inCruises Vergütungsplan (2026): Vollständiger Leitfaden – Alle Boni erklärt & ehrliche Bewertung

inCruises Vergütungsplan (2026): Der vollständige Leitfaden – Alle Boni erklärt, realistische Zahlen und ein ehrliches Urteil

Ein detaillierter Blick auf alle Einkommensquellen des inCruises-Plans – vom ersten Aktivierungsbonus für neue Partner bis hin zum Potenzial für wiederkehrende Einkünfte im sechsstelligen Bereich für Führungskräfte. Mit realistischen Qualifikationsanforderungen, Beispielen und einer ehrlichen Einschätzung dessen, was die meisten tatsächlich verdienen.

Wenn Sie auf dieser Seite gelandet sind, suchen Sie wahrscheinlich nach Antworten auf eine der folgenden Fragen: Lohnt sich der inCruises-Vergütungsplan wirklich? Wie sehen die Boni in der Praxis aus? Was ist wirklich nötig, um ein nennenswertes Einkommen zu erzielen? Und – ganz entscheidend – wie sieht die Realität hinter den professionellen Präsentationen aus?

Dieser Leitfaden beantwortet all diese Fragen umfassend. Wir haben jede Einkommenskomponente detailliert aufgeschlüsselt, anhand von Beispielen aus der Praxis berechnet und den Kontext hinzugefügt, der in den meisten Unternehmenspräsentationen fehlt. Ob Sie inCruises zum ersten Mal kennenlernen, bereits Partner sind und Ihr Verdienstpotenzial verstehen möchten oder als Forscher die MLM-Branche untersuchen – dies ist die umfassendste Informationsquelle außerhalb der offiziellen Dokumente von inCruises.

Wichtiger Hinweis vorab: Dieser Leitfaden ist unabhängig. MLM Explorer steht in keiner Verbindung zu inCruises, erhält keine Provisionen für Anmeldungen und hat kein Interesse daran, die Geschäftsmöglichkeit in einem künstlich positiven Licht darzustellen. Wo der Plan stark ist, heben wir das hervor. Wo es Schwächen gibt, benennen wir diese.

2015Gegründet
190+Länder
20,000+Kreuzfahrtrouten
200,000+Hotels über inStays
5Einkommensströme
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Was ist inCruises?

inCruises ist ein weltweit tätiges Reiseunternehmen mit Mitgliedschaftsprogramm, das über ein Netzwerkmarketing-Vertriebsmodell operiert. Vereinfacht gesagt: Mitglieder zahlen eine monatliche Gebühr und erhalten dafür vergünstigte Kreuzfahrten, Hotels und Reiseerlebnisse. Wer die Mitgliedschaft bewirbt, kann durch die Gewinnung und Bindung neuer Mitglieder Provisionen verdienen.

Das Unternehmen wurde 2015 von Michael Hutchison gegründet, der auch als CEO fungiert. Hutchison verfügt über Erfahrung im Direktvertrieb und in der Reisebranche und entwickelte inCruises um eine von ihm identifizierte Marktlücke herum: Luxuskreuzfahrten – traditionell teuer und kompliziert zu buchen – durch ein Mitgliedschaftsmodell zugänglicher und erschwinglicher zu machen.

Anders als viele MLM-Unternehmen, die generische Wellnessprodukte oder Finanzprodukte in ein Netzwerkmarketing-System einbetten, bietet inCruises ein Produkt an, das viele Menschen bereits wünschen: vergünstigte Reisen. Dies wird häufig als einer der echten Wettbewerbsvorteile des Unternehmens genannt. Die Frage – der wir im Detail nachgehen werden – ist, ob die Mitgliedschaft dauerhaft einen besseren Mehrwert bietet als Buchungen über öffentliche Kanäle.

inCruises ist derzeit in über 190 Ländern aktiv und zählt damit zu den geografisch am weitesten verbreiteten Reise-MLM-Unternehmen. Die Plattform bietet Mitgliedern Zugang zu über 20.000 Kreuzfahrtrouten führender Reedereien wie Royal Caribbean, MSC Cruises, Norwegian, Carnival und Costa sowie zu mehr als 200.000 Hotels und Resorts weltweit über die Plattform inStays.

Das Einkommensmodell des Unternehmens – der Vergütungsplan – basiert auf den Mitgliedschaften. Jedes Mal, wenn jemand eine Mitgliedschaft aktiviert oder verlängert, fließen Provisionen über das Netzwerk an qualifizierte Partner. Der Plan umfasst fünf Haupteinkommenskomponenten, von sofortigen Tagesboni bis hin zu langfristigen passiven Einkünften für Führungskräfte.

Prämie

Maximale Reisevorteile und höchstes Einkommenspotenzial für engagierte Partner.

  • Prioritätsbuchung & VIP-Preise
  • Höchste Kreditakkumulationsrate
  • Vollständiger inStays-Zugriff
  • Exklusive Partnerveranstaltungen & Schulungen
  • Maximale Bonusberechtigung
Aktivierungsbonus (DAB): $50
Warum Premium für Partner so wichtig ist

Der $50 DAB des Premium-Plans entspricht dem 2,5-Fachen des $20 DAB des Starter- oder Classic-Plans. Bei Dutzenden oder Hunderten von Aktivierungen pro Monat auf Teamebene hat die Planstufe, in der Ihre Teammitglieder einsteigen, einen enormen kumulativen Effekt auf Ihr Einkommen. Erfahrene Partner konzentrieren ihre Rekrutierungsbemühungen typischerweise auf Premium-Aktivierungen – und die meisten Boni der höheren Stufen im Plan beziehen sich auf die „Aktivierungsproduktion“, d. h. den Gesamtwert der generierten Boni, nicht nur die Anzahl der Mitglieder.

Die inStays-Plattform

inStays ist die Hotel- und Resortbuchungsplattform von inCruises, die 2018/19 eingeführt wurde, um den Mehrwert der Mitgliedschaft über Kreuzfahrten hinaus zu erweitern. Sie bietet Zugang zu über 200.000 Unterkünften weltweit, von Budgethotels bis hin zu Luxusresorts, zu ausgehandelten Mitgliederpreisen.

Aus Sicht des Vergütungsplans generieren Buchungen über inStays keine separaten Provisionen – die Verdienstmöglichkeiten sind ausschließlich an die Aktivierung und Verlängerung von Mitgliedschaften gekoppelt. inStays dient primär der Verbesserung der Mitgliederbindung, indem Abonnenten mehr Anreize erhalten, ihre Mitgliedschaft zu nutzen, auch wenn sie keine Kreuzfahrt buchen.

Produktkategorie Beispiele Skala Wichtigster Vorteil für Mitglieder
Hochseekreuzfahrten Royal Caribbean, MSC, Norwegian, Carnival, Costa Mehr als 20.000 Reiserouten Mitgliederpreise + Einlösung des Kreuzfahrtguthabens
Flusskreuzfahrten Europäische Flusslinien, Routen in Südostasien Hunderte von Optionen Zugang zu speziellen Reiserouten zu Mitgliedspreisen
Hotels & Resorts Weltweit mehr als 200.000 Unterkünfte über inStays. Mehr als 200.000 Immobilien Preise unter dem regulären Tarif, keine Sperrtermine
Urlaubspakete All-inclusive, Familie, Abenteuer, Flitterwochen Flexible Optionen Pauschalpreise mit transparenten Kosten
Ausflüge & Erlebnisse Landausflüge, geführte Touren, kulturelle Aktivitäten Reisezielspezifisch Ausgewählte lokale Erlebnisse für jede Reiseroute
Bevor Sie annehmen, dass die Mitgliedschaft Ihnen Geld spart

Der ehrliche Rat lautet: Recherchieren Sie gründlich. Suchen Sie die gewünschte Kreuzfahrt auf Google Flights, Cruises.com oder direkt bei der Reederei und vergleichen Sie den Preis mit dem Angebot von inCruises für dieselbe Route. Die Ersparnisse sind für manche Reisen und Mitglieder – insbesondere Vielreisende – durchaus real, aber nicht für alle. Der Wert einer Mitgliedschaft hängt immer davon ab, wie oft Sie sie nutzen.

