{"id":2456,"date":"2025-12-21T11:39:36","date_gmt":"2025-12-21T14:39:36","guid":{"rendered":"https:\/\/mlm-explorer.com\/?page_id=2456"},"modified":"2026-04-29T16:29:02","modified_gmt":"2026-04-29T19:29:02","slug":"pm-international-compensation-plan","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/mlm-explorer.com\/nl\/bedrijven\/pm-international\/pm-international-compensatieplan\/","title":{"rendered":"PM International \u2013 Compensatieplan"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"2456\" class=\"elementor elementor-2456\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-38a814c3 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"38a814c3\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-66 elementor-top-column elementor-element elementor-element-61579e11\" data-id=\"61579e11\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-20c6964c elementor-widget elementor-widget-breadcrumbs\" data-id=\"20c6964c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"breadcrumbs.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p id=\"breadcrumbs\"><span><span><a href=\"https:\/\/mlm-explorer.com\/nl\/\">Startpagina<\/a><\/span><\/span><\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-973db93 elementor-align-left elementor-mobile-align-center elementor-widget elementor-widget-post-info\" data-id=\"973db93\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"post-info.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-inline-items elementor-icon-list-items elementor-post-info\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item elementor-repeater-item-a6a1bfb elementor-inline-item\" itemprop=\"datePublished\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/mlm-explorer.com\/nl\/2025\/12\/21\/\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"far fa-clock\"><\/i>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text elementor-post-info__item elementor-post-info__item--type-date\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t21 december 2025\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4c51a3e0 share-grid elementor-widget elementor-widget-elementskit-social-share\" data-id=\"4c51a3e0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"elementskit-social-share.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"ekit-wid-con\" >\t\t<ul class=\"ekit_socialshare\">\n                            <li class=\"elementor-repeater-item-6d63b1c\" data-social=\"facebook\">\n                    <div class=\"facebook\">\n                        \n                        <i aria-hidden=\"true\" class=\"icon icon-facebook\"><\/i>                        \n                                                                                                Facebook                                                                                            <\/div>\n                <\/li>\n                                            <li class=\"elementor-repeater-item-e45ecc0\" data-social=\"twitter\">\n                    <div class=\"twitter\">\n                        \n                        <i aria-hidden=\"true\" class=\"icon icon-twitter\"><\/i>                        \n                                                                                                Twitter                                                                                            <\/div>\n                <\/li>\n                                            <li class=\"elementor-repeater-item-af69744\" data-social=\"linkedin\">\n                    <div class=\"linkedin\">\n                        \n                        <i aria-hidden=\"true\" class=\"icon icon-linkedin\"><\/i>                        \n                                                                                                LinkedIn                                                                                            <\/div>\n                <\/li>\n                                            <li class=\"elementor-repeater-item-43a14ca\" data-social=\"pinterest\">\n                    <div class=\"pinterest\">\n                        \n                        <i aria-hidden=\"true\" class=\"fab fa-pinterest\"><\/i>                        \n                                                                                                Pinterest                                                                                            <\/div>\n                <\/li>\n                                            <li class=\"elementor-repeater-item-7e28160\" data-social=\"whatsapp\">\n                    <div class=\"whatsapp\">\n                        \n                        <i aria-hidden=\"true\" class=\"fab fa-whatsapp\"><\/i>                        \n                                                                                                WhatsApp                                                                                            <\/div>\n                <\/li>\n                                            <li class=\"elementor-repeater-item-fb7f128\" data-social=\"telegram\">\n                    <div class=\"telegram\">\n                        \n                        <i aria-hidden=\"true\" class=\"fab fa-telegram\"><\/i>                        \n                                                                                                Telegram                                                                                            <\/div>\n                <\/li>\n                                    <\/ul>\n        <\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c37333d elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"c37333d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<script async src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js?client=ca-pub-6155230908315384\"\r\n     crossorigin=\"anonymous\"><\/script>\r\n<!-- horizontal whiteout survival -->\r\n<ins class=\"adsbygoogle\"\r\n     style=\"display:block\"\r\n     data-ad-client=\"ca-pub-6155230908315384\"\r\n     data-ad-slot=\"4680328998\"\r\n     data-ad-format=\"auto\"\r\n     data-full-width-responsive=\"true\"><\/ins>\r\n<script>\r\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\r\n<\/script>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7d5ed788 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"7d5ed788\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-981949f elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"981949f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<!-- ============================================================\r\n     PM-INTERNATIONAL COMPENSATION PLAN \u2014 PARTE 1\r\n     Hero + Introdu\u00e7\u00e3o + Produtos + Navega\u00e7\u00e3o Interna\r\n     ============================================================ -->\r\n\r\n<link rel=\"preconnect\" href=\"https:\/\/fonts.googleapis.com\" \/>\r\n<link rel=\"preconnect\" href=\"https:\/\/fonts.gstatic.com\" crossorigin \/>\r\n<link href=\"https:\/\/fonts.googleapis.com\/css2?family=Cormorant+Garamond:ital,wght@0,600;0,700;1,600&family=Outfit:wght@300;400;500;600;700&display=swap\" rel=\"stylesheet\" \/>\r\n\r\n<style>\r\n:root {\r\n  --pm-green:        #1E7A50;\r\n  --pm-green-light:  #28A86C;\r\n  --pm-green-pale:   #EDF7F2;\r\n  --pm-green-border: rgba(30,122,80,0.2);\r\n  --pm-green-dim:    rgba(30,122,80,0.07);\r\n  --pm-gold:         #B8922A;\r\n  --pm-gold-pale:    #FBF5E6;\r\n  --pm-gold-border:  rgba(184,146,42,0.22);\r\n  --pm-gold-dim:     rgba(184,146,42,0.08);\r\n  --pm-bg:           #FFFFFF;\r\n  --pm-bg-2:         #F9F8F6;\r\n  --pm-bg-3:         #F3F1ED;\r\n  --pm-border:       rgba(0,0,0,0.07);\r\n  --pm-text:         #1A1814;\r\n  --pm-text-2:       #3D3A34;\r\n  --pm-text-muted:   #7A756C;\r\n  --pm-radius:       14px;\r\n  --pm-radius-sm:    8px;\r\n  --pm-trans:        0.22s cubic-bezier(0.4,0,0.2,1);\r\n  --pm-shadow-sm:    0 2px 12px rgba(0,0,0,0.06);\r\n  --pm-shadow:       0 4px 24px rgba(0,0,0,0.09);\r\n}\r\n\r\n.pm-wrap * { box-sizing: border-box; }\r\n.pm-wrap {\r\n  font-family: 'Outfit', sans-serif !important;\r\n  font-size: 17px !important;\r\n  line-height: 1.75 !important;\r\n  color: var(--pm-text) !important;\r\n  -webkit-font-smoothing: antialiased;\r\n}\r\n\r\n\/* ===== HERO ===== *\/\r\n.pm-hero {\r\n  background: linear-gradient(150deg, #EDF7F2 0%, #F9F8F6 50%, #F0F4F8 100%) !important;\r\n  border: 1px solid var(--pm-border) !important;\r\n  border-radius: 20px !important;\r\n  padding: 64px 32px 52px !important;\r\n  text-align: center !important;\r\n  position: relative;\r\n  overflow: hidden;\r\n  margin-bottom: 32px !important;\r\n}\r\n.pm-hero::after {\r\n  content: '';\r\n  position: absolute;\r\n  top: 0; left: 0; right: 0;\r\n  height: 4px;\r\n  background: linear-gradient(90deg, #1E7A50, #28A86C, #B8922A);\r\n}\r\n.pm-hero-inner { position: relative; z-index: 1; max-width: 780px; margin: 0 auto; }\r\n\r\n.pm-eyebrow {\r\n  display: inline-flex !important;\r\n  align-items: center; gap: 8px;\r\n  background: var(--pm-green-dim) !important;\r\n  border: 1px solid var(--pm-green-border) !important;\r\n  border-radius: 100px !important;\r\n  padding: 5px 18px !important;\r\n  font-size: 12px !important; font-weight: 600 !important;\r\n  letter-spacing: 0.12em !important; text-transform: uppercase !important;\r\n  color: var(--pm-green) !important;\r\n  margin-bottom: 24px !important;\r\n}\r\n\r\n.pm-hero h1 {\r\n  font-family: 'Cormorant Garamond', serif !important;\r\n  font-size: clamp(2rem, 5vw, 3.2rem) !important;\r\n  font-weight: 700 !important; line-height: 1.1 !important;\r\n  color: var(--pm-text) !important;\r\n  margin-bottom: 18px !important;\r\n  letter-spacing: -0.01em !important;\r\n}\r\n.pm-hero h1 em { font-style: italic !important; color: var(--pm-green) !important; }\r\n\r\n.pm-hero-desc {\r\n  font-size: 17px !important;\r\n  color: var(--pm-text-2) !important;\r\n  line-height: 1.75 !important;\r\n  max-width: 620px; margin: 0 auto 28px !important;\r\n}\r\n\r\n.pm-stats {\r\n  display: flex !important; justify-content: center;\r\n  flex-wrap: wrap; gap: 8px;\r\n}\r\n.pm-stat {\r\n  background: var(--pm-bg) !important;\r\n  border: 1px solid var(--pm-border) !important;\r\n  border-radius: 100px !important;\r\n  padding: 6px 16px !important;\r\n  font-size: 13px !important; font-weight: 500 !important;\r\n  color: var(--pm-text-muted) !important;\r\n  box-shadow: var(--pm-shadow-sm) !important;\r\n}\r\n.pm-stat strong { color: var(--pm-green) !important; font-weight: 700 !important; }\r\n\r\n\/* ===== INTRO BOX ===== *\/\r\n.pm-intro {\r\n  background: var(--pm-bg-2) !important;\r\n  border: 1px solid var(--pm-border) !important;\r\n  border-left: 4px solid var(--pm-green) !important;\r\n  border-radius: var(--pm-radius) !important;\r\n  padding: 24px 28px !important;\r\n  margin: 0 0 28px !important;\r\n}\r\n.pm-intro p {\r\n  color: var(--pm-text-2) !important;\r\n  font-size: 16px !important;\r\n  line-height: 1.8 !important;\r\n  margin-bottom: 12px !important;\r\n}\r\n.pm-intro p:last-child { margin-bottom: 0 !important; }\r\n.pm-intro strong { color: var(--pm-text) !important; }\r\n\r\n\/* ===== PRODUCT TABLE ===== *\/\r\n.pm-section-title {\r\n  font-family: 'Cormorant Garamond', serif !important;\r\n  font-size: 1.7rem !important; font-weight: 700 !important;\r\n  color: var(--pm-text) !important;\r\n  margin: 44px 0 16px !important;\r\n  padding-bottom: 12px !important;\r\n  border-bottom: 1px solid var(--pm-border) !important;\r\n}\r\n\r\n.pm-table-wrap {\r\n  overflow-x: auto;\r\n  border-radius: var(--pm-radius) !important;\r\n  border: 1px solid var(--pm-border) !important;\r\n  margin: 0 0 12px !important;\r\n  box-shadow: var(--pm-shadow-sm) !important;\r\n}\r\n.pm-table {\r\n  width: 100% !important;\r\n  border-collapse: collapse !important;\r\n  font-size: 15px !important;\r\n  color: var(--pm-text-2) !important;\r\n}\r\n.pm-table thead tr {\r\n  background: var(--pm-green) !important;\r\n}\r\n.pm-table thead th {\r\n  padding: 13px 16px !important;\r\n  text-align: left !important;\r\n  font-size: 13px !important; font-weight: 600 !important;\r\n  color: #FFFFFF !important;\r\n  letter-spacing: 0.04em !important;\r\n  white-space: nowrap;\r\n}\r\n.pm-table tbody tr { border-bottom: 1px solid var(--pm-border) !important; }\r\n.pm-table tbody tr:last-child { border-bottom: none !important; }\r\n.pm-table tbody tr:nth-child(even) { background: var(--pm-bg-2) !important; }\r\n.pm-table tbody tr:hover { background: var(--pm-green-dim) !important; }\r\n.pm-table tbody td {\r\n  padding: 12px 16px !important;\r\n  vertical-align: top !important;\r\n  line-height: 1.6 !important;\r\n  color: var(--pm-text-2) !important;\r\n}\r\n.pm-table tbody td:first-child { font-weight: 600 !important; color: var(--pm-text) !important; }\r\n\r\n\/* ===== NAVIGATION ===== *\/\r\n.pm-nav {\r\n  background: var(--pm-bg-2) !important;\r\n  border: 1px solid var(--pm-border) !important;\r\n  border-radius: var(--pm-radius) !important;\r\n  padding: 22px 26px !important;\r\n  margin: 0 0 44px !important;\r\n}\r\n.pm-nav-label {\r\n  display: block !important;\r\n  font-size: 11px !important; font-weight: 700 !important;\r\n  letter-spacing: 0.12em !important; text-transform: uppercase !important;\r\n  color: var(--pm-text-muted) !important; margin-bottom: 14px !important;\r\n}\r\n.pm-nav-grid {\r\n  display: grid !important;\r\n  grid-template-columns: repeat(auto-fill, minmax(240px, 1fr));\r\n  gap: 4px;\r\n}\r\n.pm-nav-link {\r\n  display: flex !important; align-items: center; gap: 10px;\r\n  text-decoration: none !important; color: var(--pm-text-2) !important;\r\n  font-size: 14px !important; font-weight: 500 !important;\r\n  padding: 7px 10px !important; border-radius: var(--pm-radius-sm) !important;\r\n  transition: background var(--pm-trans), color var(--pm-trans);\r\n}\r\n.pm-nav-link:hover { background: var(--pm-green-dim) !important; color: var(--pm-green) !important; }\r\n.pm-nav-icon {\r\n  width: 26px; height: 26px; border-radius: 50%;\r\n  display: flex; align-items: center; justify-content: center;\r\n  font-size: 12px !important; flex-shrink: 0;\r\n  background: var(--pm-green-dim) !important;\r\n  border: 1px solid var(--pm-green-border) !important;\r\n}\r\n\r\n\/* ===== RELATED LINKS ===== *\/\r\n.pm-related {\r\n  display: grid !important;\r\n  grid-template-columns: repeat(auto-fit, minmax(180px, 1fr));\r\n  gap: 10px; margin: 0 0 44px !important;\r\n}\r\n.pm-related-link {\r\n  background: var(--pm-bg-2) !important;\r\n  border: 1px solid var(--pm-border) !important;\r\n  border-radius: var(--pm-radius-sm) !important;\r\n  padding: 14px 18px !important;\r\n  text-decoration: none !important;\r\n  color: var(--pm-text-2) !important;\r\n  font-size: 14px !important; font-weight: 500 !important;\r\n  transition: border-color var(--pm-trans), background var(--pm-trans);\r\n  display: flex; align-items: center; gap: 10px;\r\n}\r\n.pm-related-link:hover { border-color: var(--pm-green) !important; background: var(--pm-green-dim) !important; color: var(--pm-green) !important; }\r\n.pm-related-link span { font-size: 18px; }\r\n\r\n@media (max-width: 640px) {\r\n  .pm-hero { padding: 44px 20px 36px !important; }\r\n  .pm-nav-grid { grid-template-columns: 1fr !important; }\r\n  .pm-related { grid-template-columns: 1fr 1fr !important; }\r\n}\r\n<\/style>\r\n\r\n<div class=\"pm-wrap\">\r\n\r\n<!-- HERO -->\r\n<div class=\"pm-hero\">\r\n  <div class=\"pm-hero-inner\">\r\n    <div class=\"pm-eyebrow\">\ud83d\udcbc Compensatieplan \u00b7 Bijgewerkt in 2026<\/div>\r\n    <h1 class=\" translation-block\">PM-International <em>Compensatieplan<\/em> \u2014 Volledige Gids (2026)<\/h1>\r\n    <p class=\"pm-hero-desc\">\r\n      Alles wat je moet weten over hoe PM-International zijn distributeurs betaalt \u2014 van je eerste retailverkoop tot wereldwijde winstverdeling op de hoogste niveaus. Negen inkomstenstromen, duidelijk uitgelegd.\r\n    <\/p>\r\n    <div class=\"pm-stats\">\r\n      <div class=\"pm-stat\"><strong>9<\/strong> inkomstenstromen<\/div>\r\n      <div class=\"pm-stat\"><strong>7<\/strong> leiderschapsrangen<\/div>\r\n      <div class=\"pm-stat\"><strong>45+<\/strong> landen<\/div>\r\n      <div class=\"pm-stat\">\ud83c\udfc6 Top 10 van wereldwijde directe verkoopbedrijven<\/div>\r\n      <div class=\"pm-stat\">\ud83d\udcc5 Bijgewerkt in april 2026<\/div>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/div>\r\n\r\n<!-- INTRO -->\r\n<div class=\"pm-intro\">\r\n  <p class=\" translation-block\">PM-International, opgericht in Duitsland in 1993 door Rolf Sorg, heeft meer dan drie decennia besteed aan het opbouwen van een van de meest complete compensatieplannen in de direct selling-industrie. Het bedrijf staat <strong>consistent in de top 10 van direct selling bedrijven wereldwijd op basis van omzet<\/strong> \u2014 en de FitLine\u00ae-productlijn, ondersteund door het gepatenteerde Nutrient Transport Concept (NTC\u00ae), biedt distributeurs producten die op echte waarde verkocht kunnen worden.<\/p>\r\n  <p>Deze gids beschrijft elk onderdeel van het PM-International-compensatieplan: wat elke inkomstenstroom inhoudt, hoe deze werkt, wat je realistisch gezien nodig hebt om in aanmerking te komen en wat het oplevert. Geen marketingpraatjes \u2013 alleen de praktische zaken, helder uitgelegd.<\/p>\r\n<\/div>\r\n\r\n<!-- RELATED PAGES -->\r\n<div class=\"pm-related\">\r\n  <a href=\"https:\/\/mlm-explorer.com\/nl\/bedrijven\/pm-international\/\" class=\"pm-related-link\">\r\n    <span>\ud83c\udfe2<\/span> Bedrijfsoverzicht\r\n  <\/a>\r\n  <a href=\"https:\/\/mlm-explorer.com\/nl\/bedrijven\/pm-international\/pm-international-producten\/\" class=\"pm-related-link\">\r\n    <span>\ud83e\uddf4<\/span> FitLine-producten\r\n  <\/a>\r\n  <a href=\"https:\/\/mlm-explorer.com\/nl\/bedrijven\/pm-international\/pm-international-login\/\" class=\"pm-related-link\">\r\n    <span>\ud83d\udd10<\/span> Inloggen voor het backoffice\r\n  <\/a>\r\n  <a href=\"https:\/\/pm-international.com\" class=\"pm-related-link\" rel=\"noopener\">\r\n    <span>\ud83c\udf10<\/span> Offici\u00eble website\r\n  <\/a>\r\n<\/div>\r\n\r\n<!-- PRODUCTS OVERVIEW -->\r\n<h2 class=\"pm-section-title\">\ud83e\uddf4 FitLine\u00ae-producten \u2014 Wat u verkoopt<\/h2>\r\n<p style=\"color:#3D3A34;font-size:16px;margin-bottom:18px;line-height:1.8;\">Voordat je het compensatieplan begrijpt, is het handig om het product te kennen. De FitLine\u00ae-lijn van PM-International wordt in Duitsland ontwikkeld volgens GMP-normen en maakt gebruik van het exclusieve NTC\u00ae-systeem (Nutrient Transport Concept) \u2013 een klinisch erkende toedieningstechnologie die de opname van voedingsstoffen op cellulair niveau verbetert. Dit geeft FitLine\u00ae geloofwaardigheid bij atleten en gezondheidsprofessionals wereldwijd, en maakt het gemakkelijker om het product te verkopen op basis van de productkwaliteit in plaats van alleen op basis van de zakelijke mogelijkheden.<\/p>\r\n\r\n<div class=\"pm-table-wrap\">\r\n  <table class=\"pm-table\">\r\n    <thead>\r\n      <tr>\r\n        <th>Categorie<\/th>\r\n        <th>Belangrijkste producten<\/th>\r\n        <th>Belangrijkste voordelen<\/th>\r\n      <\/tr>\r\n    <\/thead>\r\n    <tbody>\r\n      <tr>\r\n        <td>\ud83e\udd64 Voeding &amp; Welzijn<\/td>\r\n        <td>Optimale instelling, Powercocktail, Herstellen<\/td>\r\n        <td>Complete dagelijkse voeding, energie en herstelondersteuning<\/td>\r\n      <\/tr>\r\n      <tr>\r\n        <td>\ud83e\udde0 Prestatie &amp; Focus<\/td>\r\n        <td>Activeer Oxyplus, een fitnessdrankje.<\/td>\r\n        <td>Uithoudingsvermogen, mentale helderheid en doorzettingsvermogen<\/td>\r\n      <\/tr>\r\n      <tr>\r\n        <td>\ud83d\udcaa Sport &amp; Herstel<\/td>\r\n        <td>Protein-Ultra, Gewrichtsgezondheid, ProShape Alles-in-\u00e9\u00e9n<\/td>\r\n        <td>Ondersteuning van kracht, herstel en een actieve levensstijl<\/td>\r\n      <\/tr>\r\n      <tr>\r\n        <td>\ud83d\udc84 Schoonheid &amp; Anti-veroudering<\/td>\r\n        <td>Skin 4ever, Ultimate Young, Reinigingsmelk<\/td>\r\n        <td>Versteviging, teint, hydratatie en zichtbare anti-verouderingsresultaten van de huid.<\/td>\r\n      <\/tr>\r\n      <tr>\r\n        <td>\ud83c\udf3f Gespecialiseerde ondersteuning<\/td>\r\n        <td>Omega-3+, Q10 Plus, Basisprincipes<\/td>\r\n        <td>Ondersteuning van de gezondheid van hart, immuunsysteem en spijsvertering<\/td>\r\n      <\/tr>\r\n    <\/tbody>\r\n  <\/table>\r\n<\/div>\r\n<p style=\"color:#7A756C;font-size:14px;margin-bottom:40px;\">Alle FitLine\u00ae-producten worden in Duitsland ontwikkeld en geproduceerd. Het NTC\u00ae-afgiftesysteem is het belangrijkste onderscheidende kenmerk en een belangrijk verkoopargument voor gezondheidsbewuste consumenten en sporters.<\/p>\r\n\r\n<!-- NAVIGATION -->\r\n<nav class=\"pm-nav\" aria-label=\"Onderdelen van het beloningsplan\">\r\n  <span class=\"pm-nav-label\">Spring naar een sectie<\/span>\r\n  <div class=\"pm-nav-grid\">\r\n    <a href=\"#pm-retail\"    class=\"pm-nav-link\"><span class=\"pm-nav-icon\">1<\/span> Inkomsten uit de detailhandel<\/a>\r\n    <a href=\"#pm-cdp\"       class=\"pm-nav-link\"><span class=\"pm-nav-icon\">2<\/span> Direct Klantenprogramma<\/a>\r\n    <a href=\"#pm-trb\"       class=\"pm-nav-link\"><span class=\"pm-nav-icon\">3<\/span> Bonus voor topverkopers<\/a>\r\n    <a href=\"#pm-fb\"        class=\"pm-nav-link\"><span class=\"pm-nav-icon\">4<\/span> Eerstelijnsbonus<\/a>\r\n    <a href=\"#pm-pb\"        class=\"pm-nav-link\"><span class=\"pm-nav-icon\">5<\/span> Prestatiebonus<\/a>\r\n    <a href=\"#pm-rb\"        class=\"pm-nav-link\"><span class=\"pm-nav-icon\">6<\/span> Royaltybonus<\/a>\r\n    <a href=\"#pm-tmb\"       class=\"pm-nav-link\"><span class=\"pm-nav-icon\">7<\/span> Topmanagementbonus<\/a>\r\n    <a href=\"#pm-car\"       class=\"pm-nav-link\"><span class=\"pm-nav-icon\">8<\/span> Autostimuleringsprogramma<\/a>\r\n    <a href=\"#pm-pension\"   class=\"pm-nav-link\"><span class=\"pm-nav-icon\">9<\/span> Pensioenplan<\/a>\r\n    <a href=\"#pm-ranks\"     class=\"pm-nav-link\"><span class=\"pm-nav-icon\">\u2605<\/span> Rangen en kwalificaties<\/a>\r\n    <a href=\"#pm-faq\"       class=\"pm-nav-link\"><span class=\"pm-nav-icon\">?