effectif sur ce volume à 35%.

5% sur toute l'équipe de direction internationale BBV sous vos ordres : Vous percevez 5% du Volume de Base des Bâtisseurs généré par chaque équipe de Directeurs Internationaux de votre réseau, sans limite quant au nombre d'équipes pouvant y contribuer. À mesure que votre organisation se développe et que davantage de leaders atteignent le rang de Directeur International, cette part peut devenir très importante.

📋 Exemple concret — Base de super constructeurs à grande échelle

Vous avez atteint le rang de Directeur exécutif. Votre BBV personnel s'élève à $35 000 ce mois-ci. Vous gérez trois équipes de Directeurs internationaux, chacune générant $20 000 de BBV. Voici le calcul complet de votre Base de constructeurs :

Votre BBV : $35 000 × 30% débit de base$10,500
Votre BBV : $35 000 × 5% Super bonus$1,750
3 équipes ID × $20 000 × 5% Super bonus$3,000

Bonus de base total des constructeurs ce mois-ci$15,250

Ce bonus de base de $15 250 détermine également votre multiplicateur de revenu récurrent : avec $15 250, vous êtes dans la tranche de $6,00 pour $100 RQP. Chaque tranche de $10 000 RQP générée par votre organisation vous rapporte $600/mois de revenu récurrent, en plus du versement de base.

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Que gagnent réellement les partenaires d'inCruises ?

Les tableaux des plans de rémunération sont impressionnants. Mais la question essentielle est : que gagnent réellement les vrais partenaires, et non les 11 meilleurs vendeurs ? La plupart des guides d'entreprise restent muets sur ce point. Pas nous.

inCruises ne publie pas de déclaration de revenus (IDS) conforme au format standard exigé par la FTC pour les sociétés MLM basées aux États-Unis. Ce manque de transparence est significatif. Sans IDS, nous ne pouvons pas fournir une ventilation précise des revenus, percentile par percentile, qui vous donnerait une vision claire de la situation. Nous pouvons toutefois analyser avec soin les informations publiques disponibles et la structure du plan.

Ce que la structure nous révèle

Les partenaires les plus actifs ne perçoivent que des bonus d'activation. La structure DAB est accessible : si vous recrutez et activez personnellement des membres, vous gagnez entre $20 et $50 par activation sous 24 heures. Pour un nouveau partenaire travaillant à temps partiel et activant 2 à 4 membres par mois, cela représente entre $40 et $200 par mois avant application du multiplicateur MAB. À ce stade, il s’agit au mieux d’un revenu d’appoint pour la plupart des personnes.

La prime hebdomadaire de contrepartie nécessite des performances d'équipe soutenues. Pour obtenir des revenus de parrainage significatifs, vous avez besoin de partenaires inscrits directement qui génèrent régulièrement plus de $600 par semaine en production d'activation. Développer un seul partenaire à ce niveau exige généralement des mois de soutien et de mentorat actifs. Avoir trois partenaires ou plus de ce niveau simultanément représente une réussite organisationnelle majeure.

Les primes liées au leadership d'équipe commencent au poste de directeur marketing. Pour accéder au poste de directeur marketing, il faut atteindre $3 000 en production qualifiée et $600 en volume d'activation total — un objectif réalisable avec une petite équipe dynamique. La prime mensuelle de $300 à ce niveau est modeste, mais elle marque le début d'une rémunération globale qui ne dépend plus entièrement de votre recrutement personnel.

Un revenu régulier et significatif exige des années de travail. Le bonus de revenus récurrents est particulièrement avantageux à grande échelle, mais générer plus de 1 400 000 RQP mensuels (seuil minimum pour tout bonus récurrent) exige une équipe importante d'abonnés actifs. Compte tenu du taux de désabonnement habituel dans le secteur du voyage, maintenir ce niveau nécessite un recrutement continu et une forte fidélisation des membres — un double défi que la plupart des gens sous-estiment lors de leur première évaluation de cette opportunité.

La courbe des revenus est fortement non linéaire.

Dans la quasi-totalité des plans de rémunération du marketing de réseau, y compris inCruises, les revenus ne sont pas répartis équitablement entre les participants. Un faible pourcentage de leaders – ceux qui développent avec succès plusieurs branches et atteignent le rang de membre du conseil d'administration, voire plus – génèrent la grande majorité des rémunérations totales versées par le plan. La plupart des participants gagnent entre $0 et quelques centaines de dollars par mois. Ce constat n'est pas propre à inCruises : il s'agit d'une réalité structurelle de tous les plans de rémunération MLM, et toute évaluation honnête se doit d'en tenir compte.

La bonne question n'est pas « Peut-on gagner un salaire à six chiffres chez inCruises ? » — la réponse est clairement oui, comme le démontre la structure hiérarchique. La bonne question est : Compte tenu de vos compétences spécifiques, de votre réseau, du temps dont vous disposez et de votre tolérance au risque, quelle est une trajectoire de revenus réaliste pour vous personnellement sur un horizon de 12 à 36 mois ?

