{"id":2456,"date":"2025-12-21T11:39:36","date_gmt":"2025-12-21T14:39:36","guid":{"rendered":"https:\/\/mlm-explorer.com\/?page_id=2456"},"modified":"2026-04-29T16:29:02","modified_gmt":"2026-04-29T19:29:02","slug":"pm-international-compensation-plan","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/mlm-explorer.com\/it\/aziende\/pm-international\/piano-di-compensazione-pm-international\/","title":{"rendered":"PM International \u2013 Piano di compensazione"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"2456\" class=\"elementor elementor-2456\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-38a814c3 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"38a814c3\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column 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Garamond', serif !important;\r\n  font-size: clamp(2rem, 5vw, 3.2rem) !important;\r\n  font-weight: 700 !important; line-height: 1.1 !important;\r\n  color: var(--pm-text) !important;\r\n  margin-bottom: 18px !important;\r\n  letter-spacing: -0.01em !important;\r\n}\r\n.pm-hero h1 em { font-style: italic !important; color: var(--pm-green) !important; }\r\n\r\n.pm-hero-desc {\r\n  font-size: 17px !important;\r\n  color: var(--pm-text-2) !important;\r\n  line-height: 1.75 !important;\r\n  max-width: 620px; margin: 0 auto 28px !important;\r\n}\r\n\r\n.pm-stats {\r\n  display: flex !important; justify-content: center;\r\n  flex-wrap: wrap; gap: 8px;\r\n}\r\n.pm-stat {\r\n  background: var(--pm-bg) !important;\r\n  border: 1px solid var(--pm-border) !important;\r\n  border-radius: 100px !important;\r\n  padding: 6px 16px !important;\r\n  font-size: 13px !important; font-weight: 500 !important;\r\n  color: var(--pm-text-muted) !important;\r\n  box-shadow: var(--pm-shadow-sm) !important;\r\n}\r\n.pm-stat strong { color: var(--pm-green) !important; font-weight: 700 !important; }\r\n\r\n\/* ===== INTRO BOX ===== *\/\r\n.pm-intro {\r\n  background: var(--pm-bg-2) !important;\r\n  border: 1px solid var(--pm-border) !important;\r\n  border-left: 4px solid var(--pm-green) !important;\r\n  border-radius: var(--pm-radius) !important;\r\n  padding: 24px 28px !important;\r\n  margin: 0 0 28px !important;\r\n}\r\n.pm-intro p {\r\n  color: var(--pm-text-2) !important;\r\n  font-size: 16px !important;\r\n  line-height: 1.8 !important;\r\n  margin-bottom: 12px !important;\r\n}\r\n.pm-intro p:last-child { margin-bottom: 0 !important; }\r\n.pm-intro strong { color: var(--pm-text) !important; }\r\n\r\n\/* ===== PRODUCT TABLE ===== *\/\r\n.pm-section-title {\r\n  font-family: 'Cormorant Garamond', serif !important;\r\n  font-size: 1.7rem !important; font-weight: 700 !important;\r\n  color: var(--pm-text) !important;\r\n  margin: 44px 0 16px !important;\r\n  padding-bottom: 12px !important;\r\n  border-bottom: 1px solid var(--pm-border) !important;\r\n}\r\n\r\n.pm-table-wrap {\r\n  overflow-x: auto;\r\n  border-radius: var(--pm-radius) !important;\r\n  border: 1px solid var(--pm-border) !important;\r\n  margin: 0 0 12px !important;\r\n  box-shadow: var(--pm-shadow-sm) !important;\r\n}\r\n.pm-table {\r\n  width: 100% !important;\r\n  border-collapse: collapse !important;\r\n  font-size: 15px !important;\r\n  color: var(--pm-text-2) !important;\r\n}\r\n.pm-table thead tr {\r\n  background: var(--pm-green) !important;\r\n}\r\n.pm-table thead th {\r\n  padding: 13px 16px !important;\r\n  text-align: left !important;\r\n  font-size: 13px !important; font-weight: 600 !important;\r\n  color: #FFFFFF !important;\r\n  letter-spacing: 0.04em !important;\r\n  white-space: nowrap;\r\n}\r\n.pm-table tbody tr { border-bottom: 1px solid var(--pm-border) !important; }\r\n.pm-table tbody tr:last-child { border-bottom: none !important; }\r\n.pm-table tbody tr:nth-child(even) { background: var(--pm-bg-2) !important; }\r\n.pm-table tbody tr:hover { background: var(--pm-green-dim) !important; }\r\n.pm-table tbody td {\r\n  padding: 12px 16px !important;\r\n  vertical-align: top !important;\r\n  line-height: 1.6 !important;\r\n  color: var(--pm-text-2) !important;\r\n}\r\n.pm-table tbody td:first-child { font-weight: 600 !important; color: var(--pm-text) !important; }\r\n\r\n\/* ===== NAVIGATION ===== *\/\r\n.pm-nav {\r\n  background: var(--pm-bg-2) !important;\r\n  border: 1px solid var(--pm-border) !important;\r\n  border-radius: var(--pm-radius) !important;\r\n  padding: 22px 26px !important;\r\n  margin: 0 0 44px !important;\r\n}\r\n.pm-nav-label {\r\n  display: block !important;\r\n  font-size: 11px !important; font-weight: 700 !important;\r\n  letter-spacing: 0.12em !important; text-transform: uppercase !important;\r\n  color: var(--pm-text-muted) !important; margin-bottom: 14px !important;\r\n}\r\n.pm-nav-grid {\r\n  display: grid !important;\r\n  grid-template-columns: repeat(auto-fill, minmax(240px, 1fr));\r\n  gap: 4px;\r\n}\r\n.pm-nav-link {\r\n  display: flex !important; align-items: center; gap: 10px;\r\n  text-decoration: none !important; color: var(--pm-text-2) !important;\r\n  font-size: 14px !important; font-weight: 500 !important;\r\n  padding: 7px 10px !important; border-radius: var(--pm-radius-sm) !important;\r\n  transition: background var(--pm-trans), color var(--pm-trans);\r\n}\r\n.pm-nav-link:hover { background: var(--pm-green-dim) !important; color: var(--pm-green) !important; }\r\n.pm-nav-icon {\r\n  width: 26px; height: 26px; border-radius: 50%;\r\n  display: flex; align-items: center; justify-content: center;\r\n  font-size: 12px !important; flex-shrink: 0;\r\n  background: var(--pm-green-dim) !important;\r\n  border: 1px solid var(--pm-green-border) !important;\r\n}\r\n\r\n\/* ===== RELATED LINKS ===== *\/\r\n.pm-related {\r\n  display: grid !important;\r\n  grid-template-columns: repeat(auto-fit, minmax(180px, 1fr));\r\n  gap: 10px; margin: 0 0 44px !important;\r\n}\r\n.pm-related-link {\r\n  background: var(--pm-bg-2) !important;\r\n  border: 1px solid var(--pm-border) !important;\r\n  border-radius: var(--pm-radius-sm) !important;\r\n  padding: 14px 18px !important;\r\n  text-decoration: none !important;\r\n  color: var(--pm-text-2) !important;\r\n  font-size: 14px !important; font-weight: 500 !important;\r\n  transition: border-color var(--pm-trans), background var(--pm-trans);\r\n  display: flex; align-items: center; gap: 10px;\r\n}\r\n.pm-related-link:hover { border-color: var(--pm-green) !important; background: var(--pm-green-dim) !important; color: var(--pm-green) !important; }\r\n.pm-related-link span { font-size: 18px; }\r\n\r\n@media (max-width: 640px) {\r\n  .pm-hero { padding: 44px 20px 36px !important; }\r\n  .pm-nav-grid { grid-template-columns: 1fr !important; }\r\n  .pm-related { grid-template-columns: 1fr 1fr !important; }\r\n}\r\n<\/style>\r\n\r\n<div class=\"pm-wrap\">\r\n\r\n<!-- HERO -->\r\n<div class=\"pm-hero\">\r\n  <div class=\"pm-hero-inner\">\r\n    <div class=\"pm-eyebrow\">\ud83d\udcbc Piano di compensazione \u00b7 Aggiornato al 2026<\/div>\r\n    <h1 class=\" translation-block\">Piano di Compensazione di PM-International \u2014 Guida Completa (2026)<\/h1>\r\n    <p class=\"pm-hero-desc\">\r\n      Tutto ci\u00f2 che devi sapere su come PM-International paga i suoi distributori \u2014 dalla tua prima vendita al dettaglio fino alla partecipazione agli utili globali ai livelli pi\u00f9 alti. Nove fonti di reddito, spiegate in modo chiaro.\r\n    <\/p>\r\n    <div class=\"pm-stats\">\r\n      <div class=\"pm-stat\"><strong>9<\/strong> flussi di reddito<\/div>\r\n      <div class=\"pm-stat\"><strong>7<\/strong> ranghi dirigenziali<\/div>\r\n      <div class=\"pm-stat\"><strong>45+<\/strong> Paesi<\/div>\r\n      <div class=\"pm-stat\">\ud83c\udfc6 Le 10 migliori aziende di vendita diretta al mondo<\/div>\r\n      <div class=\"pm-stat\">\ud83d\udcc5 Aggiornato ad aprile 2026<\/div>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/div>\r\n\r\n<!-- INTRO -->\r\n<div class=\"pm-intro\">\r\n  <p class=\" translation-block\">Fondata in Germania nel 1993 da Rolf Sorg, PM-International ha trascorso oltre tre decenni costruendo uno dei piani di compensazione pi\u00f9 completi nel settore della vendita diretta. L\u2019azienda \u00e8 <strong>costantemente classificata tra le 10 migliori aziende di vendita diretta al mondo per fatturato<\/strong> \u2014 e la sua linea di prodotti FitLine\u00ae, supportata dall\u2019esclusivo Nutrient Transport Concept (NTC\u00ae), offre ai distributori un prodotto che pu\u00f2 essere venduto per il suo reale valore.