<\/span> Veelgestelde vragen<\/a>\r\n  <\/div>\r\n<\/nav>\r\n\r\n<\/div><!-- end .pm-wrap -->\r\n<!-- ============================================================\r\n     FIM DA PARTE 1\r\n     ============================================================ -->\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-975b1fc elementor-widget elementor-widget-shortcode\" data-id=\"975b1fc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"shortcode.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-shortcode\">\r\n    <div class=\"atomy-banner-wrap\">\r\n        <a href=\"https:\/\/indesistiveisatomy.com\/\"\r\n           target=\"_blank\"\r\n           rel=\"noopener nofollow sponsored\">\r\n\r\n            <img decoding=\"async\"\r\n                src=\"https:\/\/mlm-explorer.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/atomy-ads-nl.webp\"\r\n                alt=\"Word lid van Atomy \u2014 Maak uw gratis account aan\"\r\n                class=\"atomy-banner-img\"\r\n            >\r\n\r\n        <\/a>\r\n    <\/div>\r\n\r\n    <\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8aa1418 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"8aa1418\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<!-- ============================================================\r\n     PM-INTERNATIONAL COMPENSATION PLAN \u2014 PARTE 2\r\n     Componentes de renda #1 ao #5\r\n     ============================================================ -->\r\n\r\n<style>\r\n.pm-wrap *{box-sizing:border-box}\r\n.pm-wrap{font-family:'Outfit',sans-serif!important;font-size:17px!important;line-height:1.75!important;color:#1A1814!important;-webkit-font-smoothing:antialiased}\r\n\r\n\/* SECTION TITLES *\/\r\n.pm-section-title{font-family:'Cormorant Garamond',serif!important;font-size:1.7rem!important;font-weight:700!important;color:#1A1814!important;margin:52px 0 16px!important;padding-bottom:12px!important;border-bottom:1px solid rgba(0,0,0,0.07)!important}\r\n\r\n\/* INCOME CARDS *\/\r\n.pm-income-card{background:#FFFFFF!important;border:1px solid rgba(0,0,0,0.07)!important;border-radius:16px!important;padding:36px 32px!important;margin:0 0 36px!important;position:relative;overflow:hidden;box-shadow:0 2px 12px rgba(0,0,0,0.06)!important;transition:box-shadow .22s,transform .22s}\r\n.pm-income-card:hover{box-shadow:0 4px 24px rgba(0,0,0,0.09)!important;transform:translateY(-2px)}\r\n.pm-income-card::before{content:'';position:absolute;top:0;left:0;right:0;height:4px;border-radius:16px 16px 0 0}\r\n.pc1::before{background:linear-gradient(90deg,#1E7A50,#28A86C)}\r\n.pc2::before{background:linear-gradient(90deg,#2D6FA3,#5A9FCC)}\r\n.pc3::before{background:linear-gradient(90deg,#B8922A,#D4A93A)}\r\n.pc4::before{background:linear-gradient(90deg,#7A3DB8,#A06AE0)}\r\n.pc5::before{background:linear-gradient(90deg,#C05820,#E88050)}\r\n\r\n.pm-card-header{display:flex!important;align-items:flex-start;gap:18px;margin-bottom:18px!important}\r\n.pm-card-num{width:52px;height:52px;border-radius:12px!important;display:flex!important;align-items:center;justify-content:center;font-family:'Cormorant Garamond',serif!important;font-size:1.5rem!important;font-weight:700!important;flex-shrink:0}\r\n.cn1{background:rgba(30,122,80,0.1)!important;color:#1E7A50!important;border:1px solid rgba(30,122,80,0.2)!important}\r\n.cn2{background:rgba(45,111,163,0.1)!important;color:#2D6FA3!important;border:1px solid rgba(45,111,163,0.2)!important}\r\n.cn3{background:rgba(184,146,42,0.1)!important;color:#B8922A!important;border:1px solid rgba(184,146,42,0.2)!important}\r\n.cn4{background:rgba(122,61,184,0.1)!important;color:#7A3DB8!important;border:1px solid rgba(122,61,184,0.2)!important}\r\n.cn5{background:rgba(192,88,32,0.1)!important;color:#C05820!important;border:1px solid rgba(192,88,32,0.2)!important}\r\n\r\n.pm-card-title-group{flex:1}\r\n.pm-card-label{font-size:11px!important;font-weight:700!important;letter-spacing:.1em!important;text-transform:uppercase!important;color:#7A756C!important;margin-bottom:3px!important;display:block!important}\r\n.pm-card-name{font-family:'Cormorant Garamond',serif!important;font-size:1.7rem!important;font-weight:700!important;color:#1A1814!important;line-height:1.15!important;margin:0 0 3px!important}\r\n.pm-card-sub{font-size:14px!important;color:#7A756C!important;font-style:italic!important;margin:0!important}\r\n\r\n.pm-income-card p{color:#3D3A34!important;font-size:16px!important;line-height:1.8!important;margin-bottom:14px!important}\r\n.pm-income-card p strong{color:#1A1814!important}\r\n\r\n\/* WHAT\/HOW BOXES *\/\r\n.pm-info-row{display:grid!important;grid-template-columns:1fr 1fr;gap:12px;margin:16px 0!important}\r\n.pm-info-box{background:#F9F8F6!important;border:1px solid rgba(0,0,0,0.07)!important;border-radius:8px!important;padding:14px 18px!important}\r\n.pm-info-box h4{font-size:12px!important;font-weight:700!important;letter-spacing:.08em!important;text-transform:uppercase!important;color:#7A756C!important;margin-bottom:8px!important}\r\n.pm-info-box p{font-size:14px!important;color:#3D3A34!important;margin:0!important;line-height:1.65!important}\r\n\r\n\/* TABLES *\/\r\n.pm-table-wrap{overflow-x:auto;border-radius:10px!important;border:1px solid rgba(0,0,0,0.07)!important;margin:16px 0!important;box-shadow:0 1px 6px rgba(0,0,0,0.04)!important}\r\n.pm-table{width:100%!important;border-collapse:collapse!important;font-size:14px!important;color:#3D3A34!important}\r\n.pm-table thead tr{background:#1A1814!important}\r\n.pm-table thead th{padding:11px 14px!important;text-align:left!important;font-size:12px!important;font-weight:600!important;color:#FFFFFF!important;letter-spacing:.04em!important;white-space:nowrap}\r\n.pm-table tbody tr{border-bottom:1px solid rgba(0,0,0,0.06)!important}\r\n.pm-table tbody tr:last-child{border-bottom:none!important}\r\n.pm-table tbody tr:nth-child(even){background:#F9F8F6!important}\r\n.pm-table tbody tr:hover{background:rgba(30,122,80,0.05)!important}\r\n.pm-table tbody td{padding:11px 14px!important;vertical-align:top!important;line-height:1.55!important;color:#3D3A34!important}\r\n.pm-table tbody td:first-child{font-weight:600!important;color:#1A1814!important}\r\n\r\n\/* CALLOUT *\/\r\n.pm-callout{background:#EDF7F2!important;border:1px solid rgba(30,122,80,0.2)!important;border-left:4px solid #1E7A50!important;border-radius:8px!important;padding:14px 18px!important;margin:14px 0!important;font-size:15px!important;color:#3D3A34!important;line-height:1.7!important}\r\n.pm-callout strong{color:#1E7A50!important}\r\n\r\n.pm-gold-callout{background:#FBF5E6!important;border:1px solid rgba(184,146,42,0.22)!important;border-left:4px solid #B8922A!important;border-radius:8px!important;padding:14px 18px!important;margin:14px 0!important;font-size:15px!important;color:#3D3A34!important;line-height:1.7!important}\r\n.pm-gold-callout strong{color:#B8922A!important}\r\n\r\n@media(max-width:640px){\r\n  .pm-income-card{padding:24px 18px!important}\r\n  .pm-card-header{flex-direction:column!important;gap:10px!important}\r\n  .pm-info-row{grid-template-columns:1fr!important}\r\n}\r\n<\/style>\r\n\r\n<div class=\"pm-wrap\">\r\n\r\n<h2 class=\"pm-section-title\">\ud83d\udcb0 De 9 inkomstenstromen \u2014 Hoe PM-International betaalt<\/h2>\r\n<p style=\"color:#3D3A34;font-size:16px;margin-bottom:32px;line-height:1.8;\">Het beloningsplan van PM-International is opgebouwd rond negen verschillende inkomstenstromen, die elk gericht zijn op een andere fase van uw bedrijfsontwikkeling. De eerste drie (Retail, CDP, TRB) belonen persoonlijke verkoopactiviteiten. De volgende vier (Firstline, Performance, Royalty, TMB) belonen teamgroei en leiderschap. De laatste twee (Auto, Pensioen) zijn lifestyle-beloningen voor gevorderde leiders. Hieronder leggen we uit hoe elke stroom werkt.<\/p>\r\n\r\n<!-- COMPONENT 1: RETAIL INCOME -->\r\n<article id=\"pm-retail\" class=\"pm-income-card pc1\">\r\n  <div class=\"pm-card-header\">\r\n    <div class=\"pm-card-num cn1\">1<\/div>\r\n    <div class=\"pm-card-title-group\">\r\n      <span class=\"pm-card-label\">Inkomstenstroom #1 \u00b7 Persoonlijke verkoop<\/span>\r\n      <h2 class=\"pm-card-name\">Inkomsten uit de detailhandel<\/h2>\r\n      <p class=\"pm-card-sub\">Directe winst uit directe productverkoop - de basis van alles.<\/p>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n\r\n  <p>Inkomsten uit de detailhandel zijn het meest eenvoudige onderdeel van het plan: u koopt FitLine\u00ae-producten tegen uw distributeursprijs en verkoopt ze tegen de verkoopprijs. Het verschil is uw directe winst. U hoeft niet te wachten op de verwerking van commissies \u2013 dit is een directe marge, beschikbaar vanaf uw eerste verkoop.<\/p>\r\n\r\n  <div class=\"pm-info-row\">\r\n    <div class=\"pm-info-box\">\r\n      <h4>Wat het is<\/h4>\r\n      <p>De marge tussen uw inkoopprijs als distributeur en de verkoopprijs die u aan klanten rekent. Uw korting neemt toe naarmate uw persoonlijke verkoopvolume stijgt.<\/p>\r\n    <\/div>\r\n    <div class=\"pm-info-box\">\r\n      <h4>Voor wie is het bedoeld?<\/h4>\r\n      <p>Iedere distributeur vanaf dag \u00e9\u00e9n. Geen rang vereist \u2014 dit is het instapmoment in het plan en de snelste manier om direct cashflow te genereren.<\/p>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n\r\n  <div class=\"pm-table-wrap\">\r\n    <table class=\"pm-table\">\r\n      <thead>\r\n        <tr><th>Winkelorderwaarde<\/th><th>Distributeurskorting<\/th><th>Uw kosten<\/th><th>Uw winst<\/th><\/tr>\r\n      <\/thead>\r\n      <tbody>\r\n        <tr><td>$100<\/td><td>20%<\/td><td>$80<\/td><td>$20<\/td><\/tr>\r\n        <tr><td>$250<\/td><td>20%<\/td><td>$200<\/td><td>$50<\/td><\/tr>\r\n        <tr><td>$100<\/td><td>30% (hogere categorie)<\/td><td>$70<\/td><td>$30<\/td><\/tr>\r\n        <tr><td>$250<\/td><td>30% (hogere categorie)<\/td><td>$175<\/td><td>$75<\/td><\/tr>\r\n      <\/tbody>\r\n    <\/table>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"pm-callout\"><strong>Kernpunt:<\/strong> Naarmate uw maandelijkse persoonlijke omzet groeit en u toegang krijgt tot betere kortingsniveaus, neemt uw marge per bestelling toe. Vaste klanten die maandelijks opnieuw bestellen, zorgen ervoor dat dit een voorspelbare, terugkerende inkomstenstroom wordt \u2013 en niet slechts een incidenteel inkomen.<\/div>\r\n<\/article>\r\n\r\n<!-- COMPONENT 2: CDP -->\r\n<article id=\"pm-cdp\" class=\"pm-income-card pc2\">\r\n  <div class=\"pm-card-header\">\r\n    <div class=\"pm-card-num cn2\">2<\/div>\r\n    <div class=\"pm-card-title-group\">\r\n      <span class=\"pm-card-label\">Inkomstenstroom #2 \u00b7 Klantcommissies<\/span>\r\n      <h2 class=\"pm-card-name\">Klantenprogramma (CDP)<\/h2>\r\n      <p class=\"pm-card-sub\">Verdien automatisch elke keer dat uw klanten opnieuw bestellen, zonder dat u voorraad hoeft aan te houden.