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Verdict honnête : Avantages, inconvénients et à qui s’adresse réellement inCruises

Après avoir examiné en détail chaque composante du plan de rémunération d'inCruises, voici notre évaluation globale en toute franchise. Ce plan présente de réels atouts structurels qui le distinguent de nombreuses opportunités de marketing de réseau, ainsi que des limites bien réelles que les présentations soignées minimisent systématiquement.

Ce qui joue en sa faveur

  • Un produit authentique offrant une réelle valeur ajoutée aux voyageurs fréquents.
  • Structure de rémunération publiée et transparente, avec des grades et des montants définis.
  • Revenus immédiats via DAB — les nouveaux partenaires constatent rapidement des résultats
  • L'exigence de production personnelle à tous les niveaux empêche la passivité pure.
  • Le plafond 40% par jambe favorise un développement organisationnel équilibré — pour une meilleure santé à long terme
  • Le potentiel de revenus récurrents est véritablement substantiel à grande échelle.
  • Le marché mondial présent dans plus de 190 pays réduit la saturation géographique
  • Pas de stock physique, faible complexité opérationnelle
  • Le fait que les mises à niveau soient comptabilisées comme des activations crée une véritable incitation à la fidélisation.

Limitations honnêtes

  • Absence de déclaration de revenus publiée : un important manque de transparence.
  • Les bonus de niveau supérieur nécessitent un volume d'équipe de $500 000 à $2 000 000 par mois
  • Les revenus récurrents dépendent du taux de désabonnement des membres, un aspect non abordé dans le plan.
  • L'avantage d'une carte de voyage n'est pas systématiquement supérieur aux tarifs de réservation publics.
  • Le succès repose en grande partie sur les compétences en matière de recrutement, et pas seulement sur l'enthousiasme pour les voyages.
  • La COVID-19 a mis en évidence une vulnérabilité structurelle lorsque les voyages s'arrêtent.
  • Le bonus de correspondance hebdomadaire ne se cumule pas au-delà du premier niveau.
  • La plupart des participants perçoivent des revenus modestes — la courbe des revenus est très asymétrique.

Notre évaluation globale

Une véritable opportunité avec un réel potentiel de gains — pour la bonne personne, avec des attentes honnêtes.

inCruises repose sur des bases plus solides que la plupart des entreprises de marketing de réseau. Son offre de voyages est réelle, sa structure de rémunération est transparente et les mécanismes de son plan — notamment le plafond par branche et les objectifs de production individuels — favorisent un développement organisationnel plus durable que chez nombre de ses concurrents.

Mais affirmer que le marketing de réseau est « plus crédible que la plupart des MLM » est un critère bien trop modeste. Les revenus potentiels exigent un travail soutenu et qualifié pendant des années : un recrutement personnel constant, un développement actif de l’équipe sur plusieurs branches indépendantes et une forte fidélisation des membres. Les bonus de revenus récurrents et de base de développement, qui rendent ce plan réellement attractif à grande échelle, ne sont accessibles qu’à un faible pourcentage de participants ayant atteint des postes à responsabilités.

Si vous avez un don naturel pour le réseautage, que vous êtes passionné de voyages, que vous disposez d'un vaste réseau et que vous êtes prêt à vous investir quotidiennement sur le long terme, le programme inCruises vous offre une voie structurée vers un revenu résiduel conséquent. En revanche, si vous recherchez un complément de revenus rapide ou une activité principalement passive, ce programme risque de vous décevoir. Assurez-vous de bien comprendre quelle situation vous correspond.

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Foire aux questions

Combien coûte l'adhésion à inCruises en tant que partenaire ?

inCruises propose trois formules d'abonnement mensuel : Starter, Classic et Premium. Chaque formule a un tarif mensuel différent qui inclut l'accès à votre abonnement et votre éligibilité aux commissions. Les prix exacts varient selon les pays et peuvent être mis à jour périodiquement. Consultez le site web officiel d'inCruises ou demandez à votre partenaire parrainant les tarifs en vigueur dans votre pays avant de vous engager.

Dois-je recruter des personnes pour gagner de l'argent avec inCruises ?

Oui. Les cinq composantes du plan de rémunération d'inCruises (bonus d'activation, parrainage hebdomadaire, leadership d'équipe, revenus récurrents et base de prospects) nécessitent soit un recrutement personnel direct, soit une équipe de recruteurs actifs sous votre responsabilité. L'abonnement voyage a une réelle valeur intrinsèque en tant que produit, mais aucune composante du plan ne génère de revenus sans une activité de recrutement continue au sein de votre organisation.

À quelle vitesse les bonus d'activation sont-ils versés ?

Les bonus d'activation quotidiens (DAB) sont généralement crédités sur votre portefeuille inCruises dans les 24 heures suivant l'activation. Les bonus d'activation mensuels (MAB) sont calculés à la fin de chaque mois et versés une fois le seuil atteint pour ce mois.