<\/p>\r\n  <p>Questa guida analizza nel dettaglio ogni componente del piano compensi di PM-International: cos&#039;\u00e8 ogni flusso di reddito, come funziona, quali sono i requisiti realistici per qualificarsi e quanto viene pagato. Niente linguaggio di marketing, solo i meccanismi, spiegati in modo chiaro.<\/p>\r\n<\/div>\r\n\r\n<!-- RELATED PAGES -->\r\n<div class=\"pm-related\">\r\n  <a href=\"https:\/\/mlm-explorer.com\/it\/aziende\/pm-international\/\" class=\"pm-related-link\">\r\n    <span>\ud83c\udfe2<\/span> Panoramica aziendale\r\n  <\/a>\r\n  <a href=\"https:\/\/mlm-explorer.com\/it\/aziende\/pm-international\/prodotti-pm-international\/\" class=\"pm-related-link\">\r\n    <span>\ud83e\uddf4<\/span> Prodotti FitLine\r\n  <\/a>\r\n  <a href=\"https:\/\/mlm-explorer.com\/it\/aziende\/pm-international\/pm-international-login\/\" class=\"pm-related-link\">\r\n    <span>\ud83d\udd10<\/span> Accesso al back-office\r\n  <\/a>\r\n  <a href=\"https:\/\/pm-international.com\" class=\"pm-related-link\" rel=\"noopener\">\r\n    <span>\ud83c\udf10<\/span> Sito ufficiale\r\n  <\/a>\r\n<\/div>\r\n\r\n<!-- PRODUCTS OVERVIEW -->\r\n<h2 class=\"pm-section-title\">\ud83e\uddf4 Prodotti FitLine\u00ae: cosa stai vendendo<\/h2>\r\n<p style=\"color:#3D3A34;font-size:16px;margin-bottom:18px;line-height:1.8;\">Prima di comprendere il piano di compensazione, \u00e8 utile capire il prodotto. La linea FitLine\u00ae di PM-International \u00e8 sviluppata in Germania secondo gli standard GMP e utilizza l&#039;esclusivo sistema NTC\u00ae (Nutrient Transport Concept), una tecnologia di rilascio clinicamente riconosciuta che migliora l&#039;assorbimento dei nutrienti a livello cellulare. \u00c8 questo che conferisce credibilit\u00e0 a FitLine\u00ae presso atleti e professionisti della salute in tutto il mondo e che ne facilita la vendita, basata sui meriti del prodotto piuttosto che sulla semplice opportunit\u00e0 di business.<\/p>\r\n\r\n<div class=\"pm-table-wrap\">\r\n  <table class=\"pm-table\">\r\n    <thead>\r\n      <tr>\r\n        <th>Categoria<\/th>\r\n        <th>Figure chiave<\/th>\r\n        <th>Principali vantaggi<\/th>\r\n      <\/tr>\r\n    <\/thead>\r\n    <tbody>\r\n      <tr>\r\n        <td>\ud83e\udd64 Nutrizione e benessere<\/td>\r\n        <td>Set ottimale, PowerCocktail, Restaurare<\/td>\r\n        <td>Supporto nutrizionale, energetico e di recupero completo per la giornata.<\/td>\r\n      <\/tr>\r\n      <tr>\r\n        <td>\ud83e\udde0 Prestazioni e concentrazione<\/td>\r\n        <td>Attiva Oxyplus, la bevanda fitness.<\/td>\r\n        <td>Resistenza, lucidit\u00e0 mentale e tenacia<\/td>\r\n      <\/tr>\r\n      <tr>\r\n        <td>\ud83d\udcaa Sport e recupero<\/td>\r\n        <td>Proteine Ultra, Salute delle articolazioni, ProShape Tutto in 1<\/td>\r\n        <td>Supporto per forza, rigenerazione e stile di vita attivo<\/td>\r\n      <\/tr>\r\n      <tr>\r\n        <td>\ud83d\udc84 Bellezza e anti-invecchiamento<\/td>\r\n        <td>Skin 4ever, Ultimate Young, Latte detergente<\/td>\r\n        <td>Pelle pi\u00f9 tonica, compatta, idratata e con risultati anti-et\u00e0 visibili.<\/td>\r\n      <\/tr>\r\n      <tr>\r\n        <td>\ud83c\udf3f Supporto specializzato<\/td>\r\n        <td>Omega-3+, Q10 Plus, Nozioni di base<\/td>\r\n        <td>Supporto per la salute del cuore, del sistema immunitario e dell&#039;apparato digerente.<\/td>\r\n      <\/tr>\r\n    <\/tbody>\r\n  <\/table>\r\n<\/div>\r\n<p style=\"color:#7A756C;font-size:14px;margin-bottom:40px;\">Tutti i prodotti FitLine\u00ae sono sviluppati e fabbricati in Germania. Il sistema di rilascio NTC\u00ae \u00e8 l&#039;elemento distintivo principale e un punto di forza fondamentale per i consumatori attenti alla salute e per gli atleti.<\/p>\r\n\r\n<!-- NAVIGATION -->\r\n<nav class=\"pm-nav\" aria-label=\"Sezioni del piano di compensazione\">\r\n  <span class=\"pm-nav-label\">Vai a una sezione<\/span>\r\n  <div class=\"pm-nav-grid\">\r\n    <a href=\"#pm-retail\"    class=\"pm-nav-link\"><span class=\"pm-nav-icon\">1<\/span> Reddito al dettaglio<\/a>\r\n    <a href=\"#pm-cdp\"       class=\"pm-nav-link\"><span class=\"pm-nav-icon\">2<\/span> Programma di vendita diretta al cliente<\/a>\r\n    <a href=\"#pm-trb\"       class=\"pm-nav-link\"><span class=\"pm-nav-icon\">3<\/span> Bonus per i migliori rivenditori<\/a>\r\n    <a href=\"#pm-fb\"        class=\"pm-nav-link\"><span class=\"pm-nav-icon\">4<\/span> Bonus di prima linea<\/a>\r\n    <a href=\"#pm-pb\"        class=\"pm-nav-link\"><span class=\"pm-nav-icon\">5<\/span> Bonus di prestazione<\/a>\r\n    <a href=\"#pm-rb\"        class=\"pm-nav-link\"><span class=\"pm-nav-icon\">6<\/span> Bonus royalty<\/a>\r\n    <a href=\"#pm-tmb\"       class=\"pm-nav-link\"><span class=\"pm-nav-icon\">7<\/span> Bonus per i dirigenti di alto livello<\/a>\r\n    <a href=\"#pm-car\"       class=\"pm-nav-link\"><span class=\"pm-nav-icon\">8<\/span> Programma di incentivi per l&#039;acquisto di auto<\/a>\r\n    <a href=\"#pm-pension\"   class=\"pm-nav-link\"><span class=\"pm-nav-icon\">9<\/span> Piano pensionistico<\/a>\r\n    <a href=\"#pm-ranks\"     class=\"pm-nav-link\"><span class=\"pm-nav-icon\">\u2605<\/span> Gradi e qualifiche<\/a>\r\n    <a href=\"#pm-faq\"       class=\"pm-nav-link\"><span class=\"pm-nav-icon\">?<\/span> FAQ<\/a>\r\n  <\/div>\r\n<\/nav>\r\n\r\n<\/div><!-- end .pm-wrap -->\r\n<!-- ============================================================\r\n     FIM DA PARTE 1\r\n     ============================================================ -->\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-975b1fc elementor-widget elementor-widget-shortcode\" data-id=\"975b1fc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"shortcode.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-shortcode\">\r\n    <div class=\"atomy-banner-wrap\">\r\n        <a href=\"https:\/\/indesistiveisatomy.com\/it\"\r\n           target=\"_blank\"\r\n           rel=\"noopener nofollow sponsored\">\r\n\r\n            <img decoding=\"async\"\r\n                src=\"https:\/\/mlm-explorer.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/atomy-ads-it.webp\"\r\n                alt=\"Unisciti ad Atomy: crea il tuo account gratuito.\"\r\n                class=\"atomy-banner-img\"\r\n            >\r\n\r\n        <\/a>\r\n    <\/div>\r\n\r\n    <\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8aa1418 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"8aa1418\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<!-- ============================================================\r\n     PM-INTERNATIONAL COMPENSATION PLAN \u2014 PARTE 2\r\n     Componentes de renda #1 ao #5\r\n     ============================================================ -->\r\n\r\n<style>\r\n.pm-wrap *{box-sizing:border-box}\r\n.pm-wrap{font-family:'Outfit',sans-serif!important;font-size:17px!important;line-height:1.75!important;color:#1A1814!important;-webkit-font-smoothing:antialiased}\r\n\r\n\/* SECTION TITLES *\/\r\n.pm-section-title{font-family:'Cormorant Garamond',serif!important;font-size:1.7rem!important;font-weight:700!important;color:#1A1814!important;margin:52px 0 16px!important;padding-bottom:12px!important;border-bottom:1px solid rgba(0,0,0,0.07)!important}\r\n\r\n\/* INCOME CARDS *\/\r\n.pm-income-card{background:#FFFFFF!important;border:1px solid rgba(0,0,0,0.07)!important;border-radius:16px!important;padding:36px 32px!important;margin:0 0 36px!important;position:relative;overflow:hidden;box-shadow:0 2px 12px rgba(0,0,0,0.06)!important;transition:box-shadow .22s,transform .22s}\r\n.pm-income-card:hover{box-shadow:0 4px 24px rgba(0,0,0,0.09)!important;transform:translateY(-2px)}\r\n.pm-income-card::before{content:'';position:absolute;top:0;left:0;right:0;height:4px;border-radius:16px 16px 0 