<\/p>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n\r\n  <p>Het CDP is waar Retail Income zich ontwikkelt tot iets veel krachtigers: volledig geautomatiseerde, terugkerende commissies. Wanneer u een klant registreert en deze rechtstreeks via uw persoonlijke FitLine\u00ae-webshop bestelt, verwerkt PM-International de transactie en schrijft uw commissie automatisch bij \u2013 elke keer dat de klant opnieuw bestelt, voor onbepaalde tijd.<\/p>\r\n  <p>Je beheert geen voorraad, verwerkt geen betalingen en volgt geen bestellingen op. Jouw rol is om de klant eenmalig binnen te halen. Daarna doet het systeem het werk voor je.<\/p>\r\n\r\n  <div class=\"pm-info-row\">\r\n    <div class=\"pm-info-box\">\r\n      <h4>Wat het is<\/h4>\r\n      <p>Een automatisch commissiesysteem gekoppeld aan uw persoonlijke webshop. Elke bestelling die uw geregistreerde klanten plaatsen \u2013 nu en in de komende maanden \u2013 genereert een commissie die aan u wordt bijgeschreven.<\/p>\r\n    <\/div>\r\n    <div class=\"pm-info-box\">\r\n      <h4>Waarom dit belangrijk is<\/h4>\r\n      <p>Dit is het mechanisme dat eenmalige klanten omzet in een vast maandelijks inkomen. Het vormt de kern van het opbouwen van stabiele, schaalbare inkomsten zonder bij elke transactie aanwezig te hoeven zijn.<\/p>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n\r\n  <div class=\"pm-table-wrap\">\r\n    <table class=\"pm-table\">\r\n      <thead>\r\n        <tr><th>Klanttype<\/th><th>Commissietarief<\/th><th>Hoe u verdient<\/th><\/tr>\r\n      <\/thead>\r\n      <tbody>\r\n        <tr><td>Nieuwe klant (eerste bestelling)<\/td><td>10%\u201320%<\/td><td>Directe commissie op de eerste aankoop via uw webshop<\/td><\/tr>\r\n        <tr><td>Terugkerende klant (herbestelling)<\/td><td>10%\u201320%<\/td><td>Hetzelfde commissietarief is van toepassing op alle toekomstige maandelijkse bestellingen.<\/td><\/tr>\r\n        <tr><td>Voorkeursklant (automatische levering)<\/td><td>Tot 25%<\/td><td>Een hoger percentage wanneer klanten zich abonneren op maandelijkse levering.<\/td><\/tr>\r\n      <\/tbody>\r\n    <\/table>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"pm-callout\"><strong>Kernpunt:<\/strong> Het CDP transformeert uw klantenbestand in een bron van terugkerende inkomsten. Een loyale klant die elke maand voor $200 aan FitLine\u00ae koopt, levert u elke maand $20\u2013$50 aan passieve commissie op \u2013 zonder dat u daar extra moeite voor hoeft te doen.<\/div>\r\n<\/article>\r\n\r\n<!-- COMPONENT 3: TRB -->\r\n<article id=\"pm-trb\" class=\"pm-income-card pc3\">\r\n  <div class=\"pm-card-header\">\r\n    <div class=\"pm-card-num cn3\">3<\/div>\r\n    <div class=\"pm-card-title-group\">\r\n      <span class=\"pm-card-label\">Inkomstenstroom #3 \u00b7 Bonus op basis van verkoopvolume<\/span>\r\n      <h2 class=\"pm-card-name\">Top Retailer Bonus (TRB)<\/h2>\r\n      <p class=\"pm-card-sub\">Een extra beloning voor particuliere verkopers met een hoog verkoopvolume.<\/p>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n\r\n  <p>De Top Retailer Bonus (TRB) is de manier waarop PM-International haar meest actieve verkopers beloont met een extra percentage bovenop de standaard verkoopmarges. Als u maand na maand consistent een hoog persoonlijk verkoopvolume genereert, is de TRB een aanzienlijke inkomstenverhoger, vooral voor diegenen die liever een grote klantenkring opbouwen dan een team samenstellen.<\/p>\r\n\r\n  <div class=\"pm-info-row\">\r\n    <div class=\"pm-info-box\">\r\n      <h4>Wat het is<\/h4>\r\n      <p>Een maandelijks bonuspercentage dat wordt toegepast op uw totale persoonlijke omzet (PV) wanneer u bepaalde maandelijkse drempels bereikt. Deze bonus komt bovenop uw retailmarges en CDP-commissies.<\/p>\r\n    <\/div>\r\n    <div class=\"pm-info-box\">\r\n      <h4>Voor wie is het bedoeld?<\/h4>\r\n      <p>Distributeurs die zich richten op een hoog persoonlijk verkoopvolume \u2013 merkambassadeurs, gezondheidscoaches en degenen die de voorkeur geven aan klantwerving boven het samenstellen van een team.<\/p>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n\r\n  <div class=\"pm-table-wrap\">\r\n    <table class=\"pm-table\">\r\n      <thead>\r\n        <tr><th>Maandelijks persoonlijk volume (PV)<\/th><th>Bonusniveau<\/th><th>Aanvullende %<\/th><\/tr>\r\n      <\/thead>\r\n      <tbody>\r\n        <tr><td>\u2265 1.000 PV<\/td><td>Retail Bonus Niveau 1<\/td><td>+2% op totale PV<\/td><\/tr>\r\n        <tr><td>\u2265 2.500 PV<\/td><td>Retail Bonus Niveau 2<\/td><td>+3% op totale PV<\/td><\/tr>\r\n        <tr><td>\u2265 5.000 PV<\/td><td>Top Retailer<\/td><td>+5% op totale PV<\/td><\/tr>\r\n      <\/tbody>\r\n    <\/table>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"pm-gold-callout\"><strong>Voorbeeld:<\/strong> Bij 5.000 PV ontvangt u uw normale retailmarges en CDP-commissies plus een extra 5% over dat gehele volume \u2013 waardoor consistente persoonlijke productie een aanzienlijke maandelijkse inkomstenbron wordt.<\/div>\r\n<\/article>\r\n\r\n<!-- COMPONENT 4: FIRSTLINE BONUS -->\r\n<article id=\"pm-fb\" class=\"pm-income-card pc4\">\r\n  <div class=\"pm-card-header\">\r\n    <div class=\"pm-card-num cn4\">4<\/div>\r\n    <div class=\"pm-card-title-group\">\r\n      <span class=\"pm-card-label\">Inkomstenstroom #4 \u00b7 Teambuilding<\/span>\r\n      <h2 class=\"pm-card-name\">Eerstelijnsbonus (FB)<\/h2>\r\n      <p class=\"pm-card-sub\">Verdien aan de verkoopvolumes van uw persoonlijk gesponsorde partners.<\/p>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n\r\n  <p>De Firstline Bonus markeert de overgang van persoonlijk inkomen naar teaminkomen. Elke keer dat een van uw direct gesponsorde partners omzet genereert, verdient u een percentage van hun prestatie. Dit cre\u00ebert een krachtige stimulans om uw eerstelijnsmedewerkers actief te begeleiden, omdat hun succes uw inkomen direct verhoogt.<\/p>\r\n  <p>Hier wordt de filosofie van PM-International, &quot;Succes door teamwork&quot;, concreet: je verdient meer door anderen te helpen beter te presteren, niet door met hen te concurreren.<\/p>\r\n\r\n  <div class=\"pm-info-row\">\r\n    <div class=\"pm-info-box\">\r\n      <h4>Wat het is<\/h4>\r\n      <p>Een percentage van de maandelijkse omzet van uw persoonlijk aangemelde partners, uitbetaald op basis van uw huidige rang. Naarmate u hogerop komt, krijgt u toegang tot diepere generaties van uw team.<\/p>\r\n    <\/div>\r\n    <div class=\"pm-info-box\">\r\n      <h4>Waarom dit belangrijk is<\/h4>\r\n      <p>Dit is het eerste echte hefboomelement: uw inkomen groeit op basis van de teamactiviteit, niet alleen op basis van uw eigen prestaties. Het schaalt mee met elke partner die u aan uw team toevoegt.<\/p>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n\r\n  <div class=\"pm-table-wrap\">\r\n    <table class=\"pm-table\">\r\n      <thead>\r\n        <tr><th>Jouw rang<\/th><th>Eerstelijnsbonus %<\/th><th>Generaties ontgrendeld<\/th><\/tr>\r\n      <\/thead>\r\n      <tbody>\r\n        <tr><td>Teampartner<\/td><td>10%<\/td><td>alleen de eerste generatie<\/td><\/tr>\r\n        <tr><td>Manager<\/td><td>10%<\/td><td>Tot 2 generaties<\/td><\/tr>\r\n        <tr><td>Verkoopdirecteur<\/td><td>10%<\/td><td>Tot 3 generaties<\/td><\/tr>\r\n        <tr><td>Vicepresident en hoger<\/td><td>10%<\/td><td>Tot wel 4 generaties<\/td><\/tr>\r\n      <\/tbody>\r\n    <\/table>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"pm-callout\"><strong>Voorbeeld:<\/strong> Je sponsort persoonlijk een partner die 1.000 PV aan verkopen genereert. Je verdient $100 als Firstline Bonus. Naarmate die partner zijn of haar eigen team opbouwt, blijf je ook verdienen aan hun downline \u2013 afhankelijk van je rang en de generaties die je hebt vrijgespeeld.<\/div>\r\n<\/article>\r\n\r\n<!-- COMPONENT 5: PERFORMANCE BONUS -->\r\n<article id=\"pm-pb\" class=\"pm-income-card pc5\">\r\n  <div class=\"pm-card-header\">\r\n    <div class=\"pm-card-num cn5\">5<\/div>\r\n    <div class=\"pm-card-title-group\">\r\n      <span class=\"pm-card-label\">Inkomstenstroom #5 \u00b7 Groepsvolume<\/span>\r\n      <h2 class=\"pm-card-name\">Prestatiebonus (PB)<\/h2>\r\n      <p class=\"pm-card-sub\">De kern van de passieve inkomstenbron: een percentage van het maandelijkse volume van je hele team.<\/p>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n\r\n  <p class=\" translation-block\">De Performancebonus is de krachtigste inkomstencomponent voor distributeurs die zich richten op langdurige residuele inkomsten. In plaats van alleen je persoonlijke productie of je directe lijn te belonen, betaalt het een percentage van het totale maandelijkse volume dat wordt gegenereerd door je <strong>volledige downline-organisatie<\/strong>. Hoe groter en actiever je team, hoe hoger deze bonus wordt.<\/p>\r\n  <p>Dit is waar de echte financi\u00eble hefboomwerking bij PM-International schuilt: een groot, consistent team genereert elke maand een groepsomzet (GV) \u2013 en u verdient een percentage daarvan, ongeacht of u die maand ook maar \u00e9\u00e9n persoonlijke verkoop heeft gerealiseerd.<\/p>\r\n\r\n  <div class=\"pm-info-row\">\r\n    <div class=\"pm-info-box\">\r\n      <h4>Wat het is<\/h4>\r\n      <p>Een maandelijks percentage van uw totale groepsomzet (GV) \u2013 de gecombineerde verkoopopbrengst van uw gehele downline-team. Hogere rang = hoger percentage en grotere verdiensten.<\/p>\r\n    <\/div>\r\n    <div class=\"pm-info-box\">\r\n      <h4>Waarom dit belangrijk is<\/h4>\r\n      <p>Dit is het onderdeel &#039;passief inkomen&#039;. Zodra uw team consistent GV genereert, ontvangt u deze bonus maand na maand \u2013 waarmee u toewerkt naar echte financi\u00eble onafhankelijkheid.<\/p>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n\r\n  <div class=\"pm-table-wrap\">\r\n    <table class=\"pm-table\">\r\n      <thead>\r\n        <tr><th>Rang<\/th><th>Groepsvolume (GV)<\/th><th>Prestatiebonus %<\/th><th>Diepte<\/th><\/tr>\r\n      <\/thead>\r\n      <tbody>\r\n        <tr><td>Manager<\/td><td>\u2265 5.000 GV<\/td><td>5%\u201310%<\/td><td>Teamniveau 1<\/td><\/tr>\r\n        <tr><td>Verkoopdirecteur<\/td><td>\u2265 20.000 GV<\/td><td>10%\u201312%<\/td><td>Niveaus 1\u20132<\/td><\/tr>\r\n        <tr><td>Vice-president<\/td><td>\u2265 50.000 GV<\/td><td>12%\u201315%<\/td><td>Niveaus 1\u20133<\/td><\/tr>\r\n        <tr><td>Team van de president<\/td><td>\u2265 100.000 GV<\/td><td>15%\u201320%<\/td><td>Volledige organisatie<\/td><\/tr>\r\n      <\/tbody>\r\n    <\/table>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"pm-gold-callout\"><strong>Voorbeeld:<\/strong> Als Vice President met 50.000 GV verdien je tussen de 121 TP3T en 151 TP3T van het totale volume van je team, plus extra commissies van je downline managers, afhankelijk van hun rang. Dit is waar het plan van PM-International echt aantrekkelijk wordt voor distributeurs op carri\u00e8reniveau.<\/div>\r\n<\/article>\r\n\r\n<\/div><!-- end .pm-wrap -->\r\n<!-- ============================================================\r\n     FIM DA PARTE 2\r\n     ============================================================ -->\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8aced14 elementor-widget elementor-widget-shortcode\" data-id=\"8aced14\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"shortcode.