Abschnittszusammenfassung

Die Grundlage: ein Abonnementprodukt, das die Leute tatsächlich wollen, vertrieben über ein Netzwerk, das an den Aktivierungen verdient.

Das Geschäftsmodell von inCruises ist solider als das der meisten MLM-Unternehmen, da Reisen universell beliebt ist und die Mitgliedschaft für Vielreisende einen echten Mehrwert bietet. Der Vergütungsplan basiert vollständig auf dieser Abonnentenbasis – das heißt, Ihr Einkommen wächst mit dem Aktivierungsvolumen Ihres Teams und bleibt nur dann stabil, wenn Ihre Mitglieder Monat für Monat neue Abonnements abschließen. Nachdem wir diese Grundlage verstanden haben, können wir nun die einzelnen Einkommenskomponenten genauer betrachten.

MLM Explorer Redaktionsteam

Netzwerkmarketing-Analyse und -Forschung

MLM Explorer ist ein unabhängiges Portal für die Network-Marketing-Branche. Wir bieten informative Inhalte, detaillierte Darstellungen von Vergütungsplänen und unvoreingenommene Analysen. Wir stehen in keiner Verbindung zu inCruises oder anderen auf dieser Website vorgestellten MLM-Unternehmen.

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Aktivierungsboni – täglich & monatlich

Aktivierungsboni sind für die meisten Partner das erste Geld, das sie bei inCruises verdienen – und die am einfachsten zugängliche Einnahmequelle im gesamten Programm. Sie erhalten einen Bonus jedes Mal, wenn Sie persönlich ein neues Mitglied oder Partnermitglied werben, und auch immer, wenn ein bestehendes Mitglied auf eine höhere Tarifstufe aufsteigt. Das Prinzip ist einfach: Jemanden werben, Auszahlung erhalten, in der Regel innerhalb von 24 Stunden.

Es gibt zwei unterschiedliche Komponenten: die Täglicher Aktivierungsbonus (DAB), eine pro Aktivierung gezahlte Gebühr, die fast sofort gutgeschrieben wird, und die Monatlicher Aktivierungsbonus (MAB)Ein separater, umsatzabhängiger Bonus, der am Monatsende bei Erreichen bestimmter Schwellenwerte ausgezahlt wird. Die meisten Präsentationen konzentrieren sich ausschließlich auf den DAB – der MAB ist der Bereich, in dem regelmäßige Partner überproportional verdienen.

Täglicher Aktivierungsbonus (DAB)

Die DAB-Gebühr wird für jede Ihrer persönlichen Aktivierungen fällig, unabhängig davon, wie viele andere Aktivierungen Sie im selben Monat vorgenommen haben. Die Höhe der Gebühr hängt ausschließlich vom gewählten Tarif des neuen Mitglieds ab.

Plan aktiviert DAB verdiente Gilt auch wenn Zahlungszeitpunkt
Anlasser $20.00 Mitglied tritt auf der Starter-Stufe bei Die Gutschrift erfolgt in ca. 24 Stunden.
Klassiker $20.00 Mitglied tritt Classic bei oder aktualisiert von Starter auf Classic Die Gutschrift erfolgt in ca. 24 Stunden.
Prämie $50.00 Mitglied wird Premium-Mitglied oder aktualisiert einen beliebigen Tarif → Premium Die Gutschrift erfolgt in ca. 24 Stunden.
Upgrades zählen als Neuaktivierungen.

Wenn ein bestehendes Mitglied Ihrer persönlichen Downline von Starter oder Classic auf Premium upgradet, erhalten Sie für dieses Upgrade die gleiche DAB-Prämie wie bei einer Neuanmeldung. Ein Mitglied, das mit Classic eingestiegen ist und später auf Premium upgradet, bringt Ihnen $50 ein – genau so, als würden Sie es von Anfang an mit Premium aktivieren. Dies schafft einen echten Anreiz, Ihren Mitgliedern zu helfen, im Laufe der Zeit mehr Nutzen aus der Plattform zu ziehen, und nicht nur neue Mitglieder zu werben.

Monatlicher Aktivierungsbonus (MAB)

Der monatliche Aktivierungsbonus belohnt treue Partner überproportional. Er funktioniert zusätzlich zum DAB: Am Ende jedes Kalendermonats erhöht sich Ihr Bonus pro Aktivierung rückwirkend für alle qualifizierenden Aktivierungen des betreffenden Monats, sofern Sie bestimmte Aktivierungsvolumenschwellenwerte erreicht haben.

Der MAB wird auf der Grundlage von Aktivierungsproduktion — Der Gesamtwert der in einem bestimmten Zeitraum generierten DABs (Digital Active Abo Cards) in Dollar, nicht nur die Anzahl der Aktivierungen. Das bedeutet, dass ein Monat mit weniger Premium-Aktivierungen eine höhere Aktivierungsproduktion erzielen kann als ein Monat mit mehr Starter-Aktivierungen. Der Plan belohnt naturgemäß diejenigen, die Mitglieder höherer Planstufen rekrutieren.

Planen 3–4 Aktivierungen / Monat 5–9 Aktivierungen / Monat 10+ Aktivierungen / Monat
Klassiker $20.00 Stück $30,00 Stück $40,00 Stück
Prämie $50,00 Stück $75,00 Stück $100.00 Stück

Die MAB-Tarife gelten rückwirkend für alle Aktivierungen des jeweiligen Monats, sobald der Schwellenwert erreicht ist. Starter-Tarife beinhalten ausschließlich DAB – für Starter gelten keine MAB-Gebühren.

Maximal pro Aktivierung (Klassisch)

$40

Bei 10 oder mehr Classic-Aktivierungen pro Monat erhält man für jede Aktivierung $40 – das Doppelte des DAB-Basistarifs von $20.

Maximal pro Aktivierung (Premium)

$100

Bei 10 oder mehr Premium-Aktivierungen pro Monat erhält man jeweils $100 – das Doppelte des DAB-Basistarifs von $50.

📋 Beispielrechnung – Monat mit gemischter Aktivierung

Stellen Sie sich einen erfolgreichen Monat vor: 4 Premium-Aktivierungen und 8 Classic-Aktivierungen. Mit insgesamt 12 Aktivierungen befinden Sie sich in beiden Tarifen in der 10+-Stufe. So funktioniert die vollständige Bonusberechnung:

4 Premium × $100 MAB-Rate$400
8 Classic × $40 MAB-Rate$320

Gesamteinnahmen aus der Aktivierung in diesem Monat$720

Im Vergleich dazu: Bei 9 Aktivierungen (4 Premium + 5 Classic) befindet man sich immer noch in der Stufe 5–9.

4 Premium × $75 MAB-Rate$300
5 Classic × $30 MAB Rate$150

Gesamtstufe 5–9$450

Die zehnte Aktivierung brachte zusätzlich zu ihrem Wert von $40 einen Bonus von $270 ein, da sie alle vorherigen Aktivierungen in die höhere Stufe aufwertete. Dieser Schwellenwert-Multiplikator-Effekt macht die letzten Aktivierungen eines jeden Monats überproportional wertvoll.