0}\r\n.pc1::before{background:linear-gradient(90deg,#1E7A50,#28A86C)}\r\n.pc2::before{background:linear-gradient(90deg,#2D6FA3,#5A9FCC)}\r\n.pc3::before{background:linear-gradient(90deg,#B8922A,#D4A93A)}\r\n.pc4::before{background:linear-gradient(90deg,#7A3DB8,#A06AE0)}\r\n.pc5::before{background:linear-gradient(90deg,#C05820,#E88050)}\r\n\r\n.pm-card-header{display:flex!important;align-items:flex-start;gap:18px;margin-bottom:18px!important}\r\n.pm-card-num{width:52px;height:52px;border-radius:12px!important;display:flex!important;align-items:center;justify-content:center;font-family:'Cormorant Garamond',serif!important;font-size:1.5rem!important;font-weight:700!important;flex-shrink:0}\r\n.cn1{background:rgba(30,122,80,0.1)!important;color:#1E7A50!important;border:1px solid rgba(30,122,80,0.2)!important}\r\n.cn2{background:rgba(45,111,163,0.1)!important;color:#2D6FA3!important;border:1px solid rgba(45,111,163,0.2)!important}\r\n.cn3{background:rgba(184,146,42,0.1)!important;color:#B8922A!important;border:1px solid rgba(184,146,42,0.2)!important}\r\n.cn4{background:rgba(122,61,184,0.1)!important;color:#7A3DB8!important;border:1px solid rgba(122,61,184,0.2)!important}\r\n.cn5{background:rgba(192,88,32,0.1)!important;color:#C05820!important;border:1px solid rgba(192,88,32,0.2)!important}\r\n\r\n.pm-card-title-group{flex:1}\r\n.pm-card-label{font-size:11px!important;font-weight:700!important;letter-spacing:.1em!important;text-transform:uppercase!important;color:#7A756C!important;margin-bottom:3px!important;display:block!important}\r\n.pm-card-name{font-family:'Cormorant Garamond',serif!important;font-size:1.7rem!important;font-weight:700!important;color:#1A1814!important;line-height:1.15!important;margin:0 0 3px!important}\r\n.pm-card-sub{font-size:14px!important;color:#7A756C!important;font-style:italic!important;margin:0!important}\r\n\r\n.pm-income-card p{color:#3D3A34!important;font-size:16px!important;line-height:1.8!important;margin-bottom:14px!important}\r\n.pm-income-card p strong{color:#1A1814!important}\r\n\r\n\/* WHAT\/HOW BOXES *\/\r\n.pm-info-row{display:grid!important;grid-template-columns:1fr 1fr;gap:12px;margin:16px 0!important}\r\n.pm-info-box{background:#F9F8F6!important;border:1px solid rgba(0,0,0,0.07)!important;border-radius:8px!important;padding:14px 18px!important}\r\n.pm-info-box h4{font-size:12px!important;font-weight:700!important;letter-spacing:.08em!important;text-transform:uppercase!important;color:#7A756C!important;margin-bottom:8px!important}\r\n.pm-info-box p{font-size:14px!important;color:#3D3A34!important;margin:0!important;line-height:1.65!important}\r\n\r\n\/* TABLES *\/\r\n.pm-table-wrap{overflow-x:auto;border-radius:10px!important;border:1px solid rgba(0,0,0,0.07)!important;margin:16px 0!important;box-shadow:0 1px 6px rgba(0,0,0,0.04)!important}\r\n.pm-table{width:100%!important;border-collapse:collapse!important;font-size:14px!important;color:#3D3A34!important}\r\n.pm-table thead tr{background:#1A1814!important}\r\n.pm-table thead th{padding:11px 14px!important;text-align:left!important;font-size:12px!important;font-weight:600!important;color:#FFFFFF!important;letter-spacing:.04em!important;white-space:nowrap}\r\n.pm-table tbody tr{border-bottom:1px solid rgba(0,0,0,0.06)!important}\r\n.pm-table tbody tr:last-child{border-bottom:none!important}\r\n.pm-table tbody tr:nth-child(even){background:#F9F8F6!important}\r\n.pm-table tbody tr:hover{background:rgba(30,122,80,0.05)!important}\r\n.pm-table tbody td{padding:11px 14px!important;vertical-align:top!important;line-height:1.55!important;color:#3D3A34!important}\r\n.pm-table tbody td:first-child{font-weight:600!important;color:#1A1814!important}\r\n\r\n\/* CALLOUT *\/\r\n.pm-callout{background:#EDF7F2!important;border:1px solid rgba(30,122,80,0.2)!important;border-left:4px solid #1E7A50!important;border-radius:8px!important;padding:14px 18px!important;margin:14px 0!important;font-size:15px!important;color:#3D3A34!important;line-height:1.7!important}\r\n.pm-callout strong{color:#1E7A50!important}\r\n\r\n.pm-gold-callout{background:#FBF5E6!important;border:1px solid rgba(184,146,42,0.22)!important;border-left:4px solid #B8922A!important;border-radius:8px!important;padding:14px 18px!important;margin:14px 0!important;font-size:15px!important;color:#3D3A34!important;line-height:1.7!important}\r\n.pm-gold-callout strong{color:#B8922A!important}\r\n\r\n@media(max-width:640px){\r\n  .pm-income-card{padding:24px 18px!important}\r\n  .pm-card-header{flex-direction:column!important;gap:10px!important}\r\n  .pm-info-row{grid-template-columns:1fr!important}\r\n}\r\n<\/style>\r\n\r\n<div class=\"pm-wrap\">\r\n\r\n<h2 class=\"pm-section-title\">\ud83d\udcb0 Le 9 fonti di reddito: come PM-International paga<\/h2>\r\n<p style=\"color:#3D3A34;font-size:16px;margin-bottom:32px;line-height:1.8;\">Il piano di compensazione di PM-International si articola attorno a nove distinti flussi di reddito, ciascuno mirato a una diversa fase dello sviluppo aziendale. I primi tre (Retail, CDP, TRB) premiano l&#039;attivit\u00e0 di vendita individuale. I successivi quattro (Firstline, Performance, Royalty, TMB) premiano la crescita del team e la leadership. Gli ultimi due (Car, Pension) sono premi legati allo stile di vita per i leader pi\u00f9 esperti. Ecco come funziona ciascuno di essi.<\/p>\r\n\r\n<!-- COMPONENT 1: RETAIL INCOME -->\r\n<article id=\"pm-retail\" class=\"pm-income-card pc1\">\r\n  <div class=\"pm-card-header\">\r\n    <div class=\"pm-card-num cn1\">1<\/div>\r\n    <div class=\"pm-card-title-group\">\r\n      <span class=\"pm-card-label\">Flusso di reddito #1 \u00b7 Vendite personali<\/span>\r\n      <h2 class=\"pm-card-name\">Reddito al dettaglio<\/h2>\r\n      <p class=\"pm-card-sub\">Profitto immediato derivante dalla vendita diretta dei prodotti: il fondamento di tutto<\/p>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n\r\n  <p>Il guadagno derivante dalla vendita al dettaglio \u00e8 la componente pi\u00f9 semplice del piano: acquisti i prodotti FitLine\u00ae al prezzo riservato ai distributori e li rivendi al prezzo al dettaglio. La differenza rappresenta il tuo profitto immediato. Non devi aspettare l&#039;elaborazione delle commissioni: si tratta di un margine diretto, disponibile fin dalla prima vendita.<\/p>\r\n\r\n  <div class=\"pm-info-row\">\r\n    <div class=\"pm-info-box\">\r\n      <h4>Che cos&#039;\u00e8<\/h4>\r\n      <p>Il margine tra il prezzo di acquisto del distributore e il prezzo al dettaglio che applichi ai clienti. Il tuo sconto aumenta all&#039;aumentare del tuo volume di vendite personali.<\/p>\r\n    <\/div>\r\n    <div class=\"pm-info-box\">\r\n      <h4>A chi \u00e8 destinato<\/h4>\r\n      <p>Ogni distributore, fin dal primo giorno. Nessun livello richiesto: questo \u00e8 il punto di ingresso nel piano e il modo pi\u00f9 rapido per generare un flusso di cassa immediato.<\/p>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n\r\n  <div class=\"pm-table-wrap\">\r\n    <table class=\"pm-table\">\r\n      <thead>\r\n        <tr><th>Valore dell&#039;ordine al dettaglio<\/th><th>Sconto per distributori<\/th><th>Il tuo costo<\/th><th>Il tuo profitto<\/th><\/tr>\r\n      <\/thead>\r\n      <tbody>\r\n        <tr><td>$100<\/td><td>20%<\/td><td>$80<\/td><td>$20<\/td><\/tr>\r\n        <tr><td>$250<\/td><td>20%<\/td><td>$200<\/td><td>$50<\/td><\/tr>\r\n        <tr><td>$100<\/td><td>30% (livello superiore)<\/td><td>$70<\/td><td>$30<\/td><\/tr>\r\n        <tr><td>$250<\/td><td>30% (livello superiore)<\/td><td>$175<\/td><td>$75<\/td><\/tr>\r\n      <\/tbody>\r\n    <\/table>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"pm-callout\"><strong>Punto chiave:<\/strong> Man mano che il tuo volume di vendite mensili cresce e sblocchi sconti migliori, il tuo margine per ordine aumenta. I clienti al dettaglio abituali che effettuano ordini mensili trasformano questo in un flusso di cassa ricorrente e prevedibile, non solo in un&#039;entrata occasionale.<\/div>\r\n<\/article>\r\n\r\n<!-- COMPONENT 2: CDP -->\r\n<article id=\"pm-cdp\" class=\"pm-income-card pc2\">\r\n  <div class=\"pm-card-header\">\r\n    <div class=\"pm-card-num cn2\">2<\/div>\r\n    <div class=\"pm-card-title-group\">\r\n      <span class=\"pm-card-label\">Flusso di entrate #2 \u00b7 Commissioni dei clienti<\/span>\r\n      <h2 class=\"pm-card-name\">Programma di vendita diretta al cliente (CDP)<\/h2>\r\n      <p class=\"pm-card-sub\">Guadagna automaticamente ogni volta che i tuoi clienti effettuano un nuovo ordine, senza dover gestire le scorte.