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-shortcode\">\r\n    <div class=\"atomy-banner-wrap\">\r\n        <a href=\"https:\/\/indesistiveisatomy.com\/\"\r\n           target=\"_blank\"\r\n           rel=\"noopener nofollow sponsored\">\r\n\r\n            <img decoding=\"async\"\r\n                src=\"https:\/\/mlm-explorer.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/atomy-ads-2.webp\"\r\n                alt=\"Word lid van Atomy \u2014 Maak uw gratis account aan\"\r\n                class=\"atomy-banner-img\"\r\n            >\r\n\r\n        <\/a>\r\n    <\/div>\r\n\r\n    <\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-efbba64 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"efbba64\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<script async src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js?client=ca-pub-6155230908315384\"\r\n     crossorigin=\"anonymous\"><\/script>\r\n<!-- horizontal whiteout survival -->\r\n<ins class=\"adsbygoogle\"\r\n     style=\"display:block\"\r\n     data-ad-client=\"ca-pub-6155230908315384\"\r\n     data-ad-slot=\"4680328998\"\r\n     data-ad-format=\"auto\"\r\n     data-full-width-responsive=\"true\"><\/ins>\r\n<script>\r\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\r\n<\/script>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6124a36 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"6124a36\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<!-- ============================================================\r\n     PM-INTERNATIONAL COMPENSATION PLAN \u2014 PARTE 3\r\n     Componentes #6 ao #9 + Ranks + FAQ + Conclus\u00e3o\r\n     ============================================================ -->\r\n\r\n<style>\r\n.pm-wrap *{box-sizing:border-box}\r\n.pm-wrap{font-family:'Outfit',sans-serif!important;font-size:17px!important;line-height:1.75!important;color:#1A1814!important;-webkit-font-smoothing:antialiased}\r\n.pm-section-title{font-family:'Cormorant Garamond',serif!important;font-size:1.7rem!important;font-weight:700!important;color:#1A1814!important;margin:52px 0 16px!important;padding-bottom:12px!important;border-bottom:1px solid rgba(0,0,0,0.07)!important}\r\n.pm-income-card{background:#FFFFFF!important;border:1px solid rgba(0,0,0,0.07)!important;border-radius:16px!important;padding:36px 32px!important;margin:0 0 36px!important;position:relative;overflow:hidden;box-shadow:0 2px 12px rgba(0,0,0,0.06)!important;transition:box-shadow .22s,transform .22s}\r\n.pm-income-card:hover{box-shadow:0 4px 24px rgba(0,0,0,0.09)!important;transform:translateY(-2px)}\r\n.pm-income-card::before{content:'';position:absolute;top:0;left:0;right:0;height:4px;border-radius:16px 16px 0 0}\r\n.pc6::before{background:linear-gradient(90deg,#1A8090,#40B0C0)}\r\n.pc7::before{background:linear-gradient(90deg,#6B5020,#B88840)}\r\n.pc8::before{background:linear-gradient(90deg,#A83870,#D06090)}\r\n.pc9::before{background:linear-gradient(90deg,#2D5FA3,#5A8FCC)}\r\n.pm-card-header{display:flex!important;align-items:flex-start;gap:18px;margin-bottom:18px!important}\r\n.pm-card-num{width:52px;height:52px;border-radius:12px!important;display:flex!important;align-items:center;justify-content:center;font-family:'Cormorant Garamond',serif!important;font-size:1.5rem!important;font-weight:700!important;flex-shrink:0}\r\n.cn6{background:rgba(26,128,144,0.1)!important;color:#1A8090!important;border:1px solid rgba(26,128,144,0.2)!important}\r\n.cn7{background:rgba(107,80,32,0.1)!important;color:#6B5020!important;border:1px solid rgba(107,80,32,0.2)!important}\r\n.cn8{background:rgba(168,56,112,0.1)!important;color:#A83870!important;border:1px solid rgba(168,56,112,0.2)!important}\r\n.cn9{background:rgba(45,95,163,0.1)!important;color:#2D5FA3!important;border:1px solid rgba(45,95,163,0.2)!important}\r\n.pm-card-title-group{flex:1}\r\n.pm-card-label{font-size:11px!important;font-weight:700!important;letter-spacing:.1em!important;text-transform:uppercase!important;color:#7A756C!important;margin-bottom:3px!important;display:block!important}\r\n.pm-card-name{font-family:'Cormorant Garamond',serif!important;font-size:1.7rem!important;font-weight:700!important;color:#1A1814!important;line-height:1.15!important;margin:0 0 3px!important}\r\n.pm-card-sub{font-size:14px!important;color:#7A756C!important;font-style:italic!important;margin:0!important}\r\n.pm-income-card p{color:#3D3A34!important;font-size:16px!important;line-height:1.8!important;margin-bottom:14px!important}\r\n.pm-income-card p strong{color:#1A1814!important}\r\n.pm-info-row{display:grid!important;grid-template-columns:1fr 1fr;gap:12px;margin:16px 0!important}\r\n.pm-info-box{background:#F9F8F6!important;border:1px solid rgba(0,0,0,0.07)!important;border-radius:8px!important;padding:14px 18px!important}\r\n.pm-info-box h4{font-size:12px!important;font-weight:700!important;letter-spacing:.08em!important;text-transform:uppercase!important;color:#7A756C!important;margin-bottom:8px!important}\r\n.pm-info-box p{font-size:14px!important;color:#3D3A34!important;margin:0!important;line-height:1.65!important}\r\n.pm-table-wrap{overflow-x:auto;border-radius:10px!important;border:1px solid rgba(0,0,0,0.07)!important;margin:16px 0!important;box-shadow:0 1px 6px rgba(0,0,0,0.04)!important}\r\n.pm-table{width:100%!important;border-collapse:collapse!important;font-size:14px!important;color:#3D3A34!important}\r\n.pm-table thead tr{background:#1A1814!important}\r\n.pm-table thead th{padding:11px 14px!important;text-align:left!important;font-size:12px!important;font-weight:600!important;color:#FFFFFF!important;letter-spacing:.04em!important;white-space:nowrap}\r\n.pm-table tbody tr{border-bottom:1px solid rgba(0,0,0,0.06)!important}\r\n.pm-table tbody tr:last-child{border-bottom:none!important}\r\n.pm-table tbody tr:nth-child(even){background:#F9F8F6!important}\r\n.pm-table tbody tr:hover{background:rgba(30,122,80,0.05)!important}\r\n.pm-table tbody td{padding:11px 14px!important;vertical-align:top!important;line-height:1.55!important;color:#3D3A34!important}\r\n.pm-table tbody td:first-child{font-weight:600!important;color:#1A1814!important}\r\n.pm-callout{background:#EDF7F2!important;border:1px solid rgba(30,122,80,0.2)!important;border-left:4px solid #1E7A50!important;border-radius:8px!important;padding:14px 18px!important;margin:14px 0!important;font-size:15px!important;color:#3D3A34!important;line-height:1.7!important}\r\n.pm-callout strong{color:#1E7A50!important}\r\n.pm-gold-callout{background:#FBF5E6!important;border:1px solid rgba(184,146,42,0.22)!important;border-left:4px solid #B8922A!important;border-radius:8px!important;padding:14px 18px!important;margin:14px 0!important;font-size:15px!important;color:#3D3A34!important;line-height:1.7!important}\r\n.pm-gold-callout strong{color:#B8922A!important}\r\n\r\n\/* RANKS TABLE *\/\r\n.pm-ranks-wrap{background:#FFFFFF!important;border:1px solid rgba(0,0,0,0.07)!important;border-radius:16px!important;padding:32px 28px!important;margin:0 0 44px!important;box-shadow:0 2px 12px rgba(0,0,0,0.06)!important}\r\n.pm-ranks-wrap h3{font-family:'Cormorant Garamond',serif!important;font-size:1.3rem!important;font-weight:700!important;color:#1A1814!important;margin-bottom:18px!important}\r\n\r\n\/* CONCLUSION *\/\r\n.pm-conclusion{background:linear-gradient(135deg,#EDF7F2,#F9F8F6)!important;border:1px solid rgba(30,122,80,0.15)!important;border-radius:18px!important;padding:40px 36px!important;margin:52px 0!important}\r\n.pm-conclusion h2{font-family:'Cormorant Garamond',serif!important;font-size:1.6rem!important;font-weight:700!important;color:#1A1814!important;margin-bottom:16px!important}\r\n.pm-conclusion p{color:#3D3A34!important;font-size:16px!important;line-height:1.8!important;margin-bottom:14px!important}\r\n.pm-conclusion p:last-child{margin-bottom:0!important}\r\n\r\n\/* FAQ *\/\r\n.pm-faq{margin:52px 0}\r\n.pm-faq h2{font-family:'Cormorant Garamond',serif!important;font-size:1.7rem!important;font-weight:700!important;color:#1A1814!important;margin-bottom:20px!important}\r\n.pm-details{background:#FFFFFF!important;border:1px solid rgba(0,0,0,0.07)!important;border-radius:12px!important;margin-bottom:10px!important;overflow:hidden;box-shadow:0 1px 6px rgba(0,0,0,0.04)!important}\r\n.pm-details[open]{border-color:rgba(30,122,80,0.25)!important}\r\n.pm-summary{padding:17px 22px!important;cursor:pointer!important;font-weight:600!important;font-size:15px!important;color:#1A1814!important;list-style:none!important;display:flex!important;justify-content:space-between!important;align-items:center!important;gap:16px!important}\r\n.pm-summary::-webkit-details-marker{display:none!important}\r\n.pm-summary::after{content:'+';font-size:20px;color:#1E7A50;flex-shrink:0;transition:transform .22s}\r\n.pm-details[open] .pm-summary::after{transform:rotate(45deg)}\r\n.pm-faq-body{padding:0 22px 18px!important;color:#5A5650!important;font-size:15px!important;line-height:1.75!important}\r\n\r\n\/* DISCLOSURE *\/\r\n.pm-disclosure{background:#F9F8F6!important;border:1px solid rgba(0,0,0,0.06)!important;border-radius:12px!important;padding:18px 22px!important;margin:40px 0!important;font-size:13px!important;color:#7A756C!important;line-height:1.7!important}\r\n.pm-disclosure strong{color:#3D3A34!important}\r\n\r\n@media(max-width:640px){\r\n  .pm-income-card{padding:24px 18px!important}\r\n  .pm-card-header{flex-direction:column!important;gap:10px!important}\r\n  .pm-info-row{grid-template-columns:1fr!important}\r\n  .pm-conclusion{padding:28px 20px!important}\r\n}\r\n<\/style>\r\n\r\n<div class=\"pm-wrap\">\r\n\r\n<!-- COMPONENT 6: ROYALTY BONUS -->\r\n<article id=\"pm-rb\" class=\"pm-income-card pc6\">\r\n  <div class=\"pm-card-header\">\r\n    <div class=\"pm-card-num cn6\">6<\/div>\r\n    <div class=\"pm-card-title-group\">\r\n      <span class=\"pm-card-label\">Inkomstenstroom #6 \u00b7 Leiderschapsontwikkeling<\/span>\r\n      <h2 class=\"pm-card-name\">Royalty Bonus (RB)<\/h2>\r\n      <p class=\"pm-card-sub\">Verdien aan de teams die uw leiders opbouwen: inkomsten die generaties lang meegaan dankzij duplicatie.<\/p>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n\r\n  <p>De royaltybonus beloont iets specifieks: het vermogen om andere leiders te ontwikkelen. Zodra leden van uw team de managersfunctie of hoger bereiken, begint u royaltycommissies te verdienen over hun totale omzet \u2013 niet alleen over hun persoonlijke verkopen. Dit is een inkomstenbron die generaties lang meegroeit naarmate uw leiders zich verder ontwikkelen.<\/p>\r\n  <p>Zie het als een erkenning dat het opleiden van leiders waardevoller is dan alleen het werven van klanten. Elke manager die u opleidt, wordt een nieuwe bron van inkomsten \u2013 en de royaltybonus is hoe PM-International u betaalt voor die begeleiding.<\/p>\r\n\r\n  <div class=\"pm-info-row\">\r\n    <div class=\"pm-info-box\">\r\n      <h4>Wat het is<\/h4>\r\n      <p>Een percentage van het groepsvolume dat gegenereerd wordt door uw gekwalificeerde downline-leiders van manager-niveau (en hoger). Het aantal generaties waaruit u kunt verdienen, is afhankelijk van uw rang.