Was Aktivierungsproduktion bedeutet – und warum sie im gesamten Plan von Bedeutung ist

Der Begriff Aktivierungsproduktion Es taucht im gesamten Vergütungsplan auf – im wöchentlichen Matching-Bonus, im Teamführungsbonus und anderen Komponenten. Es ist wichtig, es genau zu verstehen, bevor man fortfährt.

Die Aktivierungsproduktion entspricht dem Gesamtwert der in einem bestimmten Zeitraum generierten Aktivierungsboni – also im Wesentlichen dem erzielten Umsatz in DABs, entweder durch Sie persönlich oder durch Ihr Team. Es handelt sich dabei nicht um die Anzahl der Aktivierungen und auch nicht um die Einnahmen aus Mitgliedschaftsabonnements. Es ist der durch diese Aktivierungen generierte Bonuspool.

Beispiel: 10 Premium-Aktivierungen entsprechen $500 an persönlicher Aktivierungsleistung. 10 Classic-Aktivierungen entsprechen $200 an persönlicher Aktivierungsleistung. 5 Premium + 5 Classic entsprechen $350 an persönlicher Aktivierungsleistung. Diese Unterscheidung ist wichtig, da die Schwellenwerte für den Matching-Bonus in Dollarbeträgen der Aktivierungsleistung und nicht in Personenzahlen angegeben werden.

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Wöchentlicher Matching-Bonus

Der wöchentliche Matching-Bonus ist der wichtigste Anreiz für Führungskräfte der mittleren Ebene. Wenn ein von Ihnen persönlich geworbener Partner innerhalb einer Kalenderwoche $600 oder mehr an Aktivierungsproduktion erzielt – und Sie selbst in derselben Woche mindestens $200 an Aktivierungsproduktion erzielen – erhalten Sie einen 100%-Spiel aller ihrer Aktivierungsboni für diese Woche.

Einfach ausgedrückt: Wenn Ihr direkt geworbener Partner in einer Woche $800 an Aktivierungsboni verdient und Sie die persönliche Produktionsschwelle erreichen, erhalten Sie zusätzlich $800. Eine volle Dollar-zu-Dollar-Zuzahlung, wöchentlich ausgezahlt.

Was bedeutet „direkt eingeschrieben“?

Der wöchentliche Matching-Bonus gilt nur für Partner, die Sie persönlich Aktiviert – Ihre Downline der ersten Ebene. Gilt nicht für Partner, die von Ihren Partnern aktiviert wurden (zweite Ebene und darunter). Der Matching-Bonus belohnt die Tiefe Ihres persönlichen Recruitings, nicht die Größe Ihres gesamten Netzwerks.

Qualifikationsanforderungen

  • Produktionsschwelle des Partners: Ihr direkt registrierter Partner muss innerhalb derselben Kalenderwoche mindestens $600 Aktivierungen erzielen. Dies entspricht etwa 12 Classic-Aktivierungen zum DAB-Basistarif oder weniger Premium-Aktivierungen. Entscheidend ist der Wert der generierten DAB-Aktivierungen, nicht die Anzahl der Aktivierungen.
  • Ihre persönliche Produktion: Sie müssen in derselben Woche persönlich mindestens $200 in der Aktivierungsproduktion erwirtschaften. Sie können die entsprechende Leistung nicht erbringen, wenn Sie untätig sind – der Plan erfordert, dass Sie persönlich aktiv bleiben, auch wenn Ihr Team wächst.
  • !
    Wöchentliche Neuqualifizierung: Der Matching-Bonus ist kein Dauerzustand. Sie müssen sich jede Woche neu qualifizieren. Wenn Sie die persönliche Produktionsanforderung von $200 in einer Woche nicht erfüllen, erhalten Sie keinen Matching-Bonus, selbst wenn Ihre Partner hohe Umsätze erzielen.
  • ich
    Gilt pro qualifiziertem Partner: Wenn drei Ihrer direkt eingeschriebenen Partner innerhalb derselben Woche unabhängig voneinander $600+ Aktivierungsumsatz erzielen – und Sie Ihre persönliche Schwelle von $200 erreichen – erhalten Sie für alle drei gleichzeitig eine Prämie von 100%. Das Potenzial steigt mit zunehmender Anzahl Ihrer eingeschriebenen Partner deutlich an.
📋 Beispielrechnung – Zuordnung zu zwei qualifizierten Partnern

Sie haben persönlich drei Partner – A, B und C – eingeschrieben. In einer bestimmten Woche generiert Partner A $800 an Aktivierungsproduktion, Partner B $650 und Partner C $400. Sie selbst generieren in dieser Woche $300.

Sie erreichen den persönlichen Schwellenwert ($300 ≥ $200)✓ Qualifiziert
Partner A: $800-Produktion (≥ $600)Spiel: $800
Partner B: $650-Produktion (≥ $600)Spiel: $650
Partner C: $400-Produktion (< $600)Kein Spiel

Ihr gesamter Matching-Bonus diese Woche$1,450

Partner C löst die Verdopplung nicht aus, da er die Schwelle von $600 nicht erreicht hat. Jeder direkt eingeschriebene Partner, der wöchentlich regelmäßig mehr als $600 erzielt, bietet Ihnen eine dauerhafte wöchentliche Einkommensmöglichkeit.

Die strategische Bedeutung des Matching-Bonus

Der wöchentliche Matching-Bonus schafft eine Dynamik, die die Arbeitsweise erfolgreicher Partner prägt: Er macht den Erfolg Ihrer Partner direkt und unmittelbar zu Ihrem eigenen. Wenn Ihr Partner eine erfolgreiche Woche hat, haben auch Sie eine erfolgreiche Woche – und zwar in gleicher Höhe, noch am selben Tag, an dem er den Bonus verdient.

Aus diesem Grund investieren erfahrene inCruises-Partner stark in die Schulung und Unterstützung ihres direkten Teams, anstatt sich ausschließlich auf die persönliche Rekrutierung zu konzentrieren. Ein Partner, der fünf oder sechs konstant leistungsstarke Direktkunden aufbaut, kann durch wöchentliche Vermittlungen mehr verdienen als durch seine eigenen Aktivitäten allein.

Die Eigenproduktionsanforderung des $200-Plans bedeutet, dass Sie auf diesem Einkommensniveau nie vollständig passiv werden können. Der Plan ist bewusst so gestaltet, dass Führungskräfte persönlich aktiv bleiben müssen – Sie können sich nicht einfach zurücklehnen und die entsprechenden Boni kassieren, während Ihr Team die gesamte Rekrutierung übernimmt.

Der Matching-Bonus wird nicht über mehrere Stufen hinweg kumulativ berechnet.

Ein weit verbreiteter Irrtum ist, dass der wöchentliche Matching-Bonus nach unten wirkt – dass Sie die Boni Ihrer Partner, die ihrer Partner usw. erhalten. So funktioniert es nicht. Der Bonus gilt nur für Ihre persönlich geworbenen Partner bis zur ersten Ebene. Führungskräfte auf tieferen Ebenen generieren über diese Komponente keine Matching-Boni für Sie. Dafür sind der Team-Führungsbonus und die Builders Base gedacht.

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Teamführungsbonus & Rangstruktur

Der Teamführungsbonus ist der Punkt im inCruises-Plan, an dem die organisatorische Stärke und Breite anstatt nur die individuelle Leistung belohnt werden. Er wird monatlich ausgezahlt, berechnet sich nach dem kumulierten Aktivierungsvolumen Ihres Teams und ist über elf definierte Rangstufen skaliert – vom Marketing Director bis hin zum Royal Ambassador Board of Directors.