<\/p>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n\r\n  <p>La CDP \u00e8 la piattaforma in cui i guadagni derivanti dalla vendita al dettaglio si evolvono in qualcosa di pi\u00f9 potente: commissioni ricorrenti completamente automatizzate. Quando registri un cliente e questi effettua un ordine direttamente tramite il tuo negozio online personale FitLine\u00ae, PM-International elabora la transazione e accredita automaticamente la tua commissione, ogni volta che il cliente effettua un nuovo ordine, a tempo indeterminato.<\/p>\r\n  <p>Non dovrai gestire le scorte, i pagamenti o sollecitare gli ordini. Il tuo ruolo \u00e8 quello di acquisire il cliente una sola volta. Dopodich\u00e9, il sistema lavorer\u00e0 per te.<\/p>\r\n\r\n  <div class=\"pm-info-row\">\r\n    <div class=\"pm-info-box\">\r\n      <h4>Che cos&#039;\u00e8<\/h4>\r\n      <p>Un sistema di commissioni automatico collegato al tuo negozio online personale. Ogni ordine effettuato dai tuoi clienti registrati, ora e nei mesi a venire, genera una commissione che ti viene accreditata.<\/p>\r\n    <\/div>\r\n    <div class=\"pm-info-box\">\r\n      <h4>Perch\u00e9 \u00e8 importante<\/h4>\r\n      <p>Questo \u00e8 il meccanismo che trasforma i clienti occasionali in entrate mensili fidelizzate. \u00c8 il fulcro della creazione di guadagni stabili e scalabili senza dover essere presenti a ogni singola transazione.<\/p>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n\r\n  <div class=\"pm-table-wrap\">\r\n    <table class=\"pm-table\">\r\n      <thead>\r\n        <tr><th>Tipo di cliente<\/th><th>Tasso di commissione<\/th><th>Come guadagni<\/th><\/tr>\r\n      <\/thead>\r\n      <tbody>\r\n        <tr><td>Nuovo cliente (primo ordine)<\/td><td>10%\u201320%<\/td><td>Commissione immediata sul primo acquisto effettuato tramite il tuo negozio.<\/td><\/tr>\r\n        <tr><td>Cliente abituale (riordino)<\/td><td>10%\u201320%<\/td><td>La stessa percentuale di commissione si applica a tutti gli ordini mensili futuri.<\/td><\/tr>\r\n        <tr><td>Cliente preferenziale (abbonamento automatico)<\/td><td>Fino a 25%<\/td><td>Percentuale pi\u00f9 alta quando i clienti si abbonano alla consegna mensile<\/td><\/tr>\r\n      <\/tbody>\r\n    <\/table>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"pm-callout\"><strong>Punto chiave:<\/strong> Il CDP trasforma la tua base clienti in una fonte di reddito ricorrente. Un cliente fedele che acquista FitLine\u00ae per un valore di $200 ogni mese genera un guadagno di commissioni passive mensili comprese tra $20 e $50, senza alcuno sforzo aggiuntivo da parte tua.<\/div>\r\n<\/article>\r\n\r\n<!-- COMPONENT 3: TRB -->\r\n<article id=\"pm-trb\" class=\"pm-income-card pc3\">\r\n  <div class=\"pm-card-header\">\r\n    <div class=\"pm-card-num cn3\">3<\/div>\r\n    <div class=\"pm-card-title-group\">\r\n      <span class=\"pm-card-label\">Flusso di reddito #3 \u00b7 Bonus sul volume delle vendite<\/span>\r\n      <h2 class=\"pm-card-name\">Bonus per i migliori rivenditori (TRB)<\/h2>\r\n      <p class=\"pm-card-sub\">Un ulteriore livello di ricompensa per i venditori personali con un elevato volume di vendite.<\/p>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n\r\n  <p>Il Bonus per i Rivenditori Migliori \u00e8 il modo in cui PM-International premia i suoi venditori personali pi\u00f9 attivi con una percentuale aggiuntiva oltre ai margini di vendita standard. Se generi costantemente un elevato volume di vendite personali mese dopo mese, il Bonus per i Rivenditori Migliori rappresenta un significativo moltiplicatore di reddito, soprattutto per coloro che preferiscono costruire una vasta base clienti piuttosto che creare un team.<\/p>\r\n\r\n  <div class=\"pm-info-row\">\r\n    <div class=\"pm-info-box\">\r\n      <h4>Che cos&#039;\u00e8<\/h4>\r\n      <p>Un bonus percentuale mensile applicato al tuo volume personale totale (PV) al raggiungimento di determinate soglie mensili. Si somma ai tuoi margini di vendita al dettaglio e alle commissioni CDP.<\/p>\r\n    <\/div>\r\n    <div class=\"pm-info-box\">\r\n      <h4>A chi \u00e8 destinato<\/h4>\r\n      <p>Distributori che puntano su un elevato volume di vendite al dettaglio personali: ambasciatori del marchio, consulenti del benessere e coloro che preferiscono l&#039;acquisizione di clienti al reclutamento di un team.<\/p>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n\r\n  <div class=\"pm-table-wrap\">\r\n    <table class=\"pm-table\">\r\n      <thead>\r\n        <tr><th>Volume personale mensile (PV)<\/th><th>Livello bonus<\/th><th>Ulteriore %<\/th><\/tr>\r\n      <\/thead>\r\n      <tbody>\r\n        <tr><td>\u2265 1.000 PV<\/td><td>Bonus al dettaglio livello 1<\/td><td>+2% sul PV totale<\/td><\/tr>\r\n        <tr><td>\u2265 2.500 PV<\/td><td>Bonus al dettaglio livello 2<\/td><td>+3% sul PV totale<\/td><\/tr>\r\n        <tr><td>\u2265 5.000 PV<\/td><td>Miglior rivenditore<\/td><td>+5% sul PV totale<\/td><\/tr>\r\n      <\/tbody>\r\n    <\/table>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"pm-gold-callout\"><strong>Esempio:<\/strong> Con 5.000 PV, riceverai i tuoi normali margini di vendita al dettaglio e le commissioni CDP pi\u00f9 ulteriori 5% dell&#039;intero volume, trasformando la produzione personale costante in un&#039;importante fonte di reddito mensile.<\/div>\r\n<\/article>\r\n\r\n<!-- COMPONENT 4: FIRSTLINE BONUS -->\r\n<article id=\"pm-fb\" class=\"pm-income-card pc4\">\r\n  <div class=\"pm-card-header\">\r\n    <div class=\"pm-card-num cn4\">4<\/div>\r\n    <div class=\"pm-card-title-group\">\r\n      <span class=\"pm-card-label\">Flusso di reddito #4 \u00b7 Attivit\u00e0 di team building<\/span>\r\n      <h2 class=\"pm-card-name\">Bonus di prima linea (FB)<\/h2>\r\n      <p class=\"pm-card-sub\">Guadagna in base al volume di vendite dei partner che hai sponsorizzato personalmente.<\/p>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n\r\n  <p>Il Bonus di Prima Linea segna il passaggio dal reddito personale al reddito di squadra. Ogni volta che uno dei tuoi partner sponsorizzati direttamente genera volume di vendite, guadagni una percentuale sulla sua performance. Questo crea un forte incentivo a supportare attivamente la tua prima linea, perch\u00e9 il loro successo contribuisce direttamente al tuo guadagno.<\/p>\r\n  <p>\u00c8 qui che la filosofia di PM-International &quot;Successo attraverso il lavoro di squadra&quot; diventa concreta: si guadagna di pi\u00f9 aiutando gli altri a fare meglio, non competendo con loro.<\/p>\r\n\r\n  <div class=\"pm-info-row\">\r\n    <div class=\"pm-info-box\">\r\n      <h4>Che cos&#039;\u00e8<\/h4>\r\n      <p>Una percentuale del volume di vendite mensili dei partner che hai personalmente iscritto, che ti viene corrisposta in base al tuo livello attuale. Man mano che avanzi, sblocchi livelli superiori all&#039;interno del tuo team.<\/p>\r\n    <\/div>\r\n    <div class=\"pm-info-box\">\r\n      <h4>Perch\u00e9 \u00e8 importante<\/h4>\r\n      <p>Questo \u00e8 il primo vero elemento di leva finanziaria: il tuo reddito cresce in base all&#039;attivit\u00e0 del team, non solo alla tua. Aumenta con ogni partner che aggiungi alla tua rete.<\/p>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n\r\n  <div class=\"pm-table-wrap\">\r\n    <table class=\"pm-table\">\r\n      <thead>\r\n        <tr><th>Il tuo grado<\/th><th>Bonus di prima linea %<\/th><th>Generazioni sbloccate<\/th><\/tr>\r\n      <\/thead>\r\n      <tbody>\r\n        <tr><td>Partner di squadra<\/td><td>10%<\/td><td>Solo prima generazione<\/td><\/tr>\r\n        <tr><td>Manager<\/td><td>10%<\/td><td>Fino a 2 generazioni<\/td><\/tr>\r\n        <tr><td>Direttore delle vendite<\/td><td>10%<\/td><td>Fino a 3 generazioni<\/td><\/tr>\r\n        <tr><td>Vicepresidente e posizioni superiori<\/td><td>10%<\/td><td>Fino a 4 generazioni<\/td><\/tr>\r\n      <\/tbody>\r\n    <\/table>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"pm-callout\"><strong>Esempio:<\/strong> Sponsorizzi personalmente un partner che genera 1.000 PV di vendite. Guadagni $100 come Bonus di Prima Linea. Man mano che quel partner costruisce il proprio team, continui a guadagnare anche dalla sua rete, a seconda del tuo rango e delle generazioni che hai sbloccato.