<\/p>\r\n    <\/div>\r\n    <div class=\"pm-info-box\">\r\n      <h4>Wie komt in aanmerking?<\/h4>\r\n      <p>Sales Director en hoger. Je hebt minimaal \u00e9\u00e9n gekwalificeerde manager in je downline nodig om deze bonus te activeren. Meer leiders = meer royalty&#039;s = meer inkomsten.<\/p>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n\r\n  <div class=\"pm-table-wrap\">\r\n    <table class=\"pm-table\">\r\n      <thead>\r\n        <tr><th>Jouw rang<\/th><th>Koningsgeneraties<\/th><th>Royalty %<\/th><th>Vereiste<\/th><\/tr>\r\n      <\/thead>\r\n      <tbody>\r\n        <tr><td>Verkoopdirecteur<\/td><td>1e generatie<\/td><td>3%<\/td><td>1 gekwalificeerde manager in de downline<\/td><\/tr>\r\n        <tr><td>Vice-president<\/td><td>2 generaties<\/td><td>3% + 2%<\/td><td>Minimaal 2 gekwalificeerde managers<\/td><\/tr>\r\n        <tr><td>President<\/td><td>3 generaties<\/td><td>3% + 2% + 1%<\/td><td>Minimaal 3 gekwalificeerde managers<\/td><\/tr>\r\n        <tr><td>Directeur Internationale Marketing<\/td><td>4 generaties<\/td><td>Tot maximaal 10% in totaal<\/td><td>Minimaal 4 gekwalificeerde managers<\/td><\/tr>\r\n      <\/tbody>\r\n    <\/table>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"pm-callout\"><strong>Voorbeeld:<\/strong> Als vicepresident met twee managers in uw team verdient u 3% van de eerste managersgroep en 2% van de tweede. Dit zorgt voor een samengesteld inkomen dat groeit naarmate deze managers hun eigen teams ontwikkelen.<\/div>\r\n<\/article>\r\n\r\n<!-- COMPONENT 7: TOP MANAGEMENT BONUS -->\r\n<article id=\"pm-tmb\" class=\"pm-income-card pc7\">\r\n  <div class=\"pm-card-header\">\r\n    <div class=\"pm-card-num cn7\">7<\/div>\r\n    <div class=\"pm-card-title-group\">\r\n      <span class=\"pm-card-label\">Inkomstenstroom #7 \u00b7 Wereldwijde winstdeling<\/span>\r\n      <h2 class=\"pm-card-name\">Topmanagementbonus (TMB)<\/h2>\r\n      <p class=\"pm-card-sub\">Een deel van het wereldwijde verkoopvolume van PM-International \u2013 voor de topmanagers van het bedrijf.<\/p>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n\r\n  <p>De Top Management Bonus is de meest exclusieve inkomstenbron binnen het PM-International-plan. Het is een echte winstdelingsregeling: een percentage van het totale wereldwijde commissievolume van het bedrijf wordt maandelijks gereserveerd en verdeeld onder gekwalificeerde leidinggevenden. Uw inkomen is direct gekoppeld aan de wereldwijde prestaties van PM-International.<\/p>\r\n  <p>Dit is een denkwijze op eigenaarsniveau toegepast op een compensatieplan voor directe verkoop. Hoe meer het bedrijf wereldwijd groeit, hoe waardevoller jouw aandeel in deze pot wordt.<\/p>\r\n\r\n  <div class=\"pm-info-row\">\r\n    <div class=\"pm-info-box\">\r\n      <h4>Wat het is<\/h4>\r\n      <p>Een maandelijkse winstdelingspot, gefinancierd door een percentage van het wereldwijde commissievolume. De aandelen worden toegekend op basis van uw functie binnen het managementteam en het aantal gekwalificeerde leiderschapsposities dat u bekleedt.<\/p>\r\n    <\/div>\r\n    <div class=\"pm-info-box\">\r\n      <h4>Wie komt in aanmerking?<\/h4>\r\n      <p>Rang binnen het President&#039;s Team en hoger. Vereist het onderhouden van meerdere gekwalificeerde managementlijnen \u2014 dit is een beloning voor brede leiderschapskwaliteiten, niet alleen voor diepgang.<\/p>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n\r\n  <div class=\"pm-table-wrap\">\r\n    <table class=\"pm-table\">\r\n      <thead>\r\n        <tr><th>Rang<\/th><th>Zwembad %<\/th><th>Aandelen<\/th><th>Vereiste managementregels<\/th><\/tr>\r\n      <\/thead>\r\n      <tbody>\r\n        <tr><td>Team van de president<\/td><td>1% wereldwijde pool<\/td><td>1 aandeel<\/td><td>3+ gekwalificeerde regels<\/td><\/tr>\r\n        <tr><td>Directeur Internationale Marketing<\/td><td>1.5% wereldwijde pool<\/td><td>2 aandelen<\/td><td>4+ gekwalificeerde regels<\/td><\/tr>\r\n        <tr><td>Vice-president Internationaal<\/td><td>2% wereldwijde pool<\/td><td>3 aandelen<\/td><td>5+ leiderschapsbenen<\/td><\/tr>\r\n        <tr><td>Kroonpresident<\/td><td>3% wereldwijde pool<\/td><td>5 aandelen<\/td><td>6+ leiderschapsbenen<\/td><\/tr>\r\n      <\/tbody>\r\n    <\/table>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"pm-gold-callout\"><strong>Voorbeeld:<\/strong> Als internationaal marketingdirecteur met een wereldwijd budget van 1,51 TP3T en 2 aandelen \u2013 als dat budget in totaal 1 TP4T2 miljoen bedraagt en 100 leiders aandelen bezitten, is elk aandeel 1 TP4T20.000 waard. Topfuncties met meerdere aandelen leveren aanzienlijk meer op.<\/div>\r\n<\/article>\r\n\r\n<!-- COMPONENT 8: CAR INCENTIVE -->\r\n<article id=\"pm-car\" class=\"pm-income-card pc8\">\r\n  <div class=\"pm-card-header\">\r\n    <div class=\"pm-card-num cn8\">8<\/div>\r\n    <div class=\"pm-card-title-group\">\r\n      <span class=\"pm-card-label\">Inkomstenstroom #8 \u00b7 Lifestyle-beloning<\/span>\r\n      <h2 class=\"pm-card-name\">Autostimuleringsprogramma<\/h2>\r\n      <p class=\"pm-card-sub\">Een maandelijkse autovergoeding die stijgt naarmate je hoger in rang komt.<\/p>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n\r\n  <p>Het auto-incentiveprogramma is een van de meest zichtbare erkenningsinstrumenten van PM-International. Zodra u de managersrang bereikt en een kwalificerend maandelijks groepsomzetvolume handhaaft, ontvangt u een maandelijkse autovergoeding \u2013 een bonus in contanten die u kunt gebruiken voor een leasecontract, een lening of als extra inkomen als u uw auto al volledig bezit.<\/p>\r\n  <p>Naarmate je hogerop komt in de leidinggevende rangen, neemt je maandelijkse vergoeding toe. Voor veel distributeurs is de autobonus een tastbaar, openbaar signaal van zakelijk succes \u2013 zowel een beloning voor je levensstijl als een motiverende mijlpaal voor het team.<\/p>\r\n\r\n  <div class=\"pm-table-wrap\">\r\n    <table class=\"pm-table\">\r\n      <thead>\r\n        <tr><th>Rang<\/th><th>Minimale GV<\/th><th>Maandelijkse autobonus<\/th><\/tr>\r\n      <\/thead>\r\n      <tbody>\r\n        <tr><td>Manager<\/td><td>\u2265 10.000 GV<\/td><td>$300\/maand<\/td><\/tr>\r\n        <tr><td>Verkoopdirecteur<\/td><td>\u2265 25.000 GV<\/td><td>$500\/maand<\/td><\/tr>\r\n        <tr><td>Vice-president<\/td><td>\u2265 50.000 GV<\/td><td>$800\/maand<\/td><\/tr>\r\n        <tr><td>Team van de president en hoger<\/td><td>\u2265 100.000 GV<\/td><td>$1.000+\/maand<\/td><\/tr>\r\n      <\/tbody>\r\n    <\/table>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"pm-callout\"><strong>Kernpunt:<\/strong> De autobonus wordt maandelijks toegekend zolang u het vereiste groepsvolume handhaaft. Als u in een bepaalde maand onder de drempel komt, wordt de bonus voor die maand niet uitbetaald. Consistente teamprestaties zijn essentieel voor het behoud van de bonus.<\/div>\r\n<\/article>\r\n\r\n<!-- COMPONENT 9: PENSION PLAN -->\r\n<article id=\"pm-pension\" class=\"pm-income-card pc9\">\r\n  <div class=\"pm-card-header\">\r\n    <div class=\"pm-card-num cn9\">9<\/div>\r\n    <div class=\"pm-card-title-group\">\r\n      <span class=\"pm-card-label\">Inkomstenstroom #9 \u00b7 Langetermijnbeveiliging<\/span>\r\n      <h2 class=\"pm-card-name\">Pensioenregeling (Pensioenbonus)<\/h2>\r\n      <p class=\"pm-card-sub\">PM-International investeert in uw toekomst, zelfs nadat u zich terugtrekt uit de actieve bouwsector.<\/p>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n\r\n  <p>Het pensioenplan is een van de meest onderscheidende elementen van het gehele model van PM-International \u2014 en grotendeels onbekend buiten de top van het bedrijf. Zodra je de functie van International Marketing Director (IMD) bereikt, begint PM-International een percentage van je maandelijkse commissies te storten in een door het bedrijf beheerd pensioenfonds. Deze bijdragen worden in de loop der tijd opgebouwd en kunnen later worden omgezet in een stabiel maandelijks pensioeninkomen.<\/p>\r\n  <p>Het is de meest expliciete verklaring van het bedrijf dat ze een langdurig partnerschap met topmanagers willen opbouwen \u2013 en niet zomaar een transactionele relatie op basis van commissie.<\/p>\r\n\r\n  <div class=\"pm-info-row\">\r\n    <div class=\"pm-info-box\">\r\n      <h4>Wat het is<\/h4>\r\n      <p>Een door het bedrijf gefinancierde pensioenbijdrage gekoppeld aan uw maandelijkse commissies. De bijdragen worden verzameld op een beheerde rekening en worden na een bepaalde periode als maandelijks pensioen uitgekeerd.<\/p>\r\n    <\/div>\r\n    <div class=\"pm-info-box\">\r\n      <h4>Wie komt in aanmerking?<\/h4>\r\n      <p>Internationaal marketingdirecteur en hoger. Dit is een voordeel op directieniveau \u2013 alleen beschikbaar voor de meest gevestigde en stabiele leidinggevenden binnen het bedrijf.<\/p>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n\r\n  <div class=\"pm-table-wrap\">\r\n    <table class=\"pm-table\">\r\n      <thead>\r\n        <tr><th>Rang<\/th><th>Bedrijfsbijdrage<\/th><th>Uitbetalingsstructuur<\/th><\/tr>\r\n      <\/thead>\r\n      <tbody>\r\n        <tr><td>Directeur Internationale Marketing<\/td><td>2% aan maandelijkse commissie<\/td><td>Maandelijks pensioen na de kwalificatieperiode<\/td><\/tr>\r\n        <tr><td>Vice-president Internationaal<\/td><td>3% aan maandelijkse commissie<\/td><td>Omzetbaar naar levenslang maandelijks inkomen<\/td><\/tr>\r\n        <tr><td>Kroonpresident en hoger<\/td><td>5% aan maandelijkse commissie<\/td><td>Aangepaste pensioenstructuur voor leidinggevenden<\/td><\/tr>\r\n      <\/tbody>\r\n    <\/table>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"pm-gold-callout\"><strong>Waarom het belangrijk is:<\/strong> Dit is het meest zichtbare signaal van PM-International dat ze langetermijnbetrokkenheid willen belonen. Voor topmanagers transformeert het pensioenplan jarenlange bedrijfsopbouw in een gegarandeerde toekomstige inkomstenstroom, zelfs wanneer de actieve werving en verkoop afnemen.<\/div>\r\n<\/article>\r\n\r\n<!-- RANKS TABLE -->\r\n<section id=\"pm-ranks\" class=\"pm-ranks-wrap\">\r\n  <h3>\u2605 Rangen en kwalificaties \u2014 Volledig overzicht<\/h3>\r\n  <p style=\"color:#5A5650;font-size:15px;margin-bottom:18px;line-height:1.7;\">Elke inkomstenstroom hierboven is gekoppeld aan je rang. Zo werkt het kwalificatiesysteem van instapniveau tot de top: wat elke rang vereist en wat deze oplevert.<\/p>\r\n  <div class=\"pm-table-wrap\" style=\"margin:0\">\r\n    <table class=\"pm-table\">\r\n      <thead>\r\n        <tr>\r\n          <th>Rang<\/th>\r\n          <th>Persoonlijk volume (PV)<\/th>\r\n          <th>Groepsvolume (GV)<\/th>\r\n          <th>Leiderschapsvereisten.