Dieser Bonus gilt bei den Spitzenverdienern von inCruises als Grundlage ihres Einkommens. Er ist gleichzeitig der komplexeste Bestandteil des Plans, mit zwei unterschiedlichen Volumenmessgrößen und einer Obergrenze pro Reise, die maßgeblich bestimmt, wie Sie Ihr Unternehmen aufbauen müssen, um sich dauerhaft zu qualifizieren.

Die beiden Volumenmaße verstehen

Qualifizierte Produktion (QP)

Vorbehaltlich der 40%-Obergrenze pro Bein

Die Summe der Aktivierungsproduktion Ihres Teams, mit einer Obergrenze: Kein einzelner Rekrutierungszweig darf mehr als 401 TP3T des erforderlichen Gesamtbetrags beitragen (201 TP3T bzw. 101 TP3T in höheren Rängen). Kräfte sorgten für ein ausgewogenes Wachstum über mehrere Zweige hinweg.

Gesamtes Aktivierungsvolumen (TAV)

Keine Obergrenze – vollständige Organisation

Die absolute Gesamtzahl aller Aktivierungen in Ihrer gesamten Organisation, ohne Begrenzung der einzelnen Stufen. Ein reines Größenmaß. Sowohl QP als auch TAV müssen gleichzeitig erfüllt sein, um den Bonus für eine bestimmte Stufe zu erhalten.

Das Zusammenspiel dieser beiden Maßnahmen ist entscheidend. Qualifizierte Produktion mit einer Obergrenze von 40% bedeutet, dass Sie, selbst wenn Sie einen extrem produktiven Zweig und drei schwache haben, nicht den einen dominanten Zweig für Ihre Rangqualifikation nutzen können. Sie müssen mehrere starke Zweige aufbauen. Dies ist beabsichtigt – der Plan belohnt Führungskräfte, die ein wirklich verteiltes Netzwerk entwickeln.

In den höheren Rängen (Botschaftervorstand und höher) sinkt die Obergrenze pro Reise weiter – auf 201 TP3T und in den beiden höchsten Rängen auf 101 TP3T. Dies bedeutet, dass der Königliche Botschaftervorstand eine signifikante Leistung auf mindestens zehn verschiedenen Reisen nachweisen muss. Dieses Niveau zu erreichen, ist eine außergewöhnliche organisatorische Leistung.

Vollständige Rang- und Bonusstruktur

Rang
Qualifizierte Produkte
Gesamtband
Monatlicher Bonus
Marketingdirektor
$3,000 (40%)
$600
$300
Senior Marketing Director
$10,000 (40%)
$2,000
$1,000
Regionaldirektor
$25,000 (40%)
$5,000
$2,500
Nationaldirektor
$50,000 (40%)
$10,000
$5,000
Internationaler Direktor
$100,000 (40%)
$20,000
$10,000
Geschäftsführender Direktor
$250,000 (40%)
$50,000
$25,000
Vorstand
$550,000 (40%)
$110,000
$55,000
Botschafter BoD
$750,000 (20%)
$300,000
$105,000
Premier Ambassador BoD
$750,000 (20%)
$1,000,000
$155,000
Global Ambassador BoD
$1,000,000 (10%)
$400,000
$180,000
Königlicher Botschafter BoD
$1,000,000 (10%)
$2,000,000
$305,000

Wird das Gesamtaktivierungsvolumen nicht vollständig erreicht, wird der Teamführungsbonus anteilig angepasst, anstatt vollständig zu verfallen. Die qualifizierte Produktion ist ein binärer Schwellenwert – sie muss vollständig erreicht werden. Die Rangqualifikation wird monatlich neu bewertet.

Die Obergrenze von 40% pro Bein in der Praxis

Die Obergrenze für die qualifizierte Produktion gemäß 40% ist einer der wichtigsten Mechanismen des gesamten Plans. Angenommen, Sie streben den Status „International Director“ an, der eine qualifizierte Produktion von 100.000 gemäß $ erfordert.

Aufgrund der Obergrenze des 40% darf kein einzelner Planzweig mehr als $40.000 zu den insgesamt $100.000 beitragen – unabhängig davon, wie viel dieser Planzweig tatsächlich erwirtschaftet hat. Wenn ein Planzweig $80.000 und drei weitere Planzweige jeweils $20.000 erwirtschaften, beträgt Ihre anrechenbare Produktion: $40.000 (obergrenze) + $20.000 + $20.000 + $20.000 = $100.000. Sie erfüllen die Voraussetzungen.

Wenn Sie jedoch mit einem Teil Ihrer Produktion $100.000 erzielen und alle anderen Teile zusammen nur $5.000, beträgt Ihre qualifizierte Produktion: $40.000 (maximal) + $5.000 = $45.000. Sie erfüllen die Voraussetzungen nicht, obwohl die Gesamtmenge den Schwellenwert deutlich übersteigt.

Dieser Mechaniker stellt her Beinentwicklung Die entscheidende Fähigkeit von Führungskräften im Kreuzfahrtsektor. Es geht nicht nur um ein hohes Volumen – es geht um ein ausgewogenes Volumen, das sich auf mehrere unabhängige Wachstumsbereiche verteilt.

1
Baue dein erstes starkes Bein auf

Gewinnen Sie einen Partner, der sich als konstant leistungsstark erweist, und unterstützen Sie ihn auf seinem Weg zum Marketingdirektor oder Regionaldirektor. Dieser Bereich ist auf 40% Ihrer QP-Anforderung begrenzt – er muss stark sein, aber nicht so dominant, dass Sie die Entwicklung anderer Partner vernachlässigen.

2
Entwickeln Sie mindestens zwei weitere unabhängige Beine

Nehmen Sie weitere Partner in separaten Linien auf und investieren Sie denselben Entwicklungsaufwand wie in Linie 1. Die Obergrenze von 40% bedeutet, dass Sie mindestens drei aussagekräftige Linien benötigen, um sich für mittlere Ränge zu qualifizieren. Vier oder mehr bieten einen Puffer für Monate, in denen eine Linie hinter den Erwartungen zurückbleibt.

3
Bleiben Sie während des gesamten Prozesses persönlich aktiv.

Der wöchentliche Matching-Bonus sorgt dafür, dass Sie persönlich mindestens $200 pro Woche aktiv sind. Diese Aktivität generiert außerdem Ihre persönliche Aktivierungsproduktion, die in Ihre QP einfließt – Ihre eigenen Rekrutierungserfolge tragen zusammen mit dem Volumen Ihres Teams zu Ihrem Ranking bei.

4
Monitor Gesamtaktivierungsvolumen separat

TAV ist nicht gedeckelt und wächst daher organisch mit Ihrem Unternehmen. Im mittleren Management ist TAV in der Regel leichter zu erreichen als QP. Im höheren Management (ab Ambassador) erreichen die TAV-Anforderungen $300.000 bis $2.000.000 und stellen die wichtigste Qualifikationshürde dar.