<\/div>\r\n<\/article>\r\n\r\n<!-- COMPONENT 5: PERFORMANCE BONUS -->\r\n<article id=\"pm-pb\" class=\"pm-income-card pc5\">\r\n  <div class=\"pm-card-header\">\r\n    <div class=\"pm-card-num cn5\">5<\/div>\r\n    <div class=\"pm-card-title-group\">\r\n      <span class=\"pm-card-label\">Flusso di reddito #5 \u00b7 Volume di gruppo<\/span>\r\n      <h2 class=\"pm-card-name\">Bonus di rendimento (PB)<\/h2>\r\n      <p class=\"pm-card-sub\">Il motore principale delle entrate passive: una percentuale del volume mensile dell&#039;intero team.<\/p>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n\r\n  <p class=\" translation-block\">Il Bonus di Performance \u00e8 il componente di reddito pi\u00f9 potente per i distributori orientati ai guadagni residui a lungo termine. Invece di premiare solo la tua produzione personale o la tua linea diretta, paga una percentuale del volume mensile complessivo generato da tutta la tua <strong>organizzazione downline<\/strong>. Pi\u00f9 grande e attivo \u00e8 il tuo team, maggiore sar\u00e0 questo bonus.<\/p>\r\n  <p>\u00c8 qui che risiede la vera leva finanziaria in PM-International: un team ampio e stabile genera Volume di Gruppo (GV) ogni singolo mese, e tu guadagni una percentuale su tutto questo, indipendentemente dal fatto che tu abbia effettuato o meno una sola vendita personale in quel mese.<\/p>\r\n\r\n  <div class=\"pm-info-row\">\r\n    <div class=\"pm-info-box\">\r\n      <h4>Che cos&#039;\u00e8<\/h4>\r\n      <p>Una percentuale mensile del tuo Volume di Gruppo (GV) totale, ovvero il fatturato complessivo di tutto il tuo team di downline. Un rango pi\u00f9 alto corrisponde a una percentuale maggiore e a maggiori opportunit\u00e0 di guadagno.<\/p>\r\n    <\/div>\r\n    <div class=\"pm-info-box\">\r\n      <h4>Perch\u00e9 \u00e8 importante<\/h4>\r\n      <p>Questa \u00e8 la componente di reddito passivo. Una volta che il tuo team genera GV in modo costante, questo bonus ti viene pagato mese dopo mese, contribuendo al raggiungimento di una vera indipendenza finanziaria.<\/p>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n\r\n  <div class=\"pm-table-wrap\">\r\n    <table class=\"pm-table\">\r\n      <thead>\r\n        <tr><th>Rank<\/th><th>Volume di gruppo (GV)<\/th><th>Bonus di prestazione %<\/th><th>Profondit\u00e0<\/th><\/tr>\r\n      <\/thead>\r\n      <tbody>\r\n        <tr><td>Manager<\/td><td>\u2265 5.000 GV<\/td><td>5%\u201310%<\/td><td>Livello di squadra 1<\/td><\/tr>\r\n        <tr><td>Direttore delle vendite<\/td><td>\u2265 20.000 GV<\/td><td>10%\u201312%<\/td><td>Livelli 1\u20132<\/td><\/tr>\r\n        <tr><td>vicepresidente<\/td><td>\u2265 50.000 GV<\/td><td>12%\u201315%<\/td><td>Livelli 1\u20133<\/td><\/tr>\r\n        <tr><td>Squadra del Presidente<\/td><td>\u2265 100.000 GV<\/td><td>15%\u201320%<\/td><td>Organizzazione completa<\/td><\/tr>\r\n      <\/tbody>\r\n    <\/table>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"pm-gold-callout\"><strong>Esempio:<\/strong> Con un GV di 50.000 come Vice Presidente, guadagni tra 12% e 15% dell&#039;intero volume del tuo team, pi\u00f9 commissioni aggiuntive dai manager della tua downline a seconda del loro livello. \u00c8 qui che il piano di PM-International diventa davvero interessante per i distributori di livello professionale.<\/div>\r\n<\/article>\r\n\r\n<\/div><!-- end .pm-wrap -->\r\n<!-- ============================================================\r\n     FIM DA PARTE 2\r\n     ============================================================ -->\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8aced14 elementor-widget elementor-widget-shortcode\" data-id=\"8aced14\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"shortcode.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-shortcode\">\r\n    <div 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*{box-sizing:border-box}\r\n.pm-wrap{font-family:'Outfit',sans-serif!important;font-size:17px!important;line-height:1.75!important;color:#1A1814!important;-webkit-font-smoothing:antialiased}\r\n.pm-section-title{font-family:'Cormorant Garamond',serif!important;font-size:1.7rem!important;font-weight:700!important;color:#1A1814!important;margin:52px 0 16px!important;padding-bottom:12px!important;border-bottom:1px solid rgba(0,0,0,0.07)!important}\r\n.pm-income-card{background:#FFFFFF!important;border:1px solid rgba(0,0,0,0.07)!important;border-radius:16px!important;padding:36px 32px!important;margin:0 0 36px!important;position:relative;overflow:hidden;box-shadow:0 2px 12px rgba(0,0,0,0.06)!important;transition:box-shadow .22s,transform .22s}\r\n.pm-income-card:hover{box-shadow:0 4px 24px rgba(0,0,0,0.09)!important;transform:translateY(-2px)}\r\n.pm-income-card::before{content:'';position:absolute;top:0;left:0;right:0;height:4px;border-radius:16px 16px 0 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0!important}\r\n.pm-info-box{background:#F9F8F6!important;border:1px solid rgba(0,0,0,0.07)!important;border-radius:8px!important;padding:14px 18px!important}\r\n.pm-info-box h4{font-size:12px!important;font-weight:700!important;letter-spacing:.08em!important;text-transform:uppercase!important;color:#7A756C!important;margin-bottom:8px!important}\r\n.pm-info-box p{font-size:14px!important;color:#3D3A34!important;margin:0!important;line-height:1.65!important}\r\n.pm-table-wrap{overflow-x:auto;border-radius:10px!important;border:1px solid rgba(0,0,0,0.07)!important;margin:16px 0!important;box-shadow:0 1px 6px rgba(0,0,0,0.04)!important}\r\n.pm-table{width:100%!important;border-collapse:collapse!important;font-size:14px!important;color:#3D3A34!important}\r\n.pm-table thead tr{background:#1A1814!important}\r\n.pm-table thead th{padding:11px 14px!important;text-align:left!important;font-size:12px!important;font-weight:600!important;color:#FFFFFF!important;letter-spacing:.04em!important;white-space:nowrap}\r\n.pm-table tbody tr{border-bottom:1px solid rgba(0,0,0,0.06)!important}\r\n.pm-table tbody tr:last-child{border-bottom:none!important}\r\n.pm-table tbody tr:nth-child(even){background:#F9F8F6!important}\r\n.pm-table tbody tr:hover{background:rgba(30,122,80,0.05)!important}\r\n.pm-table tbody td{padding:11px 14px!important;vertical-align:top!important;line-height:1.55!important;color:#3D3A34!important}\r\n.pm-table tbody td:first-child{font-weight:600!important;color:#1A1814!important}\r\n.pm-callout{background:#EDF7F2!important;border:1px solid rgba(30,122,80,0.2)!important;border-left:4px solid #1E7A50!important;border-radius:8px!important;padding:14px 18px!important;margin:14px 0!important;font-size:15px!important;color:#3D3A34!important;line-height:1.7!important}\r\n.pm-callout strong{color:#1E7A50!important}\r\n.pm-gold-callout{background:#FBF5E6!important;border:1px solid rgba(184,146,42,0.22)!important;border-left:4px solid #B8922A!important;border-radius:8px!important;padding:14px 18px!important;margin:14px 0!important;font-size:15px!important;color:#3D3A34!important;line-height:1.7!important}\r\n.pm-gold-callout strong{color:#B8922A!important}\r\n\r\n\/* RANKS TABLE *\/\r\n.pm-ranks-wrap{background:#FFFFFF!important;border:1px solid rgba(0,0,0,0.07)!important;border-radius:16px!important;padding:32px 28px!important;margin:0 0 44px!important;box-shadow:0 2px 12px rgba(0,0,0,0.06)!important}\r\n.pm-ranks-wrap h3{font-family:'Cormorant Garamond',serif!important;font-size:1.3rem!important;font-weight:700!important;color:#1A1814!important;margin-bottom:18px!important}\r\n\r\n\/* CONCLUSION *\/\r\n.pm-conclusion{background:linear-gradient(135deg,#EDF7F2,#F9F8F6)!important;border:1px solid rgba(30,122,80,0.15)!important;border-radius:18px!important;padding:40px 36px!important;margin:52px 0!important}\r\n.pm-conclusion h2{font-family:'Cormorant Garamond',serif!important;font-size:1.6rem!important;font-weight:700!important;color:#1A1814!important;margin-bottom:16px!important}\r\n.pm-conclusion