<\/th>\r\n          <th>Belangrijkste voordelen ontgrendeld<\/th>\r\n        <\/tr>\r\n      <\/thead>\r\n      <tbody>\r\n        <tr>\r\n          <td>Teampartner<\/td>\r\n          <td>100 PV<\/td>\r\n          <td>\u2014<\/td>\r\n          <td>\u2014<\/td>\r\n          <td>Inkomsten uit de detailhandel, toegang tot CDP<\/td>\r\n        <\/tr>\r\n        <tr>\r\n          <td>Manager<\/td>\r\n          <td>100 PV<\/td>\r\n          <td>5.000 GV<\/td>\r\n          <td>2 actieve partners<\/td>\r\n          <td>Autoprogramma, prestatiebonus<\/td>\r\n        <\/tr>\r\n        <tr>\r\n          <td>Verkoopdirecteur<\/td>\r\n          <td>100 PV<\/td>\r\n          <td>20.000 GV<\/td>\r\n          <td>2 gekwalificeerde managers<\/td>\r\n          <td>Royalty Bonus, hogere PB %<\/td>\r\n        <\/tr>\r\n        <tr>\r\n          <td>Vice-president<\/td>\r\n          <td>100 PV<\/td>\r\n          <td>50.000 GV<\/td>\r\n          <td>3 gekwalificeerde managers<\/td>\r\n          <td>Wereldwijde erkenning, verhoging autobonus<\/td>\r\n        <\/tr>\r\n        <tr>\r\n          <td>Team van de president<\/td>\r\n          <td>100 PV<\/td>\r\n          <td>100.000 GV<\/td>\r\n          <td>4 gekwalificeerde managers<\/td>\r\n          <td>Toelating tot de Top Management Pool<\/td>\r\n        <\/tr>\r\n        <tr>\r\n          <td>Directeur Internationale Marketing<\/td>\r\n          <td>100 PV<\/td>\r\n          <td>250.000 GV<\/td>\r\n          <td>5 gekwalificeerde managers<\/td>\r\n          <td>Pensioenregeling, hoger aandeel in de TMB-pool<\/td>\r\n        <\/tr>\r\n        <tr>\r\n          <td>Kroonpresident<\/td>\r\n          <td>100 PV<\/td>\r\n          <td>500.000+ GV<\/td>\r\n          <td>6 gekwalificeerde managers<\/td>\r\n          <td>Maximale wereldwijde pensioenpot, volledig pensioen<\/td>\r\n        <\/tr>\r\n      <\/tbody>\r\n    <\/table>\r\n  <\/div>\r\n  <p style=\"color:#7A756C;font-size:13px;margin-top:12px;\">Let op: de PV- en GV-cijfers zijn indicatief en gebaseerd op openbaar beschikbare planbeschrijvingen. De exacte drempelwaarden kunnen per land en actuele planversie verschillen. Neem altijd contact op met uw PM-International accountmanager voor meer informatie.<\/p>\r\n<\/section>\r\n\r\n<!-- CONCLUSION -->\r\n<section class=\"pm-conclusion\">\r\n  <h2>Is het PM-International-compensatieplan de moeite waard?<\/h2>\r\n  <p>Het compensatieplan van PM-International is werkelijk een van de meest uitgebreide in de directe verkoopsector \u2013 en dat is niet zonder reden. Het bedrijf bestaat al meer dan 30 jaar en heeft in die tijd geleerd wat distributeurs motiveert in elke fase van hun bedrijfsontwikkeling.<\/p>\r\n  <p>Voor iemand die net begint, bieden de Retail Income en CDP direct cashflow zonder dat er een team nodig is. Voor iemand die een team opbouwt, cre\u00ebren de Firstline- en Performance Bonuses een re\u00eble hefboomwerking die meegroeit met de geleverde inspanning. En voor degenen die zich voor de lange termijn inzetten, vormen de Royalty Bonus, Top Management Pool, Car Incentive en het Pensioenplan samen een inkomensstructuur op carri\u00e8reniveau die maar weinig MLM-bedrijven kunnen evenaren.<\/p>\r\n  <p>De belangrijkste vraag \u2013 zoals bij elk compensatieplan in netwerkmarketing \u2013 is niet of het plan genereus is. Het gaat erom of je een consistente klantenkring kunt opbouwen die maand na maand daadwerkelijk omzet genereert. De FitLine\u00ae-producten van PM-International, ondersteund door de NTC\u00ae-technologie en meer dan 30 jaar geloofwaardigheid, geven distributeurs een authentiek productverhaal om te vertellen. Dat is de basis waarop al het andere is gebouwd.<\/p>\r\n<\/section>\r\n\r\n<!-- FAQ -->\r\n<section id=\"pm-faq\" class=\"pm-faq\">\r\n  <h2>Veelgestelde vragen<\/h2>\r\n\r\n  <details class=\"pm-details\">\r\n    <summary class=\"pm-summary\">Hoe betaalt PM-International zijn distributeurs?<\/summary>\r\n    <div class=\"pm-faq-body\">PM-International betaalt uit via negen verschillende inkomstenstromen: Retailinkomsten (directe productmarges), Klantprogramma (automatische commissies op herbestellingen van klanten), Top Retailer Bonus (volumegebaseerde extra %), Firstline Bonus (commissies van direct gesponsorde partners), Prestatiebonus (percentage van het totale groepsomzet), Royalty Bonus (commissies van leiders die u hebt ontwikkeld), Top Management Bonus (wereldwijde winstpool), Autovergoeding (maandelijkse autovergoeding) en Pensioenregeling (pensioenbijdragen voor topfunctionarissen).<\/div>\r\n  <\/details>\r\n\r\n  <details class=\"pm-details\">\r\n    <summary class=\"pm-summary\">Wat is het minimumsalaris om te beginnen met verdienen bij PM-International?<\/summary>\r\n    <div class=\"pm-faq-body\">Als Team Partner (100 PV persoonlijk volume) kunt u direct inkomsten genereren door FitLine\u00ae-producten tegen de winkelprijs te verkopen, en commissies verdienen via het Customer Direct Program van klanten die u aanmeldt. Een team is niet vereist om inkomsten te genereren; de eerste drie inkomstenstromen zijn volledig gebaseerd op persoonlijke verkoop.<\/div>\r\n  <\/details>\r\n\r\n  <details class=\"pm-details\">\r\n    <summary class=\"pm-summary\">Hoe kom je in aanmerking voor het PM-International autoprogramma?<\/summary>\r\n    <div class=\"pm-faq-body\">Je moet de rang van Manager bereiken (minimaal 5.000 GV met 2 actieve partners) en maandelijks minstens 10.000 GV aanhouden. De autovergoeding begint bij $300 per maand op Manager-niveau en stijgt naarmate je hogerop komt. Deze wordt maandelijks uitbetaald zolang je het vereiste groepsvolume behoudt \u2013 consistentie is belangrijker dan het eenmalig behalen van de drempel.<\/div>\r\n  <\/details>\r\n\r\n  <details class=\"pm-details\">\r\n    <summary class=\"pm-summary\">Wat is de NTC\u00ae-technologie en waarom is die belangrijk voor de verkoop?<\/summary>\r\n    <div class=\"pm-faq-body\">NTC\u00ae (Nutrient Transport Concept) is het gepatenteerde systeem van PM-International voor de toediening van voedingsstoffen, dat klinisch is erkend voor het verbeteren van de opname van voedingsstoffen op cellulair niveau. Het is wat FitLine\u00ae onderscheidt van generieke supplementen en distributeurs een geloofwaardig, wetenschappelijk onderbouwd verhaal biedt bij de verkoop aan gezondheidsbewuste consumenten en sporters. De producten worden wereldwijd gebruikt door professionele sportbonden \u2013 een krachtige onafhankelijke validatie die helpt bij het sluiten van deals.<\/div>\r\n  <\/details>\r\n\r\n  <details class=\"pm-details\">\r\n    <summary class=\"pm-summary\">Wat is het PM-International pensioenplan?<\/summary>\r\n    <div class=\"pm-faq-body\">Het pensioenplan is een pensioenvoorziening die beschikbaar is voor internationale marketingdirecteuren en hoger. PM-International stort 2%\u20135% van uw maandelijkse commissies in een door het bedrijf beheerd pensioenfonds. Deze bedragen worden in de loop der tijd opgebouwd en kunnen worden omgezet in een maandelijks pensioeninkomen, wat financi\u00eble zekerheid biedt, zelfs nadat u stopt met actief zakendoen. Het is een van de weinige pensioenvoorzieningen die wereldwijd door een directverkoopbedrijf worden aangeboden.<\/div>\r\n  <\/details>\r\n\r\n  <details class=\"pm-details\">\r\n    <summary class=\"pm-summary\">Hoe verhoudt het compensatieplan van PM-International zich tot dat van andere MLM-bedrijven?<\/summary>\r\n    <div class=\"pm-faq-body\">Het plan van PM-International wordt beschouwd als een van de meest complete in de branche, met name omdat het zowel persoonlijke verkoop als leiderschapsontwikkeling gelijkwaardig beloont, een echt pensioencomponent biedt en wordt ondersteund door een product met een daadwerkelijke wetenschappelijke onderscheidende factor. Het belangrijkste verschil met veel MLM-plannen is dat de NTC\u00ae-technologie van FitLine\u00ae en de 30-jarige staat van dienst distributeurs een product bieden dat ze op basis van verdienste kunnen verkopen \u2013 niet alleen op basis van de inkomstenmogelijkheid.<\/div>\r\n  <\/details>\r\n<\/section>\r\n\r\n<!-- DISCLOSURE -->\r\n<aside class=\"pm-disclosure\">\r\n  <strong>Openbaring:<\/strong> Dit artikel is door de redactie van MLM Explorer geschreven en is uitsluitend bedoeld ter informatie. Inkomsten, bonuspercentages en kwalificatiedrempels zijn gebaseerd op openbaar beschikbare documentatie over het compensatieplan van PM-International en worden als illustratieve voorbeelden gegeven. De werkelijke verdiensten kunnen aanzienlijk vari\u00ebren, afhankelijk van individuele inspanning, marktomstandigheden en de huidige planvoorwaarden. MLM Explorer is niet gelieerd aan PM-International. Controleer de actuele plandetails altijd rechtstreeks bij PM-International voordat u een zakelijke beslissing neemt. Sommige links in dit artikel kunnen affiliate links zijn.\r\n<\/aside>\r\n\r\n<\/div><!-- end .pm-wrap -->\r\n<!-- ============================================================\r\n     FIM DA PARTE 3\r\n     ============================================================ -->\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bbe3241 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"bbe3241\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aa31b6b elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"aa31b6b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-no-translation=\"\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<style>.elementor-element-aa31b6b{display:none !important}<\/style>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-55d390f elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"55d390f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-no-translation=\"\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<style>.elementor-element-55d390f{display:none !important}<\/style>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8c499b3 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"8c499b3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-no-translation=\"\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<style>.elementor-element-8c499b3{display:none !important}<\/style>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e80e1a3 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"e80e1a3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-no-translation=\"\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<style>.elementor-element-e80e1a3{display:none !important}<\/style>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-49bf03e0\" data-id=\"49bf03e0\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f59634e elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"f59634e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<script async src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js?client=ca-pub-6155230908315384\"\r\n     crossorigin=\"anonymous\"><\/script>\r\n<!-- Quadrado Whiteout survival -->\r\n<ins class=\"adsbygoogle\"\r\n     style=\"display:block\"\r\n     data-ad-client=\"ca-pub-6155230908315384\"\r\n     data-ad-slot=\"9287558343\"\r\n     data-ad-format=\"auto\"\r\n     data-full-width-responsive=\"true\"><\/ins>\r\n<script>\r\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\r\n<\/script>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b9488d0 elementor-widget elementor-widget-shortcode\" data-id=\"b9488d0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;sticky&quot;:&quot;top&quot;,&quot;sticky_parent&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;sticky_on&quot;:[&quot;desktop&quot;,&quot;tablet&quot;,&quot;mobile&quot;],&quot;sticky_offset&quot;:0,&quot;sticky_effects_offset&quot;:0}\" data-widget_type=\"shortcode.