📋 Beispielrechnung – Monat des Nationaldirektors

Sie streben die Position des National Director an und benötigen dafür $50.000 qualifizierte Produktionsleistungen (40% Obergrenze pro Segment) und $10.000 Aktivierungsvolumen. Ihre Organisation hat diesen Monat Folgendes erreicht:

Abschnitt A – Rohproduktion$22,000
Bein A — nach 40%-Obergrenze ($50k × 40% = max $20k)$20,000
Abschnitt B — Produktion (keine Obergrenze ausgelöst)$18,000
Abschnitt C — Produktion (keine Obergrenze ausgelöst)$14,000

Qualifizierte Produktion insgesamt$52,000 ✓
Gesamtes Aktivierungsvolumen (alle Beine, keine Obergrenze)$67,000 ✓

Bonus für den Nationaldirektor erhalten$5,000

Beide Schwellenwerte wurden erreicht, daher wird der volle monatliche Bonus von $5.000 ausgezahlt. Die tatsächliche Produktion von Leg A betrug $22.000, aber aufgrund der Obergrenze von 40% wurden nur $20.000 für QP angerechnet.

Abschnittszusammenfassung

Drei Komponenten, drei unterschiedliche Fähigkeiten erforderlich.

Aktivierungsboni belohnen kontinuierliches persönliches Recruiting – insbesondere im Premium-Status und in Monaten mit über 10 Aktivierungen. Der wöchentliche Matching-Bonus belohnt Sie für die Gewinnung leistungsstarker Direktpartner und erfordert Ihre persönliche Aktivität. Der Teamführungsbonus honoriert eine durchdachte Organisationsstruktur – die geduldige und strategische Arbeit beim Aufbau mehrerer, ausgewogener Vertriebsnetze, die gemeinsam das Volumen generieren, um monatliche Rangboni freizuschalten.

Jede Komponente baut auf der vorherigen auf. Partner, die die persönliche Aktivierung beherrschen, gewinnen die Glaubwürdigkeit, Führungskräfte zu rekrutieren. Diese Führungskräfte werden zu direkten Partnern, die entsprechende Boni auslösen. Und während diese Führungskräfte ihre eigenen Teams aufbauen, entsteht die Grundlage, die schließlich das Einkommen aus der Teamführung freischaltet. Die folgenden Abschnitte beschreiben, was passiert, wenn sich diese Organisation selbst trägt: die Boni für wiederkehrendes Einkommen und die Builders-Basis.

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Bonus für wiederkehrendes Einkommen

Der Bonus für wiederkehrende Einnahmen ist die Komponente, die erfahrene inCruises-Führungskräfte als das eigentliche Ziel des gesamten Plans bezeichnen. Anders als Aktivierungs- und Matching-Boni – bei denen Sie ständig neue Mitglieder werben müssen, um weiterhin Einnahmen zu erzielen – erhalten Sie mit dem Bonus für wiederkehrende Einnahmen monatlich Zahlungen basierend auf den laufenden Abonnementzahlungen Ihrer gesamten Organisation. Einmal eingerichtet, generiert er fortlaufend Einnahmen, solange Ihre Mitglieder ihre Abonnements verlängern.

Die Funktionsweise ist wie folgt: Sie erhalten monatlich einen Prozentsatz der wiederkehrenden qualifizierten Produktion (RQP), die von Ihrem Team generiert wird. Die RQP entspricht den gesamten wiederkehrenden Abonnementumsätzen Ihres Partnernetzwerks und unterliegt der gleichen Obergrenze gemäß 40% pro Teamglied wie die qualifizierte Produktion im Rahmen des Teamführungsbonus. Der Basissatz beträgt $5.00 pro $100 RQP — aber dieser Multiplikator erhöht sich mit dem Wachstum Ihres Builders Base Bonus und erreicht auf den höchsten Stufen bis zu $9.00–$10.00 pro $100.

RQP-Schwellenwerte und Obergrenzen pro Bein

Wie beim qualifizierten Produktionsbonus im Rahmen des Teamführungsbonus gilt auch beim RQP eine Obergrenze pro Bein gemäß 40%. Der Oberbetrag steigt mit zunehmendem RQP-Gesamtwert, was der Erwartung Rechnung trägt, dass größere Unternehmen diversifiziertere Beinstrukturen aufweisen.

RQP-Reihe Maximal pro Bein (40%-Regel) Was das in der Praxis bedeutet
$0 – $2,999 Unterhalb der Schwelle – keine Bonuszahlung Um wiederkehrende Einnahmen zu erhalten, müssen $3.000 RQP erreicht werden.
$3.000 – $9.900 $1.200 pro Bein Für die vollständige Qualifikation sind mindestens 3 beitragende Beinpaare erforderlich.
$10.000 – $24.900 $4.000 pro Bein Die Organisation benötigt eine sinnvolle Verteilung auf mehrere Zweige.
$25.000 – $49.900 $10.000 pro Bein Drei kräftige Beine können dieses Niveau problemlos tragen.
$50.000 – $99.900 $20.000 pro Bein Vier oder mehr gut entwickelte Beine sind in der Regel erforderlich.
$100.000 – $249.900 $40.000 pro Bein Eine tiefgreifende, verteilte Organisation ist unerlässlich.
$250.000 – $549.900 $100.000 pro Bein Gebiet der Führungsebene – mehrere große Beine erforderlich
$550,000+ $220.000 pro Bein Spitze des Plans – Vorstand und darüber

Wie sich der Ratenmultiplikator mit dem Builders Base Bonus erhöht

Die Rate für wiederkehrende Einkünfte ist nicht fix. Mit steigendem Builders-Basisbonus (siehe nächster Abschnitt) erhöhen sich Ihre Einnahmen pro $100 RQP. Dies führt zu einem Zinseszinseffekt: Je mehr Sie Ihr Netzwerk ausbauen, desto höhere wiederkehrende Einkünfte generiert das gleiche RQP-Volumen.

Builders Base Bonusbereich Rate des wiederkehrenden Einkommens Erträge aus $50.000 RQP Erträge aus $100.000 RQP
$0 – $8.999 $5,00 pro $100 $2.500/Monat $5.000/Monat
$9.000 – $15.999 $6,00 pro $100 $3.000/Monat $6.000/Monat
$16.000 – $22.999 $7,00 pro $100 $3.500/Monat $7.000/Monat
$23.000 – $29.999 $8.00 pro $100 $4.000/Monat $8.000/Monat
$30,000+ $9.00 – $10.00 pro $100 $4.500 – $5.000/Monat $9.000 – $10.000/Monat

Vorstandsmitglieder, die einen Builders Base Bonus von mindestens $5.850 erhalten, können ein monatliches Mindesteinkommen von $55.000 erzielen, wobei es keine festgelegte Obergrenze für das Gesamtpotenzial gibt.

📋 Beispielrechnung – Regelmäßige Einnahmen auf der Ebene internationaler Direktoren

Sie befinden sich im Rang eines International Directors mit einem Builders Base Bonus von $12.000 – was Sie in die Vergütungsstufe von $6,00 pro $100 RQP einordnet. Ihre Organisation generiert diesen Monat ein wiederkehrendes Abonnementvolumen von insgesamt $80.000, verteilt auf vier Geschäftsbereiche.

Leg A wiederkehrende Produktion$30,000
Leg A nach 40%-Obergrenze (max. $32k auf diesem Niveau)$30,000 ✓
Wiederkehrende Produktion von Leg B$22,000
Wiederkehrende Produktion von Bein C$18,000
wiederkehrende Produktion von Leg D$10,000

Gesamt-RQP-Qualifikation$80,000
$80.000 RQP ÷ $100 × $6,00 Rate

Monatlicher wiederkehrender Einkommensbonus$4,800

Diese $4.800 werden monatlich ausgezahlt, solange Ihre Mitglieder ihre Abonnements aktiv halten. Steigt Ihr Builders Base Bonus auf über $30.000, generiert derselbe RQP-Wert von $80.000 monatlich $7.200 zum Kurs von $9,00 – eine Steigerung um 50% ohne zusätzliche Anwerbung.