p{color:#3D3A34!important;font-size:16px!important;line-height:1.8!important;margin-bottom:14px!important}\r\n.pm-conclusion p:last-child{margin-bottom:0!important}\r\n\r\n\/* FAQ *\/\r\n.pm-faq{margin:52px 0}\r\n.pm-faq h2{font-family:'Cormorant Garamond',serif!important;font-size:1.7rem!important;font-weight:700!important;color:#1A1814!important;margin-bottom:20px!important}\r\n.pm-details{background:#FFFFFF!important;border:1px solid rgba(0,0,0,0.07)!important;border-radius:12px!important;margin-bottom:10px!important;overflow:hidden;box-shadow:0 1px 6px rgba(0,0,0,0.04)!important}\r\n.pm-details[open]{border-color:rgba(30,122,80,0.25)!important}\r\n.pm-summary{padding:17px 22px!important;cursor:pointer!important;font-weight:600!important;font-size:15px!important;color:#1A1814!important;list-style:none!important;display:flex!important;justify-content:space-between!important;align-items:center!important;gap:16px!important}\r\n.pm-summary::-webkit-details-marker{display:none!important}\r\n.pm-summary::after{content:'+';font-size:20px;color:#1E7A50;flex-shrink:0;transition:transform .22s}\r\n.pm-details[open] .pm-summary::after{transform:rotate(45deg)}\r\n.pm-faq-body{padding:0 22px 18px!important;color:#5A5650!important;font-size:15px!important;line-height:1.75!important}\r\n\r\n\/* DISCLOSURE *\/\r\n.pm-disclosure{background:#F9F8F6!important;border:1px solid rgba(0,0,0,0.06)!important;border-radius:12px!important;padding:18px 22px!important;margin:40px 0!important;font-size:13px!important;color:#7A756C!important;line-height:1.7!important}\r\n.pm-disclosure strong{color:#3D3A34!important}\r\n\r\n@media(max-width:640px){\r\n  .pm-income-card{padding:24px 18px!important}\r\n  .pm-card-header{flex-direction:column!important;gap:10px!important}\r\n  .pm-info-row{grid-template-columns:1fr!important}\r\n  .pm-conclusion{padding:28px 20px!important}\r\n}\r\n<\/style>\r\n\r\n<div class=\"pm-wrap\">\r\n\r\n<!-- COMPONENT 6: ROYALTY BONUS -->\r\n<article id=\"pm-rb\" class=\"pm-income-card pc6\">\r\n  <div class=\"pm-card-header\">\r\n    <div class=\"pm-card-num cn6\">6<\/div>\r\n    <div class=\"pm-card-title-group\">\r\n      <span class=\"pm-card-label\">Flusso di reddito #6 \u00b7 Sviluppo della leadership<\/span>\r\n      <h2 class=\"pm-card-name\">Bonus di regalit\u00e0 (RB)<\/h2>\r\n      <p class=\"pm-card-sub\">Guadagna dai team che i tuoi leader creano: reddito multigenerazionale attraverso la duplicazione<\/p>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n\r\n  <p>Il Bonus Royalties premia qualcosa di specifico: la capacit\u00e0 di formare altri leader. Una volta che i membri del tuo team raggiungono il livello Manager o superiore, inizi a guadagnare commissioni royalties sull&#039;intero volume di vendite della loro organizzazione, non solo sulle loro vendite personali. Si tratta di un reddito intergenerazionale, che cresce con la crescita dei tuoi leader.<\/p>\r\n  <p>Consideratelo come il riconoscimento che formare leader \u00e8 pi\u00f9 prezioso che semplicemente acquisire clienti. Ogni manager che formate diventa una nuova fonte di reddito, e il Bonus Royalty \u00e8 il modo in cui PM-International vi remunera per questo tutoraggio.<\/p>\r\n\r\n  <div class=\"pm-info-row\">\r\n    <div class=\"pm-info-box\">\r\n      <h4>Che cos&#039;\u00e8<\/h4>\r\n      <p>Una percentuale del volume di gruppo generato dai leader della tua rete qualificati di livello Manager (e superiori). Il numero di generazioni da cui puoi guadagnare dipende dal tuo livello.<\/p>\r\n    <\/div>\r\n    <div class=\"pm-info-box\">\r\n      <h4>Chi si qualifica<\/h4>\r\n      <p>Direttore vendite e superiori. \u00c8 necessario avere almeno un Manager qualificato nella propria rete per attivare questo bonus. Pi\u00f9 leader = pi\u00f9 generazioni di royalty = maggiore profondit\u00e0 di reddito.<\/p>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n\r\n  <div class=\"pm-table-wrap\">\r\n    <table class=\"pm-table\">\r\n      <thead>\r\n        <tr><th>Il tuo grado<\/th><th>Generazioni reali<\/th><th>Royalty %<\/th><th>Requisito<\/th><\/tr>\r\n      <\/thead>\r\n      <tbody>\r\n        <tr><td>Direttore delle vendite<\/td><td>1\u00aa generazione<\/td><td>3%<\/td><td>1 Manager qualificato nella downline<\/td><\/tr>\r\n        <tr><td>vicepresidente<\/td><td>2 generazioni<\/td><td>3% + 2%<\/td><td>Minimo 2 manager qualificati<\/td><\/tr>\r\n        <tr><td>Presidente<\/td><td>3 generazioni<\/td><td>3% + 2% + 1%<\/td><td>Minimo 3 manager qualificati<\/td><\/tr>\r\n        <tr><td>Direttore marketing internazionale<\/td><td>4 generazioni<\/td><td>Fino a un totale di 10%<\/td><td>Minimo 4 manager qualificati<\/td><\/tr>\r\n      <\/tbody>\r\n    <\/table>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"pm-callout\"><strong>Esempio:<\/strong> In qualit\u00e0 di Vice Presidente con due leader di livello Manager nel tuo team, guadagni 3% dal primo gruppo di Manager e 2% dal secondo, creando un reddito composto che cresce man mano che questi leader sviluppano i propri team.<\/div>\r\n<\/article>\r\n\r\n<!-- COMPONENT 7: TOP MANAGEMENT BONUS -->\r\n<article id=\"pm-tmb\" class=\"pm-income-card pc7\">\r\n  <div class=\"pm-card-header\">\r\n    <div class=\"pm-card-num cn7\">7<\/div>\r\n    <div class=\"pm-card-title-group\">\r\n      <span class=\"pm-card-label\">Flusso di reddito #7 \u00b7 Partecipazione globale agli utili<\/span>\r\n      <h2 class=\"pm-card-name\">Bonus per i dirigenti di alto livello (TMB)<\/h2>\r\n      <p class=\"pm-card-sub\">Una quota del volume di vendite mondiale di PM-International, destinata ai massimi dirigenti dell&#039;azienda.<\/p>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n\r\n  <p>Il Bonus Top Management \u00e8 la fonte di reddito pi\u00f9 esclusiva del piano PM-International. Si tratta di un vero e proprio fondo di partecipazione agli utili: una percentuale dell&#039;intero volume commissionabile globale dell&#039;azienda viene accantonata ogni mese e distribuita tra i dirigenti qualificati. Il tuo reddito derivante da questo bonus \u00e8 direttamente legato alla performance mondiale di PM-International.<\/p>\r\n  <p>Si tratta di una mentalit\u00e0 da proprietario applicata a un piano di compensazione per la vendita diretta. Pi\u00f9 l&#039;azienda cresce a livello globale, pi\u00f9 preziosa diventa la tua quota di questo pool.<\/p>\r\n\r\n  <div class=\"pm-info-row\">\r\n    <div class=\"pm-info-box\">\r\n      <h4>Che cos&#039;\u00e8<\/h4>\r\n      <p>Un fondo mensile di partecipazione agli utili finanziato da una percentuale del volume globale commissionabile. Le quote vengono assegnate in base alla tua posizione dirigenziale e al numero di linee di leadership qualificate che mantieni.<\/p>\r\n    <\/div>\r\n    <div class=\"pm-info-box\">\r\n      <h4>Chi si qualifica<\/h4>\r\n      <p>Livello President&#039;s Team e superiore. Richiede il mantenimento di pi\u00f9 linee di manager qualificati: questo \u00e8 un premio per l&#039;ampiezza della leadership, non solo per la profondit\u00e0.<\/p>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n\r\n  <div class=\"pm-table-wrap\">\r\n    <table class=\"pm-table\">\r\n      <thead>\r\n        <tr><th>Rank<\/th><th>Pool %<\/th><th>Azioni<\/th><th>Linee manageriali richieste<\/th><\/tr>\r\n      <\/thead>\r\n      <tbody>\r\n        <tr><td>Squadra del Presidente<\/td><td>1% pool globale<\/td><td>1 azione<\/td><td>3+ linee qualificate<\/td><\/tr>\r\n        <tr><td>Direttore marketing internazionale<\/td><td>1.5% pool globale<\/td><td>2 azioni<\/td><td>4+ linee qualificate<\/td><\/tr>\r\n        <tr><td>Vicepresidente Internazionale<\/td><td>2% pool globale<\/td><td>3 azioni<\/td><td>5+ punti di leadership<\/td><\/tr>\r\n        <tr><td>Presidente della Corona<\/td><td>3% pool globale<\/td><td>5 azioni<\/td><td>6+ pilastri di leadership<\/td><\/tr>\r\n      <\/tbody>\r\n    <\/table>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"pm-gold-callout\"><strong>Esempio:<\/strong> In qualit\u00e0 di Direttore Marketing Internazionale con un pool globale di 1,51 TP3T e 2 azioni \u2014 se tale pool ammonta a 1 TP4T2 milioni e 100 leader detengono azioni, ogni azione vale 1 TP4T20.000. I titoli pi\u00f9 alti che detengono pi\u00f9 azioni guadagnano molto di pi\u00f9.