Qu’est-ce que le bouchon par jambe 40% exactement et pourquoi existe-t-il ?

Le plafond de 40% par branche signifie qu'aucune lignée de recrutement de votre organisation ne peut contribuer à plus de 40% de la Production Qualifiée requise pour l'obtention d'un rang ou d'un revenu récurrent. Si une branche génère beaucoup plus que les autres, sa contribution est plafonnée à 40% du seuil, quel que soit le volume réellement produit. Ce plafond vise à dissuader les responsables de dépendre entièrement d'un seul membre vedette de leur équipe ; il encourage la construction de plusieurs branches équilibrées, créant ainsi un réseau plus distribué et résilient. À partir du Conseil d'Administration des Ambassadeurs, le plafond est réduit à 20%, puis à 10%.

inCruises est-il un système pyramidal ?

Non. inCruises propose un véritable abonnement de voyage, donnant accès à des croisières, des hôtels et des expériences de voyage à prix réduits. Les commissions sont liées à l'activation des abonnements, et non uniquement aux frais de recrutement. Le produit a une valeur intrinsèque pour le consommateur, indépendamment de toute opportunité de revenus. Cela dit, inCruises est une entreprise de marketing multiniveau (MLM), et des revenus importants nécessitent la mise en place d'un réseau de recrutement. La distinction entre un MLM légitime et un système pyramidal repose sur la valeur réelle du produit et sa consommation effective ; inCruises remplit ce critère. Quant à savoir si l'opportunité de revenus vaut la peine d'être saisie, c'est un choix personnel.

Puis-je adhérer à inCruises uniquement en tant que membre voyageur, sans développer d'activité commerciale ?

Oui. Un abonnement simple vous donne accès à la plateforme de réservation de croisières et d'hôtels sans obligation de recruter ou de constituer une équipe. La rentabilité de l'abonnement mensuel dépend de la fréquence de vos voyages et de la comparaison des tarifs réservés aux membres d'inCruises avec ceux proposés sur les plateformes de réservation classiques pour les voyages qui vous intéressent. Nous vous recommandons de comparer plusieurs itinéraires avant de souscrire un abonnement.

Que deviennent mes revenus récurrents si les membres annulent leur abonnement ?

Votre production qualifiée récurrente (PQR) est calculée à partir des abonnements actifs et payants. Si des membres se désabonnent, leurs frais mensuels cessent et votre PQR diminue en conséquence, ce qui réduit directement votre bonus de revenus récurrents pour ce mois-ci. Si le nombre de désabonnements est suffisamment élevé pour faire passer votre PQR sous un certain seuil, votre niveau de rémunération peut également baisser. C'est pourquoi la fidélisation des membres est sans doute plus importante que le recrutement de nouveaux membres pour les leaders qui ont bâti une base de revenus récurrents conséquente. Aider vos membres à tirer une réelle valeur ajoutée de la plateforme n'est pas seulement un gage de qualité : cela protège directement vos revenus.

Quel est l'impact de la prime de base des constructeurs sur le taux de revenu récurrent ?

Le montant total de votre Bonus de Base des Constructeurs mensuel détermine votre tranche de revenus récurrents. Avec un Bonus de Base des Constructeurs compris entre $0 et $8 999, vous gagnez $5,00 pour $100 de RQP. À mesure que votre Base des Constructeurs augmente (à $9 000, $16 000, $23 000 et plus de $30 000), le taux passe de $5,00 à $9,00–$10,00 pour $100. Ainsi, développer vos cadres intermédiaires (qui génère du volume de Base des Constructeurs) augmente simultanément le taux de rémunération des abonnements récurrents de l'ensemble de votre organisation. Ces deux composantes sont intrinsèquement liées.

La société inCruises publie-t-elle une déclaration de revenus ?

En avril 2026, inCruises ne publiait pas de déclaration de revenus (IDS) officielle au format standard utilisé par la plupart des entreprises de marketing de réseau réglementées aux États-Unis. Ce manque de transparence rend difficile la vérification indépendante des revenus habituels à chaque niveau hiérarchique. Si vous envisagez sérieusement cette opportunité d'affaires, nous vous recommandons de demander directement à votre parrain potentiel des documents relatifs aux revenus, de discuter avec des partenaires actifs à différents niveaux hiérarchiques et de considérer les affirmations concernant les revenus lors des présentations comme un potentiel maximal plutôt que comme des résultats typiques.

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Équipe éditoriale de MLM Explorer

Analyse et recherche en marketing de réseau — Dernière mise à jour : 30 avril 2026

MLM Explorer est un portail indépendant dédié au marketing de réseau. Nous proposons du contenu pédagogique, des analyses détaillées des plans de rémunération et des études objectives pour aider les entrepreneurs à prendre des décisions éclairées. Nous ne sommes affiliés ni à inCruises ni à aucune entreprise de marketing de réseau présentée sur ce site, et nous ne percevons aucune commission sur les inscriptions ou les parrainages.

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