Die wiederkehrenden Einnahmen hängen vollständig von der Mitgliederbindung ab.

Der Bonus für wiederkehrende Einnahmen ist nur so stabil wie die Bereitschaft Ihrer Mitglieder, ihre monatlichen Abonnements weiterhin zu bezahlen. In der Praxis kommt es bei Reise-Mitgliedschaften häufig zu Abwanderung – Mitglieder melden sich an, buchen eine Reise und kündigen dann. Um nachhaltige, wiederkehrende Einnahmen zu generieren, reicht es nicht aus, viele neue Mitglieder zu gewinnen. Sie müssen ihren Mitgliedern auch kontinuierlich helfen, genügend Mehrwert aus der Plattform zu ziehen, damit sie Monat für Monat Mitglied bleiben. Diese Herausforderung der Mitgliederbindung wird im Vergütungsplan nicht direkt berücksichtigt, ist aber der mit Abstand wichtigste Faktor für die langfristige Nachhaltigkeit dieser Einnahmequelle.

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Bauarbeiterbasis-Bonus & Super-Bauarbeiterbasis

Der Builders Base Bonus ist die Belohnung dieses Plans für die Entwicklung und den Erhalt produktiver Partnerteams unterhalb Ihrer Hierarchieebene. Er wird ab der Ebene des Marketing Directors aufwärts gewährt und vergütet einen Prozentsatz des anfänglichen Aktivierungsvolumens, das von Partnerteams unterhalb des National Directors in Ihrer Organisation generiert wird – er erfasst also das Wachstum, das durch die von Ihnen entwickelten Führungskräfte der mittleren Ebene erzielt wird.

Diese Variable bestimmt auch Ihren Multiplikator für wiederkehrende Einkünfte und ist daher doppelt wichtig: Der Builders Base Bonus zahlt Ihnen nicht nur direkt aus, sondern verstärkt auch jeden anderen Dollar an wiederkehrenden Einkünften. Ihn auszubauen ist daher eine äußerst wirkungsvolle Maßnahme für jede Führungskraft mit langfristigem Erfolg.

Wie das Bauherren-Basisvolumen berechnet wird

Das Builders Base Volume (BBV) berücksichtigt nur die anfängliches Aktivierungsvolumen Der Aktivierungswert jedes Mitglieds – Starter, Classic oder Premium – wird nicht anhand laufender Abonnementverlängerungen berechnet. Sobald Ihr Team monatlich $5.000 oder mehr BBV generiert, erhalten Sie einen prozentualen Bonus, der mit steigendem Gesamtvolumen in verschiedenen Stufen zunimmt.

Wichtig ist, dass BBV nur die Produktion von Partnerteams berücksichtigt, die in der Rangliste aufgeführt sind. unten National Director in Ihrer Struktur. Das bedeutet: Sobald ein Downline-Leader selbst den Rang eines National Directors erreicht hat, trägt die Leistung seines Teams nicht mehr zu Ihrem Builders Base Value (BBV) bei – sie wird durch die übergeordneten Mechanismen für Teamführung und wiederkehrende Einnahmen ersetzt. Die Builders Base belohnt gezielt das Wachstum auf der Ebene der Nachwuchsführungskräfte in Ihrer Organisation.

Bauträgerbasisvolumen (monatlich) Bonusprozentsatz Beispielauszahlung Anmerkungen
Unter $5.000 0% Schwellenwert noch nicht erreicht
$5.000 – $9.999 5% $250 – $499/Monat Einstiegsstufe – erste BBV-Einnahmen
$10.000 – $29.999 10% $1.000 – $2.999/Monat Mittleres Einkommensniveau – nennenswertes monatliches Einkommen
$30,000+ 30% $9.000+/Monat Schaltet den Super Builders Basis-Bonus frei

Super Builders Basisbonus

Führungskräfte, die ein monatliches Builders Base Volume von $30.000 erreichen und mindestens einen International Director in ihrer Downline-Struktur haben, schalten den Super Builders Base Bonus frei – eine bedeutende zusätzliche Einkommensquelle ohne festgelegte Verdienstgrenze.

Super Builders Base – was sie hinzufügt

Zusätzliche 5% auf Ihrem eigenen BBV: Zusätzlich zu den 30% erhalten Sie weitere 5% für Ihr eigenes Builders-Basisvolumen – wodurch sich Ihr effektiver Satz für dieses Volumen auf 35% erhöht.

5% an alle Mitglieder des International Director Teams BBV unter Ihnen: Sie erhalten 5% des Builders Base Volume, das von jedem International Director-Team in Ihrer Downline generiert wird, wobei die Anzahl der beitragenden ID-Teams unbegrenzt ist. Mit zunehmender Reife Ihrer Organisation und dem Erreichen des International Director-Status durch weitere Führungskräfte kann dieser Anteil erheblich anwachsen.

📋 Durchgerechnetes Beispiel – Super Builders Base im großen Maßstab

Sie haben den Rang eines Executive Directors erreicht. Ihr persönlicher Builders Base Value (BBV) beträgt diesen Monat $35.000. Ihnen sind drei internationale Direktorenteams unterstellt, die jeweils $20.000 BBV generieren. Hier ist die vollständige Builders Base-Berechnung:

Ihr BBV: $35.000 × 30% Basiszinssatz$10,500
Ihr BBV: $35.000 × 5% Superbonus$1,750
3 ID-Teams × $20.000 × 5% Superbonus$3,000

Gesamter Builders-Basisbonus diesen Monat$15,250

Dieser Builders-Basisbonus von $15.250 legt auch Ihren Multiplikator für wiederkehrende Einkünfte fest: Bei $15.250 befinden Sie sich in der Stufe $6,00 pro $100 RQP. Für jeweils $10.000 RQP, die Ihre Organisation generiert, erhalten Sie zusätzlich zur Builders-Basisauszahlung $600/Monat an wiederkehrenden Einkünften.

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Was verdienen inCruises-Partner tatsächlich?

Die Vergütungstabellen sehen beeindruckend aus. Die entscheidende Frage ist jedoch: Was verdienen die tatsächlichen Partner – nicht die Top 1%? An dieser Stelle schweigen die meisten Unternehmensleitfäden. Wir nicht.

inCruises veröffentlicht keine formelle Einkommensaufstellung (Income Disclosure Statement, IDS) im von der FTC für US-amerikanische MLM-Unternehmen vorgeschriebenen Standardformat. Dies stellt eine erhebliche Transparenzlücke dar. Ohne eine IDS können wir Ihnen keine präzise Aufschlüsselung der Einkommensverteilung nach Perzentilen bieten, die Ihnen ein umfassendes Bild vermitteln würde. Wir können jedoch die öffentlich zugänglichen Informationen und die Struktur des Plans sorgfältig analysieren.

Was uns die Struktur sagt

Die meisten aktiven Partner erhalten lediglich Aktivierungsboni. Das DAB-System ist leicht zugänglich: Wenn Sie persönlich Mitglieder werben und aktivieren, verdienen Sie innerhalb von 24 Stunden $20–$50 pro Aktivierung. Für einen neuen Partner, der in Teilzeit arbeitet und monatlich 2–4 Mitglieder aktiviert, entspricht dies $40–$200 pro Monat, bevor der MAB-Multiplikator greift. Für die meisten ist dies in dieser Phase bestenfalls ein Zusatzeinkommen.