<\/div>\r\n<\/article>\r\n\r\n<!-- COMPONENT 8: CAR INCENTIVE -->\r\n<article id=\"pm-car\" class=\"pm-income-card pc8\">\r\n  <div class=\"pm-card-header\">\r\n    <div class=\"pm-card-num cn8\">8<\/div>\r\n    <div class=\"pm-card-title-group\">\r\n      <span class=\"pm-card-label\">Flusso di reddito #8 \u00b7 Premio stile di vita<\/span>\r\n      <h2 class=\"pm-card-name\">Programma di incentivi per l&#039;acquisto di auto<\/h2>\r\n      <p class=\"pm-card-sub\">Un&#039;indennit\u00e0 mensile per l&#039;utilizzo dell&#039;auto che aumenta con il livello di leadership raggiunto.<\/p>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n\r\n  <p>Il Programma di Incentivi Auto \u00e8 uno degli strumenti di riconoscimento pi\u00f9 visibili di PM-International. Una volta raggiunto il livello di Manager e mantenuto un Volume di Gruppo mensile qualificante, si riceve un&#039;indennit\u00e0 auto mensile: un bonus in denaro che pu\u00f2 essere utilizzato per il leasing, la rata di un prestito o percepito come reddito aggiuntivo se si \u00e8 gi\u00e0 proprietari del veicolo.<\/p>\r\n  <p>Man mano che si avanza nei ranghi dirigenziali, l&#039;indennit\u00e0 mensile aumenta. Per molti distributori, il bonus auto rappresenta un segnale tangibile e pubblico di successo professionale, un premio che valorizza lo stile di vita e al contempo motiva il team.<\/p>\r\n\r\n  <div class=\"pm-table-wrap\">\r\n    <table class=\"pm-table\">\r\n      <thead>\r\n        <tr><th>Rank<\/th><th>GV minimo<\/th><th>Bonus auto mensile<\/th><\/tr>\r\n      <\/thead>\r\n      <tbody>\r\n        <tr><td>Manager<\/td><td>\u2265 10.000 GV<\/td><td>$300\/mese<\/td><\/tr>\r\n        <tr><td>Direttore delle vendite<\/td><td>\u2265 25.000 GV<\/td><td>$500\/mese<\/td><\/tr>\r\n        <tr><td>vicepresidente<\/td><td>\u2265 50.000 GV<\/td><td>$800\/mese<\/td><\/tr>\r\n        <tr><td>Squadra del Presidente e superiori<\/td><td>\u2265 100.000 GV<\/td><td>$1.000+\/mese<\/td><\/tr>\r\n      <\/tbody>\r\n    <\/table>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"pm-callout\"><strong>Punto chiave:<\/strong> Il bonus auto viene erogato mensilmente a condizione che si mantenga il volume di vendite di gruppo previsto. Scendere al di sotto della soglia in un dato mese comporta la non erogazione del bonus per quel mese: \u00e8 la costanza delle prestazioni del team che ne garantisce il mantenimento.<\/div>\r\n<\/article>\r\n\r\n<!-- COMPONENT 9: PENSION PLAN -->\r\n<article id=\"pm-pension\" class=\"pm-income-card pc9\">\r\n  <div class=\"pm-card-header\">\r\n    <div class=\"pm-card-num cn9\">9<\/div>\r\n    <div class=\"pm-card-title-group\">\r\n      <span class=\"pm-card-label\">Flusso di reddito #9 \u00b7 Sicurezza a lungo termine<\/span>\r\n      <h2 class=\"pm-card-name\">Piano pensionistico (bonus di fine rapporto)<\/h2>\r\n      <p class=\"pm-card-sub\">PM-International investe nel tuo futuro, anche dopo che ti sarai ritirato dall&#039;attivit\u00e0 di costruttore.<\/p>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n\r\n  <p>Il piano pensionistico \u00e8 uno degli elementi pi\u00f9 distintivi dell&#039;intero modello di PM-International, e in gran parte sconosciuto al di fuori dei vertici aziendali. Una volta raggiunto il livello di International Marketing Director (IMD), PM-International inizia a destinare una percentuale delle commissioni mensili a un fondo pensione gestito dall&#039;azienda. Questi contributi si accumulano nel tempo e possono essere successivamente convertiti in una rendita pensionistica mensile fissa.<\/p>\r\n  <p>Si tratta della dichiarazione pi\u00f9 esplicita da parte dell&#039;azienda riguardo alla costruzione di una partnership a lungo termine con i leader di spicco, e non solo di un rapporto transazionale basato sulle commissioni.<\/p>\r\n\r\n  <div class=\"pm-info-row\">\r\n    <div class=\"pm-info-box\">\r\n      <h4>Che cos&#039;\u00e8<\/h4>\r\n      <p>Un contributo pensionistico aziendale legato alle tue commissioni mensili. I contributi si accumulano in un conto gestito e diventano accessibili come pensione mensile dopo un periodo di qualificazione.<\/p>\r\n    <\/div>\r\n    <div class=\"pm-info-box\">\r\n      <h4>Chi si qualifica<\/h4>\r\n      <p>Direttore Marketing Internazionale e posizioni superiori. Questo \u00e8 un benefit di livello dirigenziale, disponibile solo per i ruoli di leadership pi\u00f9 consolidati e stabili all&#039;interno dell&#039;azienda.<\/p>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n\r\n  <div class=\"pm-table-wrap\">\r\n    <table class=\"pm-table\">\r\n      <thead>\r\n        <tr><th>Rank<\/th><th>Contributo aziendale<\/th><th>Struttura dei pagamenti<\/th><\/tr>\r\n      <\/thead>\r\n      <tbody>\r\n        <tr><td>Direttore marketing internazionale<\/td><td>2% di commissione mensile<\/td><td>Pensione mensile dopo il periodo di qualificazione<\/td><\/tr>\r\n        <tr><td>Vicepresidente Internazionale<\/td><td>3% di commissione mensile<\/td><td>Convertibile in reddito mensile a vita<\/td><\/tr>\r\n        <tr><td>Presidente della Corona e superiori<\/td><td>5% di commissione mensile<\/td><td>Struttura pensionistica personalizzata per dirigenti<\/td><\/tr>\r\n      <\/tbody>\r\n    <\/table>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"pm-gold-callout\"><strong>Perch\u00e9 \u00e8 importante:<\/strong> Questo \u00e8 il segnale pi\u00f9 evidente di PM-International che dimostra la sua intenzione di premiare l&#039;impegno a lungo termine. Per i leader di punta, il Piano Pensionistico trasforma anni di sviluppo aziendale in un flusso di reddito futuro garantito, anche quando le attivit\u00e0 di reclutamento e vendita rallentano.<\/div>\r\n<\/article>\r\n\r\n<!-- RANKS TABLE -->\r\n<section id=\"pm-ranks\" class=\"pm-ranks-wrap\">\r\n  <h3>\u2605 Gradi e qualifiche \u2014 Panoramica completa<\/h3>\r\n  <p style=\"color:#5A5650;font-size:15px;margin-bottom:18px;line-height:1.7;\">Ogni fonte di reddito sopra elencata \u00e8 legata al tuo livello. Ecco come funziona la scala di qualificazione, dal livello base al vertice: cosa richiede ogni livello e cosa sblocca.<\/p>\r\n  <div class=\"pm-table-wrap\" style=\"margin:0\">\r\n    <table class=\"pm-table\">\r\n      <thead>\r\n        <tr>\r\n          <th>Rank<\/th>\r\n          <th>Volume personale (PV)<\/th>\r\n          <th>Volume di gruppo (GV)<\/th>\r\n          <th>Requisiti di leadership<\/th>\r\n          <th>Vantaggi principali sbloccati<\/th>\r\n        <\/tr>\r\n      <\/thead>\r\n      <tbody>\r\n        <tr>\r\n          <td>Partner di squadra<\/td>\r\n          <td>100 PV<\/td>\r\n          <td>\u2014<\/td>\r\n          <td>\u2014<\/td>\r\n          <td>Reddito al dettaglio, accesso al CDP<\/td>\r\n        <\/tr>\r\n        <tr>\r\n          <td>Manager<\/td>\r\n          <td>100 PV<\/td>\r\n          <td>5.000 GV<\/td>\r\n          <td>2 partner attivi<\/td>\r\n          <td>Programma auto, bonus prestazioni<\/td>\r\n        <\/tr>\r\n        <tr>\r\n          <td>Direttore delle vendite<\/td>\r\n          <td>100 PV<\/td>\r\n          <td>20.000 GV<\/td>\r\n          <td>2 Manager qualificati<\/td>\r\n          <td>Bonus royalty, PB pi\u00f9 alto %<\/td>\r\n        <\/tr>\r\n        <tr>\r\n          <td>vicepresidente<\/td>\r\n          <td>100 PV<\/td>\r\n          <td>50.000 GV<\/td>\r\n          <td>3 Manager qualificati<\/td>\r\n          <td>Riconoscimento globale, aumento del Bonus Auto<\/td>\r\n        <\/tr>\r\n        <tr>\r\n          <td>Squadra del Presidente<\/td>\r\n          <td>100 PV<\/td>\r\n          <td>100.000 GV<\/td>\r\n          <td>4 Manager qualificati<\/td>\r\n          <td>Accesso al Top Management Pool<\/td>\r\n        <\/tr>\r\n        <tr>\r\n          <td>Direttore marketing internazionale<\/td>\r\n          <td>100 PV<\/td>\r\n          <td>250.000 GV<\/td>\r\n          <td>5 Manager qualificati<\/td>\r\n          <td>Piano pensionistico, maggiore quota di partecipazione al fondo TMB<\/td>\r\n        <\/tr>\r\n        <tr>\r\n          <td>Presidente della Corona<\/td>\r\n          <td>100 PV<\/td>\r\n          <td>Oltre 500.000 GV<\/td>\r\n          <td>6 Manager qualificati<\/td>\r\n          <td>Fondo globale massimo, pensione completa<\/td>\r\n        <\/tr>\r\n      <\/tbody>\r\n    <\/table>\r\n  <\/div>\r\n  <p style=\"color:#7A756C;font-size:13px;margin-top:12px;\">Nota: i valori PV e GV sono a scopo illustrativo e basati su descrizioni di piani disponibili pubblicamente. Le soglie esatte possono variare a seconda del paese e della versione del piano in vigore. Si consiglia di verificare sempre con il proprio account manager di PM-International.