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-shortcode\">\r\n    <div class=\"atomy-banner-wrap\">\r\n\r\n        <!-- Banner -->\r\n        <a href=\"https:\/\/indesistiveisatomy.com\/\"\r\n           target=\"_blank\"\r\n           rel=\"noopener nofollow sponsored\">\r\n\r\n            <img decoding=\"async\"\r\n                src=\"https:\/\/mlm-explorer.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/atomy-ads-3.webp\"\r\n                alt=\"Word lid van Atomy \u2014 Maak uw gratis account aan\"\r\n                class=\"atomy-banner-img\"\r\n            >\r\n\r\n        <\/a>\r\n\r\n        <!-- Opportunity Box -->\r\n        <div class=\"atomy-opportunity-box\">\r\n\r\n            <div class=\"atomy-opportunity-header\">\r\n                \u26a0 Kansmelding\r\n            <\/div>\r\n\r\n            <div class=\"atomy-opportunity-text\">\r\n                Een gedecentraliseerd, door AI aangedreven platform breidt zich wereldwijd uit en geeft gewone beleggers toegang tot tools die voorheen alleen beschikbaar waren voor grote fondsen. AI-handel, stakingpools en DAO-governance \u2013 alles in \u00e9\u00e9n ecosysteem.\r\n            <\/div>\r\n\r\n            <a\r\n                href=\"https:\/\/assetara.cloud\/\"\r\n                target=\"_blank\"\r\n                rel=\"noopener nofollow sponsored\"\r\n                class=\"atomy-opportunity-btn\"\r\n            >\r\n                Ontdek Assetara \u2192\r\n            <\/a>\r\n\r\n        <\/div>\r\n\r\n    <\/div>\r\n\r\n    <\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Facebook Twitter Linkedin Pinterest Whatsapp Telegram &#x1f4bc; Compensation Plan \u00b7 Updated 2026 PM-International Compensation Plan \u2014 Complete Guide (2026) Everything [&hellip;]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":789,"parent":1007,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"site-sidebar-layout":"no-sidebar","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"full-width-container","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"disabled","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"class_list":["post-2456","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.6.1 (Yoast SEO v27.3) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>PM-International Compensation Plan (2026) | Complete Guide<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"How does PM-International pay? Complete breakdown of all 9 income streams \u2014 from retail profit to the Car Program and Pension Plan. Updated 2026.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/mlm-explorer.com\/nl\/bedrijven\/pm-international\/pm-international-compensatieplan\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"PM-International Compensation Plan (2026) | Complete Guide\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"How does PM-International pay? Complete breakdown of all 9 income streams \u2014 from retail profit to the Car Program and Pension Plan. Updated 2026.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/mlm-explorer.com\/nl\/bedrijven\/pm-international\/pm-international-compensatieplan\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-29T19:29:02+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/mlm-explorer.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/pm-international-logo.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"500\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"18 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mlm-explorer.com\\\/companies\\\/pm-international\\\/pm-international-compensation-plan\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mlm-explorer.com\\\/companies\\\/pm-international\\\/pm-international-compensation-plan\\\/\",\"name\":\"PM-International Compensation Plan (2026) | Complete Guide\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mlm-explorer.com\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mlm-explorer.com\\\/companies\\\/pm-international\\\/pm-international-compensation-plan\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mlm-explorer.com\\\/companies\\\/pm-international\\\/pm-international-compensation-plan\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/mlm-explorer.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/10\\\/pm-international-logo.webp\",\"datePublished\":\"2025-12-21T14:39:36+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-29T19:29:02+00:00\",\"description\":\"How does PM-International pay? Complete breakdown of all 9 income streams \u2014 from retail profit to the Car Program and Pension Plan. Updated 2026.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mlm-explorer.com\\\/companies\\\/pm-international\\\/pm-international-compensation-plan\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/mlm-explorer.com\\\/companies\\\/pm-international\\\/pm-international-compensation-plan\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mlm-explorer.com\\\/companies\\\/pm-international\\\/pm-international-compensation-plan\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mlm-explorer.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/10\\\/pm-international-logo.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/mlm-explorer.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/10\\\/pm-international-logo.webp\",\"width\":500,\"height\":400,\"caption\":\"pm-international logo\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mlm-explorer.com\\\/companies\\\/pm-international\\\/pm-international-compensation-plan\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/mlm-explorer.com\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Companies\",\"item\":\"https:\\\/\\\/mlm-explorer.com\\\/companies\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"PM International\",\"item\":\"https:\\\/\\\/mlm-explorer.com\\\/companies\\\/pm-international\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"PM International \u2013 Compensation Plan\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mlm-explorer.com\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mlm-explorer.com\\\/\",\"name\":\"\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/mlm-explorer.com\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"PM-International Compensation Plan (2026) | Complete Guide","description":"How does PM-International pay? Complete breakdown of all 9 income streams \u2014 from retail profit to the Car Program and Pension Plan. Updated 2026.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/mlm-explorer.com\/nl\/bedrijven\/pm-international\/pm-international-compensatieplan\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"PM-International Compensation Plan (2026) | Complete Guide","og_description":"How does PM-International pay? Complete breakdown of all 9 income streams \u2014 from retail profit to the Car Program and Pension Plan. Updated 2026.","og_url":"https:\/\/mlm-explorer.com\/nl\/bedrijven\/pm-international\/pm-international-compensatieplan\/","article_modified_time":"2026-04-29T19:29:02+00:00","og_image":[{"width":500,"height":400,"url":"https:\/\/mlm-explorer.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/pm-international-logo.webp","type":"image\/webp"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschatte leestijd":"18 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/mlm-explorer.com\/companies\/pm-international\/pm-international-compensation-plan\/","url":"https:\/\/mlm-explorer.com\/companies\/pm-international\/pm-international-compensation-plan\/","name":"PM-International Compensation Plan (2026) | Complete Guide","isPartOf":{"@id":"https:\/\/mlm-explorer.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/mlm-explorer.com\/companies\/pm-international\/pm-international-compensation-plan\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/mlm-explorer.com\/companies\/pm-international\/pm-international-compensation-plan\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/mlm-explorer.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/pm-international-logo.webp","datePublished":"2025-12-21T14:39:36+00:00","dateModified":"2026-04-29T19:29:02+00:00","description":"How does PM-International pay? Complete breakdown of all 9 income streams \u2014 from retail profit to the Car Program and Pension Plan. Updated 2026.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/mlm-explorer.com\/companies\/pm-international\/pm-international-compensation-plan\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/mlm-explorer.com\/companies\/pm-international\/pm-international-compensation-plan\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/mlm-explorer.com\/companies\/pm-international\/pm-international-compensation-plan\/#primaryimage","url":"https:\/\/mlm-explorer.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/pm-international-logo.webp","contentUrl":"https:\/\/mlm-explorer.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/pm-international-logo.webp","width":500,"height":400,"caption":"pm-international logo"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/mlm-explorer.com\/companies\/pm-international\/pm-international-compensation-plan\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/mlm-explorer.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Companies","item":"https:\/\/mlm-explorer.com\/companies\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"PM International","item":"https:\/\/mlm-explorer.com\/companies\/pm-international\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"PM International \u2013 Compensation Plan"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/mlm-explorer.com\/#website","url":"https:\/\/mlm-explorer.com\/","name":"","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/mlm-explorer.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mlm-explorer.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2456","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mlm-explorer.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/mlm-explorer.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mlm-explorer.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mlm-explorer.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2456"}],"version-history":[{"count":19,"href":"https:\/\/mlm-explorer.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2456\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3232,"href":"https:\/\/mlm-explorer.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2456\/revisions\/3232"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mlm-explorer.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1007"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mlm-explorer.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/789"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mlm-explorer.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2456"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}