Der wöchentliche Matching-Bonus setzt eine nachhaltige Teamleistung voraus. Um nennenswerte Matching-Einnahmen zu erzielen, benötigen Sie direkt eingeschriebene Partner, die selbst regelmäßig wöchentlich über $600+ im Bereich Aktivierungsproduktion rekrutieren. Schon die Entwicklung eines einzigen Partners auf dieses Niveau erfordert in der Regel monatelange aktive Unterstützung und Mentoring. Drei oder mehr solcher Partner gleichzeitig zu haben, ist ein bedeutender Erfolg für Ihr Unternehmen.

Die Auszahlung des Team-Führungsbonus beginnt auf der Ebene des Marketingdirektors. Um die Position des Marketing Directors zu erreichen, sind $3.000 qualifizierte Produktionsleistungen und $600 Gesamtaktivierungsvolumen erforderlich – mit einem kleinen, aber aktiven Team erreichbar. Der monatliche Bonus von $300 auf dieser Position ist zwar bescheiden, markiert aber den Beginn eines Unternehmenseinkommens, das nicht mehr ausschließlich von Ihrer persönlichen Rekrutierung abhängt.

Ein regelmäßiges und sinnvolles Einkommen erfordert jahrelange Arbeit. Der Bonus für wiederkehrende Einnahmen ist im großen Stil wirklich wirkungsvoll, doch um monatlich über 1.000 RQP (die Mindestvoraussetzung für jeden Bonus) zu generieren, ist ein beträchtliches aktives Abonnenten-Team erforderlich. Angesichts der üblichen Abwanderungsrate bei Reiseprodukten erfordert die Aufrechterhaltung dieses Niveaus sowohl kontinuierliche Neukundengewinnung als auch eine hohe Mitgliederbindung – eine doppelte Herausforderung, die die meisten bei der ersten Bewertung der Geschäftsmöglichkeit unterschätzen.

Die Einkommenskurve ist stark nichtlinear.

In nahezu allen Vergütungsplänen im Netzwerkmarketing, einschließlich inCruises, ist das Einkommen nicht gleichmäßig auf alle Teilnehmer verteilt. Ein kleiner Prozentsatz der Führungskräfte – diejenigen, die erfolgreich mehrere Vertriebskanäle aufbauen und den Rang eines Vorstandsmitglieds oder höher erreichen – generiert den Großteil der Gesamtvergütung. Die meisten Teilnehmer verdienen zwischen $0 und einigen Hundert Dollar pro Monat. Dies ist kein Kritikpunkt, der nur inCruises betrifft – es ist eine strukturelle Realität aller MLM-Vergütungspläne, und jede ehrliche Bewertung muss dies berücksichtigen.

Die richtige Frage lautet nicht: „Kann man mit inCruises ein sechsstelliges Gehalt verdienen?“ – das ist offensichtlich möglich, wie die Rangstruktur zeigt. Die richtige Frage lautet: Wie sieht unter Berücksichtigung Ihrer spezifischen Fähigkeiten, Ihres Netzwerks, Ihrer verfügbaren Zeit und Ihrer Risikobereitschaft eine realistische Einkommensentwicklung für Sie persönlich über einen Zeitraum von 12 bis 36 Monaten aus?

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Ehrliches Urteil: Vor- und Nachteile & Für wen Kreuzfahrten wirklich geeignet sind

Nach eingehender Prüfung aller Bestandteile des inCruises-Vergütungsplans präsentieren wir Ihnen hier unsere ehrliche Gesamtbewertung. Der Plan weist echte strukturelle Stärken auf, die ihn von vielen anderen MLM-Angeboten abheben – und hat gleichzeitig reale Schwächen, die in den professionellen Präsentationen stets verschwiegen werden.

Was wirkt sich positiv aus?

  • Ein echtes Produkt mit echtem Mehrwert für Vielreisende
  • Veröffentlichte, transparente Vergütungsstruktur mit definierten Rängen und Beträgen
  • Sofortiges Einkommen über DAB – neue Partner sehen schnell Ergebnisse.
  • Persönliche Leistungsanforderungen auf allen Ebenen verhindern reine Passivität
  • Die Begrenzung der 40%-Beträge pro Bein erzwingt eine ausgewogene Organisationsentwicklung – für eine gesündere langfristige Entwicklung.
  • Das Potenzial für wiederkehrende Einnahmen ist bei entsprechendem Umfang tatsächlich beträchtlich.
  • Der globale Markt in über 190 Ländern reduziert die geografische Sättigung.
  • Keine physischen Lagerbestände, geringe betriebliche Komplexität
  • Upgrades, die als Aktivierungen zählen, schaffen einen echten Anreiz zur Kundenbindung.

Ehrliche Einschränkungen

  • Keine Veröffentlichung der Einkommensaufstellung – gravierende Transparenzlücke
  • Für Boni der höchsten Stufe ist ein Teamvolumen von $500.000–$2.000.000 pro Monat erforderlich.
  • Die wiederkehrenden Einnahmen hängen von der Mitgliederfluktuation ab – dies wird im Plan nicht berücksichtigt.
  • Der Nutzen einer Reisemitgliedschaft ist nicht generell besser als der von öffentlichen Buchungstarifen.
  • Der Erfolg hängt maßgeblich von der Rekrutierungskompetenz ab, nicht nur von der Reisebegeisterung.
  • COVID-19 hat die strukturellen Schwächen offengelegt, die durch den Stopp des Reiseverkehrs entstanden sind.
  • Der wöchentliche Matching-Bonus wird nach der ersten Ebene nicht mehr kumulativ angerechnet.
  • Die meisten Teilnehmer erzielen ein bescheidenes Einkommen – die Einkommenskurve ist stark verzerrt.

Unsere Gesamtbewertung

Eine seriöse Chance mit echtem Verdienstpotenzial – für die richtige Person mit realistischen Erwartungen.

inCruises verfügt über eine glaubwürdigere Basis als die meisten MLM-Unternehmen. Das Reiseprodukt ist real, die Vergütungsstruktur transparent, und die Mechanismen des Plans – insbesondere die Obergrenze pro Reise und die persönlichen Leistungsanforderungen – fördern eine nachhaltigere Organisationsentwicklung als viele Wettbewerber.

Aber „seriöser als die meisten MLM-Unternehmen“ ist eine niedrige Messlatte. Die Einkommensmöglichkeit erfordert jahrelange, kontinuierliche und qualifizierte Arbeit – ständiges persönliches Anwerben von Mitgliedern, aktiven Teamaufbau über mehrere unabhängige Zweige hinweg und eine hohe Mitgliederbindung. Die wiederkehrenden Einkommens- und Aufbauboni, die das System im großen Stil wirklich attraktiv machen, sind nur einem kleinen Prozentsatz der Teilnehmer zugänglich, die höhere Positionen erreichen.

Wenn Sie ein geborener Netzwerker sind, eine echte Leidenschaft fürs Reisen haben, über ein breites bestehendes Netzwerk verfügen und bereit sind, dies als mehrjähriges Geschäft mit täglichem Einsatz zu betreiben, bietet Ihnen der inCruises-Plan einen strukturierten Weg zu einem attraktiven passiven Einkommen. Falls Sie hingegen ein schnelles Zusatzeinkommen oder eine vorwiegend passive Tätigkeit suchen, wird Sie die Struktur dieses Plans wahrscheinlich enttäuschen. Machen Sie sich daher vorab klar, welche dieser Situationen auf Sie zutrifft.