<\/p>\r\n<\/section>\r\n\r\n<!-- CONCLUSION -->\r\n<section class=\"pm-conclusion\">\r\n  <h2>Vale la pena aderire al piano di compensazione PM-International?<\/h2>\r\n  <p>Il piano compensi di PM-International \u00e8 davvero uno dei pi\u00f9 completi nel settore della vendita diretta, e non a caso \u00e8 stato concepito in questo modo. L&#039;azienda opera da oltre 30 anni e ha imparato cosa motiva realmente i distributori in ogni fase dello sviluppo aziendale.<\/p>\r\n  <p>Per chi \u00e8 agli inizi, il reddito da vendita al dettaglio e il CDP offrono un flusso di cassa immediato senza la necessit\u00e0 di formare un team. Per chi invece sta costruendo un team, i bonus di prima linea e di performance creano una leva finanziaria reale che aumenta con l&#039;impegno. E per chi si impegna a lungo termine, il bonus royalty, il fondo per l&#039;alta dirigenza, l&#039;incentivo auto e il piano pensionistico rappresentano collettivamente una struttura di reddito di livello professionale che pochissime aziende di network marketing possono eguagliare.<\/p>\r\n  <p>La questione fondamentale, come per qualsiasi piano di compensazione del network marketing, non \u00e8 se il piano sia generoso, bens\u00ec se sia possibile costruire una base clienti stabile che generi un volume di vendite al dettaglio reale mese dopo mese. I prodotti FitLine\u00ae di PM-International, supportati dalla tecnologia NTC\u00ae e da oltre 30 anni di esperienza, offrono ai distributori una storia di prodotto autentica da raccontare. Questa \u00e8 la base su cui si costruisce tutto il resto.<\/p>\r\n<\/section>\r\n\r\n<!-- FAQ -->\r\n<section id=\"pm-faq\" class=\"pm-faq\">\r\n  <h2>Domande frequenti<\/h2>\r\n\r\n  <details class=\"pm-details\">\r\n    <summary class=\"pm-summary\">Come paga PM-International i suoi distributori?<\/summary>\r\n    <div class=\"pm-faq-body\">PM-International remunera attraverso nove distinti flussi di reddito: Reddito al dettaglio (margini diretti sui prodotti), Programma di vendita diretta ai clienti (commissioni automatiche sui riordini dei clienti), Bonus Top Retailer (extra basato sul volume), Bonus Firstline (commissioni dai partner sponsorizzati direttamente), Bonus Performance (percentuale del volume totale del Gruppo), Bonus Royalty (commissioni dai leader che hai formato), Bonus Top Management (fondo profitti globale), Programma di incentivi auto (indennit\u00e0 mensile per l&#039;auto) e Piano pensionistico (contributi pensionistici per i livelli pi\u00f9 alti).<\/div>\r\n  <\/details>\r\n\r\n  <details class=\"pm-details\">\r\n    <summary class=\"pm-summary\">Qual \u00e8 l&#039;importo minimo per iniziare a guadagnare con PM-International?<\/summary>\r\n    <div class=\"pm-faq-body\">Al livello Team Partner (100 PV di volume personale), puoi iniziare subito a guadagnare vendendo i prodotti FitLine\u00ae al prezzo di listino e le commissioni del Programma di Vendita Diretta ai Clienti dai clienti che registri. Non \u00e8 necessario avere un team per iniziare a generare reddito: i primi tre flussi di entrate si basano interamente sulle vendite personali.<\/div>\r\n  <\/details>\r\n\r\n  <details class=\"pm-details\">\r\n    <summary class=\"pm-summary\">Come si fa a qualificarsi per il programma PM-International Car?<\/summary>\r\n    <div class=\"pm-faq-body\">\u00c8 necessario raggiungere il livello Manager (minimo 5.000 GV con 2 partner attivi) e mantenere almeno 10.000 GV mensili. L&#039;indennit\u00e0 auto parte da $300\/mese al livello Manager e aumenta con l&#039;avanzamento di carriera. Viene corrisposta mensilmente a condizione che si mantenga il volume di gruppo qualificante: la costanza \u00e8 pi\u00f9 importante del raggiungimento della soglia una sola volta.<\/div>\r\n  <\/details>\r\n\r\n  <details class=\"pm-details\">\r\n    <summary class=\"pm-summary\">Cos&#039;\u00e8 la tecnologia NTC\u00ae e perch\u00e9 \u00e8 importante per le vendite?<\/summary>\r\n    <div class=\"pm-faq-body\">NTC\u00ae (Nutrient Transport Concept) \u00e8 il sistema di rilascio dei nutrienti brevettato da PM-International, clinicamente riconosciuto per la sua capacit\u00e0 di migliorare l&#039;assorbimento dei nutrienti a livello cellulare. \u00c8 ci\u00f2 che differenzia FitLine\u00ae dagli integratori generici e offre ai distributori una credibile storia scientificamente provata da presentare a consumatori e atleti attenti alla salute. I prodotti sono utilizzati dalle federazioni sportive professionistiche di tutto il mondo, una potente convalida da parte di terzi che contribuisce a concludere le vendite.<\/div>\r\n  <\/details>\r\n\r\n  <details class=\"pm-details\">\r\n    <summary class=\"pm-summary\">Cos&#039;\u00e8 il piano pensionistico PM-International?<\/summary>\r\n    <div class=\"pm-faq-body\">Il Piano Pensionistico \u00e8 un beneficio previdenziale disponibile per i Direttori Marketing Internazionali e le figure di livello superiore. PM-International contribuisce con una quota compresa tra il 21% e il 51% delle tue commissioni mensili a un fondo pensione gestito dall&#039;azienda. Questi contributi si accumulano nel tempo e possono essere convertiti in una rendita pensionistica mensile, garantendoti sicurezza finanziaria anche dopo aver lasciato l&#039;attivit\u00e0 di vendita diretta. Si tratta di uno dei pochi benefit di tipo previdenziale offerti da un&#039;azienda di vendita diretta a livello globale.<\/div>\r\n  <\/details>\r\n\r\n  <details class=\"pm-details\">\r\n    <summary class=\"pm-summary\">Come si confronta il piano compensi di PM-International con quello di altre aziende di network marketing?<\/summary>\r\n    <div class=\"pm-faq-body\">Il piano di PM-International \u00e8 considerato tra i pi\u00f9 completi del settore, soprattutto perch\u00e9 premia equamente sia le vendite personali che lo sviluppo della leadership, offre un vero e proprio piano pensionistico ed \u00e8 supportato da un prodotto con una reale differenziazione scientifica. La differenza fondamentale rispetto a molti piani MLM \u00e8 che la tecnologia NTC\u00ae di FitLine\u00ae e la sua comprovata esperienza trentennale offrono ai distributori un prodotto che possono vendere in base al merito, non solo in base alle opportunit\u00e0 di guadagno.<\/div>\r\n  <\/details>\r\n<\/section>\r\n\r\n<!-- DISCLOSURE -->\r\n<aside class=\"pm-disclosure\">\r\n  <strong>Divulgazione:<\/strong> Questo articolo \u00e8 stato prodotto dal team editoriale di MLM Explorer a scopo informativo. Le cifre relative ai guadagni, alle percentuali di bonus e alle soglie di qualificazione si basano sulla documentazione del piano compensi di PM-International disponibile pubblicamente e sono fornite a titolo esemplificativo. I guadagni effettivi variano significativamente in base all&#039;impegno individuale, alle condizioni di mercato e ai termini del piano in vigore. MLM Explorer non \u00e8 affiliato a PM-International. Verificare sempre i dettagli del piano direttamente con PM-International prima di prendere qualsiasi decisione commerciale. Alcuni link presenti in questo articolo potrebbero essere link di affiliazione.\r\n<\/aside>\r\n\r\n<\/div><!-- end .pm-wrap -->\r\n<!-- ============================================================\r\n     FIM DA PARTE 3\r\n     ============================================================ -->\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bbe3241 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"bbe3241\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aa31b6b elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"aa31b6b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" 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