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Häufig gestellte Fragen

Wie viel kostet die Partnerschaft mit inCruises?

inCruises bietet drei monatliche Mitgliedschaften an – Starter, Classic und Premium – mit jeweils unterschiedlichen monatlichen Gebühren. Diese beinhalten sowohl Ihren Zugang zu den Reiseangeboten als auch Ihre Berechtigung, Provisionen zu verdienen. Die genauen Preise variieren je nach Land und können regelmäßig aktualisiert werden. Bitte informieren Sie sich vor Ihrer Anmeldung auf der offiziellen inCruises-Website oder bei Ihrem Empfehlungspartner über die aktuellen Preise in Ihrem Land.

Muss ich Leute anwerben, um bei inCruises Geld zu verdienen?

Ja. Alle fünf Einkommenskomponenten des inCruises-Vergütungsplans – Aktivierungsboni, wöchentliche Zuschüsse, Teamführung, wiederkehrendes Einkommen und Builders Base – erfordern entweder direktes persönliches Recruiting oder ein Team aktiver Recruiter unter Ihnen. Die Reisemitgliedschaft hat als eigenständiges Produkt einen echten Wert, aber keine der im Plan enthaltenen Einkommenskomponenten generiert Einnahmen ohne kontinuierliche Recruiting-Aktivitäten innerhalb Ihrer Organisation.

Wie schnell werden Aktivierungsboni ausgezahlt?

Tägliche Aktivierungsboni (DAB) werden Ihrem inCruises-Konto in der Regel innerhalb von ca. 24 Stunden nach erfolgreicher Aktivierung gutgeschrieben. Monatliche Aktivierungsboni (MAB) werden am Ende jedes Kalendermonats berechnet und ausgezahlt, sobald die entsprechende Bonusstufe für den jeweiligen Monat erreicht ist.

Was genau ist die Obergrenze von 40% pro Bein und warum existiert sie?

Die Obergrenze von 40% pro Downline bedeutet, dass keine einzelne Rekrutierungslinie in Ihrer Organisation mehr als 40% der erforderlichen qualifizierten Produktion für die Rangqualifikation oder das wiederkehrende Einkommen beitragen darf. Erwirtschaftet eine Downline deutlich mehr als die anderen, ist ihr Beitrag unabhängig vom tatsächlichen Produktionsvolumen auf 40% des Schwellenwerts begrenzt. Diese Obergrenze soll Führungskräfte davon abhalten, sich ausschließlich auf eine einzige herausragende Downline zu verlassen. Stattdessen fördert sie den Aufbau mehrerer, ausgewogener Downlines und schafft so ein verteilteres und widerstandsfähigeres Netzwerk. Ab dem Rang „Ambassador Board of Directors“ sinkt die Obergrenze auf 20% und anschließend auf 10%.

Ist inCruises ein Schneeballsystem?

Nein. inCruises bietet ein echtes Reisemitgliedschaftsprodukt an – Zugang zu vergünstigten Kreuzfahrten, Hotels und Reiseerlebnissen – und die Provisionen sind an die Aktivierung der Mitgliedschaft gekoppelt, nicht ausschließlich an Anwerbungsgebühren. Das Produkt hat einen eigenständigen Kundenwert, unabhängig von der Verdienstmöglichkeit. Allerdings ist inCruises ein Multi-Level-Marketing-Unternehmen, und ein signifikantes Einkommen erfordert den Aufbau eines Anwerbungsnetzwerks. Der Unterschied zwischen einem seriösen MLM und einem Schneeballsystem liegt darin, ob das zugrunde liegende Produkt einen echten Wert hat und tatsächlich genutzt wird – inCruises erfüllt diese Anforderung. Ob sich die Verdienstmöglichkeit lohnt, ist eine separate und individuelle Entscheidung.

Kann ich inCruises rein als Reisemitglied beitreten, ohne ein Geschäft aufzubauen?

Ja. Eine reine Mitgliedschaft ermöglicht Ihnen den Zugang zur Buchungsplattform für Kreuzfahrten und Hotels, ohne dass Sie verpflichtet sind, ein Team aufzubauen oder neue Mitglieder zu rekrutieren. Ob sich die monatliche Gebühr lohnt, hängt davon ab, wie oft Sie reisen und ob die Preise für inCruises-Mitglieder günstiger sind als die Angebote öffentlicher Buchungsportale für die gewünschten Reisen. Wir empfehlen Ihnen, vor dem Abschluss eines Abonnements einige konkrete Reiseverläufe zu vergleichen.

Was geschieht mit meinen wiederkehrenden Einnahmen, wenn Mitglieder ihre Abonnements kündigen?

Ihre wiederkehrende qualifizierte Produktion (RQP) wird anhand aktiver, zahlender Abonnements berechnet. Kündigen Mitglieder, werden ihre monatlichen Gebühren eingestellt und Ihre RQP sinkt entsprechend – was sich direkt auf Ihren Bonus für wiederkehrende Einnahmen in diesem Monat auswirkt. Sinkt Ihre RQP aufgrund genügend Kündigungen unter einen bestimmten Schwellenwert, kann auch Ihre Tarifstufe herabgestuft werden. Daher ist die Mitgliederbindung für Führungskräfte mit einer soliden Basis an wiederkehrenden Einnahmen wohl wichtiger als die Neukundengewinnung. Indem Sie Ihren Mitgliedern helfen, einen echten Mehrwert aus der Plattform zu ziehen, bieten Sie nicht nur guten Service, sondern sichern auch direkt Ihr Einkommen.

Wie wirkt sich der Builders-Basisbonus auf die Rate der wiederkehrenden Einnahmen aus?

Ihr monatlicher Builders Base Bonus bestimmt Ihre Einstufung in die Kategorie der wiederkehrenden Einkünfte. Bei einem Builders Base Bonus von $0 bis $8.999 erhalten Sie $5,00 pro $100 RQP. Mit dem Wachstum Ihrer Builders Base – auf $9.000, $16.000, $23.000 und über $30.000 – steigt der Satz von $5,00 auf $9,00 bis $10,00 pro $100. Das bedeutet: Die Entwicklung Ihrer Führungskräfte im mittleren Management (die das Volumen der Builders Base steigert) erhöht gleichzeitig den Satz, mit dem Sie die wiederkehrenden Abonnements Ihrer gesamten Organisation erhalten. Die beiden Komponenten sind bewusst miteinander verknüpft.

Veröffentlicht inCruises eine Einkommensaufstellung?

Stand April 2026 veröffentlicht inCruises keine formale Einkommensaufstellung (IDS) im Standardformat der meisten in den USA regulierten MLM-Unternehmen. Diese Transparenzlücke erschwert die unabhängige Überprüfung der typischen Einkünfte auf den einzelnen Rangstufen. Wenn Sie die Geschäftsmöglichkeit ernsthaft in Betracht ziehen, empfehlen wir Ihnen, Ihren potenziellen Sponsor direkt nach Einkommensnachweisen zu fragen, mit aktiven Partnern verschiedener Rangstufen zu sprechen und alle Einkommensangaben in Präsentationen als maximales Potenzial und nicht als typische Ergebnisse zu betrachten.

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MLM Explorer Redaktionsteam

Netzwerkmarketing-Analyse & -Forschung – Letzte Aktualisierung: 30. April 2026

MLM Explorer ist ein unabhängiges Portal für die Network-Marketing-Branche. Wir bieten informative Inhalte, detaillierte Darstellungen von Vergütungsplänen und unvoreingenommene Analysen, um Unternehmern fundierte Entscheidungen zu ermöglichen. Wir stehen in keiner Verbindung zu inCruises oder anderen auf dieser Seite vorgestellten MLM-Unternehmen und erhalten keine Provisionen für Anmeldungen oder Empfehlungen.

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